Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора
работника
В законодательстве можно встретить несколько определений, связанных с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем:
увольнение - данное определение применимо ко всем ситуациям, за исключением случаев, связанных со смертью работника
расторжение - используется, если трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон
прекращение – наиболее обобщающая формулировка, поскольку может применяться как в результате совершённых работником деяний, так и при наступлении каких-либо событий или фактов (законодательно установленных).
Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм № Т-8 и Т-8а (в зависимости от количества увольняемых сотрудников).
Готовый проект приказа должен быть подписан руководителем и доведён до сведения уволенного работника под роспись.
В дальнейшем, на основании приказа вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника, его личную карточку (форма Т-2), лицевой счёт (форма Т-54), после чего с ним производится окончательный расчёт по заработной плате.
Скачать
Вместе с приказом об увольнении также ищут:
Приказ об увольнении
В Трудовом кодексе используется несколько понятий: "прекращение трудового договора", "расторжение" и "увольнение".
"Прекращение трудового договора" имеет наиболее широкое содержание. Основанием "прекращения" служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.
Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию ) работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.) третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).
События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.
Понятие "увольнение" применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно "уволить" умершего работника.
на увольнение работника
Понятие "расторжение" применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.
Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в "Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", прилагаемой к "Альбому".
Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.
об увольнении работников
Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.
В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):
по соглашению сторон
истечение срока трудового договора (на время выполнения определенных работ)
Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)
Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудовых договоров следующие :
1. соглашение сторон
2. истечение срока трудового договора
3. расторжение трудового договора по инициативе работника
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.
Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ
Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника
Приказ - это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.
Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .
Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы .
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.
Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом
сокращения численности или штата работников организации
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации
смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула
появления на работе в состоянии опьянения
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа
нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.
Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию . Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.
Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.
На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 . утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.
Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.
Правила заполнения приказов (распоряжений) об увольнении (прекращении трудового договора) работника
Заполнение унифицированных форм № Т-8 и Т-8а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:
В строке (графе) Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.
В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику .
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(-ами) (об увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
Приказ о расторжении трудового договора
Приказ о расторжении трудового договора – обязательный кадровый документ, оформляемый при увольнении работника по любому основанию. Информацию о том, как правильно составить этот приказ, а также образец приказа о расторжении трудового договора, вы найдете в статье.
Популярное по теме
Из этой статьи вы узнаете:
как составить приказ о расторжении трудового договора
что указывать в приказе в качестве основания увольнения
может ли организация использовать самостоятельно разработанную форму приказа.
Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Трудовое законодательство устанавливает различные основания прекращения трудовых отношений. Так, например, трудовой договор может быть расторгнут:
по инициативе работника
по инициативе работодателя
по соглашению сторон
в связи с истечением срока действия трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Независимо от основания расторжения трудового договора, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора.
В том случае, если организация использует унифицированные формы, приказ может быть составлен по форме № Т-8. Поскольку использование унифицированных форм в данный момент не является обязательным, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа о расторжении трудового договора.
При заполнении формы приказа стоит помнить, что в зависимости от причин увольнения, в графы Основание прекращения (расторжения) трудового договора, Основание (документ, номер, дата) вносятся различные записи.
Образец приказа о расторжении трудового договора
Ниже приведен заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (по форме № Т-8).
