Приказ о реорганизации в форме преобразования образец
Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации
продолжение трудовых отношений с работником на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором;
- в связи с отказом работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности (трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК) (часть третья ст. 36 ТК);
- если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены (трудовой договор (контракт) можно прекратить в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК) (часть четвертая ст. 36 ТК).
Таким образом при преобразовании юридического лица можно выделить 3 алгоритма ваших действий:
Решение (протокол) о реорганизации ООО в форме преобразования
Выбор того или другого документа зависит от количества участников ООО
Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью, реорганизуемого в форме преобразования, принимает решение о такой реорганизации ООО:
О порядке и об условиях преобразования;
О порядке обмена долей участников общества на:
1. акции акционерного общества;
2. доли участников общества с дополнительной ответственностью;
3. доли или вклады в складочный капитал хозяйственного товарищества;
4. паи членов производственного кооператива.
Об утверждении устава создаваемого в результате преобразования юридического лица;
Об утверждении передаточного акта.
В течение трех дней со дня принятия соответствующего Решения (ст. 13.1 ФЗ «О государственной регистрации юр.лиц.») необходимо уведомить о принятии такого Решения регистрирующий/налоговый орган. В регистрирующий/налоговый орган подаются следующие документы:
Реорганизация в форме присоединения
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Вопрос-ответ
Рубрика «Консультации для всех »
На вопрос отвечает А.П. Чичина,
юрист
Организация А. с 1 февраля 2008 г. реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 36 ТК, ст. 48 ТК).
При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК).
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК).
Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия (в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др.) обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации. Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ (распоряжение) и сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Приказом (распоряжением) нового нанимателя оформляется констатация факта установления (продолжения) трудового правоотношения с конкретным работником. Такой приказ (распоряжение) является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор.
В приказе (распоряжении) должны быть указаны: факт реорганизации (смены собственника имущества) юридического лица;его наименование (если оно изменяется);фамилия, имя и отчество (полностью) каждого работника;точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др.
Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования.
Открытое акционерное общество «Виолетта»
ПРИКАЗ
01 .02.2008 № 9-к
г. Минск
О продолжении трудовых правоотношений
с работниками ЗАО «Альбина»
Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина»от 01.02.2008 № 7 ЗАО «Альбина»преобразовано в ОАО «Виолетта».
В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с реорганизацией в форме преобразования ЗАО «Альбина»в ОАО «Виолетта»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продолжить трудовые отношения с ОАО «Виолетта»по той же должности со следующими работниками (с их согласия):
Петровым Петром Петровичем - заместителем директора;
Сидоровой Марией Ивановной - главным бухгалтером;
Васильевым Иваном Ивановичем - начальником отдела кадров.
2. Начальнику отдела кадров И.И. Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников.
