Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как происходит процедура ухода в декрет?
Я отношу больничный лист и справку о ранней постановке на учет работодателю. И какие его дальнейшие действия?
17 Ноябрь, 2014, 16:41
Василиса, Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 г. и тогда расчет пособия будет производиться согласно з/п за 2013-2014 года (отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. Если отпуск по заявлению начинается в 2015 году, то года для расчета пособия - 2013-2014).
Цитирую письмо, которое мне прислали из ФСС, на подобный же запрос. У меня больничный лист будет выдан 29.12.2014, но в отпуск я пойду с 01.01.2015, соответственно, расчет пособия будет произведен не за 140 дней, а за 137.
1. Предоставление работницей листка нетрудоспособности. Подача работницей заявления на продление отпуска по беременности и родам.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.
В случае осложненных родов дата выдачи листка нетрудоспособности должна быть не ранее дня рождения ребенка, т.к. несоответствие дат может явиться основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату дополнительного пособия по беременности и родам
Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
2. Оформление приказа на продление отпуска по беременности и родам.
Приказ (распоряжение) о продлении отпуска по беременности и родам можно оформить по образцу унифицированной формы — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.
Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.
3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Оформление записки-расчета на оплату дополнительных дней отпуска по беременности и родам
Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.
Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие ей выплачивается только как основному работнику.
6. Внесение записи о продлении отпуска по беременности и родам в личную карточку работника.
Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск.
Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, основанием для издания приказа служит заявление о предоставлении отпуска.
Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск? Образец заявления на отпуск (очередной, учебный. декретный и т.д.) поможет правильно составить этот документ.
Как правильно написать заявление на отпуск
Работник пишет заявление на листе бумаги формата А4 от руки или использует компьютер для набора текста заявления. Структура этого документа и его форма ничем не отличается от структуры и формы обычного заявления.
Форма заявления на отпуск
Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:
Шапка документа
Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации. фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.
Заголовок документа.
Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа. а именно: Заявление .
Текст заявления.
Здесь пишется непосредственно текст самого заявления, который составляется в произвольной форме. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность отпуска в календарных днях. а также при необходимости и причину для предоставления отпуска.
Дата и подпись.
После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя
Согласование
В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения. в котором работает заявитель.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Бесплатный доступ на 3 дня
Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск.
Заявление на ежегодный отпуск
Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.).
Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа:
график отпусков
приказ о предоставлении отпуска
записка-расчет на отпускные.
Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.
Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Поэтому его оформляют в произвольной форме. Вот образец этого документа.
