Доп соглашение о расторжении трудового договора образец
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)
Раздел: Образцы документов
Тип документа: Соглашение
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример) бесплатно
Дополнительное соглашение N 3
о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34
Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)
Образцы по теме: Соглашение. Труд
Дополнительное соглашение N 3 о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34
Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (о видах трудовых договоров см. ст. 58, 59 Кодекса).
Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами. Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.
Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ либо работодатель наложит согласительную резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов . Соглашение о расторжении трудового договора
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Соглашение о расторжении трудового договора
Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2014 N 18-КГ14-123
Требование: О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты.
Обстоятельства: Руководитель общества полагает, что при его увольнении по соглашению сторон нарушен порядок увольнения.
Решение: В иске отказано, так как закон не предусматривает выплату компенсации при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон, в трудовом и коллективном договорах такое условие не содержится, советом директоров принято решение выплату компенсации руководителю не осуществлять.
Дополнительно: Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Соглашение сторон о расторжении / прекращении трудового договора
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Данная позиция также нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, в котором указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.
Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон
Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. При желании, такую инициативу можно зафиксировать в письменной форме.
В этом случае ООО «ТэКа Групп» рекомендует воспользоваться следующей формой обращения стороны трудового договора (данный пример подготовлен от лица работника):
" ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.
Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника)"
Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора
Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении / прекращении трудового договора.
При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 содержится вывод о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Тем не менее, при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ рекомендуется заключать отдельное соглашение, содержащее все необходимые условия прекращения трудового договора и обязанности сторон, связанные с его прекращением.
Также следует учитывать, что беременность работницы может являться основанием для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета её обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. Суд установил, что увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работница была восстановлена на работе.
При расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, как правило используются два варианта соглашения сторон (ниже приведены формы данных документов):
Вариант № 1 - Соглашение сторон предусматривает условие о выплате работнику всех причитающихся ему в соответствии с действующим законодательством сумм, исключая любые иные выплаты.
Вариант № 2 - Соглашение сторон предусматривает условие о выплате работнику всех причитающихся ему в соответствии с действующим законодательством сумм, а также условие о выплате работнику дополнительной суммы, определяемой соглашением сторон.
ВАРИАНТ № 1 (соглашение сторон без дополнительной выплаты)
о расторжении трудового договора
от «____» ____________ ______ года № ______
г. ____________ «____» ____________ 20 ____ года
Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп», именуемое в дальнейшем «Общество» и/или «Работодатель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
о расторжении трудового договора
от «____» ____________ ______ года № ______
г. ____________ «____» ____________ 20 ____ года
Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп», именуемое в дальнейшем «Общество» и/или «Работодатель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством), а также произвести в пользу Работника выплату денежных средств в размере ____________________ ( __________________ ) рублей.
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
