Трудовой договор гибкий график образец - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Понедельник, 05.12.2016, 13:26
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 147
Статистика

Онлайн всего: 55
Гостей: 55
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор гибкий график образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении гибкого режима рабочего времени (пример)

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 15.04.2008 N 3-ТД

МУЗ "Городская поликлиника N 6", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице главного врача Реутова Геннадия Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котова Елена Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.04.2008 N 3-ТД, пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.

2. На период с 21.09.2009 по 01.05.2010 включительно Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику:

3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

трудовой договор с гибким графиком работы образец

18 марта 2015 - 17 просмотров

Трудовой договор с гибким графиком работы образец Трудовой. * Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетига. Образцы договоров. Система поиска вакансий и резюме. Статьи о поиске работы.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником * Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» ______ 20__г. Место заключения настоящего. расположенном в другой местности, - место работы с указанием. обособленного. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и. С графиком работы Работник знакомится письменно.Трудовой договор с гибким графиком “Вредникам” предложили. * Трудовой договор с гибким графиком. “Вредникам”. 8 ноября 2013 Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую . Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить. * Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени · Заявление. Гибкое рабочее время (далее - ГРВ) - это такой режим работы, при . Порядок оформления режима гибкого рабочего времени | SPOK.BY * Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делают (часть. внутреннего трудового распорядка или графиком работ ( сменности). При заключении трудового договора просьбу об установлении режима. Образец дополнительного соглашения к контракту об установлении . Устанавливаем гибкий график работы * 16 мар 2014. Гражданско-правовой договор с работником (образец) ». Работа в режиме гибкого графика не может ухудшать положение. В первом случае условие о ГРВ должно быть включено в текст трудового договора.Удаленная работа и гибкий график труда * Чтобы эффективно управлять сотрудниками с гибким графиком, применяют системы контроля. Оформляем трудовой договор по удаленной работе.Трудовой договор режим рабочего времени образец Срочный. * Срочный трудовой договор образец заполненный. Что касается даты. Сменный график работы при суммированном учете рабочего времени. Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени. Шаблоны . Гибкое рабочее время | Рубрикатор | Кадровое дело *. календарь · Персональные консультации · Вебинары · МРОТ · Конструктор трудовых договоров · Архив вебинаров. Работник был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Режим гибкого рабочего времени: образцы документов. Как перевести сотрудника на гибкий график работы.Гибкий график работы: учет и документы | HR-Portal * 8 янв 2012. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник. Примерный образец. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан . Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на. Акт об отказе от ознакомления под подпись с графиком работ. Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом .Существенные условия труда » Юридическая консультация. * Вопросы и наши ответы · Образцы исков · Акты проверок (ревизий) · Обзоры и. Могу ли я изменить график работы, т.е. работать 4 дня по 10 часов. труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего  . примерная форма трудового договора с главным бухгалтером * Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с. В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с. учетом правил ст.98. сторон. Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков. 5.8.Составление графика сменности - кадровое делопроизводство * 4 май 2012. (образец заполнения). С графиком работы ознакомлены. в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в Трудовой договор. что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы.Трудовой договор с системным администратором - образцы * Трудовые договоры с системным администратором: образцы с приложениями. Должностная инструкция График работы Перечень расценок работ . Статья Режим рабочего времени что нужно знать работодателю.rtf * В этом случае в текст трудового договора обязательно включается. 102 ТК РФ предусматривает возможность работы в режиме гибкого. Образец 1. прошу установить мне график работы, отличающийся от принятого. в(у) . Рекомендации по применению гибких форм занятости * Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях. когда. График работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на. По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от . Библиотека на Meta.Ua Эффективный аутсорсинг. Понимание. *. от трудового права до новых норм регламентирования промышленных выбросов. Более подробно о факторах риска: график выполнения работ по. наращивания финансовой гибкости в рамках аутсорсингового контракта. об уровне сервиса (Service Level Agreement, SLA) – договор, по которому . Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. *. вопросам. Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте КонсультантПлюс. Трудовой договор на определенный срок по основному месту работы. Письмо. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени. Гибкий график.Как перевести сотрудника на гибкий график работы * 5 сен 2005. Давайте поговорим о том, что такое гибкий график работы и на каких. Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда. дня определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. Образец .

Режим гибкого графика работы. Что, где, когда?

В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени. Они могут устанавливаться как для целого подразделения, так и индивидуально для каждого работника. Одним из таких режимов является режим гибкого рабочего времени.

Что такое гибкий график работы?

Гибкий график работы - это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.

При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985)
  • Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)
  • Примеры гибкого графика

    Законодательство дает возможность установить гибкий график максимально индивидуально под каждую должность или отдел. Но тем не менее, график должен включать определенный набор обязательных элементов.

    Гибкий график включает в себя:

  • фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте)
  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее)
  • перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время)
  • продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
  • Пример 1.

    В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Сотрудница попросила перевести её на гибкий график работы, чтобы утром или вечером иметь возможность вести и забирать ребенка из школы и секций. Работодатель согласился, и были установлены следующие элементы рабочего времени:

  • Учетный период - рабочий день (норма в день. 8 часов)
  • Сотрудница должна приходить на работу с 8:00 до 11:00 (переменное время в начале рабочего дня)
  • Сотрудница должна уходить с работы с 17:00 до 20:00 (переменное время в конце рабочего дня)
  • С 11:00 до 17:00 сотрудница должна обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время)
  • Перерыв на обед - 1 час.
  • Пример 2.

    В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Начальник IT-отдела попросил установить для своих подчиненных гибкий рабочий график. Одними из доводов были творческий характер работы и повышенная продуктивность во второй половине дня. Работодатель согласился и для сотрудников IT-отдела были установлены следующие элементы рабочего времени:

  • Учетный период - рабочая неделя (норма 40 часов)
  • Сотрудники должны приходить на работу с 11:00 до 15:00 (переменное время в начале рабочего дня)
  • С 15:00 до 19:00 сотрудники должны обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время)
  • Перерыв на обед - 1 час.
  • Учет рабочего времени при гибком графике рабочего времени

    При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом, работодатель обязан предоставить нагрузку для отработки рабочих часов.

    См. Суммированный учет рабочего времени.

    Гибкий рабочий график может применяться при разных режимах рабочего времени, в том числе при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе.

    Во время командировки учет ведется, как при обычном режиме рабочего времени, а не по гибкому графику.

    Сотрудники на гибком графике получают такие же гарантии, как и другие работники.

    Сверхурочные часы (переработка) учитываются по правилам суммированного учета рабочего времени. Напоминаем, что переработки оплачиваются, если они оформлены приказом по организации на необходимость работы сверхурочно!

    Смотрите :

    Оформление гибкого графика

    В правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) работодатель должен предусмотреть введение гибкого рабочего графика в организации. Если гибкий график вводится в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, а основным в организации является другой режим рабочего времени, то все условия гибкого графика прописываются в трудовом договоре этого сотрудника.

    Если сотрудник только принимается в организацию, то гибкий график нужно указать не только в трудовом договоре, но и в приказе (форма Т-1). В графе "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период - (. )", где (. ) - учетный период, устанавливаемый для этого сотрудника.

    По соглашению сторон сотрудник и работодатель могут изменить режим рабочего времени на гибкий график уже после приема на работу. Для этого нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и  указать в нем все существенные условия, касающиеся гибкого графика.
  • издать приказ об установлении гибкого рабочего времени для конкретного подразделения или сотрудника. Унифицированная форма такого приказа пока отсутствует, поэтому работодатель её устанавливает самостоятельно. В приказе необходимо указать: ФИО одного или нескольких сотрудников (если изменение режима сразу у нескольких сотрудников), дату введения гибкого графика, учетный период, фиксированное время, время отдыха, переменное время.
  • Ознакомить сотрудника (-ов) с приказом под роспись.
  • Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график)

    Римма Знаток (454) 7 лет назад

    Вот обрязец труд. д-ра:

    Трудовой договор № _________

    с ___________________________________

    общества с ограниченной ответственностью

    г. ________ «___»________ 200_ г.

    Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель». действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

    1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

    2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________________________ Общества.

    2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

    2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания Договора.

    3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______________ (__________) рублей в месяц.

    4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 20 числа расчетного месяца в размере не менее 30% от установленной заработной платы. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

    4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленной по соглашению сторон.

    4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес

    Римма Знаток (454) 7 лет назад

    Если нужно продолжение напишите на электронку. Могу выслать еще должностную инструкцию.

    трудовой договор гибкий график образец

    Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим ( гибкий график )

    Вот обрязец труд .д-ра: Трудовой договор _с ___общества с ограниченной ответственностью г. __200_ г. Общество с ограниченной ответственностью ___именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ___далее Работодатель. [дальше]

    Как правильно оформить доп. соглашение об изменении режима работы сотрудника?

    Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора . то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о. [дальше]

    по расчету отработанного времени

    Последний рабочий день полной рабочей недели может сокращатся на один час в тех организациях, у которых, согласно внутренним нормативным документам организации, (коллективным договором ) предусмотрено предоставление работникам перерыва в. Сотрудник должен отработать не менее 8 часов в день.Издайте приказ о перерыве на обед 48 минут и тогда ставьте в табеле 8. смотрите умножаете 8 часов на кол-во рабочих дней приходящихся на месяц вот вам и сумма отработанного рабочего времени. [дальше]

    может ли работодатель заставить работника работать во время праздников?

    Читайте Трудовой кодекс. А если дома нет кодекса. Я даже не хочу вам отвечать. Не отвечайте. Ленивым и праздным не отвечаю. И не надо. что нет юристов. А зачем платить зря. Если здесь могут ответить. Бабосы лишние есть. этот. Конечно. Если это оговорено в Договоре . Сегодня встретил знакомого, которому предстоит работа 1-го января. Очень грустит! может,и если Вам дорогА работа,Вы на это согласитесь ЗАСТАВИТЬ! не может! Только с согласия работника по ТК РФ и то за. [дальше]

    последнее время часто натыкаюсь на статьи, где пишут о том, что женщины, мол, забыли свое предназначение, роли перемешал

    Так женщине раньше нечем было заняться,кроме прямого предназначения.А сейчас выбор есть. поддерживаю. и муж мой также думает. а все россказни про "забывание" о предназначении от мужиков которые теперь не всесильные, сами в чем-то неуспешные, либо просто не хотят делить свой пьедестал "хозяев жизни" с нами. Недалекое будущее: М и. [дальше]

    Оставят ли на работе или уволят?

    ГОСПОДА. читайте КЗоТ. Во-первых - Беременную женщину никто не имеет права уволить без ее согласия. Второе. Если подтверждаешь справкой от врача, то испытательный срок отменяется и сразу же вводится в штат (т.е. для беременных никаких. Зависит от его человеческих качеств. Удачи и здоровья. Шансы 0 % !Никаких если ты беременна от руководителя то 100% останешся Минимальны, так как вам придется идти в декрет, а руководителю придется оплачивать. мммм. Невелики. Но не. [дальше]

    Как Вы относитесь к предложениям Прохорова изменить трудоой кодекс Пояснения.

    Утка. пусть жену свою заставит работать по его гибким схемам. заодно и пример покажет Обычно за такими людоедскими предложениями или подобными скрывается садист. который готов свою мать отправить доить коров. собирать розовые лепестки или чай. [дальше]

    Как уволить беременную женщину?

    Взять, и уволить. Это шутка или завелся кадровик-камикадзе. 1) Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией. [дальше]

    Почему в СССР лучшим контролёром была СОВЕСТЬ, а в Росиянии это: МВД, ФСКН, Счетная палата, суды, Прокуратура, СК РФ?

    Потому что собственность была народной и идеология была другой!Не утопи ближнего всеми способами,а помогали друг другу во всем На работе каждый оказывал помощь вновь поступившим А сейчас каждый старается утопить другого Совесть = ОБХСС? прямо лучшим? просто я успел в отделе надёжности РЧЗ поработать. ох, не лучший. В СССР были точно такие же и аналогичные структуры. Когда они ослабли - многое было вмиг растащено ( не путать с приватизацией) А еще раньше. [дальше]

    помогите уволиться с работы(вопрос тяжелый, читать внутри:)отделу кадров и админам смотреть обязательно

    Напишите в заявлении: прошу уволить по собственной инициативе такого-то числа (конкретное число, к примеру - через день или два после написания заявления) по семейным обстоятельствам в связи с уходом эа больным членом семьи (мамой. За то, что вы делали- получали зарплату, если ничего не оформлено (интел. собст) то это собственность того, кто платил. Увольнение - какие проблемы: пишите заявление и уходите. Вообще, конфликтами сложно что-то решить, надо договариваться. [дальше]

    Возможно ли продолжительное существование китайской коммунистической диктатуры?

    да коммунистическая диктатура вечна, прав был председатель Мао когда говорил про 10,000 лет счастья, это про китайский коммунизм. Политическая система Китая представляет собой хорошо налаженную организацию, которая нацелена на ликвидацию экономической отсталости и повышение жизненного уровня громадного населения, с чем постепенно справляется, а потому нет оснований. [дальше]

    Как открыть свое дело

    Как открыть свое дело? Прежде чем решиться на создание собственного бизнеса, необходимо откровенно ответить на вопрос: действительно ли это то, что Вам нужно? Ведь свое дело - это не только возможность быть самому себе начальником и получать. Купи 10 оленей и чтобы там было 2 самца и через полгода сдашь на мясо 100 голов, вот это дело. [дальше]

    Помогите сделать задания.

    1. ДИПЛОМАНТ // ДИПЛОМАТ ДИПЛОМАНТ. 1. Лицо, награждённое дипломом за успешное выступление на конкурсе, фестивале и т. п. 2. Студент, готовящий выпускную, дипломную работу. Синоним: дипломник. Дипломант: 1)

    конкурса пианистов (вокалистов. [дальше]

    Не угрожает ли России греческий сценарий? пояснения

    скорее Помпеи Глупости! Если бы у них упал спрос то все эти товары уже валялись бы на нашем рынке. Нетути. Не грозит! Пролетериата нет! России вобще ничего не грозит А что может быть страшней горбостройки? После этого Россия все сможет пережить! Так. [дальше]

    Что такое скользящий ( гибкий ) график . Нужно срочно!

    ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации. [дальше]

    помогите с переводом. немецкого

    Все начинается, конечно, с хорошим образованием. Например, вы можете учиться в университете. Или пройти стажировку, так что он работает в течение некоторого времени в компании, чтобы там учиться. Затем начинается сложный период: это на самом. [дальше]

    Кто знает минусы агентского договора между работодателем и работником?

    Очень большая разница откройте Трудовой кодекс РФ почитайте, у Вас не будет никаких прав и законных интересов которые установлены Трудовым кодексом, н-р. режим рабочего дня, право на отпуск, больничный лист, защиту своих трудовых прав в. ну во-первых,отсутствие оклада.во-вторых,нет отчислений в пенсионку.,нет мед.страховки отсутствие трудовых гарантий и льгот после увольнения и т.д. о плюсах и минусах работы по агентскому договору . Сначала плюсы: свободный график (вы сами. [дальше]

    Нужна помощь. в решении задачи по трудовому праву

    Виктор Олейник прав. 1)директор нарушил ТК РФ, конкретно, без согласия работников заставил их работать в выходной, что недопустимо без их письменного согласия (ст.113 ТК РФ) 2)первый вариант предложил Виктор. второй вариант разрешения. у нас помоему по трудовому законодательству 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. то есть тока можно 40 часов в неделю,а не 48 работать. надо было смены ввести на заводе. одни работают с 6 утра до 14 дня. а другие с 14 дня до 22. [дальше]

    Оплата труда при гибклм графике (вопрос внутри)

    Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Ночные в полуторном.Количество часов в месяц может быть более 160 часов, в этом случае положены доплаты за переработку. Но может быть и так, что в этом месяце,к примеру . не. [дальше]

    Как выйти на работу на неполный рабочий день с выполнением работы в полном объеме и полной оплатой труда ?

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ _к трудовому договору _от __200_ г. г. Москва "_200__ г. Общество с ограниченной ответственностью __именуемое в дальнейшем Работодатель. в лице Генерального директора ___действующего на основании Устава, с одной. А у вас какая часть отпуска по уходу за ребенком? Если без сохранения пособия, то составьте изменение у трудовому договору в части режима работы и месте работы (на дому) с оплатой по штатному расписанию . Пользователь Анатолий даже образец . [дальше]

    Здравствуйте. Не совсем уверена что пишу в ту категорию, но если сможете ответьте.

    "Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины" статья 93 ТК РФ. То есть можете попросить установить Вам любой удобный для Вас режим работы (неполный рабочий день. [дальше]

    В вашей жизни есть место ПОЭЗИИ. Вспомним сегодня любимые строки..

    мои стихи: Белая Птица Моей Души. Волною пламя обожгло, испепеляя. Взять на излом пыталось зло, судьбу ломая! Огонь, тираня, ликовал, но Дух был вечен, Хоть лика прежнего овал стал обесцвечен! Хоть каждый, кто держал штурвал, был обезличен. В который раз,не получается,не знаю почему,поэтому уж ссылку дам:) Любимых много их не перечесть спасибо что поэты есть!:) Да, есть место и поэзии, и стихам (собственным и чужим). Нам не дано предугадать, Как слово наше отзовется,- И нам. [дальше]

    хочу судиться с работодателем,как это сделать? есть ли здесь юристы готовые помочь?

    не обижайтесь на некоторых тут. люди здесь разные. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне. лучше спросить тут http://www.9111.ru/ бесплатно и быстро Уважаемая Вера! Поскольку Вы, по-видимому, будущий юрист (по крайней мере по образованию), Ваш случай отличный способ применить свои знания на практике (и улучшить их). Если Вы хотите. [дальше]

    Вы за или против школьной формы. Почему?

    Я за! Но не в смысле "победы над классовыми различиями". Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование. Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское. Это зависит от формы. Если она выглядит красиво, то можно подумать. И всё же, скорее нет, чем да. Прочитал только первую страницу, и мне показалось, что тут пишут одни родители, а решать это должны, ИМХО, сами школьники. Форма нужна нашим. [дальше]

    проблема на работе

    В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых. Производственная необходимость не может подождать? Это форс-мажор? Если нет, то можно не выходить, а причину невыхода объяснить, что были далеко, что телефон не работал и т.п. А вообще, если потом оплачивают, какие проблемы? Будете дёргаться. [дальше]

    Почему Бог молчит? (если он конечно есть)

    Немой. Бог свидетель Всему.Что происходит с Ним.Я- есть.Я-имя Наше.Выражающие то,что нужно Нам.Я-свидетель Всему.Как и Ты. лаборант не разговаривает с каждой белой мышью Человек приведен на землю во испытание. И главное испытание не трудом и. [дальше]

    как составить трудовой договор с сотрудникам

    Могу прислать образец трудового . напиши мне в личку, я тебе вышлю. В трудовом договоре указывается гибкий режим рабочего времени, а оплата ставится по часово. [дальше]

    Если я откажусь приходя на работу петь со всеми вместе корпоративный гимн, меня могут уволить?

    Не уволят. Но через некоторое время Вы уволитесь сами. По собственному желанию. существует такое понятие, как корпоративная этика. а белых ворон нигде не любят не уволят, просто отношение изменится, типо ты не уважаешь их фирму. у меня такая же ситуация У вашего руководства коллекивный психоз на почве мании величия. [дальше]

    Выход есть - Социализм 21 века?

    Полностью согласен. Добавлю еще, с Вашего, позволения, 1. Решить ДЕМАРГАФИЧЕСКУЮ проблему (в СССР жило почти 300000000 человек) 2. Решить проблему с ОБРАЗОВАНИЕМ (в, том числе и с историческим) 3. Решить проблемы со свободой Веры, и определить роль УЧАСТИЯ. [дальше]

    Дисциплина на работе и качество выполняемой работы находятся в прямой зависимости?

    Мы просто обожаем крайности не так ли?)))Дело не во времени истраченного на работу,а в качестве исполнения этой работы..Можно бить в баклуши как в СССР и получать оклад ни за что и требовать повышения зарплаты в наглую,а можно быть способным. Зависимости прямой нет. Просто надо контролировать работу, а не людей. находятся в прямой заивсимости - особенно офисная работа, а также работа связанная с рутиной, с большм объемом однообразной работы, работа связанная физическим трудом . а. [дальше]

    Мамы,подскажите.

    Поищи, где рабочий день с 8 до 17 часов. Ну и смотря какое у тебя образование, профессия, опыт и т.д. Поищи на http://www.superjob.ru/ http://www.job.ru/ в столовой Может вообще пойти работать в детс. сад. куда ребенок ходит. Мало мест где работают до 17-00, если конечно поискать найти то можно, но многие в принципе работают до 18-00. можно пойти в тот же дет.сад. есть также работы до 17. [дальше]

    Моему ребенку 4,5 месяца, хочу выйти на работу, но ни нату с которой в дикрет ушла, а на другую где гибкий график . кто

    нет не сохранится. зачем вам это? ребеночек еще совсем маленький, сидите дома. или найдите работу на дому (неофициальную). а ребенка куда на мусорник? зачем тада рожала? Можно оформить пособие к примеру на вашу маму, у меня знакомая как-то так делала. Мама сидела с внуком, да еще и получала за это деньги от государства Устройся на другую работу по. [дальше]

    Подскажите

    Вам по закону положено сокращение рабочего дня. и вся эта беда. Увольняться не в коем случае не надо. а то без денежек останетесь. Может просто их поставить перед фактом - я хожу только в день и без командировок. И что у вас людей не. По закону не имеют права тебе отказать, достаточно и этой справки, ты же работаеш не в часной лавочке, где начальник сам себе хозяин.Требуй, пускай почитают законы.А остальное не твои проблемы Согласна с КЕТ 28. Вы работаете в госструктуре. [дальше]

    Положен ли беременным сокращённый рабочий день?

    На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний. меня отпускали но по закону ты имеешь право на1 выходной раз в ниделю(помимо суб.воскр) в любой день для посещения гинеколога. насколько знаю, на час пораньше должны с работы отпускать. на заводах вроде в пятедесятые был положен Я до. [дальше]

    Уважаемые читатели! Зайдите если не трудно, буду благодарна.

    1) Получаем 2) 12000 рублей 3) да 4) достаточно 5) всё нормально (то есть ничего) 6) у государства "мало денег" 7) никакой Если у Вас есть пластиковая светло-зеленая карточка с Вашим Ф.И.О. годом и местом рождения, одинадцатизначным номером. Не завидую Вам! Счас напишут! ответила бы с удовольствием, но мне всего лишь 25 Ответил бы, да молодой я ещё. забыли овпрос о доверии к пенсионной политике государства. Надо не лениться ж..от кресла оторвать, а идти в Пенсионный фонд или в. [дальше]

    Вопрос.

    Тоже считаю запрет купирования полным бредом. Облик собак с купированными ушами и (или) хвостами формировался веками. Не знаю как уши, но имхо хвост определенным образом формирует конституцию собаки, потому что так он служит для. дело привычки.Я тоже ну никак не воспринимала некупированного боксёра,а после нашей теперь только с хвостом и ушами,остальное не катит. Люди с подрезанными ушками тоже гораздо благороднее смотрелись бы. не знаю я уже как то привыкла к длиным. [дальше]

    Помогите пожалуйста найти практическую часть по инвестиционной деятельности фирмы!

    2. Инвестиционная деятельность предприятия на примере ООО Стройдвор 2.1. Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью Стройдвор было создано в 2000 году. Компания является генподрядной организацией и выполняет. [дальше]

    мож.ли при продаже имущ-ва на конкурсе установить обременение обязательной реконструкции здания после его покупки

    Я так понимаю, что вы задаете вопрос как от участника размещения заказа (т.е. Продавца). Если Гос.заказчиком в конкурсной документации не было оговорено предоставление вышеуказанных услуг, то нет! 21 июля 2005 года N 94-ФЗ --РОССИЙСКАЯ. Возможно! Так как покупка недвижимости через аукцион имеет некоторые преимущества перед простой продажей? Преимущества: -Профессиональная подготовка объекта к продаже, оформление всех необходимых документов -Тщательная разработка и. [дальше]

    Привет. Нужна Ваша помощь. Не могу найти/составить трудовой договор с работникамидля ИП.

    я могу помочь. у меня есть готовый трудовой договор . вам только его надо будет изменить как вам удобнее. напишите мне вашу почту и я скину вам его. обратитесь в юридическую консультацию, заплатите денежки, и все будет в ажуре. Здесь вам могут такого насоветовать, что потом мало не покажется. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ г.___20___г. Предприятие ___наименование предприятия), в лице ___именуемое в. [дальше]

    Гороскоп

    Вот сколько. Читай! http://www.gorockop.ru/goroskop-2007/deva-2007.html http://www.ivankras.ru/deva_2007.html http://www.tristar.ru/2007/index6.php http://www.horoscope-2007.ru/s.php/25.htm ДЕВЫ(23 августа - 22 сентября) будут проявлять ум и смекалку в делах житейских. У вас появятся замечательные идеи, которые вы сумеете использовать в быту. Это станет примером для подражания. Ваши удачные начинания станут копировать другие. [дальше]

    что ждать в 2007 году львам и девам?

    ЛЬВЫ(22 июля - 23 августа) будут видеть перспективу там, где сейчас трудятся . живут, общаются. Вы постараетесь укрепить свои позиции на работе, расширить сферы влияния. Вы будете чувствовать свою состоятельность, когда сумеете убедиться в. Любви и радости! Исполнения заветных желаний. Мила, зайди на рамблер/гороскопи и все сама прочитай! ждите скорпионов опасайтесь тельцов. Гороскоп для Льва на 2007 год 2007 год Неприветливый Сатурн ещё не оставил Львов в покое, однако. [дальше]

    Опаздания. Увольнение.

    Вопрос двоякий. в твоем случае, можно и нужно настоять на том, что высказывание в письменном виде в трудовой книжке или на листе, как уведомление в 2 экземплярах, один из которых остался у тебя. неправдоподобно, и его можно и нужно. ЕСли сотрудник опоздал, значит можно уволить, в принципе! Причем тут график . Опоздание есть или нету? ст.102 ТК: " При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется. [дальше]

    Источники: www.docstandard.com, rznu.com.ua, otd-lab.ru, otvet.mail.ru, bestpravila.ru

    ;
    Категория: Трудовые отношения | Добавил: kapokatya (06.06.2015)
    Просмотров: 3239 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск