Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.
Пример резюме менеджера по персоналу
Вавилова Евгения Александровна
Дата рождения: 16.11.1987 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Сосинская, 45, кв. 79
Телефон: (901) 401-13-45
e-mail: vavilova_e@gmail.com
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.
Опыт работы:
октябрь 2009 г. - наст. время - менеджер по персоналу, ООО Руш. Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных)
минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).
Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.
Дополнительное образование: март 2011 г. курсы Кадровое делопроизводство в учебном центре Образование и карьера, г. Москва.
Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С Зарплата и кадры, навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
Резюме менеджера по персоналу
Отчество: Валентиновна
Пол: Женский
Телефон: 050-879-23-57
E-mail: olgavasileva@yandex.ru
Категория: Руководство
Образование: Высшее
График работы: Полный рабочий день
Место работы: центр
Резюме: Адрес: г. Днепропетровск (Индустриальный район)
Мобильный телефон: 050-879-23-57
Цель: постоянная работа на должности менеджера по персоналу
Семейное положение: не замужем
Дата рождения: 1984г
Образование: 2002г. – 2006г. Днепропетровский Национальный университет имени Олеся Гончара.
Специальность: социолог.
Диплом бакалавра (дневная форма обучения).
Менеджер по персоналу: Имею специализацию в управлении персоналом, обладаю четырехлетним профессиональным стажем работы. Имею положительные отзывы с предыдущего места работы. Была нанята на должность менеджера по персоналу в эту компанию, с целью оказания помощи в связи с открытием нового дочернего предприятия.
У меня достаточный опыт в области управления кадрами, который включает в себя умелый выбор сотрудников на соответствующие должности и удержание их на своих рабочих местах, оказание посреднических услуг в решении трудных вопросов, разрешение споров, ведение документации отдела кадров, правильно выработанную кадровую политику, неукоснительное соблюдение трудового законодательства.
На моем профессиональном счету успешное проведение трехсторонних переговоров и заключение дорогостоящего контракта с двумя посредническими организациями. Занималась разработкой специальных программ, направленных на единение рабочего коллектива предприятия.
Также мной было сделано методическое пособие о правилах поведения с персоналом предприятия, представляющее собой внутрикорпоративные инструкции и нормы. Вместе с руководителями компании занималась разработкой кадровой политики предприятия.
Способствовала тому, что в рабочем коллективе была создана благоприятная среда, благодаря, которой в компании стало возможным ведение позитивных диалогов между всеми работниками, начиная от руководства предприятия и заканчивая самым низкооплачиваемым сотрудником.
Получила повышение по работе с целью выполнения всех функций, возлагаемых на менеджера по персоналу, которые включают в себя – прием на работу и профессиональные консультации сотрудников, пересмотр существующих льгот, назначение административных взысканий, координацию в области санитарной безопасности на предприятии, проведение последних бесед с увольняющимися сотрудниками.
Опыт работы: 08.2007г. – 10.2011г. ООО «Акварель» 214 человек.
Должность: Начальник отдела управления персоналом, в подчинении два менеджера по персоналу.
Обязанности:
- Проведение анализа существующего положения на рынке труда, подбор персонала, проведение анализа в степени загруженности рабочего персонала и необходимости набора новых кадров.
- Ведение штатного расписания, проведение анализа различных инициативных предложений, поступающих от сотрудников, оценка их значимости, рекомендации высшему руководству и в случае необходимости исправление и внедрение в рабочий процесс.
- Осуществление контроля по социальному обеспечению работников предприятия, своевременное уведомление персонала предприятия, и проведение консультаций по вопросам льгот и компенсаций.
Навыки в работе с компьютером: средний уровень Microsoft Office.
Знание иностранных языков: Английский разговорный.
Личные качества: исполнительность, настойчивость и целеустремленность.
P.S. «Скромность придумали болваны которые ничего хорошего про себя сказать не могут и злятся, когда кто то говорит о себе хорошо». Шопенгауэр
Рекламируем себя на бумаге. Как привлечь внимание к себе. Как выделиться из общем массы соискателей?
Основные ошибки в резюме — или чего не стоит делать в резюме.
Какую информацию менеджер по персоналу, читает между строк?
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Образец (пример) резюме руководителя отдела управления персоналом
Фамилия Имя Отчество
Год рождения: ****
Место проживания: Киев, ул. ****, д. **, кв. **
Тел. ***-****
Цель: Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
1996 - 1997 гг. Тренинги: «Техника эффективных продаж», «Техника эффективного ведения переговоров», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества».
1997 - 1995 гг. - Международный институт бизнеса. Сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами».
1989 - 1995 гг. - Киевский национальный экономический университет, финансово-экономический ф-т.
Опыт работы:
1997 г. - по настоящее время, ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Должностные обязанности:
- Построение работы HR - департамента «с нуля»
- Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг
- Анализ работ и существующего персонала
- Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета
- Организация проведения тренингов и семинаров
- Планирование и оценка потребности в персонале
- Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики
- Оценка эффективности работы персонала
- Оценка потребности в обучении
- Планирование профессиональной карьеры сотрудников
- Разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка
- Табелирование рабочего времени сотрудников
- Поиск и отбор персонала
- Формирование штатного расписания
- Разработка системы мотивации сотрудников
- Адаптация новых сотрудников
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
2000 г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.
Должностные обязанности:
- Ведение кадровой документации
Образец (пример) резюме - руководитель отдела управления персоналом
Мирная Евгения Анатольевна
дата рождения 14.07.1973
семейное положение: замужем
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв.
Тел. 555-11-10, 8-000-. 20
Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
2000-2003г Тренинги
«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»
2001-2002г Международный институт бизнеса,
сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»
1993-1999г Киевский национальный экономический университет,
финансово-экономический ф-т
Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:
2003г (март)- по настоящее время ООО «. », руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.
2002г (декабрь) ОАО «. », инспектор отдела кадров.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.
2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.
Специальные знания и навыки:
факультатив: общая психология, психология труда ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).
Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.
Менеджера по персоналу
Кол-во просмотров этого документа
Пример резюме менеджера по персоналу
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 10 ноября 1980 г.
г. Волгоград, ул. Ловокова, 22, кв. 33
моб. тел. (909) 111-11-11
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.
Опыт работы: Июнь 2005 г. – наст. время – менеджер по персоналу, ООО «Куш». Сфера деятельности: рознично-оптовая торговля бытовой химией.
Функциональные обязанности:
поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных)
минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).
Образование: 2000-2005 гг. Волгоградский государственный университет им. Вернандского, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.
Дополнительное образование: март 2006 г. курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Саратов.
Профессиональные навыки: умение работать в команде уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.
Личные качества: быстрая обучаемость этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.
