____________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель" и ____________________________________________ ________________ ,
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату
- Соблюдать оговоренный режим и условия работы:_____________________________________
- Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора
- Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя
- Соблюдать технику безопасности
- Соблюдать конфиденциальность
- При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование
- Выполнять следующие обязанности: _____________________________________________________________________
3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________
3.2. Оплата труда Работника считается фиксированной на протяжении действия договора.
3.3. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.
4. Срок действия
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком "____"_________________, до "____"____________________ года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.
5. Порядок расторжения Соглашения
5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае,
если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за неделю, в следующих случаях:
- Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением
- Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья
- Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению
5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:
- Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами
- Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.
- Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.
6. Прочие условия.
6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 2 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно закона РФ.
7. Адреса и подписи сторон
Образец трудового договора с работником
При приеме нового сотрудника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. В случае, если работник принимается на определенный срок, для выполнения конкретных работ, то договор заключается срочный, в котором прописывается срок его окончания. Образец такого договора можно скачать здесь. Если же сотрудник принимается на постоянное место работы, то составляется стандартный бессрочный трудовой договор, срок окончания которого не прописывается.
Как составить бессрочный договор? Каковы особенности оформления и какую информацию нужно не забыть прописать в тексте документа? Разберемся с этими вопросами ниже. По ссылке в конце статьи можно скачать примерный образец трудового договора.
Прежде всего, надо отметить, что договор – важный документ, который служит гарантией взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя. Работник, подписывая документ, обязуется выполнять указанные в тексте трудового договора обязанности, а работодатель обеспечивает ему прописанные условия для комфортной работы и оплачивает его труд по установленной системе оплаты труда.
Документ составляется при приеме сотрудника и составляется в двух экземплярах, для обеих сторон.
Если не учитывать некоторые исключения, то бессрочный трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-тилетнего возраста. К исключениям относится работа в цирке, кино, театре, когда договор можно заключить с лицом, достигшим 14-тилетнего возраста, с согласия родителей или опекунов.
Оформлением бессрочного трудового договора занимается кадровая служба.
Для того, чтобы заключить данный документ, необходимо получить от работника следующие данные:
Паспорт,
Военный билет,
Документы об образовании,
Пенсионное свидетельство (СНИЛС),
Трудовая книжка (как правильно сделать запись в трудовой книжке читайте здесь ).
Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо получить от него заявление на увольнение как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Если же инициатива исходит от работодателя, то тут может быть несколько оснований:
При сокращении численности работников
Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины
Прогул
Не прохождение работником аттестации.
Образец трудового договора
Стандартный договор должен включать в себя следующую информацию:
Дата начала трудовой деятельности
Реквизиты работника и работодателя (наименование, адрес, контактные данные для работодателя и ФИО, адрес, контактные и паспортные данные для работника)
Трудовые обязанности работника
Права работника
Условия работы
Социальные гарантии, продолжительность отпуска
Оплата труда
График работы
Материальная ответственность, если работник вступает в должность материально ответственную. Если в отношении данной должности предусмотрена полная материальная ответственность, то в дополнении к трудовому договору заключается еще один договор, образец которого можно скачать здесь
Продолжительность испытательного срока и условия оплаты труда на этот период.
Составленный трудовой договор подписывается обеими сторонами, организация ставит печать. Данный документ нужно бережно хранить, так как именно он позволит в будущем при необходимости отстоять свои правы в суде.
В качестве примера вы можете скачать образец договора, заключенного на неопределенный срок, по ссылке ниже.
Образец типового трудового договора
При ведении предпринимательской деятельности важно правильно регламентировать все ее аспекты, что бы находится в правовом поле и защитить себя от ненужных проблем. Должны быть заключены все договорные обязательства со всеми участниками вашей деятельности.
Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором. Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками. Суть этого соглашения в следующем: вы обязуетесь обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре. У обеих сторон, есть как права, так и обязанности.
Трудовые споры решаются на основании этого договора, так как в нем есть социальные гарантии работнику и обязательства о качественном выполнении определенного вида работ.
Единого образца трудового договора нет. Каждая компания разрабатывает свой бланк документа в соответствии со своей спецификой. Но, есть определенные требования к этому документу закрепленные в Трудовом кодексе РФ.
Статья 56 этого кодекса регламентирует обязанности сторон, статья 57 – перечень обязательных данных для любого трудового договора вне зависимости от специфики бизнеса.
В бланке договора обязательно присутствуют данные работника (ФИО, ИНН, паспортные) и данные работодателя. Обязательно указывается, на какую должность нанимается работник. Так же, обязательно, отражаются права и обязанности, условия труда.
Внизу страницы, можно будет скачать образец договора. Это рабочий вариант, которым я пользовался, а вы адаптируйте его уже под себя.
Договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами. Указывается дата и место составления договора.
Приступить к своим обязанностям работник может сразу после подписания договора, либо с даты указанной в нем. Если нужно будет внести изменения в действующий договор, делается дополнение к договору в письменном виде с подписями обеих сторон.
По срокам, такие договора могут заключаться на неопределенный период времени, или на определенный срок – срочный трудовой договор (срок не может превышать 5 лет).
Расторгнут Договор может быть по взаимному согласию сторон, либо, когда одна из сторон нарушит его условия. Нельзя прекратить действие договора с работником, когда он находится в отпуске, либо на больничном (хотя есть исключения). В статье 13 ТК РФ описаны случаи, по которым и осуществляется расторжение трудового договора.
Заключать трудовые договора можно с лицами достигшими шестнадцатилетнего возраста (для театра и кино – возраст работника значение не имеет).
Образец трудового договора: Скачать бланк
Трудовой договор с работником
Образцы по теме: Договор. Труд
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
Статья 2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде
2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора
3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором
4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии
5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников
6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2. Работник обязуется:
1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя
3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях
4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю
5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда
6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
7) возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение и повышение квалификации Работника за последние два года, в случае увольнения Работника по собственному желанию либо в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя на основании п. 3, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
8) не разглашать научную, экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению
9) при использовании объекта(ов) интеллектуальной собственности обеспечивать сопровождение, обслуживание и сохранение в тайне сведений, составляющих коммерческую тайну, и не разглашать ее как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения от Работодателя
10) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц
11) Работник вправе предъявлять перечень произведений, научно-технических разработок и иных объектов, в отношении которых Работник имеет исключительные права.
2.4. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя
2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях
3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником
4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором
2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда
3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей
4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором
6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации
7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя
8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Статья 3. Рабочее время, время отдыха
3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.
3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.
3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
Статья 4. Отпуск
4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.
Статья 5. Оплата труда
5.2. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.
5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.
5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Статья 6. Условия расторжения трудового договора
6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.
6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.
Статья 7. Ответственность сторон
Разрешение споров, заключительные положения.
7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.
7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.
7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон
Законодательство не статично, параллельно развитию политической и экономической составляющих общества оно эволюционирует. Неукоснительное выполнение установленных правом обязательств – залог перехода на более высокую ступень развития гражданского общества.
Трудовой договор (образец 2015) – термин неоднозначный, может рассматриваться с трёх точек зрения:
1. Соглашение между работником и работодателем, определяющее их дальнейшее взаимодействие.
2. Институт права, диктующий условия составления, подписания и разрыва договоренности, а также внесения в нее изменений.
3. Появление правоотношений, как данность.
Образец трудового договора и его отличие от гражданско-правового аналога
Читайте так же:
Страховые пенсионные взносы в 2015 году
Расчет отпускных в 2015 году
Трудовой договор – незаменимый документ, который согласно букве закона оформляет права и обязанности, присваивающиеся взаимодействующим в отношениях лицам – работодателю и работнику. Ставя на нем подпись, они соглашаются с оговорёнными образом осуществления и длительностью отношений.
Работодатель гарантирует предоставление по обозначенной рабочей функции условия труда, отмеченные законодательством, и своевременную выплату денежного вознаграждения. Работник, со своей стороны, берёт на себя ответственность в виде личной реализации определённой функции и соблюдения установленного распорядка. Соглашение должно коррелировать с кодексом и не противоречить ему.
Договора гражданско-правового характера кардинально отличаются от своих трудовых аналогов:
1. Предмет трудового договора – труд работника, а не его конечный результат.
2. Он подразумевает личное исполнение обязанностей наемным работником, запрещая его замену посторонней фигурой.
3. Наниматель не обеспечивает подходящую обстановку труда, отличающуюся комфортом и безопасностью, по гражданско-правовому договору.
4. По трудовому соглашению работник неукоснительно подчиняется распорядку, за несоблюдение которого налагаются дисциплинарные взыскания.
Отличительные черты трудового договора и трудовой договор образец 2015
К субъектному составу документа предъявляют требования:
1. Работником не может стать фирма.
2. Работник – это и фигура, исполняющая взятые на себя обязательства, и субъект права.
3. Труд работника превращается в элемент сферы хозяйствования работодателя и обеспечивает её функционирование.
Соглашение характеризуется длительностью и не прерывается после выполнения сторонами своих обязанностей. По срокам действия их компонуют на две группы:
1. Действующие строго оговоренный промежуток времени – до 5 лет.
2. Срок действия которых не ограничивается.
Ни один официальный документ правотворческих органов не обозначил его строгую форму, поэтому стоит трудовой договор образец 2015 скачать и с ним ознакомиться. Но, несмотря на вариативность его конфигурации, есть пункты, что прописываются в обязательном порядке:
1. Вид труда.
2. Качество труда.
3. Его количество.
Значимость трудового договора нельзя переоценить. Он гарантирует работнику и работодателю честность исполнения сделки со стороны партнера. Очень легко можно скачать бесплатно трудовой договор на 2015 год, чтобы быть в курсе и нововведений, которые появились в законодательстве, и того, как это повлияло на составление документа.
Предсказания и фото Трудовой договор образец 2015 года скачать и видео
