Трудовой договор с эмигрантами образец - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 11.12.2016, 07:09
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор с эмигрантами образец

Характеристика видов трудовых договоров

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Основное предназначение трудового договора, его содержание. Классификация трудовых договоров: по времени их действия, на неопределенный срок. Характеристика причин расторжения трудового договора. Анализ видов нарушений трудового законодательства.

курсовая работа [216,3 K], добавлен 21.06.2012

Осуществление договорного регулирования трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Периоды, включенные в трудовой стаж. Виды трудовых пенсий.

контрольная работа [34,6 K], добавлен 20.12.2010

Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера. Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок.

контрольная работа [27,8 K], добавлен 08.08.2010

Понятие, значение, содержание, основные формы и виды трудового договора. Трудоустройство молодых специалистов. Неконтролируемое расширение прав работодателей и ограничение трудовых прав работников в теневой экономике. Неформализованный трудовой договор.

курсовая работа [265,8 K], добавлен 06.12.2014

Регулирование вопросов, связанных с заработной платой с помощью локальных нормативных актов организации и трудовых договоров с работниками. Размер заработной платы. Испытательный срок и восстановление на работе. Практика суда в вопросах трудовых споров.

реферат [35,3 K], добавлен 28.05.2009

Освещение различных видов трудовых договоров, особенностей их заключения с отдельными категориями работников по действующему российскому трудовому законодательству. Классификация договоров по характеру трудовых отношений и по особенностям работников.

дипломная работа [295,0 K], добавлен 16.06.2014

Понятие, стороны, содержание, виды и особенности срочных трудовых договоров, основания их заключения и условия прекращения. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.

курсовая работа [44,8 K], добавлен 14.10.2014

Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма.

дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008

Понятие срочного трудового договора, его отличие от бессрочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров по российскому и белорусскому законодательству, основания их заключения. Контракт, договор, заключенный для выполнения определенной работы.

курсовая работа [42,6 K], добавлен 24.11.2014

Договорное регулирование труда. Понятие трудового договора и его содержание. Основные виды трудовых договоров. Условие об обязательном социальном страховании работника. Предмет и основное содержание трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.

контрольная работа [27,5 K], добавлен 23.12.2010

Справочно: если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом № 225-З, применяются правила международного договора.

Уважаемые читатели! В журнале Я - специалист по кадрам (№ 16 (40), 2011), вы сможете ознакомиться с полной и достоверной информацией по вопросам:

- процедуры заключения трудового договора между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь

- трудоустройства в Республике Беларусь иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в республике

- прав трудящихся-иммигрантов и обязанностей нанимателей Республики Беларусь.

Новости

Новый выпуск программы о настоящих личностях, их судьбах, поступках и взглядах на жизнь. В гостях у Культа личности актер Сергей Юрский. Эфир в субботу 16 мая в 18 часов Ведущий - Леони - Подробнее.

Не мешают ли они друг другу? Об этом в программе «С христианской точки зрения» разговор с поэтом Виктором Куллэ, работающим над переводом псалмов и автором многих религиозных стихотворений - Подробнее.

Прошел год со времени проведения референдума о независимости на территории Донецкой и Луганской областей. В программе Дороги к свободе Виталий Портников обсуждает происходя - Подробнее.

Сборная России по хоккею вышла в финал чемпионата мира. В полуфинальном матсе россияне победили хоккеистов сборной США 4:0. Этот результат сообщает издание Спорт-Экспресс . Во втором по - Подробнее.

База трудовых документов

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом режиме, вправе заключить трудовой договор с физическим лицом или с организацией (ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Содержание трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом режиме, должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все существенные условия, определенные этой статьей, необходимо отразить в трудовом договоре.

Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником, работодателю необходимы следующие документы работника (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Отметим, что в любом случае при приеме на работу с иностранного работника необходимо потребовать предъявления миграционной карты и разрешения на работу. Следует отметить, что документ об образовании, представляемый работодателю иностранным работником, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности. Если иностранный работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка оформляется работодателем. Если у иностранного лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ. Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником. Трудовой договор (образец) Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник). Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона". Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. 2. Обязанности работника. 2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями. 2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах. 2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя. 2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем. 2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. Обязанности Работодателя. 3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). 3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника. 3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника. 3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм. 3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством. 4. Оплата труда. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем: - 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб. - 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет. 4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ. 4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации. 4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя. 5. Режим рабочего времени. 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час. 6. Срок действия трудового договора. 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу. 7. Отпуск. 7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется. 8. Расторжение Договора. 8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством. 9. Особенности трудовых отношений. 9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

Трудовой договор с кассиром

В трудовом договоре с кассиром применяются такие приложения:

В трудовом договоре с кассиром применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с кассиром относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с кассиром или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать кассир.

    Обязанности кассира, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    Кассира относят к категории технических исполнителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность трудовым договором с кассиром назначают лицо, которое имеет первоначальное профессиональное образование или полное (среднее) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без требований к стажу работы.

    К обязанностям кассира относят:

  • составление кассовой отчетности
  • ведение кассовой книги
  • осуществление операций с ценными бумагами и денежными средствами.
  • Образец трудового договора с кассиром

    Трудовой договор с кассиром - договор между кассиром и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Источники: knowledge.allbest.ru, spok.by, co-zdorovya.com, www.rabota-102.ru, biznes-prost.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: kapokatya (02.09.2015)
    Просмотров: 358 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск