Четверг, 20.06.2024, 08:55
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Распоряжения подчиненным

Приказ о выходных днях пример

Пользовательские ссылки

Объявление

Здравствуйте!

Этот форум был создан для общения родителей, родственников, друзей и самих детей с диагнозом "незаращение верхней губы и/или неба". Здесь вы найдете информацию о лечении, кормлении, воспитании детишек с таким диагнозом.

Доводим до вашего сведения, что форум частично закрыт и читать его полностью могут только зарегистрировавшиеся пользователи, полностью заполнившие весь свой Профиль. Гостям доступны несколько разделов форума, прочитав которые, они смогут решить для себя - нужен им этот форум или нет. Поэтому просим всех зарегистрированных пользователей пройти в свой Профиль, в раздел Дополнительно, где ответить на тамошние вопросы. А также обязательно заполнить поле "Местожительство". Для примера можно посмотреть профиль модераторов и админа. Нас становится много и ориентироваться по памяти кто есть кто с каждым днём всё труднее и труднее. Заглядывая друг к другу в Профиль, мы будем лучше узнавать друг друга, а следовательно, давать быстрые и правильные ответы.

Вышел приказ о выходных днях в январе

Вышел приказ ректора Томского политехнического университета о выходных днях в январе года.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции ФЗ от 23 апреля г.) нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово.

В связи с этим для сотрудников и студентов ТПУ установлен следующий график работы:

Экономика

Служба новостей ТПУ – Интернет-проект Управления коммуникационной политики ТПУ.

Контакты:

Тел.: (3822) 701-838, 70-56-85

Отдел связей с общественностью Национального исследовательского Томского политехнического университета оказывает всестороннюю поддержку средствам массовой информации.

Мы поможем Вам:
  • оперативно получить всю интересующую Вас информацию о деятельности университета и его структур, предстоящих и прошедших мероприятиях в вузе
  • найти необходимого Вам эксперта для комментариев по интересующим вопросам
  • организовать брифинги, интервью с руководством университета
  • Оплата периода служебной командировки сотрудников

    Оплата периода служебной командировки сотрудников

    В соответствии с положениями ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Данная статья посвящена расчетам по оплате труда с теми лицами, которые направлены в служебную командировку. При этом следует учитывать, что отдельные особенности таких расчетов определены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»(далее по тексту - Положение о командировках), а также некоторыми другими нормативными правовыми актами.

    Применительно к государственным гражданским служащим порядок и условия командирования устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. В части федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813.

    Расчеты по основной сумме заработной платы

    Основная часть заработка командированным сотрудникам выплачивается в виде средней заработной платы, рассчитанной по специальным правилам. Имеются в виду нормы ст. 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Исчислять и выплачивать командированному сотруднику заработную плату согласно принятой в организации системе (как будто бы он никуда не уезжал) неправомерно. На это обращено особое внимание в письме Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0. Как отмечено данным органом власти, выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям трудового законодательства.

    В случае расчета и выплаты не среднего заработка, а «текущей» заработной платы, возможны претензии со стороны налоговых органов вплоть до отказа от признания произведенных расходов в целях налогообложения прибыли и другие проблемы. Плюс к этому сотрудники трудовой инспекции могут счесть выплату текущего заработка взамен средней заработной платы нарушением норм трудового законодательства.

    Исчисление среднего заработка за время командировки должно производиться согласно методике, используемой для случаев, отличных от оплаты отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск. То есть расчет следует производить за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки. Применение другого расчетного периода может быть предусмотрено только коллективным договором и (или) принятыми в организации локальными нормативными актами и только если это не ухудшает материальное положение самих работников.

    При осуществлении расчета необходимо принять за учетный период сумму учитываемой заработной платы, а также количество отработанных в этом периоде рабочих дней. Делением учитываемой заработной платы на количество отработанных дней определяется величина среднедневного заработка. При работе на условиях режима суммированного учета рабочего времени определяется величина среднечасового заработка, для чего учитываемая за тот же расчетный период заработная плата делится на количество отработанных в расчетном периоде рабочих часов.

    Предположим, что работник бюджетного учреждения был направлен в служебную командировку с 20 октября по 7 ноября г. включительно. Расчет среднего заработка в данном случае должен производиться за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю г.,

    а именно за период с 1 октября г. по 30 сентября г.

    Допустим, что график работы сотрудника - пятидневная рабочая неделя, и в расчетном периоде работник отработал 214 дней. Остальные дни согласно графику работы приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, служебные командировки и периоды болезни. Данные периоды из расчетного исключаются. Сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила 146 700 руб.

    Величина среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 685 руб. 51 коп. (146 700 руб./214 дней).

    Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работнику установлен график суммированного учета рабочего времени.

    На отработанное в расчетном периоде время приходится 1743 фактически отработанных часа. Остальные рабочие часы по графику не отработаны в связи с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, его болезнью или пребыванием в командировке. Сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила 146 700 руб.

    Величина среднего часового заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 84 руб. 17 коп. (146 700 руб./1743 час.).

    В соответствии с п. 9 Положения о командировках средний заработок выплачивается как за период нахождения работника в командировке, так и за дни нахождения его в пути (включая вынужденную остановку в пути). При этом оплате подлежат все рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации. Внимание, в расчет при оплате среднего заработка всегда принимаются рабочие дни в той организации, которая направила сотрудника в командировку, то есть у работодателя. В частности, если сотрудник работает в организации по графику пятидневной рабочей недели, то оплачиваемое количество дней за период командировки определяется именно по данному графику, а именно без учета суббот, воскресных и праздничных дней.

    Воспользуемся условиями примера 1.

    Период командировки сотрудника – с 20 октября по 7 ноября г. включительно, и на этот период приходится 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели. Именно такое количество дней и подлежит оплате в размере среднего дневного заработка.

    Сумма среднего заработка за период командировки составит 8911 руб. 63 коп. (685 руб. 51 коп. 13 дней).

    В свою очередь, если сотрудник на основном месте работы занят на условиях 6-дневной рабочей недели, то и количество оплачиваемых рабочих дней также следует определять по данному графику.

    Воспользуемся условиями примера 1.

    Предположим, что график работы сотрудника – 6-дневная рабочая неделя.

    В расчетном периоде по данному графику отработано 256 рабочих дней.

    Величина среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 573 руб. 05 коп. (146 700 руб./256 рабочих дней).

    На период командировки с 20 октября по 7 ноября г. включительно приходится 15 рабочих дней по графику 6-дневной рабочей недели.

    Соответственно, сумма среднего заработка за период командировки составит 8595 руб. 75 коп. (573 руб. 05 коп. 15 дней).

    В условиях суммированного учета рабочего времени количество оплачиваемого за период командировки рабочего времени должно определяться в рабочих часах согласно индивидуальному графику сотрудника за период командировки.

    Воспользуемся условиями примеров 1 и 2.

    Предположим, что согласно утвержденному в организации графику сменности работник должен был отработать за период с 20 октября по 7 ноября г. включительно 102 часа.

    Сумма среднего заработка за период служебной командировки составит 8585 руб. 34 коп. (84 руб. 17 коп. 102 ч).

    В целях обеспечения прав работающих лиц в учреждении может быть предусмотрена норма об оплате в условиях суммированного учета рабочего времени рабочих часов согласно индивидуальному графику работника, приходящемуся на период командировки, но не менее количества часов, определенных за этот же период согласно установленной работнику продолжительности рабочего времени.

    Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

    Действующим в организации положением по оплате труда предусмотрена оплата сотрудникам за время командировки, за период обучения в рамках повышения квалификации и т. п. случаях, которым установлен суммированный учет рабочего времени, количества рабочих часов согласно их индивидуальным графикам работы, приходящихся на соответствующие периоды, но не менее количества часов за тот же период, определенных исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

    Согласно норме рабочего времени (40-часовая неделя) на период с 20 октября по 7 ноября г. включительно приходится 104 часа. Так как согласно индивидуальному графику сотрудника на тот же период приходится меньшее количество рабочих часов (102 ч), оплате в размере среднего заработка в соответствии с положениями локальных нормативных актов организации подлежит количество часов не меньше нормы, а именно не менее чем 104 часа.

    Если бы график работы сотрудника предусматривал отработку на период с 20 октября по 7 ноября г. менее 102 часов (например, 98 часов), оплате в данной организации за период командировки подлежало бы 102 часа.

    Государственным гражданским служащим за время командировки выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается по установленным правилам. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим правила исчисления денежного содержания за время командировки определены постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

    Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы.

    Доплата до среднего заработка

    В целом ряде случаев «текущая» заработная плата работников (тот заработок, на который они вправе рассчитывать находясь на рабочем месте) превышает исчисленную за период командировки сумму среднего заработка. Возникает вопрос: можно ли установить работникам доплату до размера фактической ежемесячной заработной платы и списать соответствующие расходы в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль?

    Трудовое законодательство установление такого рода доплаты допускает. Это следует, в частности, из положений ст. 135 и 149 ТК РФ.

    Могут соответствующие доплаты признаваться и в целях налогообложения прибыли. Как отмечено в письме Минфина России от 18.11.2008 № 03-03-06/1/638, если доплаты сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

    Порядок определения доплаты необходимо закрепить в локальных актах организации и (или) в трудовых договорах с работниками.

    Предположим, что заработная плата работника складывается из оклада в размере 20 000 руб. ежемесячной доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 12% оклада, а также стимулирующей выплаты в размере 50% оклада. При условии, что норма рабочего времени отработана полностью, месячная заработная плата работника составляет 40 000 руб.

    Согласно принятому в организации Положению об оплате труда работникам, направленным в командировку, из средств организации производится доплата до величины установленной месячной заработной платы. Размер доплаты определяется пропорционально количеству рабочих дней, приходящихся на период командировки, исходя из количества рабочих дней по норме в соответствующем месяце, на который приходятся дни командировки.

    Допустим, что работник находился в командировке с 20 октября по 7 ноября г. включительно. На период командировки приходятся 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, в том числе 9 рабочих дней в октябре и 4 рабочих дня в ноябре.

    Величина среднего дневного заработка за расчетный период составила 1640 руб. а сумма среднего заработка за период командировки – 21 320 руб. (1640 руб. 13 дней).

    Доплата до фактической заработной платы работника за рабочие дни, приходящиеся на период командировки, составит 3915 руб. 26 коп. в том числе:

    – за рабочие дни октября г. – 1288 руб. 70 коп. ((40 000 руб./23 рабочих дня в месяце по норме. 13 рабочих дней месяца, приходящихся на период командировки) – (1640 руб. 13 рабочих дней месяца, приходящихся на период командировки);

    – за рабочие дни ноября г. – 1440 руб. ((40 000 руб./20 рабочих дней в месяце по норме. 4 рабочих дня месяца, приходящихся на период командировки) – (1640 руб. 4 рабочих дня месяца, приходящихся на период командировки)).

    Командировка в выходной или праздничный день должна оплачиваться дополнительно

    Согласно сложившейся практике, командированный сотрудник должен работать в пункте командировки согласно графику, установленному по месту командировки. Например, как отмечено в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663, работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания. Данная организация имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направленный для выполнения служебного поручения в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, то он должен планировать выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

    В свою очередь, в Определении Верховного суда Российской Федерации от 27.08.2002 № КАС 02-441 было указано, что трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

    Наряду с этим в Положении о командировках на необходимость выполнять поручение согласно графику, определенному в «принимающей» организации, никаких ссылок нет. Соответственно, работодатель (уполномоченное им лицо) вправе самостоятельно определять, по какому графику командированный сотрудник должен выполнять служебное поручение. Это может быть график работы по основному месту работы, график работы по месту нахождения в командировке или же специальный график, оговоренный в поручении на командировку.

    Именно из предписанного работодателем графика выполнения поручения необходимо исходить и при оформлении табелей учета рабочего времени.

    Соответственно, если работник по требованию работодателя (уполномоченного им лица) должен будет выполнять служебное поручение в день, который оговорен как выходной графиком выполнения поручения, он имеет право требовать повышенную оплату труда. Выполнение поручения в общеустановленный праздничный день в любом случае влечет за собой повышенную оплату труда.

    Как указано в п. 5 Положения о командировках, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    Имеются в виду нормы ст. 153 ТК РФ, предусматривающие необходимость оплаты работы в соответствующие дни не менее чем в двойном размере или по желанию работника одинарную оплату труда и день отгула. Конкретные размеры оплаты труда определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

    Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что согласно требованию работодателя выполнять служебное поручение работник должен согласно графику, принятому по основному месту работы (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье).

    В организации, в которую был командирован сотрудник, предусмотрена 6-дневная рабочая неделя. По согласованию с представителем работодателя работник вынужден был работать 2 ноября г. Указанные дни по графику работы по основному месту работы являются нерабочими, в связи с чем работник вправе требовать от работодателя оплату за работу в указанные дни в размере не менее двойной части оклада или же оплату в размере не менее одинарной части оклада плюс выходные дни (свободное от работы время).

    Средний заработок работнику должен быть сохранен за те же 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки.

    Если график работы по основному месту работы и график выполнения поручения в пункте командировки не совпадают, в качестве выходных рассматриваются дни, отработанные как таковые в пункте командировки. Но тогда возможна ситуация, что за один и тот же день работник получит и средний заработок, и заработную плату из расчета оплаты работы в выходной день. Это  представляется неправомерным.

    Для оплаты выходных дней работы за время командировки необходимо соответствующее решение работодателя о привлечении сотрудника к данной работе. То есть требование о выполнении обязанностей в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни должно быть выдано уполномоченным на то лицом, а факт привлечения к работе должен быть подтвержден документально. Оптимальным является вариант, при котором во исполнение положений ст. 113 ТК РФ издается соответствующее письменное распоряжение работодателя. Как возможный вариант, в качестве основания для оплаты могут рассматриваться резолюции на отчете о служебной  командировке, докладных записках руководителей структурных подразделений и иных уполномоченных лиц.

    Аналогично решается вопрос и при оплате труда государственных гражданских служащих. Как следует из п. 33 Порядка и условий командирования федеральных государственных гражданских служащих, если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Опять же имеются в виду положения ст. 153 ТК РФ. По общим правилам оплата производится из расчета двойной части должностного оклада или же одинарной части оклада и отгула.

    Оплата дней нахождения в пути, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни

    Напрямую ТК РФ и Положение о командировках не оговаривают возможность оплаты дней нахождения в пути к месту командировки и обратно, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, а также дней за время следования из одного пункта командировки в другой. Суточные за указанные дни работнику выплачиваться должны, а что касается заработной платы или среднего заработка, в этой части законодательство фактически содержит пробел.

    Единственная норма в изложенной части закреплена в п. 8 Инструкции Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (документ в настоящее время применяется в части, не противоречащей ТК РФ), - в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

    Как это принято на практике, данный пробел постепенно заполнялся принимаемыми судебными решениями. Например, как отмечено в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663, законодательство не запрещает работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с положениями трудового законодательства.

    Минтруд России в письме от 05.09. № 14-2/3044898-4415, в том числе и с учетом складывающейся судебной практики, признал тот факт, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом конкретный порядок исчисления оплаты указанных дней зависит от применяемой в организации системы оплаты

    труда работника. Как возможный вариант, оплата рассматриваемых дней может осуществляться в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

    Таким образом, пребывание в пути в период выходных (праздничных) дней также должно оплачиваться по правилам, определенным п. 5 Положения о командировках и ст. 153 ТК РФ. Однако условием при этом является указание работодателя (уполномоченного им лица) на необходимость пребывания в пути в соответствующие дни или согласование с ним данного вопроса. При этом, как представляется, выходные в данном случае должны определяться уже согласно графику, принятому по основному месту работы.

    Для реализации рассмотренных положений организациям рекомендуется в своих коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах определить конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни. Как представляется, обоснованным является вариант, согласно которому любой выходной (праздничный) день нахождения в пути будет оплачиваться из расчета двойной части оклада (должностного оклада, тарифной ставки), рассчитанного за один условный день или день конкретного месяца.

    Воспользуемся условиями примера 3.

    Первый день служебной командировки приходится на 20 октября г. Это – воскресенье.

    Согласно выданному сотруднику командировочному удостоверению ему было предписано убыть в служебную командировку именно в выходной для него день (20 октября г). Таким образом, соответствующее распоряжение работодателя имеется, что означает необходимость оплаты дня убытия в командировку по правилам ст. 153 ТК РФ как за работу в выходной или нерабочий  праздничный день.

    В соответствии с принятым в организации положением по оплате труда работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной дневной части оклада (должностного оклада). При этой указанная часть оклада рассчитывается исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и количества рабочих дней по норме в соответствующем календарном месяце согласно производственному табелю-календарю для 5-дневной рабочей недели.

    При величине оклада работника в 15 000 руб. сумма оплаты за работу в воскресный день 20 октября г. составит 1500 руб. (15 000 руб./20 дней. 2), где 20 дней – количество рабочих дней в ноябре г. при 5-дневной рабочей неделе согласно производственному табелю-календарю, 2 – двойной размер оплаты, оговоренный в локальных актах организации.

    Предположим, что работнику установлена тарифная ставка в размере 14 000 руб. в месяц.

    Согласно действующему в организации Положению об оплате труда работа в выходной и нерабочий праздничный день производится в размере двойной часовой ставки, определяемой делением величины тарифной ставки в месяц на показатель среднемесячной нормы рабочего времени в соответствующем календарном году. При этом в локальном акте дополнительно оговорено, что дни выезда в командировку, приезда из командировки и дни нахождения в пути за время командировки, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются из расчета нормированной продолжительности рабочего дня (при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа и т. д.).

    Первый день служебной командировки приходится на 20 октября г. Это – воскресенье. При этом распоряжение руководителя о направлении в командировку именно в выходной день подтверждено командировочным удостоверением и изданным в организации приказом о направлении в командировку.

    Сумма оплаты за день 20 октября г. составит 1364 руб. 44 коп. (14 000 руб./164,17 х 8 ч. 2), где 14 000 руб. – величина тарифной ставки работника за месяц;164,17 – среднемесячное количество рабочих часов в г. (1970 часов – норма часов за год/12 месяцев в году);8 часов – количество подлежащих оплате часов;2 – двойной размер оплаты за работу в выходной день.

    В локальных актах организации рекомендуется особо оговорить необходимость выплаты именно дневной части оклада (ставки), а не времени фактического нахождения в пути, то есть независимо от того, сколько времени работник фактически находился в пути, сумма оплаты составит величину, кратную дневной части оклада (тарифной ставки).

    Оплата расходов в случае временной нетрудоспособности работника в период служебной командировки

    В соответствии с п. 25 Положения о командировках работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (исключение составляют случаи, когда сотрудник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

    За период нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а не средний заработок. Исчисление пособия должно производиться по общеустановленным правилам, определенным Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Если работник болел в заграничной командировке, полученные им подтверждающие факт нетрудоспособности документы необходимо заменить на листок нетрудоспособности в медицинской организации по месту жительства.

    Следует учитывать, что травмы, полученные работниками, следовавшими к месту служебной командировки и обратно, в соответствии со ст. 227 ТК РФ признаются несчастными случаями на производстве, что влечет за собой предоставление пострадавшим лицам обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном Федеральными законами от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции изменений и дополнений).

    Соответственно, работодатель обязан в установленном порядке организовать расследование несчастного случая и его документальное оформление.

    Если несчастный случай на производстве с командированным сотрудником произошел в месте командировки, он в соответствии со ст. 229 ТК РФ расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель организации, направившей это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

    Приказ о выходных днях пример

    Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.

    Дополнительные выходные дни

    Кому полагаются дни отдыха

    В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

    Учтите, что речь здесь идет только о детях, не достигших возраста 18 лет. Данный вывод следует из п. 1 разъяснений О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами , утвержденных постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснения). Об этом же сказано в п. 86 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее - Методические указания).

    Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. На это указали специалисты Пермского  и Челябинского  отделений ФСС РФ. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.

    К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п. 4 Разъяснений). К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха.

    Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты. Работники отделения фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре  напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение. При этом справки, составленные кадровой службой, должны подтверждать, что в совокупности работниками было использовано не более четырех дней.

    Имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (п. 9 Разъяснений). Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ  напомнили, что действующим законодательством не прописана возможность перенесения указанных выходных дней на другой месяц. Также не предусмотрена и выплата компенсации за непредоставленные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

    К сведению. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений). Кроме того, не предоставляются дополнительные дни: в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (п. 5 Разъяснений).

    Некоторые работодатели спрашивают: имеют ли право на указанные выходные дни внешние совместители? Работники Пермского отделения ФСС РФ  отметили, что законодательство не содержит запрета на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом лицам, трудящимся по совместительству. Тем не менее при этом следует по всем местам работы соблюсти общее количество предоставленных дополнительных выходных дней. К примеру, если внешний совместитель оформит один день для ухода за ребенком-инвалидом, то по месту основной работы ему могут быть предоставлены только три дня.

    Порядок предоставления выходных дней

    Основанием для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами являются следующие документы:

    - свидетельство о рождении ребенка (копия);

    - опекунам и попечителям - договор на опеку (копия);

    - справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении  (п. 1 Разъяснений). Указанная справка представляется один раз в год (п. 6 Разъяснений и подп.  б п. 87 Методических указаний);

    - если работающими по трудовым договорам являются два родителя - справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (п. 2 Разъяснений и подп.  г п. 87 Методических указаний);

    - если другой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой - свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (копия), гражданско-правовой договор (копия) и т.д. (подп.  е п. 87 Методических указаний). Эти документы предоставляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);

    - если второй родитель не работает - трудовая книжка для неработающего родителя (копия), справка из органов государственной службы занятости населения и т.д. (подп.  д п. 87 Методических указаний). Они предоставляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);

    - если родители в разводе - свидетельство о разводе;

    - одиноким родителям - справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери);свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер);справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;документ о лишении родительских прав и т.д.

    Для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление (Пример 1).

    Пример 1

                                                 Генеральному директору

                                                 ООО Ароматик

                                                 Ивану Ивановичу Соломину

                                                 юрисконсульта

                                                 Морозовой Елизаветы Ивановны

    Прошу предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня с 24.09. по 27.09. для ухода за ребенком-инвалидом (Морозов Анатолий Петрович).

    Приложение: справка с места работы другого родителя (Морозова Петра Николаевича) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09. N 10) на 1 л. в 1 экз.

    20.09.                      Морозова

    Общество с ограниченной ответственностью Ароматик

    21.09.                                                           N 55

    О предоставлении дополнительных

    оплачиваемых выходных дней

    На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е.И. от 20.09. и в соответствии со статьей 262 ТК РФ

    Приказываю:

    1. Предоставить с 24.09. по 27.09. юрисконсульту Морозовой Е.И. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
    2. Главному бухгалтеру Сомовой А.К. обеспечить оплату Морозовой Е.И. установленных настоящим приказом выходных дней исходя из среднего заработка.
    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова С.А.

    Основания:

    1) свидетельство о рождении ребенка (Морозова А.П.);

    2) справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (от 10.04. N 451);

    3) справка с места работы другого родителя (Морозова П.Н.) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09. N 10).

    Генеральный директор             Соломин      И.И. Соломин

    С приказом ознакомлены:

    Заместитель директора по         Степанов     С.А. Степанов    21.09.

    управлению персоналом                                          ──────────

    Главный бухгалтер                Попова       Д.А. Попова      21.09.

                                                                   ──────────

    Инспектор по кадрам              Арбатова     А.А. Арбатова    21.09.

                                                                   ──────────

    Юрисконсульт                     Морозова     Е.И. Морозова    21.09.

                                                                   ──────────

    Дополнительные оплачиваемые выходные дни в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом ОВ либо цифровым кодом 27 (постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты , далее - Постановление N 1).

    Не забудьте право работника на указанные выходные дни отразить в разд. IX Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством личной карточки, заполненной по форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.

    Оплата выходных дней

    Как мы уже говорили, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты изложен в ст. 139 ТК РФ. В свою очередь положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

    Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ  указали, что оплата работнику дополнительных выходных производится не в сроки, установленные для выплаты отпускных, а в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

    Расходы на данные выплаты отражают по стр. 10 таб. 2 Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством расчетной ведомости (форма N 4-ФСС ).

    Данные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ. На это указано в ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования .

    К сведению. Работодателям следует иметь в виду, что на сумму оплаты дополнительных четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом следует начислять страховые взносы. Специалисты отделений фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре  и республики Коми  сказали, что поскольку данная выплата производится в рамках трудовых отношений в соответствии со ст. 262 ТК РФ, то независимо от источника ее финансирования она подлежит обложению страховыми взносами в обычном порядке. В свою очередь ФСС РФ в письме от 15.08. N 14-03-11/08-8158 уточнил, что данные расходы следует осуществлять за счет средств страхователя.

    Теперь рассмотрим, облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом налогом на доходы физических лиц. Ранее специалисты Минфина России в письмах от 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 и от 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 писали, что с указанной выплаты следует взимать НДФЛ. Объясняли они это тем, что данная сумма не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей .

    Между тем Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06. N 1798/10 признал, что в силу п. 1 ст. 217 НК РФ оплата отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению НДФЛ как иная выплата, осуществляемая в соответствии с законодательством. Тем не менее финансисты в письме от 01.07. N 03-04-08/8-101 указали, что данное решение является обязательным для исполнения только арбитражными судами. Правда, позднее ФНС РФ в письме от 09.08. N АС-4-3/12862@  признала, что в этом случае следует руководствоваться арбитражной практикой, предусматривающей освобождение от обложения НДФЛ указанных выплат.

    Неполное рабочее время

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Образцы оформления документов представлены в Примерах 3 и 4.

    Пример 3

                                               Директору ООО Прогресс

                                               Денису Алексеевичу Голованову

                                               аналитика

                                               Татарских Натальи Владимировны

    В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (Татарских В.Г. дата рождения - 19.04.2008) прошу предоставить мне с 01.10. право работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день - 7 часов).

    Приложение: справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка (от 18.09. N 354) на 1 л. в 1 экз.

    20.09.                     Татарских

    24.09.                                                           N 82

                                Нижний Новгород

    Об установлении неполного рабочего времени

    На основании заявления аналитика Татарских Н.В. от 20.09. и в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ

    Приказываю:

    1. Предоставить аналитику Татарских Н.В. работу на условиях неполного рабочего дня с 01.10..
    2. Установить Татарских Н.В. следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

    - продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, 35 часов;

    - сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (Один) час во все дни рабочей недели;

    - время начала и окончания работы: понедельник - пятница с 8-00 до 15-30;

    - перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 12-30.

    1. Главному бухгалтеру Александровой Т.А. обеспечить начисление Татарских Н.В. заработной платы пропорционально отработанному времени.
    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А.А.

    Директор                         Голованов    Д.А. Голованов

    С приказом ознакомлены:

    Главный бухгалтер                Королева     Е.А. Королева    24.09.

                                                                   ──────────

    Начальник отдела кадров          Абрамова     Н.В. Абрамова    24.09.

                                                                   ──────────

    Аналитик                         Татарских    Н.В. Татарских   24.09.

                                                                   ──────────

    Отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается вне зависимости от установленной системы оплаты труда (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). И это не удивительно, ведь в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В то же время работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

    Вычеты по НДФЛ

    Стандартный вычет

    При расчете НДФЛ работники имеют право на получение так называемых детских стандартных налоговых вычетов, установленных подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

    Речь здесь идет о следующих лицах, на обеспечении которых находится ребенок: родителях (их супругах), усыновителях, приемных родителях, опекунах и попечителях (их супругах) (абз. 1 подп. 4 п. 14 ст. 218 НК РФ).

    Чаще всего ежемесячный вычет составляет 1400 руб. (на первого или второго ребенка) либо 3000 руб. (на третьего и каждого последующего ребенка). Между тем законодатель установил персональный вычет на детей-инвалидов в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II групп (абз. 8-11 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

    Напоминаем, что указанный вычет ограничен предельным доходом (облагаемым по ставке 13%) физического лица в 280 000 руб. исчисленным нарастающим итогом с начала года (абз. 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

    Социальный вычет

    Сотрудники вправе обратиться к работодателю за получением социального вычета по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного пенсионного страхования, заключенным в пользу детей-инвалидов (в т.ч. усыновленных, находящихся под опекой (попечительством)). На это указано в абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ и подп. 4 п. 4 ст. 219 НК РФ.

    При этом следует выполнить два условия (абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ):

    - расходы работника на уплату взносов должны быть документально подтверждены;

    - взносы перечислялись работодателем и удерживались из выплат в пользу работника.

    Напоминаем, что указанный вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 120 000 руб. в налоговом периоде (абз. 3 п. 2 ст. 219 НК РФ).

    Больничные по уходу за ребенком

    Дополнительные гарантии родителям детей-инвалидов полагаются и при болезни ребенка. Чаще всего листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания. Между тем, если данный ребенок является инвалидом, то больничный заполняют на весь период заболевания. На это указано в п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06. N 624н.

    При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю болезни, но не более чем за 45 календарных дней в году. Если же речь идет о ребенке-инвалиде, то оплате подлежат 120 дней за год по всем случаям ухода. Данный вывод следует из подп. 2 и 3 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

    Запрет на увольнение

    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют лишь случаи (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

    - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ);

    - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Другие особенности условий труда

    Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. При этом указанные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (Пример 5).

    Пример 5

                                                  Экономисту

                                                  Петровой Елене Владимировне

                                Уведомление

                  о праве на отказ от привлечения к работе

    11.09.                                                           N 45

    Сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в следующих случаях:

    Директор                                Рыбаков              В.А. Рыбаков

    С уведомлением о праве на отказ от

    привлечения к работе ознакомлена        Петрова                11.09.

    В аналогичном порядке работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

    - привлекаются к сверхурочной работе;

    - привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

    - направляются в служебные командировки.

    Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам, имеющим детей-инвалидов, должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

    Источники: ulybki.info, news.tpu.ru, dis.ru

    Категория: Распоряжения подчиненным | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
    Просмотров: 445 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск