на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)
5. Срок действия договора.
(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
10. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день __________________________________________________________________________________
Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.
Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.
Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.
Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.
Образец оформления трудового договора
Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.
Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.
Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:
ФИО принимаемого человека
Название организации, куда принимается человек
Должность
Порядок оплаты труда
Вид работы – основная или по совместительству
Вид договора – срочный или бессрочный
Дата начала работы
Продолжительность испытательного срока
Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу
Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы
Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска
Порядок изменения трудового договора.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.
В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.
После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 - здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2 ), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело .
Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.
Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения
Условие об испытательном сроке
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Возможные виды трудовых договоров:
трудовой договор образец ворд
Государственный трудовой договор образец ворд бумажный документ для потребителя
В законодательстве любого государства придумано много разновидностей договорных соглашений. При этом разрешено заключение таких договоров, которых нет в перечне государственного кодекса, но учтены всеобщие требования, цель и главные пункты.
В современном мире не составит большого труда скачать необходимый вид договорного соглашения и разобраться во всех аспектах правоотношений, взаимосогласованных двумя гражданами. договорное соглашение – это правовой факт того, что стороны взаимосогласны на совершение каких-то действий, точно указанных в теле договора.
- предварительные и окончательные
- односторонние, двусторонние и многосторонние
Статьи
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
г._ __________ «__»_________________---2010г
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО ________. именуемое в дальнейшем "Собственник" . в лице директора ________. с одной стороны, и работник ___________. именуемый в дальнейшем "Работник" . с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.:
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем легкового автомобиля марки ________________
государственный номер _________ в связи с чем обязуется:
1.1. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации
.1.2. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой
минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках
.1.3. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях
выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть
блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии
потенциально опасности.
1.4. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно
километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени
.1.11. Внимательно следить за окружающей дорожной обстановкой. Запоминать номера и
приметы автомобилей в случае их длительного следования "на хвосте" автомобиля фирмы. Сообщать непосредственному начальнику все свои подозрения, касающиеся вопросов безопасности, вносить свои предложения по ее повышению.
Скачать Документ Microsoft Word "Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой:
1.12. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять
творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным фирме в ее текущей хозяйственной деятельности. Проявлять разумную конструктивную инициативу.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
