Заявление на отпуск с возложением обязанностей образец
11 июня 2008 г. № 10 по личному составу
Москва
О возложении на В. В. Петрову
обязанностей временно отсутствующей работницы
В связи с уходом в дополнительный учебный отпуск офис-менеджера С. С. Сидорова
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить в период с 22 мая по 14 июня 2006 года на секретаря В. В. Петрову обязанности по должности офис-менеджера административного отдела без освобождения от основной работы.
2. Перечень исполняемых В. В. Петровой обязанностей офис-менеджера определить должностной инструкцией, с которой ознакомить работницу под роспись.
3. Установить В. В. Петровой доплату за исполнение обязанностей отсутствующей работницы в размере 50% от ежемесячного должностного оклада офис-менеджера, определенного штатным расписанием.
4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.
Генеральный директор И. И. Иванов
С приказом ознакомлена В. В. Петрова
Приказ о возложении обязанностей
Сотрудник любого предприятия или учреждения может отсутствовать на рабочем месте по многим причинам, которые относятся к разным категориям: уважительные, санкционированные, или неуважительные, без разрешения руководства. Отсутствие работника по уважительной или санкционированной работодателем причине гарантирует сохранение за ним рабочего места и необходимо составить приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника.
В Трудовом кодексе РФ к таким обстоятельствам относят:
отбытие в командировку
очередной, декретный отпуск или отпуск за свой счет
временную нетрудоспособность (по больничному листу)
выполнение в рабочее время общественных или государственных обязанностей, если таковые обозначены законодательно
курсы повышения квалификационного уровня
участие в собраниях коллектива, разработке проекта коллективного договора
участие в собраниях по вопросам решения трудовых споров (в качестве члена примирительной комиссии)
прохождение обязательного медицинского освидетельствования (если такое предусмотрено по условиям труда).
Во всех вышеперечисленных случаях сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, с ведома администрации и руководства. Временной период отсутствия должен быть определен нормами трудового законодательства, либо указанием работодателя, что существенно влияет на способ замены сотрудника.
Должностные обязанности работника, временно отсутствующего на рабочем месте, перекладываются на другого сотрудника, назначенного руководителем. На место временно замещающего администрация предприятия может найти претендента, воспользовавшись собственными трудовыми ресурсами, либо прибегнуть к поиску кандидата со стороны.
Существует три варианта обеспечения исполнения обязанностей заместителем:
временный перевод работника в связи с производственной необходимостью, с одной должности на другую
возложение на временно замещающего работника дополнительных обязанностей, без освобождения от основных
привлечение сотрудника со стороны, с оформлением трудового соглашения (договора) на период замещения.
Работодатель выбирает наиболее подходящий способ, руководствуясь материальными и трудовыми ресурсами, с учетом периода отсутствия работника и специфики его должностных обязанностей.
Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Директор - это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.
Общие правила предоставления отпуска
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 График отпусков, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Примечание. Подробнее об этом читайте в статье График отпусков: составляем круглый год // Зарплата, 2012, N 12.
Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.
Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Смотрите образец 1 на следующей странице.
Образец 1
Приказ о предоставлении отпуска
Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора
Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Особый статус - особый порядок планирования отпуска
Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.
Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ Об акционерных обществах (далее - Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.
Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.
Делегирование полномочий на время отпуска
Директор - первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.
Убываю в очередной отпуск.
Заявление на отпуск образец с возложением обязанностей
18.03.2015, 22:42
Образец приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника. В связи с уходом в дополнительный учебный отпуск офис-менеджера с.
Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ип это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы.
Зао издательский дом мещерякова, 2012 журнал кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. Часть 1 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них журнал регистрации соглашений к трудовым договорам журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков выбывающих в служебные командировки из командирующей организации журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы журнал универсальный. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях.
Отпуск
Возложение обязанностей на работника в организациях применяется в основном на время отпуска или. Как написать директору заявление на отпуск.
Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении графика отпусков. Образец приказа о возложении на руководителя обязанностей.
Образцы приказов - сайт по кадровому делопроизводству
Основная база образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному. Приказа о возложении обязанностей в случае ухода ген дир в отпуск. Если можно и образец заявления о назначении пособия по уходу. Образцы оформления кадровых документов. Образец заявления работника с просьбой перевести его на работу к другому работодателю. Образец приказа о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера образец приказа о. Какие заявления нужны от работников. Образец приказа о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего.
Приказ о возложении обязанностей на время отпуска
Вопрос от Больных Г.О.: Как оформить приказ о возложении обязанностей на время отпуска?
Ответ: Как правило, в случае отсутствия основного работника в связи с уходом в отпуск, исполнение его обязанностей может быть возложено на другого сотрудника без освобождения последнего от основной работы.
В связи с отсутствием строго регламентированной формы приказа об исполнении обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника, приказ об этом издается в принятой на предприятии форме.
- должность, фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого возлагается исполнение обязанностей
- период временного исполнения обязанностей
- причина, по которой на сотрудника временно возлагаются дополнительные обязанности, а также Ф.И.О. отсутствующего сотрудника
