Форма приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест.
Вниманию работодателей!
Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12. N 590н) (далее - Порядок).
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Аттестации подлежат рабочие места работодателя <1>, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места <2>), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
<1>За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
<2>Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:
а) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;
б) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.
Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.
Внеплановая аттестация проводится:
- в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
- в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:
- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
- замены производственного оборудования;
- изменения технологического процесса;
- изменения средств коллективной защиты.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по проведению аттестации рабочих мест и выполняющей измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.
Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: www.rosmintrud.ru .
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;оценку травмоопасности рабочих мест;оценку обеспеченности работников СИЗ;комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: - приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;- карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок;- сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;- сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);- сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);- протоколы заседаний аттестационной комиссии;- заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);- предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).
Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
Государственный надзор за соблюдением работодателем Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. N 342н, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Государственная инспекция труда в Самарской области расположена по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново- Садовая, 106 «А», тел. 2635472, электронный адрес: gitsoarm@gmail.com .
Разъяснения по заполнению таблицы 10 "Сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года" формы Расчета
30. При заполнении таблицы:
30.1. по строке 1 в графах 3 - 6 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя . подлежащих аттестации, о количестве рабочих мест, аттестованных по условиям труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным классам условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно к 3 и 4 классам условий труда, содержащиеся в сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля г. N 342н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня г. N 20963), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря г. N 590н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля г. N 26881), составляемой по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по состоянию на начало года с учетом того, что согласно пункту 8 вышеназванного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет ;
30.2. по строке 2 в графах 7 - 8 указываются данные о количестве работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры.
Графы 7 - 8 заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров (обследований) работников (пункт 42 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля г. N 302н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября г. N 22111) (далее - Порядок) и в соответствии со сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительного медицинского осмотра, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 12 Порядка);
30.3. в графе 7 указывается общее число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, подлежащих обязательным предварительным и периодическим осмотрам;
30.4. в графе 8 указывается число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, прошедших обязательные предварительные и периодические осмотры.
При этом следует учитывать результаты проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по состоянию на начало года, учитывая, что согласно пункту 15 Порядка частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г .№342-н. аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также вновь организованные рабочие места, на которых заняты работники.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции от 07.06.).
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Проведение аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлено статьями 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно для всех работодателей - юридических и физических лиц (независимо от формы собственности и сферы деятельности) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 569).
Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда:
Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест:
подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест;
группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;
определение вредных и опасных факторов производственной среды;
сбор первичных материалов для формирования карт аттестации.
Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда:
вредных и опасных факторов производственной среды;
тяжести и напряженности трудового процесса;
травмобезопасности рабочих мест;
обеспеченности спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:
карт аттестации рабочих мест по условиям труда по форме Минтруда России или отраслевых требований;
сводных ведомостей по аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям и предприятию в целом;
проекта плана мероприятий по улучшению условий труда;
проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.
Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет:
избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры (от административного штрафа на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) или на юридическое лицо до административного приостановления деятельности предприятия до 90 суток);
избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя при несчастных случаях или профессиональных заболеваний);
избежать производственного травматизма и снизить риск профессиональных заболеваний;
избежать трудовых споров (значительно снизить количество жалоб сотрудников на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы);
вернуть до 20% страховых взносов за предыдущий год (частичное проведение аттестации за счет ФСС).
Здесь мы принимаем заявки 24 часа в сутки!
Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест в целях выявления опасных или (и) вредных производственных факторов и проведения мероприятий по обеспечению условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04. N 342н . В соответствии с п.3 приказа Минздравсоцразвития России от 26.04. N 342н, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников федеральными органами исполнительной власти утверждены положения и инструкции о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отдельных отраслях производства (например: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта, введенное в действие указанием МПС России от 18.11.1998 г. N Л-1318у;СП 12-133-2000 Безопасность труда в строительстве).
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестация рабочих мест содержит гигиеническую оценку существующих условий и характер труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и оснащенность средствами индивидуальной защиты. Результаты проведения аттестации рабочих мест используютcя для сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, планировании и проведении мероприятий по охране труда, а также для обоснования предоставляемых льгот и компенсаций сотрудникам, работающих с вредными и опасными условиями труда.
Наша лаборатория аттестована на проведение замеров факторов производственной среды, жилых и общественных зданий, селитебных территорий.
В связи с расширением области аккредитации и получения нового аттестата аккредитации лаборатория «АЛЭМ»до внесения в Реестр испытательных лабораторий, привлекаемых к работам по аттестации рабочих мест, временно данный вид услуг не оказывает. Дата внесения в реестр и номер в реестре будут опубликованы на нашем сайте в разделе НОВОСТИ.
В настоящий момент мы можем проводить лабораторно-инструментальные обследования рабочих мест в рамках производственного контроля без оформления карт аттестации рабочих мест.
Стоимость одного рабочего места составляет:
офисное рабочеее место- 1800 руб.
производственные рабочие места - от 2200 руб.
Подробную информацию Вы можете получить у наших менеджеров. Действует гибкая система скидок.
Этапы проведения аттестации рабочих мест на предприятии
Аттестация на любом предприятии начинается с приказа руководителя. Какого-либо строго образца не существует, приказ может быть в свободной форме, но в нем обязательно должны быть прописаны сроки аттестации и состав комиссии, которая будет ее проводить, а также мероприятия, которые должны быть проведены в ходе самой аттестации. Приказ должен быть подписан непосредственно руководителем предприятия.
Согласно формы, указанной в Приложении 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N569 составляется перечень рабочих мест на предприятии. По каждому из них указываются факторы, которые имеют отношение к охране труда: травмоопасные, физические, биологические, химические, а также потребность в средствах индивидуальной защиты.
Проводится измерение уровня воздействия вредных или опасных факторов на рабочих местах. При проведении измерений можно пользоваться только прошедшими государственную проверку средствами и приборами (их перечень прописан в приложении 16 вышеуказанного Порядка проведения аттестации. После окончания измерений составляются протоколы, в которые заносят их результаты. Следующий этап - определение уровня травмоопасности. Он оценивается с точки зрения защищенности от вредных воздействий химических и биологических веществ, от поражения электрическим током, от возможности механических увечий, а также от влияния высоких и низких температур. По итогам этапа результаты оценки заносятся в протокол, форма которого содержится в приложении №4 порядка, по которому проводится аттестация рабочих мест. Также на этом этапе проверяется знание работниками правил охраны труда на предприятии.
На пятом этапе определяется обеспеченность сотрудников средствами индивидуальной защиты. Перечень этих средств должен содержаться в нормативно-правовых документах предприятия. Если на производстве предусмотрены сертифицированные средства защиты, аттестационная комиссия проверяет наличие сертификатов. Форма протокола, который составляется по итогам оценки обеспеченности работников средствами защиты, содержится в приложении №5 Порядка аттестации рабочих мест. Далее аттестационная комиссия переходит к составлению так называемых карт аттестации. Их формы содержатся в приложении №2 Порядка аттестации рабочих мест, а в приложении №3 находятся рекомендации по их составлению. Следующий этап аттестации - составление ведомостей, в которых обобщается информация, содержащаяся в аттестационных картах и определение класса условий труда каждого рабочего места на предприятии. Формы этих ведомостей содержатся в приложениях №6 и№7 Порядка проведения аттестации рабочих мест.
После составления ведомостей аттестационная комиссия разрабатывает список мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Составляется план мероприятий, назначаются ответственные лица и устанавливаются сроки исполнения. План мероприятий составляется по форме, содержащейся в приложении №8 Порядка проведения аттестации рабочих мест. Завершающий этап - заседание аттестационной комиссии, на котором обговариваются результаты аттестации и подписывается общий протокол, составленный по форме в приложении №9. Работодатель подписывает приказ о завершении аттестации.
