Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.
о приеме на работу
Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.
Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.
Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.
Также при трудоустройстве необходимо предоставить:
документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении)
трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).
Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.
Деловые документы личного характера. Личное заявление – особенности составления и оформления
Как известно, все многообразие документов разделяется, в первую очередь, на официальные и документы личного характера. Документы личного характера включают в свой состав .
собственно личные - документы, создаваемые человеком вне сферы его служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей (самая немногочисленная система документов, включает личную переписку, дневники, мемуары, воспоминания и т.д.)
деловые документы личного характера - документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью и относящиеся к ее осуществлению (автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, доверенность личного характера, расписка и др.).[3]
Умение правильно составлять и оформлять деловые документы личного характера, связанные с профессиональной деятельностью не менее важно, чем правильное составление и оформление официальных деловых документов.
Заявление – документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу.[4] Отсутствие указания в обращении на нарушения прав и интересов обратившихся является основным критерием отличия заявления от жалобы.
В настоящее время не существует требований ГОСТ, регламентирующих правила оформления заявлений. Эти документы, по форме, являются условно-произвольными. Тем не менее, существует несколько разновидностей личных заявлений по расположению реквизитов: в соответствии с существующими типами делопроизводства – угловые и продольные.[3]
Личное заявление выполняется от руки или с помощью технических средств. Личные заявления также могут выполняться на бланке с трафаретным текстом. Как правило, в крупных организациях формы личных заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении очередного отпуска.
Здесь представлены образцы оформления личных заявлений (о приеме на работу, об увольнении по соглашению сторон, о предоставлении очередного отпуска).
Заявление о приеме на работу – вид обращения гражданина об устройстве на работу в ту или иную организацию (на предприятие). И хотя законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданином такого заявления, на практике оно используется довольно часто. Необходимость такого заявления объясняется сложившейся практикой и некоторыми нормативными актами.
Так, в Указе Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» при перечислении документов, входящих в личное дело, первым документом указано заявление.
Правильно составленное заявление должно содержать следующие реквизиты :
адресат (при обращении к должностному лицу указывают его должность, фамилию в дательном падеже и инициалы)
автор заявления (с указанием адреса места жительства для заявления о приеме на работу)
наименование вида документа – ЗАЯВЛЕНИЕ (слово «заявление» может быть написано полностью прописными буквами или иметь только первую букву прописной без точки в конце допускается, но считается устаревающим способ записи строчными буквами с точкой в конце)
текст (в заявлении о приеме на работу необходимо указать должность и название структурного подразделения, куда поступает работник если оговаривались какие-либо особые условия: по совместительству, на определенный срок, на выполнение конкретной работы, на неполный рабочий день и т.п. - это также пишется в тексте заявления)
подпись
дата (указывается в верхней заголовочной части листа ниже реквизита «название вида документа» или после текста заявления от границы левого поля).
Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются подлинники или копии документов об образовании, анкета, автобиография и др.).[4] В таком случае все приложения, нумеруя, указывают в заявлении.
Заявление подписывается автором и передается (направляется) для принятия решения, которое выражается резолюцией. Заявление с резолюцией является основанием к изданию приказа или другого документа . например, приказа о приеме на работу, приказа о проведении проверки, письма автору о принятии решения, справки о состоянии затронутого автором вопроса.
Другие статьи по данной теме:
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу Образец. Личное поручительство за обвиняемого, а также задать вопросы . связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой . то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу Образец. Личное поручительство за обвиняемого
Не смогли найти документ?
После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.
Заявление на увольнение — пишем правильно.
Казалось бы, что может быть проще, чем написать заявление на увольнение? Однако, и здесь есть свои нюансы. Статья поможет грамотно составить текст заявления на увольнение, скачать образец оформления данного документа в формате word можно в конце статьи.
Представлены два бланка для скачивания: на увольнение по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.
Личное заявление увольняющегося работника служит основанием для издания распоряжения руководства - приказа на увольнение, бланки и пример заполнения которого можно скачать в статьи «Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8 ».
В последний рабочий день рассчитывается компенсация за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска, как это делается правильно, читайте здесь. Также проводится расчет прочих полагающихся выплат работнику, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61 .
Пример написания заявления на увольнение
Если принято решение уволиться по собственному желанию, то необходимо заранее написать заявление, так как по ТК РФ работник должен отработать 2 недели у работодателя со дня написания заявления.
Двухнедельная отработка действует в случае, если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут ). Две недели начинают отсчитываться со следующего дня после дня написания заявления.
Для руководителя установлен более длительный срок отработки - 1 месяц.
Если же договор имеет срочный характер (пример такого договора можно скачать здесь ), то после написания заявления нужно отработать три календарных дня.
Несмотря на свободный стиль написания заявления на увольнение, нужно не забыть указать в правом верхнем углу ФИО и должность руководителя организации работодателя, а также само название работодателя. Сведения указываются в дательном падеже.
Ниже пишется ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В тексте бланка прописывается причина увольнения, а также дата последнего рабочего дня без буквы с . Например, уволить 16.01.2015 .
При увольнении по собственному желанию формулировка причины может выглядеть следующим образом «прошу уволить меня по собственному желанию 16.01.2015».
Очень часто перед увольнением работник отгуливает остаток отпуска. При этом в одном бланке заявления сочетается просьба предоставить отпуск и просьба уволить. Текст при этом может быть сформулирован следующим образом: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 16.01.2015 с последующим увольнением по собственному желанию.»
На основании такого заявления кадровый работник составит два приказа: приказ на отпуск форма Т-6 и на увольнение.
В процессе отработки работник должен исправно выходить на свое рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила трудового распорядка, прописанные в локальным документах организации.
В противном случае, увольнение может произойти не по собственному желанию, а по статье ТК РФ.
Каждый увольняющийся работник должен знать, что в любой день своей отработки он может забрать заявление и продолжить работать.
Увольнение может произойти и раньше, не дожидаясь окончания срока отработки, но возможно это лишь при обоюдном согласии работника и работодателя.
Для примера скачайте образцы заявлений бесплатно в формате word по ссылка ниже.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию - скачать .
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением - скачать .
Открыть форму Посмотреть образец
Заявление* об участии в конкурсе на включение в кадровый резервОткрыть форму Посмотреть образец
Заявление* об участии в конкурсе на замещение вакантной должностиОткрыть форму Посмотреть образец
Заявление* об участии в конкурсе гражданского служащего Аппарата ЦИК России на включение в кадровый резерв
Справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера:
5.1 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего
Открыть форму
5.2 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей федерального государственного служащего
Открыть форму
5.3 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
Открыть форму
5.4 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
