Уведомление об истечении срока трудового договора образец - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Понедельник, 05.12.2016, 21:36
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 148
Статистика

Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовые отношения

Уведомление об истечении срока трудового договора образец

Журнал "Бесплатный Юрист"

Возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке регламентируется ст.782 Гражданского кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон согласно этому положению может отказаться от исполнения договора в любое время по своему усмотрению.

Законом предусмотрены варианты возмещения убытков или понесенных расходов в зависимости от того, кто инициировал прекращение действия договора. При этом особенно важно оформить уведомление юридически правильно для предупреждения дальнейших споров.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель имеет законно право уволить работника до окончания испытательного срока, если результаты, показанные работником за это время, его не удовлетворяют.

При этом отмечается, что увольнение сотрудника происходит именно по результатам испытательного срока, и работодатель совсем не обязан дожидаться, пока потенциальный сотрудник пройдет испытания полностью. Достаточно лишь высказанного нанимателем заявления, что он не видит оснований для продолжения работы на предприятии для испытуемого.

Однако предупредить работника о том, что испытательный срок, как, впрочем, и работа на предприятии, для него закончены, работодатель обязан за три дня до прекращения трудовых отношений. Форма предупреждения имеет установленные параметры: решение обязательно доводится до испытуемого в письменной форме, при этом содержит информацию о причинах, по которым работник признается не выдержавшим испытание.

При составлении данного уведомления (эта обязанность, как правило, возлагается на главу кадровой службы предприятия), принято руководствоваться выводами куратора, наставника либо руководителя работ, которому была поручена оценка результатов проводимых испытаний, а также документами, имеющими отношение к показателям качество работы испытуемого - докладным и объяснительным запискам, актам и пр.

Логичным является составление двух экземпляров уведомления, один из которых с подписью работника оставляется на предприятии, служа подтверждением получения данного документа испытуемым. Если же уведомление составляется в одном экземпляре, факт доведения его содержания до сведения работника доказать довольно сложно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

Ф.И.О. работника __________________,

адрес: _____________________________

____________________________, уведомляет _____________________

(наименование организации) (Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания,

установленного трудовым договором N _____ от ___________ ____ г.

на срок _____ месяцев, указанный трудовой договор будет расторгнут

с ____________ ____ г.

Руководитель

_______________________ ____________________

_____________ _____ г.

М.П.

Примечание. Предупредить работника о расторжении договора в

связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель

обязан не позднее чем за 3 дня до расторжения договора.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих обязательные требования к данному уведомлению, за исключением лишь письменной формы такого уведомления.

Вместе с тем, логично предположить, что в уведомлении об увольнении всё же следует указывать традиционные для уведомлений реквизиты (полное наименование работодателя, адресата, дату уведомления, дату увольнения, ф.и.о. и подпись лица, подписавшего уведомление и т.д.)

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Свои требования также может установить сам работодатель (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Уведомление об истечении срока трудового договора

Перейти к документу

Ситуация, при которой применимо Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока:

Срок действия трудового договора с Работником истекает, и Работодатель не заинтересован в продлении Трудового договора с Работником на неопределенный срок. Отметим, что законодательством не предусмотрена обязательность предварительного уведомления Работника об истечении срока трудового договора, однако если Коллективным договором и (или) Трудовым договором и (или) иным актом (соглашением) между Работодателем и Работником предусмотрено обязательное предварительное уведомление Работника о прекращении Трудового договора в связи с истечением его срока, то  Работодателю необходимо выполнить процедуру и направить или вручить Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока  Работнику и (или) его законному представителю (при наличии) в установленный срок

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы Работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)  Установленный Трудовым Кодексом РК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни.
  • Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РК.
  • Порядок оформления Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока:

  • Оформлено и подписано Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока
  • Представленное Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока может быть передано одним из нижеуказанных способов: нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом  проконтролируйте, чтобы Работник указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть: квитанция о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе После направления или вручения уведомления, издается приказ о прекращении трудового договора с Работником в связи с истечением его срока и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, заполнение трудовой книжки и т.п.).

    Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока регулируется:

    Подпункт 2) статьи 51, пункт 5 статьи 195, подпункт 80) пункта 1 статьи 1, статьи 13, 29, 53, 62, 63, 242 Трудового кодекса Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Коллективным договором и (или) Трудовым договором и (или) иным соглашением или актом Работодателя
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
  • уведомление об окончании срока трудового договора

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до наступления этой даты. Несоблюдение письменной формы уведомления или нарушение трехдневного срока может повлечь признание увольнения работника незаконным, его восстановление на работе в прежней должности с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, работодателю следует получить расписку работника в получении уведомления, что чаще всего делается путем проставлении отметки о получении работником уведомления на втором его экземпляре, который остается и в дальнейшем хранится у работодателя.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о расторжении срочного трудового договора

    г. _____________ ___ _______________ г.

    Уважаемая ____________________________!

    Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от __ _______________г. ___, заключенный между Вами и ___________________________________

    С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

    ______________________ ____ г.

    ___________________ /_________________/

    (подпись) (расшифровка)

    КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОЛПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ

    Можно ли п ри увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

    Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор&hellip может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

    Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

    Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

    Если следовать позиции Пленума ВС, то аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Т.е. во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения - со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

    Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

    Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

    Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

    Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

    ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА ПАКЕТ КАДРОВИКА

    10.03.2009г. вышла новая редакция (обновление) Пакета Кадровика. Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/ KupitPK/ ObnovleniePK. php

    Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии Пакета Кадровика, отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http:// www. kadrovik- praktik. ru/ PAKETKADROVIKA/

    Сегодня при покупке 1 экз. Пакета Кадровика - скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб. а за 1300 руб. + почтовые расходы

    СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

    На странице Материалы по кадрам http:// www. kadrovik- praktik. ru/ MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

    Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу лишение работника специального права несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы.

    Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов.

    В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

    Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись.

    При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей . что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

    Уведомление о расторжении трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Источники: free-lawyer.biz, dogovor24.kz, kadrovik-info.ru, subscribe.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: kapokatya (04.08.2015)
    Просмотров: 329 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск