Принимает и рассматривает письма, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, которые предусмотрены коллективным договором необходимо учитывать, но и любым гражданином, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, что его незаконно не приняли на работу, жалобы, например посчитавшим, заявления, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав согласно логике вышеуказанной статьи, а именно: выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме предоставления рабочего места. Это же не письмо близкому человеку. Искусственный интеллект 176444 4 года назад. Езжайте в трудовую инспекцию и вам там всё расскажут, а заодно и примут к рассмотрению вашу жалобу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Знающие люди или люди с юридическим образованием, подскажите пожалуйста, как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Я знаю, как минимум нужна грамотность, что там. Работаю с вредными условиями труда. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Оформлен на работу официально. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. И получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Тамара керницкая мудрец 14115 4 года назад. Прошу вас, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя, в связи со систематическими нарушениями законодательства. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя. Письменных объяснений причины опоздания у меня не просили. Просветленный 42456 4 года назад.
Коллективная жалоба образец в трудовую инспекцию
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Здравствуйте.
_________________________________ВРИО Руководителя
_________________________________Государственной инспекции труда в г. Москве
Работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку НДФЛ. В моем трудовом договоре не указан оклад.
Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
Я не получил зарплату за август, сентябрь. др. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, расчетные листы не выдаются, сверхурочные и работа в праздничные дни не отражается в табеле и не оплачивается.
Отсутствует график отпусков. Работодатель издал приказ о предоставлении отпуска за свой счет, хотя я не писал заявления.
Меня перевели на постоянную работу на другую должность, письменного согласия я не давал, дополнительного соглашения не подписывал.
_________________________________
Прошу по факту нарушения провести проверку и восстановить мои нарушенные права.
_________________________________
Приложение (примеры):
1. Копия трудовой книжки
2. Копия справки НДФЛ
3. Копия трудового договора
Жалоба в трудовую инспекцию
Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.
Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд. то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.
Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. При установлении государственным инспектором нарушений им выдается предписание об их устранении. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой .
Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.
Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий в порядке публичных правоотношений.
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор ).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника). При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора Расчетные листы Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы ___ _________ ____ г. Подпись _______
Скачать образец жалобы:
Жалоба в трудовую инспекцию (16,5 KiB, 2 426 hits)
Бизнес-портал Пути успеха
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, которая по заявлению может провести проверку по фактам, изложенным в нем, и принять меры по защите заявителя перед работодателем, включая привлечение к ответственности. Традиционные основания обращения: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация беременных, непредоставление отпуска и т. п.
От _______________________________________
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего(-ей) по адресу:
_________________________________________
_________________________________________
(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)
