Заключаем трудовой договор (контракт) с работником
Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.
Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Место заключения договора: _____________________
Дата заключения договора: ______________________
_______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и
________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.
1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.
1.3. Срок действия договора:
Начало работы: ___________________.
Окончание работы: ________________.
Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.
1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
1.7. Характер работы: ___________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
- приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3)
- добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
- обеспечивать сохранность вверенной ему документации
- в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
- добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
2.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня)
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством
- требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
2.4. Работодатель вправе:
- требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства
- проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.
3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.
5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:
- за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
- за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника - материальную ответственность в размере причиненного ущерба в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.
6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей - ответственность в размере причиненного вреда.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.
7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.
7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:
- должностной инструкцией,
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- положением о порядке обработки персональных данных,
Общеизвестно, что по принципам трудового права, договор следует закрепить, согласно положениям действующего ТЗ. Ведь только так он будет иметь правовой статус, а стороны смогут требовать друг от друга выполнения всех пунктов.
Трудовой договор - это своеобразное письменное соглашение между подчинённым и работодателем, в котором проявляются как правовые обязанности лица, предоставляющего вакантное место, так и правовые обязанности будущего работника.
Кроме того, он является своеобразным гарантом, дающим возможность пользоваться своими правами. Характерно и то, что трудовой договор заключается при приёме на работу, и представляет собой волеизъявление сторон, то есть носит добровольный характер.
Государство же регулирует эти отношения, предполагая прекращение действия последнего в случае, если какое-либо положение не выполнено той или иной стороной, привлекая, при этом, к административной ответственности.
Образец трудового договора с работником
Ввиду того, что трудовой договор 2014 года не отличается от типового варианта 2013 года, при заключении соглашения можно использовать прошлогодние образцы.
Для того, чтобы ознакомиться со всеми разделами и положениями ТД, достаточно лишь скачать образец. Для этого следует зайти на сайт и скачать текстовый файл, после чего распечатать его на принтерном устройстве.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
При составлении искомого документа, следует особое внимание уделить тому, что он оформляется исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Однако устная форма также имеет место.
Очень важно, с какого момента работник приступит к выполнению своих обязанностей. Это означает, что если ТД, по каким-либо причинам, ещё не составлен, а работник занял вакантное место и приступил к работе, то соглашение автоматически вступает в силу. Это важно при формировании оплаты труда, например.
Трудовой договор с работником заключается на срок, оговоренный настоящими положениями или же на время выполнения определённого вида работ (сезонных работ, как то: в отрасли растениеводства и животноводства).
Следует отметить, что трудовой договор с директором также имеет стандартную форму, установленную ТК РФ. Абсолютно каждый желающий имеет возможность скачать образец и бланк договора, дабы ознакомиться со всеми положениями и не стать жертвой мошенничества.
Смотрите видео Как правильно составить трудовой договор
Форма трудового договора с работником
Форма и образец трудового договора с работником представляет собой разделы, в которых оговорены все условия работы будущего специалиста. Первым разделом выступают общие положения.
Здесь обозначаются отметки касательно занимаемой должности работника, дата принятия на работу, тип занятости (основная, по совместительству), а также обозначается дата, с которой договор вступает в силу.
Во втором разделе прописываются все права и обязанности нанятого: получать своевременно заработную плату, иметь право на безопасную для жизни занятость, а также права, предусмотренные законодательством РФ.
Также, в обязательном порядке прописываются пункты: иные условия труда, прекращение трудового договора, заключение. В конце документа ставится реквизит - данные о работодателе и работнике (адреса, паспортные данные, подписи, дата и печать).
Образец трудового договора c работником
Трудовой договор
г. Ростов-на-Дону
15 января 2014 г.
ООО Аватар в лице директора Сидорова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Иванов Василий Петрович, именуемый в
дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________
(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)
4. Договор является: (нужное подчеркнуть)
договором по основному месту работы
договором по совместительству.
5. Испытание: (нужное подчеркнуть)
срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г.
испытание не устанавливается.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами
предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
10. Характеристика условий работы ___________________________________________
Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):
основной _________________ (не менее 28 календарных дней)
дополнительный ____________ календарных дней
13. Работнику устанавливается
должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________________________________ руб. в месяц
или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
15. Виды и условия социального страхования:
обязательное медицинское страхование
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
обязательное пенсионное страхование
16. Другие условия договора: ________________________________________________________
17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.
18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Образец трудового договора с работниками ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
__ _________ 2014г. г. Калининград
1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
1.1. Общество с ограниченной ответственностью _________________________________________ далее по тексту Общество
(наименование в соответствии с регистрационными документами)
именуемый в дальнейшем Работодатель в лице директора _________________________________ _____
(наименование должности, Ф.И.О.)
действующего на основании устава Общества _ ___ __ __________
(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями)
с одной стороны и _____ __ _ _____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работник полностью)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1.Работник принимается в организацию ООО _______________ _ ____ ___________________
( наименование организации)
в подразделение ___ ________________________________________________________ _ ________________________________________
(наименование структурного подразделения)
расположенную (ое) по адресу: __________________________________________________________________________________________
для выполнения работы по должности (специальности, профессии)
2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть ): договором по основной работе договором по совместительству
3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):
v неопределенный срок (бессрочный)
v определенный срок:_____________________________ __ __________________________________________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
3.2.Дата начала работы_ _____________________
работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ __ ____________________________________
(указать кол-во дней, недель, месяцев)
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя
4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия
4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины
4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки
4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии
4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации
4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.)
4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю
4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работник имеет право на:
4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства
4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.
5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора
5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Работнику
5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ
5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты
5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
Работодатель имеет право:
5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд
5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
5.21. Принимать локальные нормативные акты
5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.
5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА
6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть ):
v - являются вредными или опасными (код): ____ ___ ________
v - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:
v - оптимальные (класс 1).
6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:
v - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.
6.4. Особый характер работы ____________________________ --- _______________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________ -- ___________________________
(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____
7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____ ________ часа.
7.4. Начало работы ____. окончание работы __ __ _____. перерыв на обед ______________
7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ 28 _____ календарных дней.
7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________ -- .
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.
7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).
v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере _ ______________________________________________________________ ____
v Надбавка (к окладу) в размере: _____ .
8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:
-аванс - числа отчетного месяца - окончательный расчет - числа месяца, следующего за отчетным
8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).
8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные
_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.
10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя - имеющих одинаковую юридическую силу.
12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).
12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
Предмет договора
В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в (далее по тексту - "Подразделение").
"Работа" выполняется дистанционно.
В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.
