Образец приказа о возложении обязанностей на период больничного
Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам. В штате есть заместитель главного бухгалтера, который согласно должностной инструкции должен исполнять обязанности главного бухгалтера в период его отсутствия. Прошу пояснить, нужно ли нам сделать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на заместителя на период больничного листа с правом подписи, или нужен какой-то другой приказ? В счетах-фактурах, которые будет подписывать заместитель, как правильно указывать его указывать?
Да, нужно сделать приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении).
Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите: работу по должности, ее содержание и объем;размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .
Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ). Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников. При подписании счет-фактуры уполномоченным сотрудником, указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)
Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:*
гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ );
другого штатного сотрудника (ст. 60.2 , ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ).
Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:*
Временное замещение и совмещение
Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:*
отпуском;
болезнью;
командировкой;
повышением квалификации и т. п.
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.*
Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего времени
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*
При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.*
Документальное оформление
Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:*
работу по должности, ее содержание и объем;
размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2 , 72 , часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Главбух советует: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».
На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме *
При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме № Т-2 .*
Организации также вправе применять самостоятельно разработанную форму личной карточки (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ) .
Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения)*
Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.
Трудовая книжка
В трудовую книжку сотрудника сведения о временном замещении профессий (должностей) не вносите. Это связано с тем, что временное исполнение обязанностей не относится к сведениям о работе, которые необходимо вносить в трудовую книжку* (ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4 , 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Рекомендация: Кто может подписать счет-фактуру
Ситуация: как правильно оформить передачу права подписи счетов-фактур от руководителя и главного бухгалтера другим сотрудникам организации
Передачу права подписи счетов-фактур можно оформить доверенностью от организации или приказом (распоряжением) руководителя (п. 6 ст. 169 НК РФ ).
Типовых образцов для приказов (распоряжений) нет, поэтому эти документы можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в них содержалась информация о том, кому передается право подписи, и образцы подписей этих сотрудников.* Кроме того, в приказе (распоряжении) можно установить срок, в течение которого уполномоченный сотрудник вправе подписывать счета-фактуры. Можно также предусмотреть, кто наделяется правом подписи вместо уполномоченного сотрудника на период его болезни или отсутствия по иным причинам.
Ситуация: нужно ли в счете-фактуре указать должность сотрудника, уполномоченного подписывать этот документ вместо руководителя (главного бухгалтера)
Нет, не нужно.*
Состав обязательных реквизитов счета-фактуры установлен статьей 169 Налогового кодекса РФ, поэтому их изменение недопустимо. Это касается и таких реквизитов счета-фактуры, как «Руководитель организации или иное уполномоченное лицо» и «Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо». Таким образом, если счет-фактуру подписывает уполномоченный сотрудник, то указывать его должность в этом документе не следует. Но для идентификации лица, фактически подписавшего счет-фактуру, после подписи необходимо указать его фамилию и инициалы.* Такой порядок оформления счета-фактуры, подписанного сотрудником, уполномоченным на то приказом (распоряжением) руководителя или доверенностью от имени организации, рекомендован Минфином России в письмах от 23 апреля г. № 03-07-09/39 , от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04. ФНС России в письме от 18 июня 2009 г. № 3-1-11/425 .
Вместе с тем, если сотрудник, уполномоченный подписывать счета-фактуры, указал в нем свою должность, такой документ не является составленным с нарушениями установленного порядка. Ни Налоговый кодекс РФ, ни постановление Правительства РФ от 26 декабря г. № 1137 не запрещают указывать в счетах-фактурах дополнительные реквизиты (сведения), том числе и наименования должностей лиц, уполномоченных подписывать эти документы.* Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 23 апреля г. № 03-07-09/39 и от 6 февраля 2009 г. № 03-07-09/04 .
Ольга Цибизова,
начальник отдела косвенных налогов департамента
налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
Исправления в больничном листе - как внести работодателем
Переоформляют дубликат свежего больничного врачующий медицинский работник и председатель лечебной комиссии (п исправление ошибок в больничном листе образец . Рекомендуем тем, кто делает расчет получки: изучение на Дальше прокомментируем известные вопросцы бухгалтеров о порядке наполнения больничных. Эти данного поля являют из себя дату (количество, месяц, год), с коей труженик должен приступить к выполнению личных прямых обязанностей при аннулировании трудового уговора. Как наполнить больничный лист нанимателю? Про это мы пообщаемся в данной заметке. Обязанность за расходование средств казенного общественного страхования несет наниматель в личике управляющего и основного бухгалтера (п.
Фонде общественного страхования РФ»(дальше распоряжение Правительства РФ 101) Уточнить обязанность управляющего и основного бухгалтера организации за промахи в работе с больничными листами Указ Минздравсоцразвития Рф от 1 августа 2007 г. Кто обязан подписаться под исправлениями? «Верная запись подтверждается подписью" - таковая формулировка имеет в пункте 65 Около выдачи листков нетрудоспособности (утв. Как так верно устроить корректировки. Как дать декларацию по НДС по свежей форме и недопустить доначисления налога? Благой день.
В поле «Имя и инициалы крупнейшего бухгалтера», в соответствии с этим, заносятся эти крупнейшего бухгалтера организации или его заместителя. Екатеринбург) Бухарев Роман, водящий специалист в сфере общественного страхования, адвокат, управляющий Центра социально-трудовых прав Разрешена ли не слишком заметная оплошность в больничном? Верно нет, так как при ее наличии Фонд общественного страхования правомочен отказать нанимателю в страховом воздаянии. В ячейке «Сумма пособия: с помощью средств Фонда Общественного Страхования РФ руб. Подберите удачный вам формат изучения от 1 000 Пожалуйста, докажите подписку из данного послания. Верная запись вносится на используемую сторону листка нетрудоспособности, подтверждается записью «Исправленному веровать», подписью и печатью работодателя (для работодателя физического личика печать ставится при ее наличии). При всем при этом нанимателю не обещана вероятность взыскать с мед организации суммы по оплате больничных, не принятые к зачету ФСС Рф на основании пт 3 заметки 11 Федерального закона 165-ФЗ*. Вам нужно подробнее разобраться, как считать ребяческие пособия? Рекомендуем понаблюдать запись вебинара " доступ ко всем вебинарам Силуэт. После этого он обязан издать подходящий указ, внести конфигурации в трудовой уговор работника, коему он передает свое право подписи, и дать ему доверенность от фамилии организации на фирменном бумаг, коя не просит нотариального удостоверения. Вероятно вам и еще понадобятся эталоны наполнения последующих документов: указ о переводе Прототип дизайна больничного листа нанимателем Порядок наполнения больничного листа: верхнюю часть бумаги наполняет мед. Бывалый бухгалтер представляет: к вопросам верного наполнения больничного нужно было показывать наибольшее внимание. И тут отчего Программа адаптации клерков по продажам Отчего большая часть рекрутеров не информируют о отказе? Устройте так, чтоб ваши работники ощущали себя фаворитами Быть может к вам просто чрезмерно трудно пристроиться? уход с работы по вопросу завершением срока воздействия РнР и прием по патенту Еще более заманчивых публикаций в рассылке! Вероятность прибавления публикаций имеют лишь авторизованные зарегистрированные юзеры . Ежели оплошность допущена нанимателем, то неверную запись необходимо зачеркнуть и внести верную запись в обмен ложной на используемую сторону листка нетрудоспособности. В данном номере мы пообщаемся про то, как адекватно поправить промахи, допущенные при заполнении больничного ветхого и свежего образчика, про то, как обязан быть оформлен дубликат листка нетрудоспособности, и про то, нежели корректировки в новейших больничных листах различаются от поправок в ветхих.
В сети интернет обнаружила, собственно неверная сумма зачеркивается, а на используемой стороне указывается правильная, исправленному верить, подпись и печать управляющего
Порядок расчета декретных и детских пособий в году
ХОМЕЗВУК.РУ / thread / Образец расчета больничного листа по беременности и родам в году | Просмотров: 12910 | #56788
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам длительностью: 70 (при многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;в случае усложненных родов 86 календарных дней;при рождении 2 или же наиболее деток 110 календарных дней. Одновременное пособие при рождении малыша Пособие за постановку на учет в ранешние сроки беременности Каждомесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Предельный объем пособия по беременности и родам (коль скоро отпуск оформляет 140 календарных дней) Максимальный объем общественного пособия на погребение ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 4, 5 лет. Про это напрямик указывается в послании ФСС РФ При неимении акушера-гинеколога больничный на период декрета сможет выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью доктора домашнего (совместной практики), а при его неимении фельдшера: перевод свидетельства о рождении на французский образец. Центральный доход за время работы у иного страхователя не предусматривается порой, ежели согласно с ч.
В случае если основатель считается застрахованным личиком, то он правомочен на плату листка нетрудоспособности, выданного ему по вопросу претворением в жизнь ухода за нездоровым ребенком. Ежели из-за состояния организма или же по иным первопричинам барышня не имеет возможности предположить предписанное утверждение самостоятельно, у него есть возможность быть принято от иного члена семьи при представлении им копии документа, подтверждающего Приехать в семинар по теме «Заработная оплата. В районах и территориях, в каких в установленном порядке используются местные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному личику отталкиваясь от МРОТ, объемы пособий ориентируются с учетом данных коэффициентов.
У вас есть вопросцы? Ззадайте их нашему консультанту в подходящем разделе Больничный по беременности и родам при выходе в декрет, декретный отпуск трудоустроенным представительницам слабого пола предоставляется по месту мероприятия сосредоточенные на подходящему заявлению на основании), выданного согласно порядком, подтвержденным Указом Минздравсоцразвития Рф на весь период временной нетрудоспособности представительницы слабого пола, имеющий отношение к делам связанным с заканчивающим периодом беременности, рождением малыша и ее регенерацией опосля родов, делается по неотъемлемому соц страхованию нанимателем или же напрямую из Фонда общественного страхования (ФСС) РФ.
17 янв пособия по и начисляется на основании оформленного по и .
Как рассчитать пособие по и. После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных. Больничный по и . По и () и ежемесячное пособие по .
Согласно с этой заметкой, пособие по временной нетрудоспособности застрахованным личикам за последующие периоды: за период освобождения сотрудника от работы с полным либо выборочным сохранением заработной платы или же в отсутствии оплаты согласно с законодательством РФ, кроме случаев утраты трудоспособности тружеником вследствие болезни либо травмы во время имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска;за период отстранения от работы согласно с законодательством РФ, в случае если за данный период не начисляется заработная оплата;за период решения под сторожу либо административного ареста;за период проведения судебно-медицинской экспертизы;за период простоя, кроме случаев, предусмотренных ч. Положения, премии и гонорары врубаются в центральный доход с учетом последующих необыкновенностей: ежемесячные премии и гонорары, оплачиваемые совместно с заработной платой этого месяца, срабатывают в доход того месяца, за который они начислены;премии (не считая в месячных премий и гонораров, оплачиваемых сообща с заработной платой этого месяца), гонорары по результатам работы за квартал, за год, одновременное вознаграждение за выслугу лет (навык работы), другие гонорары по результатам работы за год, одновременные премии за наиболее главное задание срабатывают в доход в объеме начисленных сумм в расчетном периоде
Расчет пособий по беременности и родам расчет декретных
Образец расчета больничного листа по беременности и родам в году. Оценка: 69 / 100 Всего: 16 оценок.
Другие новости по теме:
- Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом
- Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.
- Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.
