Унифицированная форма приказа об увольнении в порядке перевода
Работник увольняется в порядке перевода как правильно
Ваш вопрос принят, в последнее время с вами свяжется наш спец. Зао магнитогорский центр технической экспертизы является подписчиком журнальчика кадровик-практик печатной и электрической версии с года. Журнальчик кадровик-практик как палочка-выручалочка помогает отыскать ответы на все случаи жизни.
Работник увольняется в порядке перевода. Письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю (примечание). Оформление раздела xi личной карточки работника (форма т-2) (кусок). Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и за ранее утвердил в должности ведущего спеца.
Увольнение переводом в другую организацию - working-papers ru
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 трудового кодекса. Как посчитать отпускные, если сотрудник идет отдыхать в 1-ый месяц работы. Сразу начала находить недостатки в собственной работе, но их оказалось не так много.
Увольнение с работы - обмен документами
При переводе работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю практически происходит изменение одной из сторон трудового контракта - работодателя. При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые дела по собственному желанию. Увольнение работника в порядке перевода может быть по его письменной просьбе либо с его письменного согласия (ч. Управление персоналом резюме собеседование эталоны документов. Содержательный веб-сайт, отменная выборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на веб-сайте достаточно нередко. Можно коонечно через трибунал, но я не думаю что это полезно вам и вашему. А на новеньком месте работы учредители что решили?
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.
Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.
Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.
Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения
При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.
Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.
Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.
Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.
В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.
Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.
С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.
Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.
В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;
нового работодателя;
основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
дату составления заявления;
подпись работника с расшифровкой, его должность;
Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.
Рекомендуем прочитать:
Оформление при переводе к другому работодателю
17 Апр 14:38
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.
Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.
Перевод по инициативе работника
Порядок увольнения
В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).
Пример 1.
Директору ООО "Незабудка"
ООО "Ландыш"Директору ООО "Незабудка"
ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову
Тел:(4912)222222
ОГРН 1055334000810
ИНН/КПП 6234034111/623001001
17.02. /02-12
Уважаемый Дмитрий Александрович!
Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".
Директор Соленов В.А. Соленов
В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).
Унифицированная форма N Т-8
ООО "Незабудка"
ПРИКАЗ
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
№ 5 от 24.02. г.
Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,
с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77
Основание
1. Заявление работника о переводе от 17.02..
2. Письмо ООО "Ландыш"о переводе от 17.02..
С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__"_____ 20__ г. N __) рассмотрено
Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе"трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).
Пример 4.
Сведения о работе ТК N 8604301
Увольнение в порядке перевода по просьбе сотрудника
Вопрос
Подскажите, пожалуйста, действует сейчас п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение в порядке перевода по просьбе сотрудника.
Ответ
Да, действует.
Перевод сотрудника происходит через увольнение с прежнего места работы. В другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор .
Если сотрудник был переведен по своей инициативе внесите в трудовую книжку запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух для коммерческих организаций
Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию
Согласование перевода
Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель. так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.
Перевод по инициативе сотрудника
Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедуры увольнения и приема проводятся по общим правилам.*
Увольнение у прежнего работодателя
В коммерческих организациях
При переводе сотрудника на работу в другую организацию прежняя организация должна:
1) издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ. письмо Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1 );
2) закрыть личную карточку сотрудника;
3) внести запись в трудовую книжку сотрудника. «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», если сотрудник был переведен по решению организации. Если сотрудник был переведен по своей инициативе, нужно внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует из части 5 статьи 84.1 и части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, пункта 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. пункта 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .*
Прием новым работодателем
В коммерческих организациях
Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:
оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ );
издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (№ Т-1а ) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ. ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ. письмо Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1 );
завести личную карточку ;
сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)»(п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:*
оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ );
издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (№ Т-1а ) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ. ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ. письмо Роструда от 14 февраля г. № ПГ/1487-6-1 );
завести личную карточку ;
сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)»(п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно это согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя, на основании этого приглашения работник обращается к своему прежнему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу от нового работодателя. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись "согласен"и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т.п.).
Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. При таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (унифицированная форма N Т-8), в котором указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ст. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание прекращения"указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.
См. образец заполнения приказа.
В трудовую книжку вносится запись о том, что работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. При этом обязательно указание, что перевод происходит по заявлению либо с согласия работника. В графе 3 указывается наименование работодателя, к которому переводится сотрудник, а также делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 4 "Основание"приводятся реквизиты приказа об увольнении (разд. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
См. образец заполнения трудовой книжки.
Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику.
Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение в порядке перевода. Унифицированная форма n Т-8 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора".
Журнальчик кадровик-практик как палочка-выручалочка помогает отыскать ответы на все случаи жизни.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 трудового кодекса. Как посчитать отпускные, если сотрудник идет отдыхать в 1-ый месяц работы. Сразу начала находить недостатки в собственной работе, но их оказалось не так много.