Трудовой договор с генеральным директором оао образец
Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
с Генеральным директором
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора в _________________________ (структурное подразделение).
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
1.4. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. ______, ____________________________.
1.5. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников ООО "_____________" (и Совету директоров (Наблюдательному совету) Общества).
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ _____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на срок до "___"________ _____ г. в соответствии с п. ____ Устава ООО "____________".
3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
3.2. Срок испытания составляет ________ месяцев (дней), но не более 6 (шести) месяцев с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере _____________ (_________________________) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -_________________________.
5.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
5.3. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - ____________________________. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час. который в рабочее время не включается.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
6.1.1. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.
6.1.2. Представлять __________________ (Общему собранию участников Общества, Совету директоров (Наблюдательному совету)) Работодателя планы хозяйственной деятельности, годовые отчеты и бухгалтерские балансы, а также отчеты об исполнении распределения прибыли и убытков в сроки, установленные законом и Уставом Работодателя.
6.1.3. Обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
6.1.4. Без доверенности действовать от имени Работодателя, в том числе представлять его интересы и совершать сделки.
6.1.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия.
6.1.6. Издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания.
6.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для выполнения всеми работниками Работодателя.
6.1.8. Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Работодателя, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Работодателя.
6.1.9. Организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности.
6.1.10. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
6.1.11. Распоряжаться имуществом Работодателя, включая денежные средства.
6.1.12. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Работодателя.
6.1.13. Совершать любые другие действия, необходимые для достижения целей Работодателя.
6.1.14. Обеспечивать соответствие сведений об участниках Работодателя и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Работодателя, о долях или частях долей, принадлежащих ООО "___________", сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Работодателя, о которых стало известно ООО "____________".
6.1.15. Созывать Общее собрание участников Работодателя, рассматривать требования о созыве внеочередного собрания участников Работодателя, уведомлять каждого участника заказным письмом о созыве общего собрания участников, направлять участникам Работодателя подлежащие представлению информацию и материалы, открывать Общее собрание участников Работодателя, организовывать ведение протокола общего собрания участников, направлять копии протокола всем участникам общего собрания в установленные сроки и т.п. согласно действующему законодательству и Уставу Работодателя.
6.1.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора, и иные локальные нормативные акты Работодателя.
6.1.17. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.1.18. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
6.1.19. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6.1.20. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
6.1.21. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6.1.22. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ООО "_________________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
11.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
<*> Договор от имени общества подписывается:
- лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,
Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___ с Генеральным директором Открытого акционерного общества "_____________"
г. Москва
"___"_________ 200__ г.
Открытое акционерное общество "_________________", в дальнейшем именуемое "Компания", в лице Председателя Совета директоров ___________________________________, с одной стороны, и Гражданин, ________________________________________________в дальнейшем именуемый "Руководитель", с другой стороны, при совместном упоминании в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор (далее - "Договор") о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий Договор заключен во исполнение решения Совета директоров Компании от "___"____________ г. об избрании гр. _____________________ Генеральным директором Компании и регулирует отношения между Компанией и Руководителем.
1.2. Руководитель назначается на должность Генерального директора Компании на условиях, определяемых настоящим Договором.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основной. Заключение Руководителем трудовых договоров (контрактов) с любыми третьими лицами или вступление с ними в трудовые отношения по иным основаниям, в том числе работа по совместительству, а также участие Руководителя в органах управления любых юридических лиц допускается только с предварительного письменного согласия Совета директоров Компании.
1.4. Постоянным местом работы Руководителя является офис Компании по адресу: __________________________. Руководитель может привлекаться Компанией для выполнения поручений вне г. Москвы (командировка) с получением компенсации (командировочные), соответствующей понесенным им расходам, в размерах, установленных Компанией, но не ниже размера, предусмотренного действующим законодательством РФ.
2. Срок действия договора
Настоящий Договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключен сроком на один год.
Настоящий Договор может быть продлен на тот же срок при наличии соответствующего решения Совета директоров Компании.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Компании. Основные права и обязанности Руководителя предусмотрены настоящим Договором, Положением о Генеральном директоре (Приложение 1 к настоящему Договору), Уставом Компании, а также иными документами, регламентирующими права и обязанности Генерального директора.
3.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Компании и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Компании в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, внутренними документами Компании и согласуясь с принципами управления Компанией.
3.3. Основные права Руководителя:
а) руководитель имеет право на заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации
б) руководитель имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором
в) руководитель имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
г) руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
д) руководитель имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
е) руководитель имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
ж) руководитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации
з) руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
и) руководитель имеет также иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Компании.
3.4. Руководитель обязуется:
а) добросовестно исполнять свои обязанности и предпринимать все действия, необходимые для достижения основных задач и ключевых показателей эффективности деятельности Компании в соответствии с планом развития Компании, утверждаемым Советом директоров Компании ежегодно, в течение первого месяца каждого финансового года Компании
б) обеспечить выполнение Компанией требований по охране труда
в) способствовать получению прибыли Компанией
г) принимать меры к предотвращению причинения Компании имущественного ущерба
д) своевременно и точно исполнять решения Общего собрания акционеров Компании, Совета директоров
е) соблюдать обязательства о неразглашении конфиденциальной информации
ж) соблюдать положения Устава и внутренних документов Компании
з) соблюдать этические требования, предъявляемые к Руководителю
и) использовать имущество Компании в соответствии с его назначением, заботиться о сохранности такого имущества, не допускать своими незаконными действиями или бездействием причинения убытков Компании, а также нанесения ущерба ее деловой репутации
к) не заключать от имени Компании какие-либо сделки и не давать от имени Компании какие-либо обязательства с превышением полномочий или без имеющихся или должным образом оформленных полномочий
л) не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Компании, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключенных в пределах своих полномочий для и в интересах Компании
м) ежемесячно, в срок не позднее 10 дней по истечении отчетного месяца, предоставлять Совету директоров Компании отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Компании, о выполнении бизнес-планов Компании, решений Совета директоров и Общего собрания акционеров в соответствии с форматами, утвержденными Советом директоров.
3.5. Компания обязуется:
а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, Уставом, внутренними документами Компании и настоящим Договором
б) обеспечить Руководителю безопасные условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему Договору
г) осуществлять социальное страхование в соответствии с действующим законодательством РФ
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, внутренними актами Компании и настоящим Договором.
4. Ответственность
4.1. Руководитель несет ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного Компании.
4.4. Не подлежит возмещению ущерб:
а) который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска
б) если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).
5. Интеллектуальная собственность
5.1. Руководитель соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства, созданных Руководителем в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Компании, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Компании.
5.2. Руководитель обязуется своевременно уведомлять Компанию о создании им указанных в п. 5.1 объектов интеллектуальной собственности и оказывать Компании содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.
5.3. Руководитель обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п. 5.1 объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Компании.
5.4. Размер вознаграждения автору и порядок его выплаты в каждом конкретном случае определяются в соответствии с действующим законодательством РФ и на основе дополнительного соглашения, заключаемого между Руководителем и Компанией.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
6.3. Руководитель согласовывает сроки своего отпуска с Председателем Совета директоров или иным членом Совета директоров Компании, уполномоченным Советом директоров Компании с учетом служебной необходимости.
7. Общие обязательства по соблюдению конфиденциальности
7.1. Руководитель обязуется соблюдать коммерческую тайну как в течение всего срока действия настоящего Договора, так и в течение 5 лет после прекращения действия Договора. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и являющихся конфиденциальными, изложен в Приложении 2 к настоящему Договору.
7.2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства.
7.2.1. В течение 5 лет с момента прекращения трудовых (договорных) отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях указанные в перечне, а также приказах и распоряжениях сведения о деятельности Компании, которые стали ему известны за время работы в Компании в процессе исполнения служебных обязанностей.
7.2.2. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней. Ставить в известность руководителя соответствующей службы Компании о попытках посторонних лиц получить служебную информацию.
7.2.3. При прекращении трудовых (договорных) отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие конфиденциальную информацию.
7.2.4. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него конфиденциальной информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней.
7.2.5. Не использовать в собственных целях или в целях третьих лиц конфиденциальную информацию.
7.3. Руководитель может раскрыть конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:
а) уже является публично известной не по причине действий или упущений Руководителя
б) разглашается по истечении срока, указанного в п. 7.1, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. В случае нарушения Руководителем установленного порядка обеспечения режима хранения конфиденциальной информации, если это привело к негативным последствиям, таким как использование данной конфиденциальной информации в коммерческих целях третьими лицами, публикации в средствах массовой информации и других случаях, в результате которых для Компании наступили значительные негативные последствия, в том числе понесены убытки, уплачены штрафы, а также нанесен моральный вред должностным лицам Компании, Руководитель возмещает Компании понесенные убытки в полном размере.
7.5. Разглашение конфиденциальной информации является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения Руководителя.
7.6. Руководитель обязуется немедленно ставить Компанию в известность о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Компании в связи с выполнением Руководителем своих служебных обязанностей (места жительства, номера телефона, семейного положения и т.п.).
8. Расторжение договора
8.1. Действие настоящего Договора прекращается по истечении срока его действия, а также может быть прекращено досрочно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Компания имеет право применить к Руководителю меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить Руководителя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе за однократное грубое нарушение Руководителем трудовых обязанностей, а также в таких случаях не осуществлять в пользу Руководителя какие-либо выплаты поощрительного или стимулирующего характера. Под однократным грубым нарушением понимается:
а) действия (бездействие), приведшие к ухудшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании
б) нарушение требований по охране труда, повлекшие смерть или причинение вреда здоровью
в) разглашение конфиденциальной информации Компании
г) несоблюдение требований к Генеральному директору, в том числе этических, установленных Положением о Генеральном директоре Компании.
д) невыполнение Руководителем обязанности, предусмотренных п. 3.4 настоящего Договора.
8.3. Руководитель имеет право по собственной инициативе расторгнуть настоящий Договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, при условии предупреждения Компании о своем желании прекратить действие настоящего Договора за один месяц.
8.4. При смене собственника Компании новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор.
8.5. В случае расторжения настоящего Договора Руководитель до дня увольнения обязан сдать все имеющееся у него служебное имущество и служебную документацию в порядке, определенном внутренними документами Компании.
9. Заключительные положения
9.1. При подписании настоящего Договора Руководитель ознакомлен с Уставом Компании, Приложениями к настоящему Договору и Правилами внутреннего трудового распорядка.
9.2. Любое изменение настоящего Договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается обеими Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Данное положение не распространяется на Устав, внутренние положения, инструкции и иные внутренние акты Компании, направленные на детальное определение обязанностей Руководителя без существенного изменения настоящего Договора.
9.3. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Договора не влечет за собой недействительности всего Договора в целом.
9.4. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
9.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
9.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10. Реквизиты и подписи сторон:
Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?
Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.
Когда возникает необходимость?
Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником. Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.
Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.
Выдать это разрешение может:
Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.
Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.
Увольнение работников при ликвидации предприятия происходит по особой схеме. Подробнее об этом в статье.
Трудовой договор по совместительству на директора в деталях
Составными частями являются:
Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
Права и обязательства сторон.
Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
Реквизиты и подписи сторон.
Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:
Описание обязанностей
И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.
К основным обязанностям работодателя относятся:
Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью
Обеспечить безопасность и гигиену труда.
Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
Другие обязанности.
Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:
Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
Другие обязанности.
Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:
Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.
Испытательный срок
Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.
Если должность директора является выборной или он занял её по конкурсу, то для таких работников испытание не устанавливается.
Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.
Срок действия
Трудовой договор с совместителем может быть заключён:
на неопределённый срок
на конкретный срок – это срочный договор.
Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.
Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.
Генеральный директор + главбух. Как оформить?
Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.
Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.
Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.
Полномочия для подписания договора
Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.
При приёме на работу директора по совместительству одной сторон является работодатель, другой – сам совместитель.
После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями. Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.
Ответственность
Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.
На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:
Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.
Особенности трудового договора с директором
Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.
В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:
дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора
оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре
ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте
другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.
Женщина или лицо с семейными обязательствами
На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.
Договор с женщиной или семейным лицом несколько ограничивает работодателя. Во избежание нежелательных последствий, нужно правильно оформлять трудовой договор, и прописать в нём все права и обязанности обеих сторон.
Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.
Таковыми считаются:
имеющие или усыновившие детей
имеющие ребёнка - инвалида
Смотрите также видео о регулировании женского труда:
Не стоит забывать, что условия труда беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей до 1,5 лет, должны отличаться от условий труда других сотрудников. Например, женщине, которая воспитывает малыша до 1,5 лет, необходимо предоставить дополнительные перерывы, чтобы она имела возможность кормить ребёнка.
Перерыв предоставляется каждые 3 часа и его продолжительность не может менее получаса. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина – директор является совместителем.
Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.
Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:
график работы с учётом дополнительного отдыха
инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.
Условия возмещения НДС из бюджета одинаковы для всех. Узнайте, что нужно сделать.
Начисление отпускных в 2014 году берёт за основу новые данные. Интересно?
В условиях Крайнего Севера
Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл. 50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях. Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.
В зависимости от климатических условий, коэффициент может колебаться от 2,0 до 1,15.
Составляя трудовой договор для работы в таких условиях, районный коэффициент должен быть обязательно указан. Точный его размер можно узнать в местном отделении трудовой инспекции.
Кроме районных коэффициентов, заработная плата таких сотрудников начисляется с учётов процентных надбавок. Она, как правило, устанавливается за стаж работы. Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет . через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки.
Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней . прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня .
Образец такого трудового договора смотрите здесь:
Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.
Эти пункты являются обязательными при заключении трудового договора. Важно, что трудовой договор с директором сам по себе имеет ряд особенностей. Чтобы избежать разногласий с трудовой инспекцией, эти особенности нужно учитывать.
Порядок заключения трудового договора с генеральным директором
В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с генеральным директором может выступать только юридическое лицо.
Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в любом образце трудового договора с генеральным директором нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Если же генеральный директор назначен на должность, трудовой договор с генеральным директором (ооо) с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).
Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО), как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).
В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству . Однако генеральный директор имеет право на трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор.
Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. директором) и собственником организации (например- учредителем).
Прекращение трудового договора с генеральным директором
Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).
Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с генеральным директором . Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).
Подписывать трудовой договор с генеральным директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку генеральный директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.
Трудовой договор (контракт) с генеральным директором содержит следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)
« » 2015 г.
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Организация », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность Генерального директора « » на основании с окладом рублей в месяц.
1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации. либо уполномоченного собственником органа.
1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.
2.4. Работник имеет право :
без доверенности действовать от имени Общества
представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях
распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством
утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров
издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества
утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств
поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания
открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки
утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги
организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности
представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества
организовывать подготовку и проведение Общих собраний
председательствовать на заседаниях Правления
подписывать исходящие, а также платежные документы
осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.5. Работник обязан :
соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ
обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества
осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества
контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества
производить страхование имущества
принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе
организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности
правильно организовывать труд работников
создавать условия для роста производительности труда
улучшать условия труда и быта работников
предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров
соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства
своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством
организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества
выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.7. Организация обязуется :
2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
