Четверг, 28.03.2024, 20:47
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Утверждение

Приказ о реорганизации в форме преобразования образец

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации

продолжение трудовых отношений с работником на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором;

- в связи с отказом работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности (трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК) (часть третья ст. 36 ТК);

- если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены (трудовой договор (контракт) можно прекратить в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК) (часть четвертая ст. 36 ТК).

Таким образом при преобразовании юридического лица можно выделить 3 алгоритма ваших действий:

Решение (протокол) о реорганизации ООО в форме преобразования

Выбор того или другого документа зависит от количества участников ООО

Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью, реорганизуемого в форме преобразования, принимает решение о такой реорганизации ООО:

  1. О порядке и об условиях преобразования;
  2. О порядке обмена долей участников общества на:
  3. 1. акции акционерного общества;
  4. 2. доли участников общества с дополнительной ответственностью;
  5. 3. доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества;
  6. 4. паи членов производственного кооператива.
  7. Об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица;
  8. Об утверждении передаточного акта.

В течение трех дней со дня принятия соответствующего Решения (ст. 13.1 ФЗ «О государственной регистрации юр.лиц.») необходимо уведомить о принятии такого Решения регистрирующий/налоговый орган. В регистрирующий/налоговый орган подаются следующие документы:

Реорганизация в форме присоединения

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Вопрос-ответ

Рубрика «Консультации для всех »

На вопрос отвечает А.П. Чичина,

юрист

Организация А. с 1 февраля 2008 г. реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан?

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 36 ТК, ст. 48 ТК).

При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК).

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК).

Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия (в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др.) обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации. Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ (распоряжение) и сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Приказом (распоряжением) нового нанимателя оформляется констатация факта установления (продолжения) трудового правоотношения с конкретным работником. Такой приказ (распоряжение) является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны: факт реорганизации (смены собственника имущества) юридического лица;его наименование (если оно изменяется);фамилия, имя и отчество (полностью) каждого работника;точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др.

Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования.

Открытое акционерное общество «Виолетта»

ПРИКАЗ

01 .02.2008 № 9-к

г. Минск

О продолжении трудовых правоотношений

с работниками ЗАО «Альбина»

Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина»от 01.02.2008 № 7 ЗАО «Альбина»преобразовано в ОАО «Виолетта».

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с реорганизацией в форме преобразования ЗАО «Альбина»в ОАО «Виолетта»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продолжить трудовые отношения с ОАО «Виолетта»по той же должности со следующими работниками (с их согласия):

Петровым Петром Петровичем - заместителем директора;

Сидоровой Марией Ивановной - главным бухгалтером;

Васильевым Иваном Ивановичем - начальником отдела кадров.

2. Начальнику отдела кадров И.И. Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников.

Директор общества Подпись И.И.Иванов

только для жителей Москвы и МО Криухин Н.В.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Шамолюк И.А.

юрист на сайте Тихонов Б.Л.

юрист на сайте Земцов Д.В.

юрист на сайте Терновых И.А.

юрист на сайте Квактун Р.Н.

юрист на сайте Иранпур З.Ф.

юрист на сайте Антонов И.В.

юрист на сайте Соколов В.А.

юрист на сайте Корешкова Е.В.

юрист на сайте Кадушкина Р.В.

юрист на сайте Гудкова Г.В.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 120 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Источники: spok.by, jurlife.ru, www.kadrovik-praktik.ru, otdelkadrov.by, www.9111.ru

Категория: Утверждение | Добавил: kapokatya (11.02.2016)
Просмотров: 672 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск