Трудовой договор (контракт, соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.
Правовому регулированию трудового соглашения между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ .
Отличие временного от бессрочного трудового договора заключается в том, что в первом указывается срок действия или определенная работа, а по второму таких ограничений не устанавливается.
Согласно ст.56 ТК РФ. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Бланк трудового договора (бессрочного и временного) ни одним нормативным документом не установлен.
Предметом как бессрочного, так и временного трудового договора является личное выполнение работы определенного рода, т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).
В бланке трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением.
Сторонами трудового договора являются: в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет) учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Заключать и подписывать оформленные бланки временных и бессрочных трудовых договоров в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст.20 ТК РФ ).
Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора, являются (ст.57 ТК РФ ):
Место работы - наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором.
Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный (временный) трудовой договор). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным трудовым договором.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в бланке трудового договора, иначе такой документ не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Другие условия . предусмотренные ст.57 ТК РФ .
Кроме того, в документе обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным (временным) или по совместительству.
Бланк бессрочного трудового договора может содержать и дополнительные условия . например (ст.57 ТК РФ ):
об установлении испытательного срока,
о неразглашении охраняемой законом тайны,
о совмещении профессий (должностей),
о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ ).
Форма трудового договора
Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме . Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями.
Бланк трудового договора, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовой договор заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить с работником трудовой договор на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного документа (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ ).
Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении трудового договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.
Бланк трудового договора содержит следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение .
Бланк трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предприятие (организация) ___________________ _____________________________________________
(наименование)
в лице ___________________ _________________________________ ____________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________ ________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин ______________________ _____________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________ ____________________ _______________ именуемый в дальнейшем «Работник»,
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.
________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,и ___________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии)____________________________________________________________________
в структурное подразделение____________________________________________________
1.3. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе
- договором по совместительству.
1.4. Работник подчиняется непосредственно______________________________
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Датой начала работы Работника Стороны будут считать
«_____»________________20____ г.
2.2. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить):
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (срочный Трудовой договор) "___"________20__ г. по "___"________20__ г. включительно.
-на время выполнения определенной работы:___________________________ ___________________________________________________________________________(указать вид работы и основание в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)
2.3. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить):
- без испытательного срока.
- с испытательным сроком с «____»__________20__г. по «____»___________20__г.
2.3.1. Работник признает, что период, составляющий первые______ ( ) месяца, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Работника.
2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.3.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора
3.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
3.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами (в исправном состоянии), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, вытекающих из настоящего Договора
3.1.5. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем
3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ
3.1.7. Знакомить под роспись Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами и расценками, утвержденными в Группе Предприятий и иными локальными нормативными актами
3.1.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести профессию, в том числе путем оплаты обучения
3.2.2. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на пользование общественным транспортом, при наличии финансовых возможностей может выплачивать Работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями о премировании Работников
3.2.3. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и на
условиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством
3.2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника на выдержавшим испытание
3.2.5. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных
настоящим Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем
3.2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ
3.2.7. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и расценки, а также принимать иные локальные нормативные акты и требовать от Работника их соблюдения
3.2.8. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение
3.2.9. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность.
3.3.1. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором (перечислить)
3.3.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя или лиц, замещающих их
3.3.3. По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки
3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя
3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину
3.3.6. Выполнять установленные Работодателем нормы труда
3.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда cвоевременно информировать Работодателя, с предоставлением подтверждающих документов, об обстоятельствах, наличие которых предусматривает предоставление льгот и гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством
3.3.8. Правильно и по назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные материалы, передаваемые ему Работодателем, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а в случае причинения Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим трудовым, гражданским законодательством РФ
3.3.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя
3.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны, которое доводится до сведения Работника под расписку и является неотъемлемой частью настоящего Договора
3.3.11. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб предприятию, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации предприятия
3.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
3.3.13. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением должностных обязанностей, указанных в Договоре, передавать Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения, образцы, модели и другие объекты интеллектуальной собственности, оказывать Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в том числе и в оформлении необходимых документов, свидетельствующих о передаче Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем такими правами, также оказывать Работодателю содействие в охране прав в случае нарушения этих прав третьими лицами.
3.3.14. Без письменного согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью в случае, если такая работа или деятельность противоречит коммерческим интересам Работодателя
3.3.15. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в течение 2 (двух) лет после получения указанного образования либо при увольнении раньше этого срока, Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.
3.4 Работник имеет право:
3.4.1. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора, в соответствии с порядком, установленным настоящим Договором и действующим трудовым законодательством
3.4.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором
3.4.3. На своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
3.4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
3.4.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем
3.4.6. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, предусмотренными трудовым законодательством и иными федеральными законами
4.1. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие занимаемой должности, на которую он принят, указанные в договоре или предусмотренные должностной инструкцией (функциональными обязанностями), а также вытекающие из конкретных заданий (поручений), устанавливаемых в устной или письменной форме непосредственным руководителем в пределах трудовых функций Работника.
4.2. Основные характеристики условий труда и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству, уровню выполнения норм и нормированных заданий определяются в соответствии с утвержденными Работодателем функциональными обязанностями и нормами выработки.
4.3. Выполнение смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости:___________________________________________________________________________________
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Особые условия (ненормированный режим, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, работа в ночное время – нужное указать):
5.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.
5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным Работодателем Графиком отпусков.
5.7. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию Сторон.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда.
6.2 Работнику устанавливается (нужное заполнить или подчеркнуть):
а) должностной (месячный) оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме_______________________________________ рублей
б) заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета: __________________________________________________________________________
6.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно в период. установленный Работодателем или Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.4. С суммы заработной платы и с иных доходов, выплачиваемых Работодателем, Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим российским законодательством. Настоящее положение не освобождает Работника от предусмотренной действующим Российским законодательством ответственности за уплату налогов на получаемые доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.
6.5.Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на следующих условиях: _______________________________________
6.6.При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании Указов Президента, Постановлений Правительства, заработная плата корректируется соответствующим образом с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов.
6.7. При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании внутренних распоряжений Работодателя, он обязан известить Работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления в силу данных распоряжений.
6.8. К основной заработной плате Работодатель может устанавливать надбавку за квалификацию, результативность выполнения возложенных на работника обязанностей, знание иностранного языка. Надбавка может также сниматься или пересматриваться при повышении оклада.
6.9. Все права на использование в любой форме и любым способом
любых произведений (в том числе программ для ЭВМ, баз данных и пр.), являющихся объектом авторского права, которые Работник создаст в связи с выполнением своих служебных обязанностей, принадлежат работодателю. Размер вознаграждения за использование каждого такого произведения включен в размер ежемесячной заработной платы Работника.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1 Работник имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством.
7.3. В случае болезни, временной нетрудоспособности или несчастного случая Работник обязан немедленно информировать об этом Работодателя. Работник обязан предоставить больничный лист в недельный срок после закрытия листа нетрудоспособности.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работником обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ
И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
9.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению Сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Одной из Сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
10.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из Cторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, а также печати Работодателя.
Трудовой договор
именуемое далее Работодатель, в лице ______________________________________________
(должность, Ф.И.О, для И/П данные паспорта, ИНН)
действующего на основании ____________________________________
(устава, положения, доверенности, для И/П св. о регистрации)
с одной стороны, и ____________________________________________
данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________
должность, профессия, квалификация
для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________
2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на: неопределенный срок с _______ г.
по срочному договору с _______ по ___________ г.
на время выполнения определенной работы обусловленной договором.
(ненужное вычеркнуть).
3. Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству. (не нужное вычеркнуть)
4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором.
4.1. Работник обязуется:
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
г) обеспечивать Работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________
(цифрами и прописью)
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
_____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством
Настоящий Договор подписан «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.
