На основании требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести стажировку токаря Васнецова Сергея Михайловича с 11.03. по 13.03..
2. ГОРЦЕВА Илью Андреевича, мастера участка металлообработки, назначить руководителем стажировки.
4. Контроль за прохождением стажировки возложить на заместителя директора Дервяко Ивана Григорьевича.
Положение о прохождении стажировки
Общие положения.
Настоящее Положение распространяется на все участки Производства Группы Компаний и устанавливает форму (порядок) прохождения стажировки вновь принятых сотрудников с целью первичной профессиональной подготовки.
Данное Положение вводится в действие с целью:
усиления контроля за ходом профессиональной подготовки ;
качественного изучения индивидуальных характеристик стажеров на производственных участках.
Длительность прохождения стажировки - две недели. Стажировка сотрудников входит в период испытательного срока (3 месяца) и является адаптационным периодом.
На период прохождения стажировки новым сотрудником назначаются Куратор по социально-психологической адаптации и Наставник по профессиональной подготовке. Функции Куратора выполняет заместитель начальника производства.
Менеджер по персоналу, ответственный за проведение отбора, информирует стажера об условиях оформления на работу.
2. Организация прохождения стажировки.
На основании приказа о назначении на должность стажера (с назначением Наставника) Служба персонала направляет сотрудника на производство. Одновременно Служба персонала выписывает на стажера "Оценочный лист стажировки" и передает его Куратору.
Куратор представляет стажеру Наставника, ответственного за подготовку и обучение стажера. Функции Наставника выполняет начальник производственного участка, на который направлен стажер.
Наставник разъясняет правила и процедуры, нормы и стандарты, существующие на Производстве, руководит практической стажировкой, определяет ответственных за обучение в каждой смене.
Стажировка сотрудников проводится только в дневную смену с 9.00 до 21.00.
Куратор дает свое заключение о продолжении сотрудничества со стажером в качестве постоянного работника Производства и передает оценочный лист стажировки в Службу персонала.
При положительном решении сотрудник переводится на постоянную работу с установленным сменным режимом.
3. Особые условия.
3.1. В случае неполного соответствия занимаемой должности стажер на основании решения Куратора при наличии вакансии переводится на другой участок или ему продлевается срок стажировки еще на две недели на прежнем рабочем месте.
Для сотрудников участка производства пластмасс предусматривается длительность стажировки не менее одного месяца. Из них:
две недели на участке ______________________;
две недели на участке ______________________.
Максимальный срок стажировки один месяц.
Стажировка является индивидуальной формой повышения квалификации и проводится с целью обновления и углубления на практике профессиональных знаний, умений, навыков и их последующего использования в своей деятельности.
Стажировка может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, академических институтах, консультационных фирмах и на кафедрах ТПУ. В рамках прохождения стажировки сотрудник ТПУ может принять участие в семинарах;курсах повышения квалификации;мероприятиях, способствующих повышению уровня владения иностранным языком, а также конференциях или симпозиумах, посвященных вопросам развития науки и высшего образования, управления вузом и информатизации, менеджмента качества, развития материальной базы вузов, интеграции образования и научных исследований, опережающей подготовке элитных специалистов, современным педагогическим технологиям высшей школы, и т.д.
Стажировка преподавателей проводится по индивидуальному плану . составленному кафедрами по согласованию с принимающими учреждениями, подписанному руководителем структурного подразделения (деканом/директором) и утвержденному проректором по УР. Индивидуальный план стажировки предусматривает выполнение преподавателем конкретной научно-технической, педагогической или другой профессиональной задачи. Трудоемкость индивидуального плана стажировки должна составлять не менее 72 часов . Срок прохождения стажировки определяется кафедрой по согласованию с принимающими учреждениями и составляет от 2-х недель до 3 месяцев .
Направление преподавателя на стажировку оформляется приказом ректора ТПУ . согласованным с ИДНО и принимающей стороной.
По итогам стажировки представляется отчет . с отзывом руководителя учреждения, в котором проводилась стажировка. На заседании кафедры заслушивается отчет и принимается решение об его утверждении, доработке или отклонении, а также даются рекомендации по использованию результатов стажировки в учебном процессе.
При выполнении этих требований стажировка считается завершенной. Отчет о стажировке и результаты его рассмотрения на кафедре визируется руководителем подразделения (декан/ директор) и направляется в ЦДПО ИДНО ТПУ. На основании отчета стажера издается соответствующий приказ о повышении квалификации.
Приказ о прохождении стажировки (примерный образец)
Ввиду того, что стажировка рабочих проводится на основании приказа о прохождении стажировки, с которым руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены под роспись предлагаем Вашему вниманию примерный образец приказа о прохождении стажировки.
ПРИКАЗ (примерный)
О прохождении стажировки
На основании требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175
1. Грузчика Ф.И.О. к самостоятельной работе допустить после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
2. Стажировку провести с 01.02. по 02.02.. Руководителем стажировки назначить заведующего складом Ф.И.О.
3. Окончание прохождения стажировки заведующему складом Ф.И.О. оформить записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса
ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ДОЛЖНОСТЬ НОТАРИУСА
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120,
от 18.08.2008 № 174, от 15.05. № 77)
1. Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса (далее - Порядок), утвержден в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате <*>.
<*>Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 10, ст. 357.
2. Лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой.
Для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, срок стажировки может быть сокращен совместным решением территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации в субъекте (субъектах) Российской Федерации (далее - территориальный орган) и нотариальной палатой субъекта Российской Федерации (далее - нотариальная палата). Продолжительность стажировки не может быть менее шести месяцев.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
Срок стажировки увеличивается совместным решением территориального органа и нотариальной палаты на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3;2006, № 27, ст. 2878).
(абзац введен Приказом Минюста России от 15.05. № 77)
3. Лицо допускается к стажировке, если оно:
является гражданином Российской Федерации;
имеет высшее юридическое образование, полученное в Российской Федерации и подтвержденное документом государственного образца либо полученное в другом государстве и признанное в Российской Федерации в установленном порядке;
обладает необходимым уровнем подготовки.
Для выявления уровня подготовки лиц, желающих пройти стажировку у нотариусов, проводится экзамен.
4. Не менее чем за два месяца до даты проведения экзамена в общедоступных местах в помещениях территориального органа и нотариальной палаты вывешиваются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
требования, предъявляемые к кандидатам на должность стажера нотариуса;
количество должностей стажеров;
сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для сдачи экзамена;
дата, время, место и порядок проведения экзамена;
перечень вопросов, включаемых в экзаменационные билеты;
кандидатуры руководителей стажировки;
дата начала стажировки.
5. Количество должностей стажеров нотариуса определяется ежегодно совместным решением территориального органа и нотариальной палаты.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
6. Территориальный орган и нотариальная палата совместно утверждают порядок проведения экзаменов, определяют дату, время и место проведения экзамена, решают вопрос о необходимости создания комиссии, на которую может быть возложен прием экзаменов у лиц, желающих пройти стажировку у нотариусов, а также другие функции по организации стажировки.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
7. Заявление о допуске к экзамену по форме, установленной территориальным органом, подается лицом, желающим пройти стажировку у нотариуса, не менее чем за месяц до даты проведения экзамена. При подаче заявления предъявляются подлинники и предоставляются копии:
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;
документа государственного образца о высшем юридическом образовании, полученном в Российской Федерации, либо документа о высшем юридическом образовании, полученном в другом государстве и признанном в Российской Федерации в установленном порядке;
документа, подтверждающего стаж работы (трудовой книжки) - при наличии трудового стажа.
Заверенные копии формируются в личное дело экзаменуемого, а подлинники возвращаются заявителю в день их предоставления.
8. Территориальный орган и нотариальная палата совместно утверждают кандидатуры руководителей стажировки из числа нотариусов со стажем работы нотариусом не менее трех лет, при наличии у них соответствующих условий для организации работы стажера.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
После проведения экзамена территориальный орган и нотариальная палата принимают совместное решение о назначении руководителей стажировки лицам, показавшим лучшие результаты на экзамене. На основании данного решения территориальный орган или нотариальная палата заключают с указанными лицами трудовой договор на срок стажировки не позднее месяца с даты проведения экзамена. Дата начала стажировки является единой для всех стажеров.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
Трудовой договор продлевается в случае продления срока стажировки на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
(абзац введен Приказом Минюста России от 15.05. № 77)
9. Назначение на должность стажера с указанием руководителя стажировки в государственной нотариальной конторе осуществляется территориальным органом, а на должность стажера нотариуса, занимающегося частной практикой, - нотариальной палатой. При необходимости территориальный орган или нотариальная палата в течение срока стажировки могут принять решение о назначении другого руководителя стажировки. При этом назначение производится из числа кандидатур, утвержденных в соответствии с частью первой пункта 8 настоящего Порядка.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
Оплата труда стажера нотариуса, занимающегося частной практикой, производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.
Оплата труда стажера в государственной нотариальной конторе производится из фонда заработной платы государственной нотариальной конторы.
10. Программа стажировки утверждается совместным решением территориального органа и нотариальной палаты. Она является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки. Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по совершению нотариальных действий и организации работы нотариуса. Сокращение срока стажировки не освобождает стажера от обязанности освоить программу стажировки.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
Руководитель стажировки составляет на основании программы стажировки и представляет для утверждения соответственно территориальному органу или нотариальной палате индивидуальный план стажировки.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
В случае продления срока стажировки на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем стажировки в индивидуальный план стажировки вносятся изменения, представляемые для утверждения соответственно территориальному органу или нотариальной палате.
(абзац введен Приказом Минюста России от 15.05. № 77)
11. Контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки, выполнением индивидуального плана стажером осуществляют территориальный орган и нотариальная палата.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
12. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение соответственно в территориальный орган или нотариальную палату.
(в ред. Приказов Минюста России от 01.08.2005 № 120, от 18.08.2008 № 174)
Территориальный орган или нотариальная палата утверждают заключение об итогах стажировки в пятнадцатидневный срок со дня поступления заключения.
(абзац введен Приказом Минюста России от 15.05. № 77)
При утверждении указанного заключения стажер считается прошедшим стажировку.
Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему стажировку, в двадцатидневный срок со дня поступления заключения на утверждение. Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.
(в ред. Приказа Минюста России от 15.05. № 77)
Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.
Стажировка является индивидуальной формой повышения квалификации и проводится с целью обновления и углубления на практике профессиональных знаний, умений, навыков и их последующего использования в своей деятельности.
Ввиду того, что стажировка рабочих проводится на основании приказа о прохождении стажировки, с которым руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены под роспись предлагаем Вашему вниманию примерный образец приказа о прохождении стажировки.