Гражданское право, Гражданский процесс, Уголовное право, Уголовный процесс

с 1 по 30 из 920

Право - это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.

Источниками права являются: правовой акт . правовой обычай . судебный прецедент . правовая доктрина . нормативный договор .

Элементом системы прав является отрасль . Отрасль характеризуется своеобразием предмета и метода правового регулирования.

Отрасли права разделены на две категории: материальные отрасли и процессуальные.

К категории материальных относятся: конституционное (государственное) право . административное право . гражданское право . трудовое право . финансовое право . уголовное право . экологическое право . земельное право . семейное право . право социального обеспечения и др.

К процессуальным отраслям права относятся: гражданско-процессуальное право . уголовное процессуальное право . арбитражный процесс (особенность России).

На форуме Юристы помогают постоянно публикуются вопросы из разных отраслей Права . Помимо этого на форуме Юристы помогают . рассматриваются задачи из учебных материалов, по которым занимаются студенты юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, а именно:

- Сборник задач по гражданскому праву под редакцией В. С. Ем и Н. В. Козлова (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет);

- Практикум по гражданскому процессу под редакцией доктора юридических наук, профессора М.К.Треушникова (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет);

- Учебно-методический комплекс "Уголовное право Российской Федерации" под редакцией профессора В. С. Комиссарова (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет);

- Практикум по Уголовному процессу под редакцией Заслуженного деятеля науки РФ, Заслуженного юриста РФ, доктора юридических наук, профессора, заведующего кафедрой уголовного процесса, правосудия и прокуроского надзора юридического факультета МГУ им.М.В.Ломоносова К.Ф.Гуценко

Форма приказа на доплату сотрудникам

Форма приказа на доплату сотрудникам

Информация о файле:

Добавлен: 04.03.

Скачали: 445

Рейтинг: 308 из 1172

Скорость загрузки: 16 Mbit/s

Файлов в категории: 293

В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата ( ст. Ведутся учетные формы, личные дела, трудовые книжки и другие

Тэги: приказа сотрудникам форма на доплату

Недавние поисковые запросы:

факс панасоник кх-ft68 инструкция

характеристика образец в военкомат

финансовый отчет малого предприятия бланк

13 июня г. - По каким бы причинам ни отсутствовал сотрудник на рабочем месте – отпуск, с письменного согласия сотрудника и за определенную доплату возложить Типовая форма такого приказа не утверждена, поэтому приказом. предполагаю здесь речь не идет о трудовом договоре по совместительству? Заявление подавать в простой форме, и, если он не согласится. Сотруднику А устанавливается доплата за совмещениеЧтобы понять, требуется ли произвести сотруднику доплату, необходимо сравнить сумму пособия и. Образец приказа о доплате по больничному. А какой срок установления таких доплат указан в приказе. предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднееДругие результаты с сайта www.kadrovik-praktik.ruБератор — Персонал. Оплата труда — Доплаты e.berator.ru/enc/vfl/20/10/70/СохраненнаякопияПохожиеДоплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда.

этом размеры доплат данным сотрудникам устанавливаются таким образом, чтобы. 9. Рекомендуемая форма. ПРИКАЗ. Об установлении доплат за 28 янв. г. - ВПФ приказа на произвольную доплату для документа &quot кадровикам нужна еще печатная форма приказа. одинаковый вид начисления списку сотрудников, поэтому идентичные данные в шапку берутся из 5 авг. г. - Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную Напомним, что унифицированные формы приказов, 14 апр. г. - Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме.

фотография для справки, хищники людоеды документальный фильм

Предприятие на основании внутренних положений оформляет ведомости доплат и единовременных выплат(в том числе премии).1.На предприятии издается приказ на выплату различных доплат, премий. При этом в приказе не указывается сумма доплаты, а делается только ссылка то, что доплата осуществляется на основании ведомостей (оформленных в соответствии с внутренними положениями по оформлению документов для оплаты труда,).В ведомости указывается ФИО работника, причина установления доплаты, сумма доплаты, ведомости утверждаются директором предприятия.2.В отдельных случаях издаются приказы на премирование с указанием основания для премирования, ФИО лица которому предназначена выплата, сумма.Вопрос: что является первичным документом в п.1 и п.2? может ли приказ указанный в п.2 являться первичным документом?

только если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из формы № Т-11 можно убрать реквизит «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", № Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" являются первичными учетными документами по учету кадров.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия.

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ ОТ 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (не нуждается в госрегистрации)»

«1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:*

N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку",N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".*

1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.1.1 настоящего постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п.1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

3. С введением указанных в п.1 настоящего постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26».

2.Рекомендация:  Как оформить поощрение сотрудников

Документальное оформление

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру документального оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристику его личностных и деловых качеств, а также обоснуйте целесообразность награждения.

На основании представления руководитель организации должен издать приказ о поощрении сотрудника.

В коммерческих организациях

Организация может по собственному выбору:*

·        использовать унифицированную форму приказа, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

·        применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря  г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря  г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1.

Унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. При поощрении одного человека создайте приказ по форме № Т-11. Если организация одновременно поощряет несколько человек, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-11а.*

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), из формы № Т-11 можно убрать реквизит «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).*

После того как издан приказ, внесите запись:

- в трудовую книжку (в раздел «Сведения о награждениях»);

- в личную карточку сотрудника (в соответствующий раздел).

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69,пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Пример оформления поощрения сотрудника

Руководитель организации А.В. Львов на основании представления главного бухгалтера решил наградить денежной премией бухгалтера В.Н. Зайцеву. Львов издал приказ о поощрении сотрудницы. Ответственной за ведение кадрового учета назначена Е.Э. Громова. Запись о поощрении она внесла в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Иван Шкловец . заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Основания и порядок увольнения

РАБОТНИКИ могут быть уволены из организаций в связи с их ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, либо ликвидацией организации работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ не требуется в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ). Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества службы занятости.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных увольняемым работникам в соответствии с гл. 27 ТК РФ.

По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям - в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ) и другим, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренных гл. 27 ТК РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм Трудового Кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несет ответственность в установленном порядке (Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 г. №99). Не позднее чем за два месяца, администрация организации обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993г. № 99).

Гарантии и компенсации

В СООТВЕТСТВИИ со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.4 ст. 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 г. (в редакции от 22 августа 2004 года).

Услуги органов службы занятости

В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ со дня увольнения гражданину необходимо зарегистрироваться в органе службы занятости по месту жительства, где увольняемым работникам:

Органы службы занятости населения оказывают государственные услуги в области содействия занятости бесплатно. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении по инициативе работодателя, решаются в порядке, установленном законодательством.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период.

Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, а также размер надбавок и доплат применительно к конкретным должностям.

В большинстве малых предприятий и у индивидуальных предпринимателей - сотрудники бухгалтерии, руководители или сами предприниматели. В крупных компаниях - отделы кадров или службы персонала, отделы организации и оплаты труда.

Для начала следует определиться с организационной структурой предприятия, где отражаются все подразделения, схематически прорисовывается порядок их подчиненности, как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Заполнение унифицированной формы Т-3 «Штатное расписание» следует начинать с наименования организации — в точном соответствии с учредительными документами. Если имеется и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого. Чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, желательно закрепить правила заполнения реквизитов в локальном нормативном акте о документации и документообороте (положении, инструкции). Далее проставляется номер документа. Для организаций, где штатное расписание часто подвергается изменениям, целесообразно ввести отдельную нумерацию с литерным обозначением (например — «ШР»). Дата документа проставляется в специально отведенной графе в виде «дд.мм.гггг.» Дата штатного расписания не всегда совпадает со временем начала его действия, поэтому в унифицированной форме предусмотрена графа «Штатное расписание на « » 20 года, т.е. на определенную дату, с которой оно вступает в действие. Постановлением Госкомстата России, которым введена унифицированная форма № Т-3, предусмотрено утверждение штатного расписания приказом руководителя организации. Для этого в отдельной графе проставляются дата и номер приказа, количество штатных единиц и месячный фонд заработной платы. Как назвать структурное подразделение? Как правило, в коммерческих организациях нет ограничений в названиях, не считая требований к терминологии и общепринятым определениям (нежелательно называть подразделения малопонятными иностранными словами). Однако существуют организации, где от наименования структурного подразделения зависит ряд льгот, предоставляемых работникам при выходе на пенсию (например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда). Поэтому кадровикам следует пользоваться отраслевыми классификаторами вредных производств или номенклатуры наименований структурных подразделений, а также тарифно-квалификационными справочниками, общероссийскими классификаторами;списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Наименования подразделений указываются по группам: руководство или административная часть (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и т. п.);производственные подразделения;вспомогательные или обслуживающие подразделения. Как правило, расположение наименований структурных подразделений соответствует этому порядку. Исключение составляют предприятия, основным бизнесом которых является торговля и нет производственных подразделений, а существуют отделы продаж или коммерческие отделы, которые тесно связаны с логистическими подразделениями (последние в данном случае являются обслуживающими). К вспомогательным подразделениям обычно относят отдел снабжения, ремонтные службы и т.д.

Код структурного подразделения обычно обозначает место структурного подразделения в иерархической структуре организации. Он также присваивается для удобства ведения документооборота (особенно это касается крупных предприятий). Посредством кодирования обозначается место более мелких подразделений в структуре крупных. Например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе департамента, соответственно, будет иметь нумерацию 01.01. Таким же образом обозначаются отделы и группы.

Это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием предприятия. Как правило, количество штатных единиц организаций, финансируемых из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.

В строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками и Общероссийским классификатором должностей служащих и профессий рабочих. Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению является индивидуальной с учетом специфики конкретной организации. Как правило, сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, далее — ведущих и главных специалистов, потом должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть как инженерно-технический персонал, так и рабочие, необходимо выделить сначала ИТР, затем — рабочих.

Под окладом (тарифной ставкой) в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей. Размер оклада или тарифной ставки в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. При установлении должностных окладов или тарифных ставок необходимо помнить, что в штатном расписании можно отразить лишь размер оклада или тарифной ставки, поэтому учесть фонд оплаты труда полностью невозможно. Это обусловлено тем, что на предприятиях со сменным графиком работы оплата труда работников, получающих должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, а труд работников, заработная плата которых исчисляется из размера тарифной ставки, оплачивается в зависимости от числа проработанных часов в конкретном месяце и бывает различным. В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным 166 часам в месяц. Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в ШР, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определенным методикам. При установлении оклада следует руководствоваться требованиями, содержащимися в актах трудового законодательства, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда в организации, Положением о премировании и другими.

В унифицированной форме № Т-3 есть несколько граф, объединенных общим названием «Надбавка». В действующем сегодня Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие определения понятий «надбавки» и «доплаты». Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты как выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или оговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли. Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии. До момента введения на законодательном уровне опреде-ленийпонятиям «надбавка» и «доплата» разграничить или систематизировать данный вид выплат затруднительно. Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, это две основные формы выплаты надбавок и доплат. Первая форма — процентная устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада (ставки) автоматически меняется размер надбавки (доплаты). Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении размера оклада (ставки), если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При установлении в штатном расписании доплат или надбавок в соответствующей колонке делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка (доплата). Один из наиболее часто задаваемых вопросов — как сделать так, чтобы работники, занимающие одинаковые должности, получали бы зарплату, соответствующую уровню их квалификации, и при этом соблюдались бы принципы равенства, заложенные в Трудовом кодексе РФ? У этой задачи решения могут быть разными — все зависит от профессионализма руководящего состава. При поиске собственного решения необходимо оценить существующую систему оплаты труда на предприятии. Но, в основном, эта проблема решается путем установления «стандартного» оклада для всех сотрудников, работающих по данной должности или профессии, а оплата труда более квалифицированных работников производится путем установления персональных надбавок на определенный период. При подтверждении работником своей квалификации приказом руководителя предприятия надбавка устанавливается на следующий период.

Месячный фонд заработной платы — это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием и системой оплаты, действующими на предприятии, для выплаты работникам.

Когда в штатное расписание вносятся изменения?

Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

Газета «Биржа труда»

ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации общими основаниями прекращения трудового договора являются:

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ:

1. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
2. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Источники: lawshelp.ru, rwpxrmz.webpin.com, www.glavbukh.ru, www.zankhakasia.ru