Уведомляете работника не менее чем за 3 рабочих дня и делаете приказ.
Свиток
Дополнительное соглашение
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 103 от 02.03.2006 г.
г. Москва «11» января г.
Общество с ограниченной ответственностью «=====», в лице Генерального директора А.С. ====, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Иванова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии === № ===выдан =====М.О. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».
2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01. г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.
4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.
Здравствуйте.Вопрос такой.На работника оформлено совмещение(ставка вакантная 0,5).Можно ли снять его,если на эту должность пока никто не претендует?если да,то на какие нормы ссылаться в уведомлении?заранее спасибо.
Популярное по теме
смотрим в статье 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Как оформить совмещение профессий (должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Может ли сотрудник совмещать одноименные должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А если работник против и не будет ничего подписывать?
А желание работника тут не нужно.
А вот предупредить уведомлением, Вы работника обязаны. При отказе подписать уведомление, как и во всех случаях, 3 свидетеля, акт об отказе подписать уведомление.
И приказ о снятии дополнительной работы с. числа. Основание приказа уведомление и акт об отказе расписаться в уведомлении.
спасибо большое!
Я в ДС на совмещение всегда вставляю п.:
5. Настоящее дополнительное соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как правильно оформить прекращение совмещения должностей, если оговорен конкретный период времени? ст. 60.2 ТК РФ
Ksunka27 Ученик (195), закрыт 6 месяцев назад
Совмещение ст. 60.2 ТК РФ
На постоянной основе сотрудник прият бухгалтером, затем с ним заключено доп. соглашение к ТД о поручении дополнительное работа в порядке совмещения директором магазина. Срок совмещения оговорен как "до дня, с которого будет принят Работодалем на работу штатный директор магазина". Сейчас нужно оформить нового сотрудника директором.
Как правильно это всё оформить, нужно ли писать заявление прежнему сотруднику/уведомление о прекращении доп. согл. / нужно заключить доп. соглашение о прекращении доп. согл. о совмещении + приказ о снятии полномочий?
В общем абсолютно не знаю как правильно поступить. Как оформить прекращение совмещения. Помогите пожалуйста, кто сталкивался.
Приказ о снятии полставки от полтора ставки медсестры
Законно ли. Работник находясь на стационарном лечении к нему приходит к нему юрист и даёт подписать приказ о снятии полставки медсестры ВКК от полторы ставки старшей медсестры без причины и передать с 6.03. г. хотя до этого был приказ о исполнении обязанностей на первый квартал старшей медсестре с оплатой.Что делать в этих случаях ?Варапаев
Здравствуйте, Август.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Совместительство или совмещение двух должностей?
Совмещение и совместительство – определения настолько разные, что отличить их друг с друга достаточно легко. Однако на практике все же возникает путаница.
В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство - это вторая работа с занятием штатной должности, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором по основной работе или по работе по совместительству, в течение установленной продолжительности рабочего дня, за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если совместительство - это вторая работа, то совмещение - это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Следовательно, если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение этого не подразумевает: совмещение может быть только при наличии основной работы. Совмещение, как отдельный вид деятельности не существует.
Все можно схематично отобразить в таблице
Совместительство
Совмещение
Оформление
Приказ о приеме на работу;трудовой договор
Приказ о совмещении;дополнительное соглашение к трудовому договору
Занятость рабочего
Оплата
Заработная плата согласно Положению об оплате труда, доведение до МЗП
Доплата, размер которой определяется сторонами
Отпуск
Предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск
Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не
предоставляется
Прекращение
Приказ о расторжении трудового договора
Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей
ст.60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ
ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ
Таким образом, трудно определить, что выгоднее для работодателя и работника: совмещение или совместительство. В каждом конкретном случае вывод будет разным.
Но в случае оформления совместительства или совмещения работодателю необходимо:
- определить, в какое время работник будет выполнять дополнительную работу: в пределах рабочего времени - тогда речь ведем о совмещении;в свободное от основной работы время - оформляем совместительство;
- оформлять совмещение путем внесения его в трудовой договор работника;
- если в дополнительном соглашении к трудовому договору (приказе о совмещении) стоит конкретный период, на который действует условие о совмещении, то условие о совмещении прекращается с истечением этого срока, при этом издавать отдельный приказ о прекращении выполнения работником обязанностей по совмещению и снятию доплаты не требуется. Если же стороны изначально срок не обговорили, то для снятия доплаты и прекращения совмещения требуется: уведомление работником работодателя не позднее чем за три дня или уведомление работника работодателем не менее чем за 2 месяца.
