Заявление на компенсацию отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения.
Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет структуру обычного заявления .
Оно пишется на имя руководителя организации. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО руководителя, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Далее пишется наименование документа - Заявление.
Затем следует просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
Завершается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Заявление на компенсацию отпуска
Заявлением на компенсацию отпуска называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на компенсацию отпуска
Заявление на компенсацию отпускаявляется документом, который содержит прошение работника заменить неиспользованный отпуск деньгами при увольнении либо если у работника осталась неиспользованная часть оплачиваемого очередного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Денежная компенсация не может быть предоставлена работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только при условии их увольнения.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска составляется как обычное заявление.
Должность и ФИО составителя в родительном падеже, а также название организации и ФИО руководителя в дательном падеже, указывается в шапке заявления в верхнем правом углу. Пишется заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя компании.
Далее пишется наименование документа, то есть заявление.
Затем в самом тексте заявления указывается просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
В конце заявление на отпуск указывается число и подпись составителя.
Как написать заявление на отпуск (образец)
22 октября 2013, просмотров: 16109, Раздел: Документы
Наступает такой момент в жизни, когда вы хотите отдохнуть от трудовой деятельности, для этого вам необходимо взять отпуск, данная процедура не сложная, однако имеет ряд требований, в данной статье мы рассмотрим, как написать заявление на отпуск .
Отпуск бывает:
• ежегодный отпуск. который оплачивается
• социальный отпуск, предоставляется сотруднику в связи с социальными целями ( обучение, беременность, роды, уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста)
• неоплачиваемый отпуск, предоставляется по просьбе сотрудника
• творческий отпуск, предоставляется для научных работников, которые занимаются написанием диссертации).
Как написать заявление о предоставлении очередного отпуска
Очередное заявление на отпуск, должно регулироваться нормативным актом. Его окончание утверждается при участии профсоюза не позже, чем за две недели до прихода нового календарного года. Если составленный график отпусков в организации имеется, то заявление о предоставлении отпуска писать не нужно. Работодатель сам должен уведомить сотрудника за две недели до начало отпуска.
Как правильно написать заявление на отпуск для социальных целей
Поводом для социального отпуска могут быть множество причин. Однако чаще всего - это декретный отпуск, который должен предоставлять будущей маме, денежное пособие. В первую очередь перед тем, как написать заявление на отпуск необходимо получить лист, который будет свидетельствовать о вашей нетрудоспособности. Его должен выдать лечащий врач или врач акушер. После получения данного документа, вы можете в отделе по персоналу написать заявление на отпуск . Закрепленной унифицированной формы нет, однако существуют некоторые правила:
• заявление о предоставлении отпуска, пишется на альбомном листе формата А4, черными, фиолетовыми или синими чернилами или же можно распечатать заявление, которое напечатано в текстовом редакторе
• заявление на отпуск. следует писать на имя начальника предприятия от лица работника
• основной текс пишется в произвольной форме, однако не стоит употреблять в тексте просторечивых слов
• в основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска, а так же причина и его временные рамки
• в конце заявления на отпуск пишется дата и подпись с расшифровкой.
Для получения денежного пособия, пишется отдельное заявление. Его требования по написанию похожи на декретный отпуск к нему прилаживается мед, справка, а так же лист о нетрудоспособности.
Если заявление на отпуск работника предприятия, пишется по причине ухода за ребенком, то оно практически аналогичное, как и заявление на декретный отпуск. Единственное, необходимо к данному заявлению приложить копию свидетельство о рождении вашего ребенка и справку с работы второго родителя, свидетельствующую о том, что отпуск им не был взят.
Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
Для написания заявления на отпуск, которое не будет сохранять за вами заработную плату необходима серьезная причина, которая позволяла бы вам пропустить работу. Так же имейте в виду, что руководитель вправе данный отпуск не предоставить. Поэтому данное заявление должно включать в себя множество сведений для положительного ответа работодателя. Если вам понадобился отдых по личным причинам, и вы не знаете, как написать заявление на отпуск . ознакомьтесь с нашей статьей, наверняка вы найдете здесь ответы на свои вопросы.
Как написать заявление на отпуск:
Где добыть образец заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Марина В Оракул (95593) 7 лет назад
а у нас на работе компенсацию выплачивают только в случае увольнения
Екатерина Мудрец (11582) 7 лет назад
Компенсацию выплачивают в случае увольнения - это образец искового заявления
В ____________________________ (название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________
Истец: _______________________
Я, ___________________________________, работал (а) на предприятии
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Прочитано: 1 710
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск мне однажды понадобилось при увольнении. Уволился конечно со скандалом, так как работодатель отказался платить за целый месяц заработную плату мотивируя тем, что меня оштрафовали за нарушение. Оштрафовать может только суд и то после того как докажут, что я нарушил чего либо. Естественно у меня не осталось выбора, как составить исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. После этого был суд и я его выиграл. Мне выплатили заработную плату, моральный ущерб, все переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск (Моральный вред, возмещение или компенсация с работодателя ).
Вот что значит не загоняй человека в угол, он начинает показывать зубы и шевелить серым веществом. На блоге имеется очень полезный пост, который нужно читать обязательно и тогда заявление на компенсацию за отпуск возможно писать не понадобиться, а пост называется: Инструкция для работника, — как избежать обмана?
Образец заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете скачать или ознакомиться ниже.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заявление на компенсацию
Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).
Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):
1) основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам
2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1
3) дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7
4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.
Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.
Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):
— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет
— женщине, которая имеет ребенка-инвалида
— женщине, усыновившей ребенка
— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)
— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.
Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:
1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.
Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).
Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).
2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.
Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).
Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.
Пример 1. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. увольняется 04.02.2013 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2013 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2013 года.
В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.
Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.
3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.
4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.
Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
В ____________________________
(название суда)
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название предприятия)
Адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
или
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника
Я, ___________________________________, работал(а) на предприятии (Ф.И.О. истца) ______________________________________________________________________ (название предприятия, с какого времени) в должности _________________________________________________________. Приказом N. ________ от _________________ уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______________ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _________________________________ руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________________________________________ (когда, по каким основаниям, _____________________________________________________________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _____________________________________________ (указать причины, по которым истец считает ______________________________________________________________________ свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ______________________________________________________________________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные _____________________________________________________________________. доказательства или иные)
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _______________________________________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________________, (Ф.И.О. адреса)
истребовать документы _______________________________________________. (какие, откуда)
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
