Типовая конфигурация Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0 Версия 2.0.43

16.01. 12:00

На нашем сервере произошло обновление конфигурации: Типовая конфигурация Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0, Версия 2.0.43 

Версия 2.0.43

Новое в версии 2.0.43.6

Как повышается зарплата медицинских работников в рамках реализации Указа Президента РФ

18.07.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05. г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»и Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. г. №2190-р, конкретные мероприятия по совершенствованию систем оплаты работников, оказывающих медицинские услуги, в сочетании с мерами по повышению их эффективности, качества и доступности, определены «дорожной картой»- планом мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.12.г. № 2599-р.

Соответствующие «дорожные карты»утверждены в субъектах РФ, которыми определены также этапы повышения уровня оплаты труда различных категорий работников здравоохранения и ежегодные контрольные показатели соотношения средней заработной платы врачебного, среднего и младшего медицинского персонала к средней заработной плате в субъектах РФ. В целях оценки достигаемых результатов в части повышения уровня оплаты труда приказом Росстата от 30.10. г. №574 утверждена новая статистическая форма отчетности по размеру среднего заработка и численности отдельных категорий работников.

Отделом экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза проведен анализ средней заработной платы по категориям работников учреждений здравоохранения за 1 квартал года.

По данным Росстата за 1 квартал года размер с редней заработной платы врачей по РФ составляет 34,5 тыс.руб .

Если оценивать размер средней заработной платы в разрезе регионов за указанный период, то его величина варьирует от 17,4 тыс.руб . (Кабардино-Балкарская республика) до 68,6 тыс.руб. (Камчатский край ), с учетом районного коэффициента.

В пределах указанного диапазона ситуация в субъектах РФ выглядит следующим образом:

Анализируя ход выполнения «дорожных карт»в части достижения контрольных показателей, предусмотренных Указом Президента от 07.05. года №597, необходимо отметить, что в 30 субъектах РФ (38%) показатели соотношения средней заработной платы врачей к средней заработной плате в субъектах РФ - на уровне и выше запланированных на год.

Фактическое соотношение средней заработной платы врачей к средней заработной плате по экономике в регионах также существенно колеблется от 95,6% (Чеченская республика) до 215,4% (Еврейская АО).

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала по РФ составляет 20,3 тыс.руб . и колеблется от 10,7 тыс.руб . (Кабардино-Балкарская республика) до 41.7 тыс.руб. (г. Москва).

В разрезе субъектов РФ ситуация по размерам среднемесячной заработной платы среднего медицинского персонала складывается следующим образом:

По р езультатам анализа достижения контрольных показателей, предусмотренных «Дорожными картами», можно отметить, что соотношение средней заработной платы среднего медицинского персонала к средней заработной плате в соответствующих субъектах РФ достигло и превысило плановые показатели года в 39 субъектах РФ (49%) .

Фактическое соотношение средней заработной платы среднего медицинского персонала к средней заработной плате по экономике в регионах находится в диапазоне от 58,5% (Чеченская республика) до 97,7% (Калининградская область).

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала по данным Росстата составляет по РФ 11,8 тыс.руб . и колеблется от 6,9 тыс.руб . (Чеченская республика) до 25,9 тыс.руб. (г. Москва).

В разрезе субъектов РФ ситуация по размерам средней заработной платы младшего медицинского персонала складывается следующим образом:

Анализ соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала к средней заработной плате в соответствующих субъектах РФ, предусмотренного «Дорожными картами», свидетельствует, что в 29 субъектах РФ (37%) плановые показатели года достигнуты и перевыполнены.

Фактическое соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала к средней заработной плате по экономике в регионах находится в диапазоне от 32,4% (Вологодская область) до 58,2 % (Калининградская область).

Сводные данные по размерам средней заработной платы по соответствующим категориям работников здравоохранения в целом по Российской Федерации за 1 квартал года

deistviespb

Профсоюз медработников "Действие"СПБ

Профсоюз Действие СПб рад сообщить об очередной победе медработников в борьбе за достойную оплату труда. Организованность и действия в абсолютно правовом поле, с опорой на законодательные акты,

коллектива отделения скорой помощи Спб ГБУЗ ГП 96 под руководством грамотного и сильного председателя первички Татьяны Горюновой (несмотря на обвинения в "прыжках выше головы" со стороны заведущего) принесли свои плоды! Работникам обещана внеплановая выплата премиальных, в относительно неплохих размерах.

А относительно неправомерного заявления со стороны заведующего, хотелось бы напомнить - в ЛПУ положено все письменные обращения давать на имя работодателя (главврача), как и поступил профсоюз.

Еще раз подтверждается истина -без борьбы нет и победы. Конечно, остается ряд нерешенных вопросов -проволочки со стороны администрации в признании ячейки, выдаче локальных нормативных актов, в том числе колдоговора, "информационный вакуум" (относительно механизма начисления положенных стимулирующих выплат,путем которых должен быть достигнут целевой уровень). в котором держит сотрудников администрация.

Кроме того, впереди переход на эффективный контракт. Но это вопрос времени, ведь коллектив на достигнутом не остановится.

16 декабря в Дворце Профосоюзов на пл. труда, 4 прошел организованный Теркомом семинар по эффективному контракту в здравоохранении.

Читал Ф.Н. Кадыров (заместитель директора по экономическим вопросам ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава РФ, доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ) предельно ясно и детально изложены нормативные акты и факты, с которыми связан переход на "эффективный контракт", его подлинное предназначение, ньюансы для руководителей при оформлении этого перехода, прогнозы на период до 2018 года относительно реализации Указа президента 597.

После прослушивания лекции возникло стойкое ощущение, что читается она не для работников, а для управленцев, поскольку перечислены и предоставлены "на блюдечке" все этапы перевода подчиненных в новый формат работы, способы "безболезненного" перевода с помощью умелого манипулирования работниками и умалчиваний, формы уведомлений и тактика действия отдела кадров.

С другой стороны - врага надо знать в лицо. И существует целый ряд способов для работника и коллектива, которыми можно не предотвратить переход - он рано или поздно произойдет, но оттянуть его, выиграть время, в ответ на новые требования со стороны работодателя выбить новые права, прописать тонкости в коллективном договоре, проследить за разработкой допсоглашений к трудовым договорам.

Итак, отчет по лекции (с выводами слушателя).

Что такое «эффективный контракт»?

Понятие «эффективный контракт» (ЭК) подразумевает:

- в узком смысле - трудовой договор.

- в широком смысле - комплекс мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинской помощи.

Эффективный контракт прежде всего направлен на РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА. Обещанное повышение заработных плат есть лишь метод его решения.

В то же время, именно в этот период (-14гг) у профкома и работников есть возможность требовать именно выплат, поскольку ситуация в законодательной сфере на уровне учреждений довольно размыта. Практически в любой ситуации, когда работник лишен выплат, если инициирована проверка - вопрос будет решен в пользу работника. Кроме того, от работодателя требуется выполнение показателя соотношения заработных плат в своем учреждении согласно «дорожной карте».

* Что делать, если работника лишают стимулирующих выплат?

Обращаться в профсоюз!

Представитель профсоюзной организации и в условиях «эффективного контракта», и в условиях, когда переход на него еще не состоялся, должен принимать участие в работе комиссии по начислению стимулирующих выплат – она существует в каждом учреждении.

Также в нее входит: главный бухгалтер, начальник экономического отдела, начмед. Решение комиссии выносится за подписью главного врача.

В случае, когда на данной комиссии принимается решение по каким-либо причинам лишить работника стимулирующей выплаты, спрашивается согласие представителя профсоюзной организации.

В такой ситуации он должен выразить несогласие с лишением работника стимулирующей выплаты. И если ему не удается переубедить работодателя - далее механизм такой:

• Председателем профсоюзной организации на работодателя (главврача) по факту лишения работника выплат пишется жалоба в следующие инстанции: президент РФ, полпред президента РФ в регионе/городе, МЗ РФ, Минтруда, Государственная инспекция труда, прокуратура, губернатор/мэр, Комитет по здравоохранению, Терком, Райздрав.

• В жалобе указывается, в какие инстанции отправлены копии жалобы

• Ожидается результат, а именно:

выплата средств в полном объеме, поскольку руководитель будет вызван в вышестоящие инстанции (Горздрав, Райздрав), и с целью предотвращения дальнейших разбирательств сверху ему будет приказано решить вопрос в благоприятном для работника порядке.

Какие критерии оценки эффективности труда могут быть применены к работникам?

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников устанавливаются ТОЛЬКО учреждением на основании методических рекомендаций и распоряжений. Говоря другими словами, работодатель может ввести для работника любые критерии оценки эффективности труда – на фоне этого должна возрасти ответственность профсоюзного коллектива и работников, не входящих в профсоюз. Нужно подчеркнуть – КОЛЛЕКТИВА – поскольку председатель профсоюзной организации с таким объемом работы вряд ли справиться. Любой работник, даже не состоящий в профсоюзе имеет право на поддержку и защиту своих прав профсоюзной организацией.

Могут ли работника штрафовать в условиях эффективного договора?

По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать.

Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель (ст. 192 ТК РФ) имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника. Кроме того, порядок применения дисциплинарных взысканий имеет четко прописанный в ст. 193 ТК РФ алгоритм.

В контексте стимулирующих выплат может быть не наложение штрафа – а неначисление премии, т.е. при невыполнении работников ряда критериев премия частично или полностью не будет насчитана.

В допсоглашении должны быть четко прописаны все положенные работнику стимулирующие выплаты, условия их неначисления и критерии, по которым их начисляют, а также суммы. Работодатель в графе «сумма» может не дать конкретных цифр или баллов и сослаться на коллективный договор и положение об оплате труда, положение о начислении стимулирующих выплат.

В случае, если вас сняли определенную сумму (скажем, 1000 руб за несоблюдение дресс-кода), Вы вправе обратиться в суд, где работодателю придется объяснить, на каком основании снята именно это сумма. Поэтому если такие тонкости не прописаны в локальных нормативных актах, суд вынесет решение в Вашу пользу.

Эффективный контракт в качестве трудового договора.

В трудовом кодексе понятия эффективный контракт пока не существует – используется понятие «трудовой договор».

С целью улучшить качество оказания медицинской помощи, и, соответственно, ужесточения спроса с медицинских работников правительство рекомендует К ОНКРЕТИЗИРОВАТЬ трудовой договор в виде эффективного контракта.

Т.о. Эффективный контракт- это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат, а также меры социальной поддержки работников.

Если раньше работнику было достаточно выполнять свои должностные обязанности, не ориентируясь на конкретные показатели, то при переходе на ЭК работа будет характеризоваться не только выполнение функции, но и рядом конкретных показателей.

Что касается существующих трудовых договоров - расторгнуть их и заключить новые ваше руководство не имеет права.

Кроме того, согласно правильному алгоритму перехода на ЭК, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам является одним из заключительных этапов.

ВАЖНО! Этапы перевода на «эффективный контракт» или что необходимо знать рядовому работнику и членам профсоюзной организации.

1.Никаких договоров и допсоглашений не подписываем сразу!

По закону, вам должны дать письменное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (переводе на новую систему оплаты труда и необходимости заключения допсоглашений к СУЩЕСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ) не позднее, чем за 2 месяца до перевода.

Внесение изменений в трудовой договор в этой ситуации осуществляется на основании статьи 74 ТК РФ (по причинам организационных или технологических изменений условий труда).

Ни в коем случае недопустимо перезаключение трудового договора (расторжение действующего и заключение нового договора) – поскольку это означает увольнение с последующим принятием на работу. Возможно, это тактический ход с целью устранить неугодного работника - вас элементарно могут не принять заново.

2. Итак, проведено общее собрание, на котором вам сообщают о необходимости перехода на новую систему оплаты труда – эффективный контракт с необходимостью заключения допсоглашений.

3. Далее по одному работников вызывают в отдел кадров, где в устной форме они извещаются о необходимости подписания допсоглашения к трудовому договору. Аргументы спешки могут быть разными - "вам это выгодно, там все четко прописано", "иначе вам не будут начисляться премии", "все равно всем обязательно придется подписать" и т.д.

Не переживайте – премии вам выплачиваться будут, ведь работодателю невыгодно снижать средний уровень заработных плат – от этого зависит и его премия. А если не рискнут не выплатить – читаем пункт * Что делать, если работника лишают стимулирующих выплат?

А причина одна - за досрочный или своевременный перевод управленцам положена премия.

Есть и такие, кто подпишет сразу. К радости и облегчению кадровиков и начальства.

4. Обязан ли работник подписать допсоглашение сразу?

Нет. Во-первых, Вам обязаны ЗА ДВА МЕСЯЦА дать ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно статье ТК РФ у Вас есть 2 месяца на раздумья. В случае, если вы никак не проявляете свое несогласие, по истечении 2 мес Вас все равно переведут на ЭК.

Если же вы пишите на уведомлении или в заявлении на имя работодателя "не согласен", через 2 месяца после подписи уведомления Вам обязаны предоставить вакантную должность, соответствующую вашей квалификации или менее оплачиваемую*

*важно, что условия труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, прописанными в колдоговоре, а вакансия должна быть предоставлена в той же местности, например, работник районной больницы в городе не должен переезжать в филиал в поселок, если это не предусмотрено коллективным договором.

Если таковой не имеется или при отказе согласно статье 77, ч.1 ТК РФ вы можете быть уволены.

Зачем тогда тянуть 2 месяца?

В ситуации, когда работодатель первым делом требует от работника подписание допсоглашения, не предусмотрев изменений в коллективном договоре, положении о стимулирующих выплатах, мы можем говорить о нарушении алгоритма перевода на ЭК.

Первым этапом перехода является проработка колдоговора с профкомом, положения о стимулирующих (поскольку в допсоглашении будут прописаны стимулирующие выплаты вероятнее всего с ссылкой на колдоговор и внутреннее положение о стимулирующих).

Только после этого можно вносить изменения в трудовой договор с работником.

К слову о колдоговоре, типовая форма его выложена в наших документах, но в каждом учреждении профком может отстаивать частные детали, поскольку речь идет именно о договоре, контракте – а это подразумевает переговоры, уступки и договоренности с ОБЕИХ СТОРОН. Работодатель не упустит возможности расширить и углубить круг Ваших должностных обязанностей – так не упускайте возможность получить и новые права и доплаты.

Кроме того, пока Вы работает по действующим трудовому договору и положению о начислении стимулирующих, премии Вам должны выплачиваться наравне с остальными работниками. На угрозы кадровика ("раз вы не подписали дополнительное соглашение, Вам премия не положена") сразу просите письменное обоснование такого заявления.

Входят ли работники, не выполняющие медицинские услуги в перечень работников, на которых распостраняется Указ Президента РФ? Должны им ли быть повышены зарплаты?

Статистик, бухгалтер, кадровик ЛПУ согласно нормативным документам не входят в перечень групп работников, которым должна быть повышена заработная плата, однако, это не запрещено - в случае, когда у категорий работников, указанных в дорожной карте, целевой уровень достигнут. Данный вопрос решается работодателем.

Это же касается работников детских учреждений – повышение зарплат им это право учреждения.

Эти моменты также желательно отразить в колдоговоре.

Какими темпами будет происходить повышение заработных плат?

Согласно дорожной карте, максимальное повышение заработных плат планируется к 2017 году.

Однако, до г года, темпы будут невысокими. Прежде всего, это связано с расчетом тарифов согласно 354 ФЗ от 30.11.11 « О размере и порядке расчета тарифа страхового взноса».

Почему моя заработная плата на ставку не увеличилась?

Работник рассуждает так:

- если согласно Указу Президента №597 и «дорожной карте» зарплата врача в году должна составить 129,7% от средней по региону (у врачей по Санкт-Петербургу показатель средней заработной платы должен составить порядка 47 тысяч), то работая на полторы-две ставки я заработаю в полтора-два раза больше – 60-90 тысяч.

Однако, этого не происходит. Почему?

Оценка уровня заработной платы в настоящее время производится на одно физическое лицо.

Как производится расчет средней заработной платы?

На основании приказа Росстата №574 от 30.10.12 расчет средней заработной платы работников производится путем деления фонда оплаты труда на количество ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ по данным категориям работников (например, отдельно считаются заведующие, врачи, медсестры, санитарки). Таким образом, учитывая высокий процент внутреннего совмещения в медицинских учреждениях, по проводимому согласно 574 приказу мониторингу, средняя заработная плата оказывается выше, чем средняя заработная плата на ставку.

А, соответственно, в основном, целевые показатели считаются достигнутыми – необходимости доплачивать работникам нет! И показатели выполнены, и ставки прикрыты, и главный врач получает стимулирующие выплаты за достижение поставленных показателей. В убытке только работник.

Не все работники смогут получать суммы, указанные в дорожной карте. Заработная плата будет зависеть от квалификации, количественных и качественных показателей работы. ЧАСТЬ РАБОТНИКОВ НЕ ПОЛУЧИТ ЗАРПЛАТУ В РАЗМЕРАХ, ПРОПИСАННЫХ В УКАЗЕ ПРЕЗИДЕНТА. Таким образом, достигается СТИМУЛИРОВАНИЕ.

Что делать в такой ситуации?

Понятно, что с - года, особенно в связи с переходом на эффективный контракт, стимулирующие выплаты работодателя будут зависеть от достижения им целевых показателей средней заработной платы по учреждению.

В такой ситуации он будет вынужден «натягивать» заработные платы своим работникам.

А теперь подумаем, что выгоднее – отработать, как нормальный человек, на ставку, вовремя уйти домой или на внешнее совместительство и получить базовый оклад в 17 тысяч плюс стимулирующие до 47 тыс или отработать на две ставки в одном учреждении, заработать оклад в 34 тысячи и получить стимулирующие в размере 13 тысяч?

Поэтому многие работники видят выход в «итальянских забастовках» - работа строго по трудовому кодексу, с выполнением должностных обязанностей, нормативов по приему не более чем на ставку, с соблюдением регламента приема.

Автор: Катышева Анастасия.

Вчера, 13 декабря, в ижевской детской поликлинике №9 началась прокурорская проверка по скандальным фактам установки видеокамер в кабинетах участковых педиатров. Прокуратура Октябрьского района отреагировала на сообщения в СМИ (жалоба родителей детей, которая была подана в республиканскую прокуратуру 11 декабря, пока еще в работу, видимо, не поступила).

Как рассказывают медработники, проверка проводилась несколько странно. Сотрудник прокуратуры прибыл в филиал ДГП №9 на ул. 30 лет Победы в сопровождении главврача Надежды Красновой (основной "подозреваемой"в нарушении законодательства в этом инциденте) и провел опрос трех самых "послушных"главврачу терапевтов, видимо специально отобранных администрацией для дачи показаний. Рассказывают, что опрос проводился в кабинете, в котором Краснова перед этим оставила свою сумку. Терапевты уверены, что в сумке главврача находился включенный диктофон - для того, чтобы Краснова могла потом проверить, какие именно показания дали ее подчиненные.

Если это так, то кто-нибудь еще сомневается, каким образом будут использоваться видеозаписи с видеокамер, которые планируется сохранять на жесткий диск и к которым Краснова, как руководитель учреждения, всегда сможет найти доступ?

Главврач детской городской поликлиники №9 Надежда Краснова и "её"видеокамеры.

Между тем, родители детей-пациентов и педиатры начали общий сбор подписей под еще одним обращением в прокуратуру и в Минздрав Удмуртии с требованием пресечь видеонаблюдение в медицинских кабинетах и отказаться от планов разработки нормативной базы, которая позволит распространить эту практику на все медучреждения Удмуртии.

Если чиновники в течение недели не откажутся публично от этих планов, профсоюз медработников "Действие"вместе с родителями детей пациентов готов организовать акцию протеста. Журналисты ряда федеральных СМИ, включая ТВ, уже проявили интерес к дальнейшему освещению этой вопиющей истории.

Публичные мероприятия, проведенные медработниками по всей России – пикеты, митинги, круглые столы, сбор подписей под письмом к министру здравоохранения, а также последовавшие за этим организованные обращения в ГИТ и прокуратуру – в разных регионах, и даже в разных учреждениях одного города имели различный отклик.

Так, ситуация по Санкт-Петербургу ознаменовалась рядом положительных моментов:

• В декабре произведены массовые выплаты премий в ряде учреждений

• Инициированы проверки Государственной инспекцией труда

• выход работодателей на диалог с работниками, разъяснения работодателями нормативных актов, касающихся перехода на эффективный контракт* .

• Диалог и устный договор о взаимопомощи профсоюза Действие с представителями Территориального Санкт-Петербурга и ЛО профсоюза работников здравоохранения в лице Дмитриева В.А. совместное решение о необходимости проведения круглого стола с представителями Комитета по здравоохранению, Терфонда ОМС, СМИ с целью прояснения ситуации с выплатами в СПб согласно Указу Президента 597 (ориентировочно на 18-19 декабря).

• Не может не радовать и активная заинтересованность медработников в изучении законодательных актов, регламентирующих их деятельность и выплаты, их стремление осуществлять коллективный контроль за переводом на эффективный контракт* в году.

Тем не менее, в большинстве случаев имеют место нарушения как распоряжения 26рп по Санкт-Петербургу, так и положений о начислении стимулирующих выплат, а ряд руководителей учреждений (в отличие от более грамотных коллег) отмалчивается, не предоставляя запрашиваемой работниками информации, "жонглирует" премиями или откровенно игнорирует приказы и распоряжения, регламентирующие повышение среднемесячных зарплат с ПЕРЕРАСЧЕТОМ ЗА ГОД.

Поразительным примером неправильного толкования Распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 10.04. г №26-рп («дорожная карта») с применением методики мониторинга согласно Приказу №574 от 30 октября г служит начисление премиальных выплат сотрудникам отделения скорой медицинской помощи в СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника №39 Центрального района», г. Санкт-Петербург .

В этом учреждении по результатам внутреннего мониторинга были начислены стимулирующие выплаты за ноябрь года с целью достижения целевых показателей на год. При этом сотрудники, осуществлявшие работу по совместительству и получившие соответственно более высокую заработную плату, были лишены премиальных выплат, поскольку целевой уровень был достигнут за счет переработки и увеличения количества рабочих часов за месяц, в то время как сотрудникам, работавшим на ставку, стимулирующие были начислены с целью достижения целевых показателей в 47 тыс руб у врачей и 29 тыс руб у специалистов со средним медицинским образованием.

Отдельно отметим, что сотрудники, лишенные премии, а также представители профосоюзной первички с актами решения комиссии под подпись не ознакомлены.

Итог: отработавший на ставку сотрудник получил премию за ноябрь порядка 13 тыс, отработавший на 1.75 не получил ничего – целевой уровень, по мнению администрации, достигнут, а каким способом – неважно! При этом надо учесть, что среднемесячная зарплата за год с учетом контрольных цифр "Дорожной карты" до сих пор в этом учреждении не перерасчитана..

Все мы понимаем, что именно скорая и неотложная помощь является тем звеном, от слаженной и четкой работы которого зависит зачастую не только здоровье, но и жизнь человека. Этим человеком может оказаться любой из нас, наших близких… В ситуации, когда администрация не может четко организовать работу отделения, занять пустующие ставки, обеспечив достойную, прописанную в Указе президента №597 заработную плату для медработников, виноваты не медики – виновата администрация! Медик – тоже человек, он не обязан работать сверх ставки, особенно в ситуации, когда размер стимулирующих выплат не зависит от объемов выполненной работы. Об уставших и злых медиках уже ходят байки, но подумайте, что может скрывать хмурый взгляд измотанного человека, не 5, а 6-9 лет "от звонка до звонка" отсидевшего за учебниками, трупами в морфологичке, в больницах,на дежурствах, измотанного сменами в режиме «сутки через сутки», взвалившего на себя ответственность за ваше здоровье, получившего наконец-то согласно Указу Президента шанс иметь более-менее достойную оплату труда (хотя и не идущую ни в какое сравнение с западной, скажем) – и вдруг лишенного его!

В один голос чиновники говорят о кадровом дефиците в медицине – и тут они нас не обманывают… А теперь представьте, что произойдет, если те врачи и фельдшера, которые еще держатся в системе неотложной и скорой помощи, разом станут работать согласно Трудовому Кодексу – на 1 ставку! Кто будет выходить на работу и оказывать помощь в оставшиеся дни??

Решать этот вопрос следует НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО, а обеспечить приток кадров в настоящее время в здравоохранение можно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО путем создания для медработников достойной оплаты труда из расчета НА ОДНУ СТАВКУ. Ведь поток желающих поступить на медфак не иссякает, а вот уровень «бегства» из этой неблагодарной профессии или из страны растет с каждым годом…

В настоящее время администрации СПБ ГБУЗ Городской поликлиника № 39 Центрального района в лице главного врача Ивановой Ольги Павловны передан ряд письменных запросов, составленных с помощью юристов, с целью решить вопрос неконфликтным способом и прояснить сложившуюся обстановку по начислению стимулирующих выплат, исполнению Указа президента, «дорожной карты», нормативов по вызовам, с которыми сотрудники до сих пор не ознакомлены.

Работники отделения выражают надежду и на то, что будут услышаны если не индивидуальные, то хотя бы коллективные обращения от их имени профосоюзной организации «Действие», уже официально существующей в СПБ ГБУЗ ГП 39. А пока и устные, и письменные запросы вызывают только ярость и угрозы со стороны администрации.

Ведь в связи с несправедливым и непрозрачным распределением премий, часть сотрудников отделения не видит необходимости в переработках и может выйти на «итальянскую забастовку» - работать строго по Трудовому Кодексу, забрать заявления о совместительстве, отказаться от переработок и работать четко по нормативам. Тогда часть ставок окажется незакрытой – во что это выльется на практике, чем грозит обернуться для пациентов – все понимают. А виной тому будет невыполнение администрацией своих должностных обязанностей, невнимательное отношение к нуждам работников, а, значит, и пациентов!

с

фото с митинга 16 ноября г, Марсово поле.

* Об эффективном контракте в следующих публикациях, а пока изучайте (эти документы есть в группе http://vk.com/prava_medrabotnikov ) :

1. Статья «Переход на эффективный контракт» С. Е. Нестеров

2. Распоряжение Правительства СПБ №439-р от 5.11.13.

3. Приказ МЗ РФ от 28.06.13 №421 (методические рекомендации).

Автор: Катышева Анастасия.

Недостаточное внимание властей к требованиям акций протеста медработников, прокатившихся по стране 16 ноября (см. фоторепортаж и обзорную статью ) привело к тому, что сотрудники целого ряда медучреждений в разных регионах страны (от Петербурга до Дальнего Востока) начали подготовку к очередной "итальянской забастовке"- форме защиты трудовых прав, связанной с коллективным отказам от трудовых нагрузок свыше основной ставки и переходом к "работе по инструкции".

Первыми о своей готовности к "работе по инструкции"объявили 14 врачей и медсестер Балахтинской Центральной районной больницы Красноярского края, где недавно была создана организация межрегионального профсоюза "Действие". Подписи под письмом с требованием навести порядок в больнице поставили 7 врачей-узких специалистов, 2 врача-участковых терапевта и 5 медсестёр.

Балахтинская центральная районная больница.

"В случае отказа от конструктивного диалога по нашим предложениям (включая создание согласительной комиссии) оставляем за собой право на действия, допустимые в рамках российского законодательства, включая коллективный отказ с 13 января г. от работы на участках, не предусмотренной нашими трудовым договорами, включая замещение специалистов, находящихся на больничном или в отпуске. Кроме того, мы намерены перейти к "работе по инструкции"- то есть с точным соблюдением всех норм и правил, исходя из интересов пациента, в пределах рабочего времени, определенного Трудовым кодексом и иными нормативными актами", - говорится в письме.

В письме приводятся конкретные примеры нарушения трудовых прав работника.

«У нас в больнице большинство специалистов работают с совмещением. Например, я ( заведующий хирургического отделения Матвеев И.В. - А.К .) совмещаю ставку заведующего с 0,5 ставки онколога, 0,5 ставки хирурга поликлиники, 0,5 ставки хирург стационара. За совмещение дополнительных 1,5 ставок платят около 8000 рублей, пытался отказаться - не разрешают! Заставляют отрабатывать время и выполнять месячный план.

С года произошло начисление стимулирующих выплат для хирургов, например, 7400 рублей при выполнении 100 балльного критерия. Нам сразу же на врачебной планерке объяснили, что с этой выплаты будет снята сумма на отпускные и на будущие штрафы. В итоге на руки выдали в первый квартал 4000 рублей! Далее начали снижать ввиду того, что не смог выполнить заведомо невыполнимые в условиях трудовых перегрузок критерии оценки труда. В итоге к ноябрю стимулирующие выплаты стали составлять 2888 рублей в месяц.

В июле года мы подписали договор о переходе на новую систему оплаты труда, в котором говорилось, что заработная плата не должна стать меньше. По факту, например, у меня - заведующего хирургическим отделение, работавшего на 2,5 ставки, 4 дежурства, 2 недели дежурств на дому, заработная плата снизилась на 9 тыс. рублей! Главный врач услышать это не хочет".

Кроме обычного набора проблем - низких (по меркам Восточной Сибири) зарплат на одну ставку, огромных переработок, введения "штрафных"санкций, бардака с официальным оформлением трудовых отношений, в Балахтинской ЦРБ есть и свой особенный беспредел - труд медиков по выполнению программы диспансеризации фактически не оплачивается. По крайней мере в расчетках это не отразилось

Также большие сомнения возникают относительно оплаты взрослой и детской диспансеризации. Со слов заместителя главного врача по экономическим вопросам, оплата диспансеризации входит в общие стимулирующие. Однако, заработная плата так и не увеличилась. Что это означает? Значит, с нас снимают основные стимулирующие? В расчетном листе увидеть четкие данные (речь о диспансеризации) сколько и за что мы получаем невозможно.

Сотрудников заставляют выполнять спущенный сверху и не выполнимый физически план по диспансеризации на 100%, иначе, как пишут мне врачи, "ни премий, ни стимулирующих не будет (со слов главврача)".

Отдельная песня - про исполнение указа президента Путина №597.

"Согласно "дорожной карте"Красноярского края, принятой во исполнение указа Президента РФ, размер средней заработной платы среднего медицинского персонала в году должен составлять 76%, врачей - 131% от средней заработной платы по региону (средняя заработная плата по региону свыше 30000 руб.). Таким образом, средняя заработная плата медицинской сестры должна составлять 22800 руб. врача - 39300 руб.

Доводим до Вашего сведения, что в поликлинике Балахтинской ЦРБ заработная плата участковой медицинской сестры составляет 13000-15000 руб. на одну ставку, врача - 23000-26000 руб. на одну ставку. И это с учетом стимулирующих и всевозможных надбавок.

Таким образом, чтобы получать зарплаты близкие по размеру целевым показателям "дорожной карты"ВСЕ сотрудники участковой службы должны работать МИНИМУМ НА ПОЛТОРЫ СТАВКИ, что: 1) дискредитирует задачи, поставленные в Указе Президента РФ №597, 2) не соответствует действительности".

Письма врачей сотрудников Балахтинской ЦРБ направлены на имя губернатора Красноярского края Льва Кузнецова (фото слева) и регионального министра здравоохранения В.Янина (справа), а также главе Минздрава РФ В.И. Скворцовой.

P.S.Второй этап всероссийской акции "За достойную медицину"против срыва Указа №597 о повышении зарплат медработников назначен на 21 декабря. Подробности - http://vk.com/medprofsoyuz

_ _

Андрей Коновал, оргсекретарь Межрегионального профсоюза медработников "Действие", 89524024505

1 декабря Совет Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие"принял в ряды профсоюза еще три новых первичных организации - две в Петербурге, одну в г.Балахте (Красноярский край). Была определена и дата Дня единых действий второго этапа Всероссийской кампании "За достойную медицину!". Акции медработников в нескольких десятках регионах с требованием к властям исполнить обещания по росту зарплат, предусмотренному президентским указом №597, пройдут 21 декабря.

В "северной столице"решение о вступлении в профсоюз "Действие"приняла часть сотрудников двух станций скорой медицинской помощи при поликлиниках №39 и №96. В Петербурге, таким образом, у независимого профсоюза медработников созданы уже четыре первичные организации, три на уровне конкретных учреждений, и одна - общегородская, в которую могут вступать отдельные сотрудники разных медучреждений города.

Город Балахта Красноярского края, в котором на прошлой неделе тоже состоялось учредительное собрание "первички"профсоюза, является сегодня самой восточной географической точкой, где появились структуры МПРЗ "Действие". Напомним, что на настоящий момент организации профсоюза, которому нет еще и года, созданы в Петербурге, Невинномысске (Ставропольский край), Ижевске, Москве, Казани, Ржеве (Тверская область), Бердске (Новосибирская область), Иваново, Балахте (Красноярский край), Сыктывкаре. В ещё 12 регионах активисты-медработники уже начали соответствующую организационную работу.

Совет профсоюза принял 1 декабря и ряд важных организационных решений. Создана редакционная группа профсоюза (редколлегия). Принято решение о разработке официального сайта профсоюза "Действие"и, соответственно, о необходимости удаления интернет-страниц от имени профсоюза с домена avtonom.org.

Совет утвердил передачу полномочий сопредседателя Эдуарда Каляманова до проведения Внеочередного съезда МПРЗ "Действие"второму сопредседателю профсоюза - Эллине Останиной, известной как одна из активных участниц успешной "итальянской забастовки"детских врачей в Ижевске весной года..

Участковый детский врач Эллина Останина (Ижевск, 23 марта г.).

В заседании приняли участие 7 из 8 действующих членов Совета.

Проведение Внеочередного съезда профсоюза назначено на 19-20 января года.

Что касается, новых, только что созданных "первичек", то все они уже рвутся в бой - в частности, с помощью юристов готовятся сейчас официальные обращения о нарушениях трудовых прав в надзорные инстанции и в органы власти. Я присутствовал посредством скайпа на учредительном собрании в Балахтинской ЦРБ, в котором приняло участие 12 сотрудников. Масштабы правового нигилизма работодателя даже при самом первом знакомстве впечатлили. Особенно история одного из врачей, которого вынудили дополнительно (к основной ставке) работать дополнительно ещё на полторы (!) ставки за. 8 тыс. рублей.

Но обо все этом - позже.

Интернет магазин, где просто купить программы 1С 8 и программы 1С 7.7

Преимущества покупки программ 1С в нашем магазине

Используя накопленный нами опыт сопровождения программ "1С:Предприятие", мы специально разработали этот сайт для того, что бы сделать для покупателя приобретение программ максимально простым и доступным.

Доставка по России всех купленных на сайте программ 1С осуществляется без дополнительной оплаты.

Наша компания "ДОМИНО СОФТ" уже более 15 лет является официальным партнёром фирмы "1С", а качество оказываемых нами услуг подтверждено стандартом ISO 9001:2008, что является дополнительной гарантией приобретения действительно лицензионного программного обеспечения.

Наша компания имеет постоянно действующий офис.

На нашем сайте мы специально разместили только наиболее популярные программные продукты для того чтобы посетители не "заблудились" в многообразии выбора. Консультацию по остальным программным продуктам Вы всегда сможете получить по нашему телефону (495) 784-71-93

Для каждого продукта, размещенного на сайте, мы подготовили отдельную страницу, на которой максимально полно постарались рассказать о его возможностях и особенностях.

Для оформления заказа на сайте Вам не нужно регистрироваться, сообщать нам подробную личную информацию и заполнять сложную анкету. Для того что бы отправить заказ с нашего сайта Вам достаточно сообщить имя и контактный телефон.

Заполнить бланки заявлений в 1С можно прямо на нашем сайте

Новости.

Для небольших предприятий фирма "1С" выпустила сервер 1С:Предприятие 8 МИНИ .

Фирма "1С" выпустила финальную версию 1С Предприятие 8.3 .

Теперь купить программы 1С с USB ключом можно, не заполняя, каких-либо заявлений с объяснением причин, как требовалось раньше. Однако стоимость программ 1С с USB ключом стала несколько выше стоимости программ с программной защитой (с пин-кодами). Например, 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ (программная защита) или 1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ (USB) .

Найти наш сайт стало еще проще! Теперь мы доступны так же по адресу купить-1с точка ру - http://kupit-1c.ru

На нашем сайте можно бесплатно скачать внешний отчет Налоговая ведомость для 1С:Зарплата и Кадры 7.7, разработанный нашей компанией и адаптированный для страховых взносов. подробнее.

Физические лица и индивидуальные предприниматели могут оплатить покупку программ 1С на нашем сайте с помощью банковских карт Visa или MasterCard подробнее.

Подписка

18.12.12 вышла новая версия 2.0.43.6 программы 1С: Бухгалтерия 8, редакция 2.0

Новое в версии