Унифицированные формы приказов по личному составу гарант - Утверждение - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Понедельник, 20.02.2017, 16:13
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 185
Статистика

Онлайн всего: 34
Гостей: 34
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Утверждение

Унифицированные формы приказов по личному составу гарант

информационно-правовое обеспечение

апрель 2009

27.04.2009

ВОПРОС. Работодатель направил сотрудника на краткосрочное (72 часа) повышение квалификации, в результате работником было получено удостоверение, подтверждающее повышение квалификации.

Может ли работодатель на этом основании установить работнику дополнительную доплату (надбавку) к заработной плате, не связанную с изменением квалификационного разряда?

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Вопрос о том, устанавливать ли доплату лицам, прошедшим повышение квалификации, работодатель решает по собственному усмотрению. При этом не имеет значения период такого обучения, так как работодатель самостоятельно оценивает ожидаемую эффективность в работе в связи с повышением работником квалификации. Порядок установления стимулирующих доплат (надбавок) также определяется работодателем самостоятельно, а при наличии профсоюзной организации, - по согласованию с последней.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 196 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К повышению квалификации следует относить любое обучение, в результате которого совершенствуются знания, умения и навыки работника в том или ином виде деятельности.

Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если работодатель полагает, что после повышения квалификации деятельность работника станет более эффективной, он вправе по собственному усмотрению повысить заработную плату такому работнику путем увеличения оклада, либо установления доплаты (надбавки). Такая доплата может служить стимулирующим средством к повышению сотрудниками собственной квалификации.

Как разъясняет начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. Ковязина, критерии установления надбавки определяются предприятием самостоятельно. Надбавки устанавливаются, как правило, на основе аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности их деятельности. В период между аттестациями решение о надбавке принимает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения аттестационной комиссии (см. "Установление стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате", Н. Ковязина, "Кадровик", N 1, январь 2006 г.).

Таким образом, в случае повышения работником квалификации, подтвержденного соответствующим удостоверением, работодатель самостоятельно решает вопрос об установлении стимулирующих доплат (надбавок) сотруднику в порядке, установленном в организации.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Карасевич Любовь

Ответ проверил:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Александров Алексей

Компания "Гарант", г.Москва

ВОПРОС. Индивидуальный предприниматель в 2008 году применял УСН ("доходы"). Все поступившие на расчетный счет денежные средства за истекший период пошли на оплату процентов и погашение банковского кредита.

Может ли индивидуальный предприниматель при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, учесть понесенные расходы?

Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При упрощенной системе налогообложения с объектом налогообложения "доходы" налоговая база не зависит от величины понесенных расходов.

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 ст. 346.14 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) объектом обложения налогом, уплачиваемым в связи с применением упрощенной системы налогообложения (далее - УСН), могут быть:

- доходы;

- доходы, уменьшенные на величину расходов.

Налоговая база для исчисления налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, зависит от выбранного объекта налогообложения (ст. 346.18 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

В случае, если объектом налогообложения являются доходы организации или индивидуального предпринимателя, налоговой базой признается денежное выражение доходов организации или индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 346.18 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

В случае, если объектом налогообложения являются доходы организации или индивидуального предпринимателя, уменьшенные на величину расходов, налоговой базой признается денежное выражение доходов, уменьшенных на величину расходов (п. 2 ст. 346.18 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

Налогоплательщики, применяющие УСН и выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, при определении объекта налогообложения учитывают доходы от реализации и внереализационные доходы, определяемые в соответствии со ст. 249 и ст. 250 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) (п. 1 ст. 346.15 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)). При определении объекта налогообложения не учитываются доходы, предусмотренные ст. 251 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) (пп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

Доходом от реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущественных прав. Выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной формах (п. 1-2 ст. 249 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)).

Статья 346.16 НК РФ (Налоговый кодекс РФ), которая предусматривает порядок определения расходов, применяется только к налогоплательщикам, выбравшим в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов.

Таким образом, налогоплательщики, применяющие УСН и выбравшие в качестве объекта налогообложения "доходы", при определении налоговой базы не могут уменьшить величину полученных доходов на величину понесенных расходов.

Исчисление и уплата налога должны были осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 346.21 НК РФ (Налоговый кодекс РФ), то есть исходя из ставки налога и фактически полученных доходов.

В то же время обращаем ваше внимание на то, что согласно п. 3 ст. 346.21 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, вправе уменьшить сумму исчисленного ими за отчетный (налоговый) период налога на сумму исчисленных и уплаченных за этот же период времени в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также на сумму выплаченных своим работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма исчисленного налога не может быть уменьшена более чем на 50%.

Рекомендуем дополнительно ознакомиться с материалами, представленными в системе ГАРАНТ:

- Вопрос: ООО находится на "упрощенке" (объект налогообложения - доходы). От организации на счет ООО поступили денежные средства за оказанные услуги. Как рассчитать единый налог? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2007 г.);

- Вопрос: С 2007 г. организация переведена с общей системы на упрощенную систему налогообложения. Объект налогообложения - доходы. Означает ли это, что на расходы можно относить величины, не нормируя их? Например: - Командировочные расходы, сверх лимита (100 руб.);- Бензин - по повышенным нормам списания;- Представительские расходы и т.д. (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2007 г.).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

член Палаты налоговых консультантов

Степовая Яна

Ответ проверил:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

аудитор Горностаев Вячеслав

Компания "Гарант", г.Москва

В части 1 ст. 1

ВОПРОС. Должно ли государственное учреждение применять процедуру размещения заказов, предусмотренную Федеральным законом от 21.06.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных учреждений" при заключении договоров аренды недвижимого имущества?

ОТВЕТ. В части 1 ст. 1Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 94-ФЗ) указано, что Закон N 94-ФЗ регулирует отношения, связанные с размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд (далее также - размещение заказа). Согласно части 1 ст. 2 Закона N 94-ФЗ законодательство РФ о размещении заказов основывается на положениях ГК РФ (Гражданский кодекс РФ), Бюджетного кодекса РФ и состоит из Закона N 94-ФЗ, иных федеральных законов, регулирующих отношения, связанные с размещением заказов.

Договор аренды (глава 34 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)) не является ни договором поставки (глава 30 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)), ни договором подряда (глава 37 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)), ни договором возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)), ни какой-либо разновидностью (подвидом) любого из этих договоров (каждый из указанных видов договоров имеет свой особый предмет). С учетом положений ст. 1 Закона N 94-ФЗ это означает, что законодательство о размещении заказов (в том числе Закон N 94-ФЗ) распространяется исключительно на отношения, связанные с размещением государственных и муниципальных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, и не может применяется к отношениям по аренде имущества (в том числе недвижимого) для государственных или муниципальных нужд.

Аналогичное мнение выражено в письме Министерства экономического развития и торговли РФ от 09.06.2008 N Д05-2302.

Отметим также, что тот факт, что в актах налогового законодательства сдача имущества в аренду именуется услугой (см. например, пп. 1 п. 1 ст. 148 НК РФ (Налоговый кодекс РФ)), имеет значение лишь для регулирования соответствующих отношений по установлению, введению и взиманию налогов.

Вывод:

По нашему мнению, положения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" не распространяются на договоры аренды, заключаемые бюджетными организациями при осуществлении своей деятельности.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Калашников Александр

Ответ проверил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Голованов Александр

Компания "Гарант", г.Москва

ВОПРОС. Как правильно оформить внутреннее совмещение? Какая форма приказа для этого используется? В одном случае происходит совмещение по одной должности (бухгалтер), в другой - по разным (заместитель директора и бухгалтер).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Часть вторая ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Поэтому для заместителя директора дополнительная работа - это совмещение должностей, а для бухгалтера - увеличение объема работ.

Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Инструкция) соглашение о совмещении профессий (должностей), а также об увеличении объема работ оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Инструкция подлежит применению в части, не противоречащей ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) (ст. 423 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Таким образом, о совмещении должностей и об увеличении объема работ следует издать приказ. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомтруда России от 05.01.2004 N 1, приказ о совмещении должностей, увеличении объема работы отсутствует. Поэтому Вы вправе издать приказ в произвольной форме. В приказе, на наш взгляд, следует отразить срок дополнительной работы, ее содержание и объем (в случае совмещения должностей - совмещаемую должность, а в случае увеличения объема работ - новые нормы труда), размер доплаты. С приказом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. Учтите, подпись работника об ознакомлении с приказом, не означает, что он согласен на выполнение дополнительной работы, фигурирующей в приказе.

Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы. Заметим, что подписывать такое соглашение не обязательно. Свое согласие на дополнительную работу сотрудник может оформить заявлением или отразить непосредственно в приказе (например, словами "согласен", "не возражаю").

Рекомендуем ознакомиться с формами приказов по совмещению, которые размещены в системе ГАРАНТ:

- Как оформить замещающего работника. Наша справка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2007 г.);

- Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые (Л.А. Румынина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2007 г.);

- Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета взаимосвязанных документов (Е.В. Орлова, "Налоговый вестник", N 12, декабрь 2008 г.).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Ответ проверил:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Общество применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в его локальных актах отсутствует Положение о проставлении печати общест

Рассмотрев обязанность юридического лица той или иной организационно-правовой формы иметь печать не означает, что применять во всех своих документах (в том числе внутренних, к которым относятся приказы по личному составу). Скрепление документа печатью обязательно только в прямо предусмотренных законом случаях (например при выдаче доверенности от имени организации - следует из вопроса, организация применяет унифицированные формы приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении, поощрении, направлении в командировку, предоставлении отпуска, которые утверждены решение Нефтегорского районного суда Самарской области от 17.01. по делу N 2-9/).

Следовательно, при отсутствии в локальных нормативных актах работодателя требования о проставлении печати организации на приказах по личному составу (как унифицированных, так и издаваемых в произвольной форме) такое проставление не требуется. В рассматриваемом случае в локальных актах организации указанное каждый из которых подписывается сторонами. Момент, когда договор вступает в силу, законодателем определен, и связан он с фактом подписания договора обеими сторонами (признание трудового договора незаключенным (смотрите, например, решение Азовского городского суда Ростовской области от 30.08., кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 01.06. по делу N 33-1950/11, услуги Правовой консалтинг .

Унифицированная форма n т-11а - edou ru

N 18, в бюллетене минюста рф, n 5, 2004 г. При всем этом форма т-11 применяется для документирования факта поощрения 1-го работника, а т-11а - для 2-ух и поболее работников. Унифицированные формы приказов по личному составу гарантУнифицированные формы приказов по личному составу гарантN 8, в журнальчике нормативные акты для бухгалтера от г.

Другими словами в деловой практике нужно учесть очередное основание для систематизации приказов их ценность, выражающуюся в сроке хранения. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В данном случае форма табеля меняется в согласовании с принятой технологией обработки учетных данных. Скачайте животрепещущий бланк и эталон наполнения. Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) предназначения и время убытия из него (их).

Унифицированная форма n т-11а - консультант плюс

Социальные льготы, на которые работник имеет право в согласовании с законодательством на период с 20 г. Унифицированные формы приказов по личному составу гарантУнифицированные формы приказов по личному составу гарантИздержки рабочего времени учитываются в табеле либо способом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений (неявок, запозданий, сверхурочных часов и т. N 13, в журнальчике документы и комменты от г.

Унифицированная форма т-11а

Особенности внедрения приказа о поощрении. Бланки унифицированных форм т-11 и т-11а (бланк). Унифицированная форма т-11 утверждена постановлением госкомстата рф от 05. Унифицированная форма n т-11а (эталон наполнения). Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. N т-11 приказ (распоряжение) о поощрении работника, n т-11a приказ.

Полезная информация

При увольнение по собственой желание.как можно написать приказ

По унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1

Все работают в программе 1С 8 или 7 версии. там есть все формы приказов. в приказе прописана статья, дата увольнения и компенсация в записке-расчет за неиспользованные дни отпуска.

Как выглядит приказ об отмене ранее изданного об увольнении

Унифицированной формы нет.

Главные части Приказа должны быть - наименование фирмы, название документа, его номер, дата издания, ответственное за подпись Приказа лицо (директор, иной). исполнитель.

Текст таков:

НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ ОТ 01.11. МОСКОВСКОГО СУДА О ВОССТАНВОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СЕРГЕЕВА МИХЗАИЛА МАКСИМОВИЧА, ДАТА РОЖДЕНИЯ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

- ОТМЕНИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗА ОТ 01.02. О РАСТОРЖЕНИИ ТД С СЕРГЕЕВЫМ М. М. ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА,

- СЧИТАТЬ СЕРГЕЕВА М. М. ВОССТАНОВЛЕННЫМ НА РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ. С ОПЛАТОЙ.

- ВЫПЛАТИТЬ СЕРГЕЕВУ М. М. КОМПЕНСАЦИИ:

- 12000,00 РУБЛЕЙ - ЗА.

Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.

Форма приказа на увольнение

Аббревиатура вверху

в середине слово в разброску ПРИКАЗ

Уволить. с должности. по собственному желанию ст. КЗОТ с какого числа

Основание: личное заявление

подпись

копия верна подпись

Главная - gt Школьные документы раздел 21 - gt Унифицированная Форма Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

В поисковике найдите - Унифицированная форма № Т- 8 - это и есть форма приказа на увольнение.

Нужно ли писать приказ на расторжение трудового договора или хватит на увольнение?

Работник не выходит на работу уже 7 день, приходили домой-дверь никто не открыл. Родни у него нет. К кому обращаться?

К участковому

ПРИКАЗ РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ УВОЛЬНЕНИИ Унифицированная форма N Т-8 .

Пропал чел. В розыск.

Обратитесь в полицию, может он вам изменяет на другой работе

А соседей тоже нет?

В полицию, но для начала пройтись по соседям, потом к участковому.

Надо больше с людьми общаться, тогда бы знали где искать.

Скачать все Унифицированные формы с 1 по 11 в заархивированном файле формата .rar. Приказ распоряжение о приеме работника на работу.Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении .

Написать заявление в полицию

К участковому. Сначала убедитесь, что в квартире его нет, потом - объявлять в розыск

Бедный человек. К участковому обращайтесь.

Насчет увольнения с работы

В день увольнения, а то что у них документы не дошли до бухгалтерии - это их проблемы.

Формы документов,инструкция по делопроизводству, порядок заполнения форм, примеры заполнения унифицированной формы.Бланк приказа о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении форма Т-8a скачать.

Можно в суд подать. В день увольнения должны были все выплатить.

При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?

Один приказ.

Приказ об увольнении. Унифицированная форма Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Прекратить действие трудового договора от .

Увольнение - это дисциплинарное взыскание за прогул. 2 в 1..

Приказ будет в соответствии с подпунктом а пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.

Обязательно ли у индивидуального предпринимателя (работают всего 2 человека) использовать унифицированные формы приказов

Хоть один человек работает, все равно нужно. вы же ИП и приказы это документ.

Унифицированная форма Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1. Код. Форма по ОКУД 0301006.ПРИКАЗ 15 л с 31.10.2006. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Прекратить действие трудового.

Конечно. любой приказ -это гос. бланк и по гос образцу. даже на одного

Ип не отрицает что трудовые отношения были,но считает что работник не вправе ссылаться на их наличие ввиду мирового сог

Из этого весьма туманного изложения ситуации трудового спора, можно лишь констатировать: 1. Если работник оформлен официально, т. е. есть заявление о приеме на работу, есть приказ о приеме на работу, наличие полного социального пакета, то сей работник может подать жалобу в суд. Если нет, то нет и предмета спора;2. Если же имеется решение суда (мировое соглашение) о том же споре с теми же участниками, то в соответствии со ст. 220 ГПК РФ данное дело подлежит прекращению. Посему, необходимо определиться со статусом истца.

На основании заявления составляется приказ об увольнении, образец заполнения которого предлагаем скачать в конце статьи.Как составить приказ? Рассмотрим оформление данного документа на примере унифицированной формы Т-8.

Конечно было бы лучше, если бы Вы ситуацию излагали последовательно и понятно, так как пришлось не один раз перечитать чтоб вникнуть. Только не понятно по какому другому делу. После заключения мирового соглашения, подписав его, стороны соглашаются с тем, что никаких претензий, связанных с данной ситуацией, друг к другу больше не имеют. И, следовательно, уже нельзя вновь обратиться в суд с дополнительными требованиями, как то предъявить иск о взыскании неустойки и возмещении морального вреда и другие.

Почему в приказе на прекращение трудового договора нет строки о начисленной компенсации за неиспользованный отпуск?

Потому что компенсация за неотгулянный отпуск регламентируется запиской-расчетом. (форма Т-61)

Если нет профсоюза, то зачем заполнять?

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника унифицированная форма Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. 1. И.

Приказ оргументирует причину увольнения (ст. ТК ). Он являеться основанием для расчета с сотрудником, расчет в свою очередь отражаеться в записка-расчет.

Можно ниже написать- в самом конце унифицированной формы приказа т-8 ниже есть строка после основания увольнения

Увольнение при сокращении

Что конкретно интересует?

Вот почитай здесь, может быть найдешь ответ

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.

Заполняется унифицированная форма Т-8 (приказ об увольнении) и записка -расчет по форме Т-61, где указывается количество дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

Приказ о выговоре

Читайте Закон о труде Вашего государства. Там всё прописано.

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника.

1. Да.

2. Конечно нет. Приказ об увольнении имеет унифицированную форму.

3. Дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, т. к. прошло больше месяца.

Одни косяки. приказ надо отменять однознаяно.

Установление факта им.юр.значение

Нужно ли оформлять отдельно приказ на расторжение трудового договора с работником, или хватит приказа на его увольнение?

Увольнение в этом случае должно произойти по причине расторжения договора, так что расторжение - первоначально.

Следовательно, организация может изменить унифицированные формы приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, учитывая вышеназванные правила.

Это одно и тоже. если Вы оформляете приказы не по унифицированным формам, то в тексте пишите "Расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000г. №00 с бухгалтером Сидоровой Марией Петровной, табельный номе 567 и уволить ее 02.12.г. по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации"

Плиз. как правильно оформить приказ на прием, увольнение, есть какието госты?

Есть, унифицированные формы, хочешь могу прислать

Заполнение унифицированной формы приказа об увольнении работника допускается как от руки разборчиво. так и печатным способом, в т. ч. с использованием средств вычислительной техники.

Советую зайти в правовую систему Гарант или Консультант+, открой трудовой кодекс, в коментариях даются примерные формы бланков. Удачи!

ГОСТов определенных нет, но есть шаблоны. Всё это можно найти в интернете или купи книжку "Делопроизводство". Если лень идти за книжкой, набираешь в Гугле: "приказ прием на работу образец". Удачи!

Как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника

Увольнение последним днем отпуска и выдача трудовой тоже в этот день под роспись

Бланк унифицированной формы приказа Т-8, ручка, документы работника, документы предприятия, печать организации, трудовоеШаг - 2 При составлении приказа об увольнении используйте унифицированную форму приказа Т-8 по личному составу.

Ну прям мистика какая - то.

в 2009 году увольнялась с гос. предприятия - в трудовой - дата - последний день отпуска.

На время того же отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ несёт солидарную ответственность с медицинской страховой компанией. ( оплата больничного листа - если вдруг работник заболел. ) и если припомнить - ещё 1 месяц после увольнения.

А так как у Svetlana - получается что ушёл в отпуск - и всё, работодатель умывает руки. А если работник в конце отпуска заболел? и отпуск - 2 -3 месяца. И как быть - если ОТПУСК входит в СТАЖ Работника. А ОН ВХОДИТ.

В общем, какая-то фигня получается.

А вообще - оформляется так. работник изъявил желание уволиться сразу после отпуска ( отпуск с последующим )

-Приказ о предоставлении отпуска

-Заявление от работника об увольнении по собственному с указанием - прошу уволить меня с. ( дата окончания отпуска - последнего дня)

-Приказ об увольнении с. ( то число ) дата оформления - настоящая.

-В последний рабочий день ( перед отпуском ) вносится запись в трудовую об увольнении ( порядковый номер, дата увольнения (последний день отпуска). причина увольнения ( соответствующая статья) и наименование документа на основании которого. ( приказ или распоряжение его дата и номер. )

-Печать.

-Отдаёте работнику книжку и расчёт ( отпускные) и отправляете с миром.

Или сначала расчёт, а в конце отпуска - трудовую книжку.

в любом случае Статью 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

п. 2 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска - НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска или указал в заявлении, что хочет уволиться по окончанию отпуска. В этом случае Вы делаете традиционную запись - "уволен по собственному желанию. ", указывая дату увольнения - последний день отпуска.

Запись в трудовой книжке в случае отпуска с последующим увольнением работника ничем не отличается от записи в случае обычного увольнения (без предшествующего ему отпуска). а именно, в соответствующих графах:

- указываем порядковый номер записи;

- указываем дату увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска) ;

- делаем обычную запись о преращении трудового со ссылкой на соответстующую статью (в этой записи отпуск не должен упоминаться). например, "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

- указываем дату и номер приказа об увольнении, на основании которого внесена запись.

Работаете ли вы по специальности?

Реально.

Приказ об увольнении должен быть подготовлен по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию.

Да, работаю и получаю от этого удовольствие и хорошую зарплату.

Привет, коллега! Я фельдшер и у меня такая же хрень. Работаю по специальности, но это такая неблагодарная работа! Тоже мечтаю уйти куда-нибудь. А устроиться без опыта, думаю, будет проблематично.

Лично я работаю не по специальности, но тематика та же.

Работую по специальности и это хорошо.

Вам без опыта работы устроится будет реально, но на приличную зарплату рассчитывать не стоит.

Получите опыт сможете снова сменить место работы с более высокой зарплатой. В любом деле главное получить опыт.

Унифицированная форма N Т-8. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении .С приказом распоряжением работник ознакомлен.

10 лет работала по специальности! Пока не сократили в связи с "оптимизацией". Хороший способ устранять неугодных работников

Да. только не устраивает

Реально но тяжело. а смежные профессии? например массажист после курсов? с медобразованием это круто-больше возмождностей. или вообще отрась не нравиься?

Как оформляется приказ об увольнении?Бланк приказа интересует

Форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В 1С есть форма. могу скинуть если оч надо

Скачать унифицированную форму Т-8. lt lt Назад.Унифицированные формы Т-хх. Справка 2 НДФЛ . Производственный календарь на год.

Унифицированная форма Т-8, есть в Гаранте

Написала заявление на отпуск с последующим увольением.Должен быть один приказ или два?

Два: один - на отпуск, второй - на увольнение

На основании приказа об увольнении делается запись. Форма приказ о расторжении трудового договора.Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена постановлением госкомстата.

Один на отпуск с указанием даты выхода в отпуск. А второй на увольнение с указанием даты увольнения.

Приказов должно быть обязательно два: один на отпуск, второй - на увольнение. Ведь работник может и отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). А содержание - стандартное. На отпуск - форма Т-6, на увольнение - Т-8

Согласен два, они никак не заменяют друг друга. Еще должна быть копия у Вас!

Лучше два, т. к. приказы на отпуск и увольнения хранятся разное количество лет. Хотя можно и один- предоставить отпуск на ___ кал. дней с последующим увольнением ___ числа

Вопрос всем службам.Какой набор документов нужен для крестьянского хозяйства от кадровика,бухг.на наёмных рабочих.

Нужны еще документы на вычеты (льготы) - заявления, копии правоустанавливающих документов, подтверждающих правомочность вычета или льготы

Правила заполнения приказов распоряжений об увольнении прекращении трудового договора работника. Заполнение унифицированных форм Т-8 и Т-8а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления.

К ответу 1 и 2 еще вы должны вести карточки 1НДФЛ и индивидуальные карточки по взносам и отчислениям на пенсионное страхование

Юристам. Как правильно уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде?

Составить акт. Направить на экспертизу. Приложить заключение эксперта.

Помимо приказов в унифицированной форме, кадровые службы также издают приказы в текстовой форме. Так, не унифицированы приказы, издаваемые при оформлении взысканий работников за исключением увольнения. отзыва из отпуска.

Акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде и 3 чел. подписать должны.

Для этого должно быть заключение СМЭ о том что работник находился в состоянии алкогольного опьянения

В подп. "б" п. 6 ч. 1, содержит в себе нормативную трактовку понятия "на работе", согласно которой работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нахождение в состоянии опьянения хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации.

Помимо этого, дополнение разрешает вопрос о том, может ли быть уволен работник, появившийся в нетрезвом виде в организации либо у индивидуального предпринимателя, куда он направлен в командировку. Очевидно, что работодателю предоставлено право расторгнуть в этом случае трудовой договор с работником.

При этом необходимо учитывать, что говорить о работе можно только в рабочее время. Работник, появившийся на территории работодателя в состоянии опьянения в свое свободное время, не подлежит увольнению.

Смотрите: в начале вопроса Вы пишите. Как правильно уволить сотрудника ЗА НАХОЖДЕНИЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ НА РАБОЧЕ МЕСТЕ. Далее Вы пишите про две причины в одном приказе - пьянка и прогул.

Так что же было на самом деле. просто пьянка (распите спиртных напитков на рабочем месте). нетрезвое состояние при нахождении на рабочем месте, или прогул.

В любом случае все три правонарушения есть самостоятельные дисциплинарные правонарушения и ссоответственно по каждому из их должно проводится самостоятельное расследование служебное.

Необходимые документы:

- по пьянке и н/с на рабочем месте: Докладная от должностного лица, акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, отсранение от работы, объяснительная винновника, приказ о наложениии дисциплинарного взыскания

- прогул: Докладная должностного лица, акт об отсутствии на рабочем месте боле 4-х часов ПОДРЯД объянительная винвника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом если имеют место два или более дисциплинарных проступка то дисциплинарное наказание в виже увольнения разумно наложить за одно из них а не за все.

Обращаю внимание что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания за прогул нужно точное определение рабочего места работника, а то можно наколоться. например небыл в офисе более 4-х часов (отсутствовал за рабочим столом) но при этом работник мог иметь разъездной характер работы и нахожение вне места нахождени своего рабочего стола не является отсутсвием на РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Акт об освидетельствании на алкогольное опьянение без проведения медосвидетельствования может быть опровергнуть медзаключением (экспертизой) проведеной работником самостоятельно. наличие запаха алкоголя не всегда означает алкогольное опьянение

Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) .

Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;

- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ;

- отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.

А появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора. Это предусмотрено пунктами 4 и 7 статьи 33 КЗоТ РФ соответственно. Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить. Но при этом должны соблюдаться уже описанные сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Унифицированная форма N Т-8.договора с работником увольнении. 12 августа 06 134.должность личная расшифровка подписи. подпись. С приказом распоряжением .

Как выйти из отпуска по уходу?

Заявление написать (Прошу вас разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком с 01.04.12г. ) и с согласия руководителя выйти на работу.

Образец приказа об увольнении работника.Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм Т-8 и Т-8а в зависимости от количества увольняемых сотрудников .

  • Кто рассчитывает алименты - КАК взыскать ПЕНИ За просрочку алиментов? Кто рассчитывает их и надо ли писать доп. заявление о ПЕНИ? и куда? КАК ВЫ ДУМ
  • Власенко адвокат тимошенко - Адвокат Власенко освобождавший Тимошенко, в каком статусе сейчас будет мужа или любимого человека Кассира и, по совмести
  • Дарственная квартиру казахстане - Гражданка казахстана может ли сделать дарственную квартиру на гражданку россии имеющая вид на жительство в казахстане Ка
  • Иск исковая давность - Должник вправе предъявить иск с требованием о применение Срок исковой давности? Что такое исковая давность Срок, в течен
  • Ремни оптом иск кожа - Кому новую сумку для ноута 17" за 550р. для Москвы Visilaj v Israil, kuplyu za WEBmoney Наш интернет магазин предлагает
  • Ткаченко адвокат - Правда, что СМС мошенников никак не наказывают? Правда. Доказательственной базы не хватает. По словам адвоката. Сергей
  • Адвокат в железнодорожной сфере - РФ - ский суд - самый гуманный суд в мире? Да Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сф
  • Дневник преддипломной практики адвокатов коллегии - Дневник-отчет по преддипломной практике юриста в полиции, желательно у участкового. Подскажите ссылочку))) Думаете, что
  • 136 закон коап рф - Сколько кодексов в Российской федерации? Открой консультатн или гарант и посчитай! Законы РФ. Закон РФ О полиции .Нам гл
  • Учебный отпуск основания для увольнения - Считается ли мой прогул основанием для увольнения? Да, а как же На основании этих документов издается приказ об увольнен
  • Not Found

    The requested URL /doc/38.02.01/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D1%8B%20%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD/%D0%A003%20-%2038.02.01%20-%20%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.pdf was not found on this server.

    Источники: www.garant-e.ru, garant-work-law.complexdoc.ru, stabilizatorspb.ru, www.putany-omska.ru, orensau.ru

    Категория: Утверждение | Добавил: kapokatya (11.02.2016)
    Просмотров: 276 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск