Трудовой договор при вахтовом методе работы образец
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)
15.05.2014 N 18/14-тд
Нижневартовск
Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз") в Цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции.
1.2. Рабочее место Работника располагается на участке N 2 Цеха транспортировки газа N 1.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).
1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
1.5. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (Один) год.
1.6. Работа по данному Договору является для Работника основной.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.
2. Вступление Договора в силу
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 15.05.2014.
3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной Договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Коллективным договором
- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Коллективным договором
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника)
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину
- работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ
- при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный труд
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.
5. Условия оплаты труда
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки.
5.5. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.
6. Условия социального страхования
6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Изменение, дополнение и прекращение Договора
8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и Коллективным договором.
9. Иные условия Договора
9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.
10. Заключительные положения
10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
10.4. Настоящий Договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Локальные нормативные акты Подпись работника Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 02.07.2012 N 40)
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)
30.11.2009 N 37-09
Нижневартовск
Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее - "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу на участок N 2 Цеха транспортировки газа N 1 по профессии "оператор насосной станции".
1.2. Местом работы Работника является ООО "Стройтрансгаз".
1.3. Характеристики условий труда:
- работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера
- вахтовый метод организации работ, пункт сбора "Нижневартовск-5".
1.4. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
1.5. Работа по данному Договору является для Работника основной.
1.6. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.
2. Вступление договора в силу
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 1 декабря 2009 года.
3. права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с Коллективным договором
- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, в соответствии с Коллективным договором
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника)
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину
- работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ
- при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный труд
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством
- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату
- Работодатель несет иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.
5. Условия оплаты труда
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.
6. Условия социального страхования
6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Ответственность работника
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Изменение, дополнение и прекращение договора
8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.
9. Иные условия договора
9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.
10. Заключительные положения
10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
10.4. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Группа: Администраторы
Сообщений: 15
Статус: Offline
Порой работодатель напрочь забывает о сотруднике после того, как он приступил к работе. Условия проживания, оплата и многое другое могут быть хуже, чем было обещано устно. Поэтому, заключайте трудовой вахтовый договор при работе вахтовым методом.
Как правильно проверяется Договор при вахтовой работе
Работать легче, когда на душе всё спокойно и это спокойствие связано с ясным и правильно составленным договором.
Когда вы читаете договор, прежде всего, обратите внимание на следующие основные моменты:
1. На какое время вас берут на работу и каков распорядок дня? Предусмотрены ли сверхурочные часы и работа в выходные?
2. Каким образом будет компенсировано трудовое время (в том числе сверхурочные)? Какая вам положена зарплата, надбавки или процентный коэффициент?
3. Необходимо помнить, что процентный коэффициент связан с производством всей группы (бригады, команды или организации). Вам необходима уверенность в людях, прежде чем соглашаться на процент или балл от общего производства.
Трудовой вахтовый Договор при работе вахтой должен содержать пункт об ответственности. За какие материальные объекты или людей несёте ответственность вы, и какую ответственность за вас берёт работодатель?
- Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
- Ответственность за отказ компенсировать ваши расходы во время проживания в другом регионе
- Страхование жизни и здоровья
- Оплачиваемый отпуск.
Трудовой Кодекс России содержит положения о работе вахтовым методом. Каждый работник должен изучить статьи:
Ст. 297-302 «О форме организации рабочего процесса вахтовым методом». Во время чтения необходимо пользоваться обычным словарём, чтобы прояснять непонятные слова. Нужно прояснить для себя, что такое "режим труда", "вахта", "рабочее время", "работодатель"…
Например, не все знают, что в качестве работодателя может выступать как любое предприятие или организация, предприниматель, так и простой гражданин. При этом законодательство России не предъявляет к работодателю особых требований.
Только трудовой договор обеспечивает уверенность и стабильность при работе вахтовым методом.
Ограничения для работников по Договору
Не все граждане могут быть направлены на удалённую работу – вахту. Давайте рассмотрим основные ограничения:
1. С вами не имеют право заключать Трудовой Договор, если вам не исполнилось 18 лет
2. Запрещено оформление на работу вахтой беременным женщинам
3. Если у женщины есть дети на воспитании до 3-х лет – она не имеет права подписывать соглашение на вахтовый метод работы
4. Также не имеют права заключать соглашение люди, которым выдано медицинское заключение о противопоказании к работе (или определенной работе)
5. Опекунам несовершеннолетних детей запрещена вахтовая работа.
Дополнительный момент в Договоре
С договором и графиком работ вас должны ознакомить за два месяца до вашего приезда на вахту. График должен быть также в самом договоре, как отмечалось раньше или прилагаться к договору. Если от места жительства в районе вахтовых работ до самой вахты вы добираетесь более 3-х часов – это должно учитываться, как рабочее время и оплачиваться соответственно.
Трудовой договор
Общество с ограниченной ответственностью ____________________ , в дальнейшем именуемое Работодатель , в лице генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________, в дальнейшем именуемый Работник , с другой стороны, далее именуемые совместно как Стороны , заключили настоящий договор (далее - Договор ) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель принимает Работника на работу по профессии, должности Машинист строительной техники (машинист экскаватора, оператор бульдозера, водитель автокрана и т.д.).
1.2. Работа по договору является для Работника основной/ по совместительству.
1.3. Место работы Работника находится в районе вахтового поселка (или оплачиваемом работодателем общежитии или жилом помещении) по адресу: __________________________________.
В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.
1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: ___ _________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа Работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты составляет:
С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца.
С 1 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца.
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель.
4.3. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет:
При работе в 1 смену:
Начало работы – 7 часов 30 минут
Окончание работы – 19 часов 30 минут
Перерыв на обед – 1 час (по скользящему графику с 12 до 13-30)
В день приезда и день отъезда продолжительность рабочей смены – 5 часов.
При работе в 2 смены:
Начало работы: для 1-й смены – 08-00 часов для второй смены- 20-00 часов
Окончание работы: для 1-й смены – 20-00 для второй смены – 08-00 часов
Перерыв на обед. для 1-й смены с 13-00 до 14-00 для 2-й смены с 01-00 до 02-00
4.4. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев в порядке, установленном Трудовым кодеком РФ.
4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления с учетом графика работы на вахте может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
4.8. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
4.9. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
5.1.1. Выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с Должностной инструкцией, с которой Работодатель обязан ознакомить работника под роспись.
5.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.3. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
предоставление ему работы, обусловленной договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ РАБОТЫ
8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой в месте нахождения Работодателя, сдачей экзаменов (тестов) и проведение периодического обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы.
8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
