Особенности перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Чаще всего причиной перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме является недостаток оборотных средств для выплаты заработной платы работникам.

Натуральная оплата труда — это форма выплаты заработной платы, при которой работник получает:

В соответствии с ч.3 ст. 131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты работнику в виде . бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ.

Для выплаты работнику заработной платы в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти определенный ряд требований предусмотренных в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2. К таким требованиям относятся:

Порядок перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме

Инициирует процедуру перехода на выплату части заработной платы в натуральной форме сам работник путем подачи заявления на имя руководителя организации.

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме.

После получения заявления работодатель издает соответствующий приказ. Но если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то приказ будет издан только после заключения дополнительного соглашения .

Дополнительное соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Приказ произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. При отказе сотрудника ознакомиться с приказом составляется соответствующий акт.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и хранится в организации 75 лет.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Долг платежом красен. О порядке установления срока выплаты заработной платы

Среди обращений граждан в Государственную инспекцию труда в Амурской области большую часть по-прежнему составляют вопросы заработной платы.

Помимо того, что работодатели нередко имеют задолженность по заработной плате (или по окончательным расчетам) перед работниками, юридические и физические лица во многих случаях не выполняют требования трудового законодательства относительно установления сроков выплаты заработной платы.

Говоря об обязаностях работадателя в части выплаты заработной платы, необходимо подчеркнуть обязанность работодателя установить должным образом дни выплаты заработной платы работнику. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если уполномоченный представитель работодателя устанавливает дни выплаты заработной платы своим приказом, то он поступает юридически некорректно. Ведь перечисленные в ст. 136 ТК РФ документы так или иначе предполагают участие в их разработке и принятии самих работников (их представителей). А приказ работодателя - это единоличный организационно-распорядительный документ, и он будет оставаться таковым, даже если работодатель ознакомит с ним работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Например, в администрации одного из муниципальных образований Сковородинского района, а также в ООО "Квадрат"г. Благовещенска дни выплаты заработной платы установлены только приказом работодателя.

Немаловажен и вопрос о том, как именно правильно установить дни выплаты заработной платы. Явной ошибкой будет установление для выплаты заработной платы единственного дня в месяц.

Грубым нарушением закона являются следующие определения дня выплаты заработной платы: "до 20-го"или "после 20-го".

Нужно учитывать, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Между тем в последнем из приведенных примеров работодатель освобождает себя от обязанности начислять и выплачивать названную компенсацию.

Некорректной является и такая формулировка дней выплаты зарплаты: "с 20-го по 25-е число".

Нарушается ли трудовое законодательство, если в коллектив- ном договоре установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - с 18-го по 20-е число текущего месяца;расчет - с 3-го по 9-е число следующего месяца? Можно ли в коллективном договоре устанавливать не конкретный день выдачи денежных средств, а период из нескольких дней? Предприятие состоит из четырех структурных подразделений, штатная численность составляет 500 человек, следовательно, денежные средства, затрачиваемые на выплату заработной платы работникам, составляют большую сумму.

Кстати сказать

задолженности самостоятельно и без ожидания внешних дополнительных рычагов воздействия уполномоченных органов (прокуратуры, суда, гострудинспекции и пр.).

Установление в коллективном договоре предприятия сроков выплаты заработной платы способом, указанным в вопросе, является нарушением соответствующего требования ст. 136 ТК РФ. Заработная плата должна выплачиваться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Недопустимо также устанавливать срок выплаты заработной платы в виде периода из нескольких дней.

Применительно к конкретной ситуации наиболее подходящим вариантом является установление дней выплаты заработной платы в различные даты для каждого структурного подразделения предприятия с соблюдением при этом всех требований ст. 136 ТК РФ относительно конкретного подразделения.

Например, для структурного подразделения № 1 возможно установить дни выплаты заработной платы как 18-е число текущего месяца и 3-е число следующего месяца. Для структурного подразделения № 2 - как 19-е число текущего месяца и 4-е число следующего месяца и т. д.

Если дни выплаты заработной платы установлены в соответствии с требованиями, т. е. имеются две различные даты, промежуток между которыми составляет полмесяца, то нужно обратить внимание еще на один нюанс: к какому именно месяцу относятся эти даты - расчетному или следующему за расчетным.

Так, если имеются две даты - 15-е и 30-е, то не исключено, что обе они относятся к месяцу, следующему за расчетным. Однако вполне вероятно, что к таковому может быть отнесена только первая дата, а вторая будет датой расчетного месяца.

Поэтому установленные у работодателя дни выплаты заработной платы, помимо своего числового обозначения, требуют также конкретизации в части принадлежности к определенному месяцу, чего не было сделано, например, в ООО "ДВТК"г. Благовещенска.

Однозначно фактом нарушения является установление единственного в месяц дня выплаты заработной платы, да еще и в середине расчетного месяца, поскольку рассчитать заработную плату наперед невозможно: до конца расчетного месяца работник может уволиться или заболеть, в результате чего будет претендовать и на пособие по временной нетрудоспособности, а не только на заработную плату, и т. д.

Проверка показала, что в ООО "Аудит-мастер"(г. Благовещенск) и в ряде других организаций был установлен один день в месяц для выплаты заработной платы - в середине расчетного месяца, что является нарушением норм закона.

Обратите внимание! Производственные кооперативы самостоятельно определяют формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива

Стоит особо упомянуть о сельскохозяйственных производственных кооперативах (СПК), а также о юридических лицах иных организационно-правовых форм и форм собственности, занимающихся производством сельхозпродукции. И СПК, и иные организации в определении дней выдачи заработной платы за труд как членам кооператива, так и работникам вправе руководствоваться напрямую или по аналогии соответствующими нормами Федерального закона от 08.12.95 № 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации ". Оплату труда в минимальном размере с начислением обязательных повышений (районного коэффициента, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и пр.) рассматриваемые работодатели обязаны производить ежемесячно в установленные по указанным выше принципам дни. А окончательный расчет за год по итогам реализации сельхозтоваров собственного производства - в конце календарного (финансового) года.

Дата выплаты окончательного расчета за год должна быть также четко определена уставом кооператива.

Указанный порядок расчета зарплаты в настоящее время установлен, например, в Константиновском МУП "Орловское"(с. Орловка).

Производить фактическую оплату труда необходимо строго в установленные дни. Нарушением будет являться не только выплата заработной платы позднее установленного срока, но и ранее него (что имело место в ООО "Новоемельяновское"Свободненского района). Ведь в последнем случае выплата заработной платы в следующий раз точно в установленный день может иметь эффект задержки заработной платы: перерыв между несвоевременной выплатой и своевременной выплатой будет увеличен.

При выплате зарплаты ранее установленного срока перерыв между выплатами может составить: с 10-го до 30-го числа месяца, следующего за расчетным (вместо перерыва с 15-го до 30-го числа месяца, следующего за расчетным).

несколько слов об ответственности работодателя за задержку заработной платы

Работодатель считается имеющим задержку по выплате заработной платы начиная с дня, следующего за тем днем, который установлен для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Основными источниками информации о предприятиях и организациях - должниках (у индивидуальных предпринимателей и прочих работодателей - физических лиц такое явление, как наличие задолженности по заработной плате, как правило, отсутствует) являются данные органов статистики, а также заявления от работников (и бывших работников), поступающие в адрес ГИТ. Соответственно мероприятия по надзору и контролю за соблюдением и исполнением законодательства РФ об оплате труда проводятся в основном в виде тематических и целевых (по заявлениям) проверок.

Разумеется, наличие задержек выплаты заработной платы может быть выявлено государственным инспектором труда и в ходе плановой комплексной (по всем основным институтам трудового законодательства) проверки. Однако и перед проведением такой проверки государственный инспектор труда в большинстве случаев уже знает о наличии или об отсутствии задержек на предприятии, которое предстоит проверять.

К сожалению, в полномочия и компетенцию государственных инспекторов труда не входит проведение ревизии финансового состояния работодателя. А без подобных ревизий параллельно с мероприятиями по государственному надзору и контролю в сфере оплаты труда невозможно сделать достоверное заключение о вине работодателя в наличии задержки выплаты заработной платы и о причинах ее образования.

Тем не менее государственные инспекторы труда в ходе проверок по вопросу полноты и своевременности выплаты заработной платы по возможности просматривают документы, в которых должны быть установлены дни выплаты зарплаты: ведомости на выплату заработной платы и (или) документы по перечислению денежных средств на банковские счета работников. Дни фактической выплаты заработной платы работникам, а равно и дни ее перечисления работодателем на счета, разумеется, должны совпадать с установленными днями выплаты. Кроме того, изучаются лицевые счета работников (ведомости по расчету заработной платы) с целью произвести сверку начисленного и выплаченного им за соответствующий период. Для того чтобы удостовериться в начислении всех составляющих заработной платы по каждому имеющемуся основанию (за ночные часы работы, сверхурочную работу и т. п.), следует также сличить данные расчетов заработной платы с данными табеля учета рабочего времени работников и т. д.

За задержку выплаты заработной платы ответственное должностное лицо работодателя - юридического лица, каковым, в первую очередь, является руководитель организации, может быть подвергнуто административному штрафу по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, т. е. также за задержку выплаты заработной платы, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К такой же административной ответственности может быть привлечен и работодатель - физическое лицо.

С относительно недавних пор к административной ответственности, в т. ч. за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов РФ об оплате труда, может быть привлечено также юридическое лицо, которому назначается административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ -от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Главные бухгалтеры, бухгалтеры-расчетчики по заработной плате в основном могут нести ответственность за несвоевременное, неправильное начисление заработной платы, проведение окончательного расчета либо их составных частей. Они, в частности, могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности за перечисленные нарушения в сфере оплаты труда по представлению государственного инспектора труда, которое, однако, не является для работодателя обязательным к исполнению. В то же время весьма эффективны совместные проверки по рассматриваемому вопросу государственных инспекторов труда и сотрудников прокуратуры.

Депонирование заработной платы

Депонирование зарплаты

Депонирование заработной платы обязательно, если зарплата начисленна, но работник ее по каким-либо причинам не получил. Такую зарплату следует сдать обратно в банк. И это, подчеркиваю, обязанность компании. Таковы требования Указания ЦБ РФ от 11 марта г. № 3210-У (далее - Указание).

Причин депонировать заработную плату немало. Например, отпуск или командировка сотрудника. Наконец, он может просто заболеть. Но депонирование возникает только в случае, когда заработная плата выплачивается из кассы.

Рассчитаться с сотрудниками через кассу нужно в определенный срок. Его утверждает руководитель организации. Но есть максимальный предел - пять рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета).

Проверьте, все ли вы знаете про депонирование заработной платы. Вот пошаговый алгоритм действий.

Посмотрите, оформлен ли приказ руководителя, в котором указан срок, в течение которого вы можете выдавать заработную плату из кассы организации. Вы вполне можете установить на это и два дня, если так удобно.

Допустим, кто-то из ваших сотрудников не получил причитающуюся ему заработную плату в установленный срок. Тогда в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 в графе 23 напротив фамилии этого работника проставьте отметку «Депонировано». Если для выдачи заработной платы вы используете платежную ведомость по форме № Т-53, такую запись сделайте в графе 5. В конце ведомости пропишите суммы. Обратите внимание вот еще на что. Итоги фактически выплаченных и подлежащих депонированию сумм должны равняться окончательной сумме в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Не полученную работниками зарплату необходимо сдать в банк на следующий день после истечения срока ее хранения. Депонирование заработной платы отразите в реестре. К слову, унифицированного бланка реестра депонентов нет, поэтому составить его можно в свободной форме. Однако существует ряд реквизитов, которые в соответствии с Положением должны в нем присутствовать (см. таблицу ниже).

Реквизиты реестра депонентов

Расчет зарплаты сотрудников

Константин Николаев -09-03

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При поступлении сотрудника  на предприятие, с ним заключается контракт либо на него оформляется трудовой договор.  После чего создается приказ по предприятию о приеме на работу. На основании данного приказа заполняется личная карта работника, открывается его лицевой счет и делается соответствующая пометка в трудовой книжке. Приказ является  основанием для начисления работнику заработной платы, в котором также прописаны: дата начала работы сотрудника, его график работы и система оплаты труда.

Расчет заработной платы производится в соответствии с положением об оплате труда на предприятие, штатного расписания, приказа о приеме на работу и трудовых договоров. Эти документы определяют форму, размер заработной платы индивидуально для каждого сотрудника. Помимо этого есть документы, которые могут служить основанием изменений размера заработной платы в большую или меньшую сторону: приказы о премировании, служебные записки и пр. В положении об оплате труда предусматривается наличие дополнительных поощрительных выплат и порядок зачисления заработной платы для каждой категории сотрудников предприятия.

    Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится следующим образом: в расчет берутся сдельные расценки, которые установлены на изделие, а также количество обработанных изделий. Учет выработки всех рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти функции. Первичные документы для начисления зарплаты и учета выработки продукции разрабатывают непосредственно самим предприятием. В качестве документов могут быть акты о приемке сделанной работы, наряды на работу, маршрутные карты и т.п. Как правило, сдельные расценки, которые устанавливаются на изготовление одного изделия продукции, являются постоянными, следовательно, заработок сотрудников можно определить как произведение объема изготовленной продукции на сдельную расценку.

    Повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда учитывает количество отработанного сотрудником времени. Учет фактически отработанного времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени .

Зарплата работника, которая выдается ему «на руки» - это разница между суммой, которая была начислена в качестве оплаты за все виды выполненной работы и суммой, которая была удержана из зарплаты,

    Удержания из заработной платы

В соответствии с главой 23 НК Российской Федерации из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц. Установленная ставка налога – 13% от начисленной работнику суммы. Налог на доходы физических лиц начисляется со всех доходов сотрудника, которые он получает в натуральной и денежной форме, а также с материальных выгод. Сумма налога на доходы физических лиц определяется с учетом налоговых вычетов. которые предусмотрены статьями 218-221 НК Российской Федерации.

Из заработной платы, начисленной сотруднику, могут быть произведены определенные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Все виды возможных удержаний перечислены и подробно описаны в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основные удержания: удержание аванса, который был выдан в счет заработной платы;суммы, которые были выданы сотруднику вследствие счетных ошибок при расчете заработной платы в бухгалтерии;различные подотчетные суммы, которые не были возвращены своевременно;в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого им был получен оплачиваемый ежегодный отпуск. а также за все неотработанные отпускные дни. Бухгалтерия имеет право производить следующие удержания средств: алименты ;возмещение причиненного работником материального ущерба предприятию;удержание по суммам кредитов и займов, представленных работнику;другие допустимые удержания в случае наличия заявления работника.

Не следует забывать и о статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой приведены следующие ограничения размера удержаний, нарушать которые предприятие не имеет права:

Указанные ограничения не распространяются на те случаи, когда удержания из заработной платы производятся при отбывании работником исправительных работ, при взыскании алиментов на детей (только несовершеннолетних), при возмещении вреда, которое было причинено другому лицу по вине работника, при возмещении вреда, которое понесло ущерб в связи со смертью кормильца, а также при возмещении ущерба, причиной которого было преступление, совершенное работником. Однако даже во всех этих случаях размер всех удержаний из заработной платы сотрудника не должен превышать 70%.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации на предприятие  выплаты заработной платы сотрудникам должны проводиться не менее двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы сотрудникам определяются и предусматриваются в коллективном договоре либо в положении об оплате труда или другом документе. Если срок выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, то выплата производится в последний рабочий день перед выходным или праздничным днем.

В случае несвоевременного начисления заработной платы предприятие попадает под финансовую и административную ответственность, а работник предприятия, который получил заработную плату несвоевременно, имеет право потребовать компенсации за задержку ;размер компенсации будет составлять 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от общей невыплаченной суммы за каждый день просрочки заработной платы.

    Расчет зарплаты (пример)

Рассчитаем заработную плату работнику за июнь г.

Условия: Работник Сидоров Иван Петрович. 1980 г.рождения. Оклад с начала года 15000,00 руб. Заработная плата за год составила 145800,00 руб. Заработная плата за год составила 161400,00 руб. Стаж Сидорова И.П.- 7 лет. 15 июня Сидоров И.П. получил аванс в размере 5000,00 руб. 17 июня г.ушел на больничный по уходу за ребенком, которому 1 февраля г. исполнилось 2 года  и 25 июня вышел на работу. Рассчитать заработную плату за июнь г. которую получит Сидоров Иван Петрович.

Решение:

Рассчитаем сначала больничный лист:

Среднедневной заработок для больничного листа = (Доход за г. + доход за г.) / 730(календарных дней) = 145800,00 руб. + 161400,00 руб. / 730 = 420,82 руб.

Сумма по больничному листу =  Количество календарных дней болезни х Среднедневной заработок х размер оплаты, в зависимости от страхового стажа =                 8 х 420,82 руб. х 0,8 = 2693,25 руб.

Расчет оклада исходя из расчета неполного отработанного месяца:

В июне года Сидоров И.П. должен быть отработать 19 смен  (151 час). Фактически из-за болезни ребенка отработал только 13 смен (103 часа).

Зарплата за отработанное время составляет:

15000,00 руб. / 151 ч. х 103 ч. = 10231,79 руб.

Всего начислено за июнь: 10231,79 руб. + 2693,25 руб. = 12925,04 руб.

Удержания за июнь месяц:

Аванс в размере 5000,00 руб.

НДФЛ= (Всего начислено – вычеты по НДФЛ )*ставка налога НДФЛ = сумма (с округлением до целого числа).

НДФЛ= (12925,04–1400)*13% =  1498,00 руб.

Сумма к выдаче за июнь = 12925,04 руб. – 5000,00 руб. – 1498,00 руб. = 6427,04 руб.

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля  г. № 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Обзор документа

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля  г. № 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

13 июня

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18;2009, № 30, ст. 3739;, № 50, ст. 6601;, № 53, ст. 7601) приказываю:

1. Утвердить:

форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению № 1 ;

порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению № 2 .

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января  г. № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год»(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта  г. № 19974).

Источники: www.quickdoc.ru, www.pro-personal.ru, www.glavbukh.ru, raszp.ru, www.garant.ru