Трудовой договор образец word - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Воскресенье, 11.12.2016, 07:07
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор образец word

Трудовой договор

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)

5. Срок действия договора.

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день __________________________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________________________

или ____________ руб. за 1 час работ

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Образец оформления трудового договора

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

  • ФИО принимаемого человека
  • Название организации, куда принимается человек
  • Должность
  • Порядок оплаты труда
  • Вид работы – основная или по совместительству
  • Вид договора – срочный или бессрочный
  • Дата начала работы
  • Продолжительность испытательного срока
  • Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу
  • Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы
  • Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы
  • Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска
  • Порядок изменения трудового договора.
  • Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

    В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

    После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 - здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2 ), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело .

    Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

    Трудовой договор

    Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

    Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

    Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения
  • Условие об испытательном сроке
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Возможные виды трудовых договоров:

    трудовой договор образец ворд

    Государственный трудовой договор образец ворд бумажный документ для потребителя

    В законодательстве любого государства придумано много разновидностей договорных соглашений. При этом разрешено заключение таких договоров, которых нет в перечне государственного кодекса, но учтены всеобщие требования, цель и главные пункты.

    В современном мире не составит большого труда скачать необходимый вид договорного соглашения и разобраться во всех аспектах правоотношений, взаимосогласованных двумя гражданами. договорное соглашение – это правовой факт того, что стороны взаимосогласны на совершение каких-то действий, точно указанных в теле договора.

    - предварительные и окончательные

    - односторонние, двусторонние и многосторонние

    Статьи

    О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    г._ __________ «__»_________________---2010г

    В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО ________. именуемое в дальнейшем "Собственник" . в лице директора ________. с одной стороны, и работник ___________. именуемый в дальнейшем "Работник" . с другой стороны, заключили Договор  о нижеследующем.:

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем легкового автомобиля марки ________________

    государственный номер _________ в связи с чем обязуется:

    1.1. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации

    .1.2. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой

    минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках

    .1.3. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях

    выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть

    блокированы. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии

    потенциально опасности.

    1.4. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно

    километраж, расход топлива. Штатные водители отмечают также количество отработанного времени

    .1.11. Внимательно следить за окружающей дорожной обстановкой. Запоминать номера и

    приметы автомобилей в случае их длительного следования "на хвосте" автомобиля фирмы. Сообщать непосредственному начальнику все свои подозрения, касающиеся вопросов безопасности, вносить свои предложения по ее повышению.

    Скачать Документ Microsoft Word "Образец (шаблон) договора с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности" можно воспользовавшись данной ссылкой:

    1.12. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять

    творческий подход к своим непосредственным обязанностям, стараться быть полезным фирме в ее текущей хозяйственной деятельности. Проявлять разумную конструктивную инициативу.

    2. Работодатель обязуется:

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

    Сведения о Работодателе:

    Источники: blankinew.narod.ru, 1000form.ru, blanker.ru, vst-portal.ru, allcontracts.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: kapokatya (05.09.2015)
    Просмотров: 341 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск