Все зависит от того, что Вы подразумеваете под термином доплата до МРОТ . Т.е. каким образом это сформулировано в документах: трудовом договоре, коллективном договоре или еще в каком…
Как вариант: если оклад (тарифная ставка) меньше предусмотренного МРОТ, производится доплата до размера МРОТ . Тогда такая доплата фиксирована и выплачивается ежемесячно, пока не измениться либо тарифная ставка, либо МРОТ.
Наиболее распространена формулировка типа если по итогам месяца величина заработной платы с учетом всех надбавок, переработок и других выплат в совокупности не превысит размера установленного МРОТ, производится доплата до размера МРОТ .
В данном случае величина доплаты будет каждый месяц разная. Алгоритм ее расчета простой: сначала определяется сумма зарплаты за месяц, исходя из выполненной работы, отработанного времени и т.п. фактических данных, и принятой в организации системы оплаты труда. Затем полученный размер заработной платы сравнивается с установленным МРОТ. Если МРОТ больше, определяется доплата, как разница между размером полученной зарплаты и МРОТ.
Доплата оформляется в соответствии с правилами, установленными принятой в организации системой оплаты труда. Как правило, это приказ руководителя (локальный нормативный акт). Если доплата постоянная (как по первому варианту), то это может быть разовый приказ или просто запись в трудовом договоре.
По второму варианту приказ лучше делать ежемесячно. Но можно по всем сразу.
Доплату до МРОТ можно относить на расходы, поскольку она производится в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда
Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать.
С 01.01. минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. в месяц. Это установлено Федеральным законом от 01.12. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ (ст. 133 и 133.1 ). Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда?
Федеральный МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данный МРОТ обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При этом обратите внимание, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Региональный МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Он обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Обратите внимание
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Таким образом, из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ.
Аналогичные выводы делают арбитры. Одним из таких примеров может служить Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04. № 33-2252/ . в котором судьи, сославшись на ст. 133 и 129 ТК РФ . отметили, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере, меньшем МРОТ, при условии что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Такие же выводы содержатся в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 27.05. № 33-4263/14 .
Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Данный сотрудник полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.
Месячная заработная плата сотрудника равна 5 200 руб. (4 200 + 1 000). Так как он полностью отработал за этот период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5 965 - 5 200).
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и МРОТ
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02. . определения ВС РФ от 21.12. № 72-КГ12-6 . от 01.07. № 72-В11-5 . от 29.07. № 56-В11-10 . от 24.06. № 3-В11-16 ).
Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3. Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4 100 руб. Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему.
Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, в связи с этим согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. Рассчитаем заработную плату исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент - 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%), процентная надбавка - 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата сотрудника составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). Итак, доплата данному работнику будет равна 2 611 руб. (8 351 - 5 740).
Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, учреждение находится в субъекте РФ, где региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 6 800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.
Прежде чем рассчитать доплату, обратим ваше внимание на выводы ВС РФ, сделанные им в Обзоре от 26.02. . районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает РМЗП в субъекте РФ.
Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Вначале рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она будет равна 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%). Процентная надбавка - 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, оказалась больше, чем установлено региональным соглашением, а значит, РМЗП в данном случае не применяется. Соответственно, доплата этому сотруднику будет равна 2 611 руб. (8 351 - 5 740).
Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный им месяц должна быть не ниже 9 800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.
Из расчетов, произведенных в примере 3, видно, что заработная плата с применением федерального МРОТ равна 8 351 руб. а это меньше, чем МРОТ, установленный региональным соглашением. Значит, в данном случае сотруднику необходимо произвести доплату в размере 4 060 руб. (9 800 - 5 740).
Если учреждение финансируется за счет средств федерального бюджета, доплата до регионального МРОТ не начисляется, поскольку согласно ст. 133.1 ТК РФ региональный МРОТ на него не распространяется.
Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени
Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени - неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст. 284 ТК РФ ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.
Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.
По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг - рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье - выходные). В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.
Размер заработной платы сотрудника за январь года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 - 4 480).
Воспользуемся условиями примера 5. Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб. Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику.
Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб. (4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб. х 10%).
В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. /
120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб. х 30%). Процентная надбавка - 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб. (4 772 + 1 431,60 + 477,20).
Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб. (6 800 руб. / 120 ч x 96 ч).
В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется. Доплата работнику за январь года составит 408,80 руб. (6 680,80 - 6 272).
Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотруднику производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ ).
У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04. № 33-894 . Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.
Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т. п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ ).
С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.
Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Он полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Кроме того, он согласился на выполнение дополнительной работы, за которую ему производилась доплата в сумме 2 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.
Месячная заработная плата сотрудника составила 5 200 руб. (4 200 + 1 000). Поскольку он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5 965 - 5 200). Общая заработная плата, которую нужно выплатить сотруднику с учетом выполненной им дополнительной работы, составит 7 965 руб. (5 200 + 765 +
В заключение отметим, что в случае, если работодатель выдаст сотруднику заработную плату за отработанное им время в меньшем размере, чем гарантировано государством, это будет нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб. а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
извините, что не отвечала, сканер сломался, только на днях отремонтировали, пробовала отсканировать эти разъяснения о применении закона №54-ФЗ, ничего не получается у меня копия с 10 копии наверное, половина текста не сканируется. В кратце там написано:
что з/плата-вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсац. характера, в т.ч. за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсац. характера)+стимулирующие(доплаты и надбавки стимул.характера, премии и иные поощрит. выплаты).
Т.е. МРОТ (2300 рублей) ограничивает мин.порог начисленной з/платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, по всем основаниям за счет всех источников финансирования.
В случае если работник отработал полностью месячную норму раб. времени и выполнил нормы труда, а начисленная з/плата со всеми доплатами и набдавками меньше 2300 рублей, довеление з/платы данного работника до МРОТ осуществляется посредством установления компенсац. доплаты.
Для этого нужно:1) внести изменения в локальные номат.акты об оплате труда данного учреждения, дополнив его положением об установлении компенсац. доплаты;
2) ежемесячно приказом руководителя устанавливать компенсац. доплату до МРОТ отдельным работникам. Размер доплаты указывается в расчетном листке каждого работника.
Пример1. при полной отработке месячной норы раб. времени:
Если работнику 1 разряда не установлены никакие доплаты, надбавки, премии, начисленная з/плата с учетом районного коэффициента составит 1698 руб (1477*1,15=1698).
в целях доведения з/платы до МРОТ (2300) устанавливаем компенсац. выплату в размере 523 рубля (2300-1477*1,15)/1,15=523, где 1,15 - районный коэффициент.
Аналогично по другим разрядам с 2-5:
(2300-1576*1,15)/1,15=424
(2300-1639*1,15)/1,15=361
(2300-1741*1,15)/1,15=259
(2300-1889*1,15)/1,15=111
с 6 по 18 разряды доплат до МРОТ нет.
Если работнику 1 разряда была установлена надбавка в размере 10 % от тариф. ставки, компенсац доплата до МРОТ составит 375 рублей (2300- (1477+147,7)*1,15)/1,15=375 рублей.
Пример 2 начисление компенсац. выплаты при работе в порядке совместительства, либо на неполную ставку (0,25, 0,5, 0,75 и т.д.)
Оплата труда лиц. которые работают на неполную ставку или по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Следовательно и компенсац. доплата производится пропорционально отработанному времени относительно 2300 рублей.
Если работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки, то его з/плата должна быть не менее 1150 рублей (2300*0,5=1150).
если работник работает по основному месту работы на 1,5 ставки 91ставка - основная, 0,5 ставки совместительство), то его з/плата должна быть не менее 2300 по основной ставке и 1150 по совместительству, то есть не ниже 3450рублей.
Пример 3. при выполнении дополнительной работы в порядке сомещения профессии или путем расширения зоны обслуживания.
Доплата за расширение зон обслуживания и за совмещение профессий (должностей) - стимулирующие выплаты, которые являются составляющими начисленной з/платы по основному месту работы. Следовательно, начисление компенсационной доплаты до МРОТ производится лишь в том случае, если з/плата работника с учетом этих доплат за совмещение (за расширение зон обслуживания) составит менее 2300 руб.
Пример 4 начисление компенсац. доплаты при неполной отработке месячной нормы раб. времени.
Если работник по уважительной причине отсутствовал какое-то время на рабочем месте (б/лист, отпуск и др.) и в связи с этим ему начислена з/плата менее 2300 руб. то компенсац. доплата производится пропорционально отработанному времени относительно 2300 руб.
Пример 5. при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если работнику установлена сокращенная продолжительность раб. времени и в связи с этим начисленная з/плата менее 2300 руб. то доплата до МРОТ производится пропорционально отработанному времени относительно 2300 руб.
Доплата работнику до минимального размера оплаты труда учитывается при налогообложении
Журнал «Документы и комментарии » № 1, январь г.
Возможна ситуация, когда за отработанную норму времени оплата работнику составит меньше определенного законом минимума. Минфин России подтвердил, что в таком случае доплату до МРОТ следует учитывать при налогообложении прибыли. (Письмо Министерства финансов РФ от 24.11.09 № 03-03-06/1/768) .
ДОПЛАТЫ - ОБОСНОВАННЫЙ НАЛОГОВЫЙ РАСХОД
Трудовой кодекс требует, чтобы месячная заработная плата сотрудников, которые отработали норму рабочего времени, не была ниже минимального размера. Поэтому на работодателе лежит обязанность доплатить им до установленного уровня. Но как учитывать такие доплаты при налогообложении прибыли?
Выводы Минфина России, которые содержатся в письме от 24.11.09 № 03-03-06/1/768. выгодны предприятиям.
Специалисты финансового ведомства рассмотрели ситуацию, когда фактический заработок сотрудников предприятия в конкретном месяце оказался меньше МРОТ. Это возможно, если система оплаты, принятая в организации, предусматривает размер оклада ниже минимально установленного законодательством уровня. А вот остальную часть дохода работники получают в виде премий.
По мнению специалистов, для сравнения суммы месячного дохода с разрешенным минимумом нужно учитывать не только оклад, но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д. То есть принимают в расчет все виды выплат, производимых в соответствии с трудовым договором.
Если суммарный доход будет меньше утвержденного МРОТ, то доплату до его уровня учитывают при налогообложении на основании статьи 255 НК РФ.
МРОТ: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ
В связи с разъяснениями Минфина России обратим внимание на следующие моменты.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством с 1 января 2009 года, составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Уровень оплаты не ниже данного минимума гарантирован работнику только при полностью отработанной норме рабочего времени (ст. 133 ТК РФ). Если специалист трудился в режиме неполного рабочего времени (например, по совместительству), то оплата ему производится пропорционально отработанному времени. В этом случае начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ.
Однако помимо федерального существует так называемый региональный МРОТ, который может быть принят в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ). Причем его значение должно превышать сумму в размере 4330 руб. Например, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13.02.09 был определен уровень минимальной заработной платы в сумме 6200 руб. Это условие должно быть включено в трудовые договоры работников.
Применять такой региональный МРОТ обязаны все компании, которые присоединились к соглашению. Подобное присоединение осуществляется по умолчанию. То есть для отказа от исполнения соглашения нужно в течение 30 дней с момента его официальной публикации направить в соответствующий уполномоченный орган письменный мотивированный отказ. Если же работодатель не успел уведомить о своем отказе, то придерживаться регионального МРОТ при начислении зарплаты придется в обязательном порядке.
Из этого следует, что при налогообложении прибыли можно учитывать доплату не только до федерального МРОТ, но и до регионального.
ШТРАФЫ ЗА ЗАРПЛАТУ НИЖЕ МРОТ
За несоблюдение федерального МРОТ санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Руководителю придется заплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А в случае неоднократного привлечения к ответственности за аналогичное правонарушение он будет дисквалифицирован на срок от года до трех лет.
За несоответствие зарплаты региональному МРОТ работодателю начислят штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
