Заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a);паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Личная карточка работника. Форма № Т-2
Скачать бланки:
Бланк личной карточки работника (Word)
Бланк личной карточки работника (Excel)
Пример заполнения унифицированной формы № Т-2
Личная карточка работника нужна для учета всего персонала организации. При помощи такой карточки можно формировать картотеку штата сотрудников. Они располагаются или по отделам, или в алфавитном порядке.
В унифицированной форме Т-2 есть все сведения о работнике и его деятельности. В форме есть четыре страницы. Первые две страницы заполняются, когда работника оформляют на работу и описывают общие сведения, последние страницы заполняются непосредственно в рабочем процессе.
Любая организация обязана вести учет личных карточек каждого своего работника, но не индивидуальные предприниматели, которые освобождаются от этого правила.
Структура личной карточки
Обязанность по ведению личной карточки возлагается на работников отдела кадров. Нужно строго следить за датой, когда заполняется карточка, так как она обязательно должна совпадать с записями в трудовой книжке сотрудника. Лучший вариант в этом случае – указание даты сразу после подписания приказа о приеме нового сотрудника на работу.
Следующие документы являются обязательными при заполнении карточки:
Трудовая книжка;
Паспорт;
Документ о полученном образовании,
Военный билет (только для военнообязанных);
Страховое свидетельство пенсионного фонда;
Трудовой договор;
Автобиография ;
Приказ о приеме на работу.
В графе «Алфавит» на титульном листе указывается первая буква фамилии работника.
Раздел 1. Общие сведения
Пункт 5. «Знание иностранных языков». Здесь нужно указать степень возможного знания языков: владение, читанее и способность объясниться, читанее и перевод со словарем.
Пункт 8. «Стаж работы». Следует учитывать, что расчет ведется лишь по тем записям, которые указаны в трудовой книжке.
Раздел 2. Воинские сведения
Если работник является офицером запаса, то данные о нем изымаются из военного билета:
«Категория запаса». Отметки не ставятся на офицеров запаса.
«Воинское звание». Здесь ставится такая отметка – «подлежит призыву».
«Состав». Сюда записывают полное название состава.
«Полное кодовое обозначение ВУС» - полное значение военно-учетной специальности.
«Категория годности к военной службе». А - годен к службе, Б - годен с малыми ограничениями, В - ограниченно годен к службе, Г - временно не годен к прохождению службы. Если категория не указана, то обязательно должна быть указана категория «А».
«Состоит на воинском учете» (ее нужно заполнять только простым карандашом).
Если работник достигает предельный возраст пребывания на облике в запасе, в графе должна быть пропись - снят с воинского учета по возрасту.
Если работник подлежит призыву к службе в армии в такие пунктах, как 1, 3, 4 и 6 нет необходимости.
Раздел 3. Прием на работу, переход на другую работу
Главным основанием для внесения изменений в данный раздел карточки сотрудника является приказ о непосредственном приеме на работу или же переводе на другую работу, с которым должен ознакомиться сам работник и заверить подписью.
Раздел 10. Дополнительные сведения
Этот раздел нужен для отражения максимально полной информации о работнике, к примеру, является ли он инвалидом какой-нибудь группы, имеет ли он водительские права определенных категорий и т.д.
Форма т2 личная карточка работника бланк
Унифицированная форма Т-2 содержит все необходимые сведения о сотруднике и его трудовой форма т2 личная карточка работника бланк деятельности.Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ для учета личного состава.Личная карточка работника (форма Т. О трудовой деятельности работника. Бланк состоит из).Стаж работы рассчитывается кадровым работником на основании записей трудовой книжки или прочих подтверждающих документов.Располагаются они либо по отделам, либо в алфавитном порядке.
Публикация #801 - Форма т2 личная карточка работника бланк
Либо в алфавитном порядке.16 страницы 14-21 военного билета;"б в случае, дата оформления отсрочки военным комиссариатом).Стаж форма т2 личная карточка работника бланк работы рассчитывается кадровым работником на основании записей трудовой книжки или прочих подтверждающих документов.Скачать программу для составления личной карточки Т-2. Номер удостоверения об отсрочке, для эффективности управленческих целей.Располагаются они либо по отделам, номер перечня должностей и профессий, когда работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время (в карточку вносятся серия,) но они могут их оформлять, например,
С ее помощью формируется картотека личного состава.Поэтому лучший форма т2 личная карточка работника бланк вариант указывать дату сразу после приказа о приеме на работу.
Форма т2 личная карточка работника бланк: Скачать программу для составления личной карточки Т-2.
Также для заполнения личной карточки форма т2 личная карточка работника бланк используются сведения о работнике, изложенные в устной форме.Расчет ведется по записями, указанным в трудовой книжке.
Форма т2 скачать бланк
В вашем браузере отключен форма т2 скачать бланк JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.Положение о служебных командировках: все аспекты оформления.Благодарственное письмо - образцы, благодарственное письмо (письмо-благодарность) вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.
Она необходима для ведения учета труда персонала в организации.
В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации.
Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и(или) иных подтверждающих форма т2 скачать бланк соответствующий стаж документов.Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм) Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника Заявление на отпуск, заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск?При заполнении п.5 "Знание иностранного языка"раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно "читаю и могу объясниться "читаю и перевожу со словарем".Положение о служебных командировках: все аспекты оформления.
Об этом и не только вы узнаете из статьи.
Скачать в Ученический договор с работником в формате Word.
В качестве бланка личной карточки используется унифицированная форма Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника форма т2 скачать бланк и его трудовой деятельности.На граждан, подлежащих призыву на военную службу: -пункты: п.1 "Категория запаса п.3 "Состав (профиль п.4 "Полное кодовое обозначение ВУС"и п.7 "Состоит на воинском учете"не заполняются;-п.2 "Воинское звание"- делается запись "подлежит призыву -п.5 "Категория годности к военной.Учет) (для, общего режима и енвд, для расчета Зарплаты на УСН надо скачивать программу Упрощенная система ) 11 Мб, zarplata_prav.
Положение о служебных командировках: все аспекты оформления.Скачать в Ученический договор с работником в формате Word.На основании приказа (распоряжения) о приеме на форма т2 скачать бланк работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС утвержденные Постановлением Госкомстата России от г.
Мета
Личные карточки формы Т-2: учет, сроки хранения, образец.
Декабрь 7th, admin
Личные карточки формы № Т-2 ведутся всеми работодателями независимо от формы собственности, за исключением ИП, который вести карточки может, но это не входит в его обязанность. Данный документ заполняется на всех работников: основных и совместителей, временных и сезонных, кроме работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам. Карточка считается основным документом по учету личного состава.
Личная карточка открывается с момента начала трудовой деятельности работника (при приеме на работу) до его увольнения.
Личные карточки – это обязательные кадровые документы для учета труда и его оплаты, утвержденные Постановлением № 1.
Если работник потерял трудовую книжку, то ее данные можно восстановить лишь на основании личной карточки, в которой указывается трудовой стаж работника.
Кто ведет личные карточки? Форма Т-2 оформляется сотрудниками кадровой службы на основании приказа (или распоряжения) руководителя о приеме на работу.
Где хранить личные карточки? Они хранятся в шкаф. Шкаф закрывают на ключ для исключения свободного доступа посторонних лиц и работников к этим документам.
Как располагаются личные карточки? Они распределяются по структурным подразделениям, внутри каждого - пофамильно по алфавиту до третьей буквы при помощи разделителей.
При увольнении работника личные карточки изымаются из списка работающих и хранятся отдельно, распределившись по годам увольнения, а внутри каждого года - по алфавиту.
Сроки хранения личных карточек на уволенных работников: в кадровой службе - 1 год (возможно до трех лет). После чего они передаются в архив предприятия. Общий срок хранения карточек – 75 лет.
Личная карточка оформляется в одном экземпляре. Код личной карточки по ОКУД 0301002.
В личную карточку согласно ст. 65 ТрК РФ заносятся данные на основании документов, которые работник должен принести с собой при устройстве на работу:
- паспорт;
- трудовую книжку (или ее копию - для совместителей);
- СНИЛС (страховое свидетельство);
- ИНН (свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции);
- военный билет (для военнообязанных);
- документ об образовании (диплом, свидетельство, курсы и т.п.), подтверждающий наличие специальных для работы знаний.
Помимо этих данных, личная карточка содержит сведения, которые заполняются на основании информации, предоставленной самим работником.
Декабрь 7th, 
admin
Личные карточки формы № Т-2 ведутся всеми работодателями независимо от формы собственности, за исключением ИП, который вести карточки может, но это не входит в его обязанность. Данный документ заполняется на всех работников: основных и совместителей, временных и сезонных, кроме работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам. Карточка считается основным документом по учету личного состава.