Учителям географии: правовая основа поощрения и награждения педагогов

Уважаемые коллеги!

В случае возникновения вопросов о поощрениях, следует обратиться к статье 191 трудового кодекса Российской Федерации.

Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Все меры поощрения по ст. 191 ТК РФ можно разделить на два вида: 1) морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком.

Допустимо применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных (к примеру, работника могут наградить почетной грамотой, и выдать денежную премию).

Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива работников.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в настоящее время от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях.

В ст. 191 ТК РФ закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. "с" ст. 71 Конституции РФ).

Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России (п. "б" ст. 89 Конституции РФ).

В преамбуле Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. в редакции от 6 января 1999 г. сказано: "Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством и народом" (САПП РФ. 1994. N 10. Ст. 775;СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 269).

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 16 Положения о государственных наградах РФ).

Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.

Прочитано 671 раз

Оформление документов о поощрении

Какие виды поощрений работников может использовать руководитель образовательного учреждения? Вправе ли он применять несколько видов поощрений одного работника одновременно?

Работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Добросовестным исполнением считается исполнение трудовых обязанностей в соответствии с предъявляемыми к работнику требованиями, преду­смотренными в должностной инструкции и (или) других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции, исполнение по собственной инициативе дополнительных обязанностей, исполнение своих обязанностей с качеством или результатом, превышающим средний уровень и т. п.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена также возможность применения иных видов поощрений, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или уставом учреждения.

Поощрительные выплаты при условии, что они прописаны в локальном акте или приложении к коллективному договору учреждения об оплате труда.

Предоставление туристических путевок за счет организации, дополнительных дней отпуска, отгулов и др.

В некоторых учреждениях приняты локальные акты о присвоении отличившимся членам коллектива почетных званий "Заслуженный работник учреждения", "Лучший по профессии"и т. п.

Работодатель может использовать одновременно несколько видов поощрений одного работника. Например, объявить благодарность и выдать премию.

Официальный источник

Как правильно оформлять документацию о поощрении работников образовательного учреждения?

Требования к делопроизводству установлены в ГОСТе Р 6.30-2003. Однако многие учреждения для конкретизации общих положений разрабатывают специальные локальные акты - инструкции по делопроизводству, в которых помимо требований к оформлению определяют порядок заполнения документов, сроки их хранения, визирования и т. п. Данные инструкции не должны противоречить законодательству РФ, в противном случае они не будут иметь законной силы.

Документы о поощрении работников можно отнести к документации по оплате труда, кадрам и личному составу. Поэтому они должны оформляться в соответствии с официально утвержденными унифицированными формами первичной учетной документации: № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"и Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". Формы документов приводятся в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Согласно требованиям бланки приказов должны изготавливаться на белой (или светлых тонов) бумаге. Для них существует два стандартных формата - А4 (210 ×297 мм) и А5 (148 ×210 мм). Каждый лист документа должен иметь поля: левое - 20 мм;правое - 10 мм;верхнее - 20 мм;нижнее - 20 мм.

В соответствии с ГОСТом при заполнении унифицированных форм документов необходимо указывать коды по ОКУД и ОКПО.

Код по ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации) приводится согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Код по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) присваивается в момент регистрации юридического лица и отражает виды деятельности, которыми занимается организация. Данный код размещается в графе под кодом формы по ОКУД.

Наименование организации указывается полностью (в точном соответствии со свидетельством о регистрации образовательного учреждения). Стоит учесть, что наименования организаций субъектов РФ необходимо печатать на двух языках: государственном (русском) и ниже (или справа от него) - на языке субъекта РФ, если в субъекте РФ он принят в качестве второго официального языка. Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах (в уставе). Сокращенное наименование размещают в скобках ниже полного названия или за ним.

В графе "Номер документа"приводится номер, под которым зарегистрирован приказ. Порядковый номер приказа можно дополнять по усмотрению организации индексом дела по номенклатуре дел.

Датой издания приказа (распоряжения) является день его подписания. В соответствии с ГОСТом дату следует записывать арабскими цифрами в такой последовательности: число, месяц, год.

05.12.2009

Возможен и обратный порядок: год, месяц, день - 2009.12.05

Также допускается словесно-цифровой способ оформления даты - 05 декабря 2009 г.

Фамилия, имя, отчество работника пишутся полностью, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в родительном или именительном падеже.

Табельный номер работника в приказе (распоряжении) должен точно соответствовать табельному номеру, указанному в его личной карточке.

Сведения о должности, которую занимает сотрудник, и о наименовании структурного подразделения, в котором он работает, переносятся в приказ (распоряжение) из его личной карточки.

Графы и строки таблицы унифицированной формы № Т-11а должны иметь заголовки, выраженные именем существительным в именительном падеже. Подзаголовки граф и строк должны быть согласованы с заголовками. Если таблица занимает более одной страницы, ее графы нумеруются, и на следующих страницах печатаются только номера этих граф. При изготовлении документов на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа - так требует ГОСТ.

В графе "В сумме"указывают общую сумму денежных поощрений в рублевом эквиваленте сначала цифрами, а затем (в скобках) прописью. Первое слово прописи суммы в рублях должно начинаться с заглавной буквы. Сумму в копейках принято писать только цифрами. При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 реквизита (строки) "в сумме ____ руб. ____ коп.".

Приказ (распоряжение) подписывает руководитель учреждения или работник, временно исполняющий обязанности руководителя во время его отсутствия, или уполномоченные ими лица. Следует помнить о том, что полномочия по замещению руководителя организации должны быть зафиксированы в приказе, который составляется на срок отсутствия руководителя, либо документально оформлены иным образом. Не рекомендуется ставить предлог "за", надпись от руки "зам."или косую черту перед наименованием должности. Подписи, оформленные таким образом, признаются недействительными. Наименование должности, в т. ч. работника, временно исполняющего обязанности, должно быть полным. Оно пишется от левого поля документа, а расшифровка подписи дается на уровне ее последней строки. Подпись нельзя отрывать от текста и печатать на отдельном листе. Если она не умещается после текста, последний абзац или несколько строк переносят вместе с подписью.

Руководитель учреждения подписывает приказ (распоряжение) в одном экземпляре на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает поощряемый, и объявляет последнему под роспись.

Надо ли вносить в трудовую книжку работника сведения о его поощрении?

В трудовую книжку необходимо вносить следующие сведения о поощрении работника за трудовые заслуги:

1. О награждении государственными наградами, в т. ч. присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений.
2. Награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми работодателем.
3. Других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Помимо трудовой книжки, перечисленные сведения вписывают в личную карточку работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)).

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносят.

Все записи о награждениях, произведенных работодателем, вносят в трудовую книжку работника на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. При этом запись в трудовой книжке должна быть оформлена в точном соответствии с приказом.

Порядок внесения сведений о награждении следующий:

1. В графе 3 раздела "Сведения о награждении"трудовой книжки в виде заголовка указывают полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии).
2. Ниже в графе 1 ставят порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника).
3. В графе 2 указывают дату награждения.
4. В графе 3 записывают, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой.
5. В графе 4 указывают наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Официальный источник

Награждение и поощрение педагогов

*Уровни награждения педагогов:

I . Муниципальные награды

1. Награждения комитета образования района

Предоставляется:

- Копия документа о награждении Почетной грамотой комитета образования Администрации Любытинского муниципального района.

- все копии награждений районного уровня

Предоставляется

- Копия Почетной грамоты департамента образования

ходатайство первого заместителя Главы администрации области,

заместителя Главы администрации области, руководителя комитета, управления области, выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального района, городского округа или руководителя организации;характеристика производственной, научной, общественной деятельности и других заслуг физического лица.

Награждение Почетной грамотой осуществляется не более 2 раз, повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги и достижения производится не ранее чем через 5 лет после предыдущего награждения

Предоставляется

- Копия Благодарственного письма Губернатора Новгородской области

Предоставляется

- Копия документа о награждении Почетной грамотой Администрации Новгородской области.

Ш. Государственные

1. Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (далее - почетное звание) присваивается работникам образовательных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, реализующих общеобразовательные программы и имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные организации), органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования

2. Почетное звание присваивается работникам, имеющим общий стаж работы в системе общего образования не менее 12 лет, высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников и руководителей образовательных организаций).

3. Повторно присвоение почетного звания не производится.

1. Нагрудным знаком "За милосердие и благотворительность" (далее - нагрудный знак)

награждаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства за:

личную практическую благотворительную деятельность, связанную с внедрением передовых инновационных форм в процесс воспитания и обучения детей и молодежи;

систематическую спонсорскую помощь в организации конкурсов, фестивалей,

соревнований, выставок, смотров, олимпиад и других мероприятий с детьми и молодежью;

личную финансовую помощь образовательным организациям в развитии их материально- технической базы и оказание материальной поддержки отдельным обучающимся и воспитанникам;

8. Повторно награждение нагрудным знаком не производится.

О БЛАГОДАРНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Награждение ведомственной наградой оформляется приказом.

Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - грамота) награждаются работники образовательных и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работники Министерства образования и науки Российской Федерации и работники органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и/или науки.

При заполнении НАГРАДНОЙ ЛИСТ необходимо учесть

- Награждение очередной ведомственной наградой за новые заслуги возможно не ранее

2008 год

Прием заявок с 01.12.07 по 25.12.2007

Положение о конкурсе № 531 от 22.12.2006 (файл )

Распоряжение «О денежном поощрении лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений"от 22.02.2008г. № 61-р (файл word 63Кб )

СПИСОК победителей конкурса на получение денежного поощрения лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в 2008 году от 22.02.2008г. № 61-р (файл zip 18 Kb )

Документы претендентов на участие в конкурсе будут приниматься с 1 по 25 декабря этого года по адресу проспект Социалистический, 60, каб. 214. Справки по тел. 69-64-93 Более подробную информацию можно узнать на сайте управления в разделе «Документы»

год

Прием заявок с 1 по 30 апреля г. по адресу: проспект Социалистический, 60, каб. 205 (кроме субботы, воскресенья). Справки по тел. 65-98-74

Положение о конкурсе (файл )

Объявление о проведении в году конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края (файл )

Постановление Администрации Алтайского края от 14.12.2009 № 522 "О внесении изменений в постановление Администрации Алтайского края от 22.12.2006 № 531 "О денежном поощрении лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений"(файл )

График приема документов (файл )

Список участников конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации Алтайского края в году (файл )

СПИСОК лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений - победителей конкурса (файл, pdf )

год

Приказ от 25.01. № 152 "О создании организационных условий проведения в году конкурса лучших педагогических работников на получение денежного поощрения Администрации края"(файл )

Положение о проведении конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края в году (файл )

Форма заявки на участие (файл )

СОСТАВ конкурсной комиссии по проведению конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации Алтайского края в году (файл )

СОСТАВ экспертной группы для экспертной оценки конкурсных материалов участников конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края в году (файл )

Положение о проведении конкурсного отбора в номинации «Педагогические династии»конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края в году (файл )

Положение о проведении конкурсного отбора в номинации «Молодые специалисты»конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края в году (файл )

График приёма документов на участие в конкурсе лучших педагогических работников краевыхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения в году (файл )

СОГЛАСИЕ субъекта персональных данных на обработку своих данных (файл )

Список участников конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения в году (файл )

СПИСОК лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений (файл )

год

Положение о проведении конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края в году (файл )

График приёма документов на участие в конкурсе лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения в году (файл )

СПИСОК лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений года (файл )

год

Приказ от 04.02. № 399 "О создании организационных условий проведения в году конкурса лучших педагогических работников на получение денежного поощрения Администрации края"(файл )

Положение о проведении конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения Администрации края (файл)

Форма заявки на участие (файл )

График приёма документов на участие в конкурсе лучших педагогических работников краевыхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений на получение денежного поощрения в году (файл )

СОГЛАСИЕ субъекта персональных данных на обработку своих данных (файл )

План мероприятий по повышению эффективности организации проведения краевого конкурса лучших педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (файл )

Распоряжение Администрации Алтайского края №347-р от 23.09.

Список лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений в году

год

ПРИКАЗ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края № 2343 от 15.04. "О создании организационных условий проведения в году конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных организаций"(файл)

УТВЕРЖДЕНО указом Губернатора Алтайского края от 09.04. №_33_ ПОЛОЖЕНИЕ о денежном поощрении лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных организаций (файл )

УТВЕРЖДЕН Протоколом заседания конкурсной комиссии от «22»мая года № 1 СПИСОК участников конкурса лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных организаций (файл )

РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ 26.08. No158-рг "Об утверждении списка лучших педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в году"(файл )

год

ПРИКАЗ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края № 6002 от 13.11. "О создании организационных условий проведения в году конкурса на получение денежного поощрения лучшими педагогическими работниками краевых государственных и муниципальных образовательных организаций"(файл )

Последние Записи

Наши дела - май

12-18 мая - Промежуточная аттестация 5-8 класс

5-9 мая - Акция «Георгиевская ленточка»

7 мая - Выставка рисунков «дети рисуют войну»

1-4 классы Выставка плакатов - 5-9 классы

12 мая - Конкурс рисунков на асфальте 1-7 классы

8 мая - литературно-музыкальная композиция к 70-летию победы в ВОВ 1-4 классы, 12 мая -5- 9- классы

Узнаем все про мир!

«Я познаю мир» -

27 апреля года в школе прошла 11 Школьная научно-практическая конференция «Я познаю мир».

Источники: mosmetod.ru, www.menobr.ru, komobrlub.edusite.ru, pnpo.akipkro.ru, pravschool-angarsk.ru