Отзыв в трудовую инспекцию образец - Трудовые отношения - Шаблоны примеры - mirshablonov.my1.ru
Четверг, 08.12.2016, 19:15
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [100]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [147]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [47]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 150
Статистика

Онлайн всего: 18
Гостей: 18
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовые отношения

Отзыв в трудовую инспекцию образец

Отзыв о работодателе Мостелеком

Всего отзывов: 29

Описание деятельности: Деятельность ОАО «Мостелеком» направлена на создание единой городской сети кабельного телевидения Москвы — одного из крупнейших мегаполисов мира, на обеспечение высокого качества вещания телевизионных каналов и предоставление москвичам широкого спектра телекоммуникационных услуг. И в этом смысле на нас лежит большая ответственность как на одном из градообразующих предприятий Столицы.

Автор: Никита Иванов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: 2011 г.

Положительные стороны компании

Отрицательные стороны компании

Написал в Трудовую инспекцию через интернет и вот пришел ответ:

Как пишется заявление в трудовую инспекцию?дайте образец

Алмаз Ученик (206), закрыт 5 лет назад

Дополнен 5 лет назад

Пример: работают сутки через двое, очень много сверхурочных, начальник отказывается менять режим работы и оплачивать сверхурочные. просьба разобраться и наказать. дата подпись.

Очень много сверхурочных ( значительно более чем 120 часов в год, график сутки через двое законом не допускается, так как допустимое кол-во сверхурочных 120ч в год), это запрещено законом (ст.99 ТК РФ). кстати, и сверхурочные не оплачиваются в двойном размере (ст.152 ТК РФ)

Проблема: Идет переработка часов за месяц по труд кодексу или КЗОТу, как написать грамотно текст?

Мой друг работает в охране – 1 сутки ( 24 часа) через 2е. Если часы сочитать за 1 месяц, то выходит переработка примерно на 120 часов. Прошу мне сосчитать. Согласно ТК или КЗОТу (напомните также мне номер статьи плиз?) за неделю в Росиии челове должен отработать вроде 41 часов,да? Так вот, если эти 24 часа умножим на 10 (или на 11) дней (это он попадает в смену так за 1 месяц), то выходит переработка. Они бояться сказать своему работодателю это, боятся увольнения,хотят чтоб был режим работы: 1 сутки через 3 дня. Как этого добиться? Помогите ему написать грамотный текст, ссылаясь но номер такой то статьи ТК или КЗОТА, и что у них идет нарушение и это грозит каким то нарушением( может административным). И как писать письмо: на компе или ручкой чужому человеку,(чтоб его не вычеслили и не уволили) и отправлять через почту в конверте?А заказным опять надо писать обратный адрес же ( и кого вписать) ?

В. и. о. руководителя госинспекции

М. Ю. Малюге

ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Москва, 115582

от _______________________

проживающего по адресу:

_________________________

конт. тел: _________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ________________________, находящемуся по адресу: __________________________________________________, в должности ____________________. Директор (генеральный директор) ______Ф. И. О. директора_______________ (тел. _________), главный бухгалтер ___________ (тел. ________).

Например: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю следующие документы:

Комментарии

Спасибо Вам за подробно описанную ситуацию! У меня все только начинается. Ребенку 10 месяцев, ни пособия по беременности и родам, ни пособия по уходу, ни единовременного. Завтра в прокуратуру, составляла заявление по Вашему образцу, вот теперь думаю, стоит ли в суд идти, за моральной компенсацией и за просрочкой, а то как то из-за 1000р. бодаться не хочется! )

Россия, Москва

К сожалению да. но вы можете написать в прокуратуру по фактического ее нахождения. А если они обнаружат нарушение, но директора им скажут - извините, юридический адрес в Ростове, то в прокур. сами перенаправят туда дело. и выплатить все равно заставят.

#1 --Алексей--

--Алексей-- не юрист Обратиться Публикации

Отправлено 24 Апрель 2006 - 14:04

сегодня день увольнения, работодатель отказывается производить окончательный расчет (зарплата за 1,5 месяца+компенсация за неиспользованный отпуск). при этом заявление с требованием об осуществлении окончательного расчета и выдачи трудовой книжки подал, работодатель его подписал (копия у меня есть). отказ от расчета мотивирует отсутствием денег в кассе (глупость, рассчитанная неизвестно на каких дурачков).

#2 andrewgross

Отправлено 24 Апрель 2006 - 14:29

. или сразу в суд идти?

Это будет вернее. Трудинспекция не кинется немедленно защищать ваши права, поставят в вашего работодателя в план проверок на октябрь, будете ждать у моря погоды и лапу сосать вместо зарплаты, и по примеру некоторых респондентов, подавать жалобы в прокуратуру на ГИТ за бездействие, плодить анекдотичные истории про недалеких юзеров трудового права.

Отзыв на апелляционную жалобу.

Новый образец отзыва на аппеляционную жалобу в формате PDF и DOC вы сможете скачать на странице.

Согласно требованиям статьи 327 ГПК РФ, при подаче апелляционной жалобы стороной, не согласной с решением суда первой инстанции, другой стороне желательно подготовить отзыв (возражения) на заявленную жалобу.

С формальной точки зрения отзыв мало чем отличается от возражений. Однако опытные адвокаты по скользким и неоднозначным делам предпочитают готовить именно отзыв, в формате, предложенном в образце.

Основное отличие отзыва от возражений в том, что возражения содержат в себе грамотные и аргументированные доводы, показывающие несостоятельность апелляционной жалобы. Тогда как отзыв может вообще не содержать каких-либо дополнительных доводов. Чаще всего при его подготовке можно использовать выводы суда первой инстанции, которые известны обеим сторонам.

При этом дополнительные аргументы или имеющиеся на руках факты лучше не раскрывать в отзыве, так как лицо, подавшее апелляционную жалобу, может подготовить контраргументы. Зачастую, увидев формально составленный отзыв, автор апелляционной жалобы убеждается, что другой стороне особо нечего сказать, а потому сильно не «заморачивается» при подготовке к рассмотрению дела в суде апелляционной инстанции.

А уже придя в суд, можно предъявлять свои аргументы, о которых автору апелляционной жалобы ничего не известно, и которые, зачастую, становятся для него сюрпризом.

Стоит также добавить, что конкретных требований к содержанию отзыва закон не содержит, а потому вопрос содержания отзыва остается на усмотрение его автора.

Скачать образец документа в формате DOC (2541 скачиваний)

Источники: orabote.net, otvet.mail.ru, www.babyblog.ru, forum.yurclub.ru, topurist.ru

Категория: Трудовые отношения | Добавил: kapokatya (28.10.2015)
Просмотров: 605 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск