Заявлением на увольнение по соглашению сторон называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по соглашению сторонявляется документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В таком случае отработка не обязательна, срок подачи такого заявления — любое время.
Заявление на увольнение по соглашению сторон имеет следующие реквизиты:
В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Далее следует заголовок – Заявление
Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника
Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.
Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Увольнение по соглашению сторон
Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).
Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).
Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.
Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.
Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Содержание
Заявление на увольнение по соглашению сторон - это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления - любое время.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:
шапка - должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок - Заявление
текст заявления - содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения
дата составления документа, подпись составителя.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания
Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.
Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.
Преимущества для сотрудника
Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:
уволиться в один день, и избежать двухнедельной отработки
определить по обоюдному согласию с работодателем день увольнения (к примеру, через месяц после даты подписания соглашения) и иметь больше время для поиска новой работы до этого срока
обговорить с работодателем возможность взятия некоторых обязательств с его стороны для дальнейшего трудоустройства (к примеру, написать рекомендательное письмо).
Преимущества для работодателя
Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.
То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.
Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.
Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).
Кроме того, есть и другие преимущества:
По причине отсутствия оснований - такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.
Порядок написания заявления
Для того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.
В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:
Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
Дату фактического увольнения (последнего дня работы).
Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:
Увольнение после обязательного отпуска.
Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.
После оформления соглашения - издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон . один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.
Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.
В чем суть увольнения по соглашении сторон . Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон . Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.
Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.
На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.
