Образец приказа по премии к дню водителя

Несколько вопросов Наталье Лесниковской: С.Р. Егор не ревнует, что не он, а брат спит с мамой?Ну, у него там. «БК Киев» пополнился Томми Митчеллом: «БК Киев» подписал контракт с защитником Томми Митчеллом, сообщает офици. "4EU3 Отношения это trap" смерть в яме)))

1.10 F90-F98 — Эмоциональные расстройства и расстройства поведения, начинающиеся обычно в детском и подростковом возрасте.

Не уж то мы сегодня соберемся? Не верится даже Valeriya_myyyr adarayanova. Ты же с нами? ClubnichnayaEva

Дело не в красоте, просто однажды зацепило, и больше объяснять нечего.

AsiaMorozz Ulitka_Gerry у меня херня полная т.т я тоже прихожу в под вечер, вапщи ничего не успеваю

а еще я разучился рисовать спасибо универу

Uvazhaemye Gospoda! Vy zashli na oficialnyy sayt proizvodstvennogo unitarnogo predpriyatiya «Neftebitumnyy zavod».

My osuschestvlyaem svoyu deyatelnost v prodolzhenie deyatelnosti predpriyatiya KUP «Veska-RmulBit». Osnovnymi vidami nashey produkcii kak i prezhde yavlyayutsya bitumy neftyanye, emulsii bitumnye kationnye, bitumy modificirovannye dorozhnye i mastiki germetiziruyuschie bitumno-elastomernye. Produkciya proizvoditsya v sootvetstvii s nacionalnymi i evropeyskimi standartami.

Potrebitelyam nashey produkcii my predlagaem garantirovanno vysokoe kachestvo i individualnyy podhod k kazhdomu klientu. Postoyannyy proizvodstvennyy kontrol suschestvlyaetsya na vseh etapah proizvodstva. Issledovatelskaya laboratoriya provodit postoyannye issledovaniya, izuchenie novyh materialov i sostavlyayuschih komponentov s celyu uluchsheniya kachestva nashey produkcii.

Dlya nas net melkih ili krupnyh klientov, my odinakovo otnosimsya ko vsem potrebitelyam nashey produkcii i gotovy vsegda poyti na vstrechu v processe vzaimodeystviya. Predpriyatie «Neftebitumnyy zavod»vsegda otkryto dlya sotrudnichestva.

Priglashaem k vzaimovygodnomu sotrudnichestvu postavschikov syrya i potrebiteley nashey produkcii.

Direktor Aleksandr Hramcov

Статья: Премия к концу года - заслуженный бонус! (Жемчугова Н.) ("Практическая бухгалтерия", 2007, n 12)

"Практическая бухгалтерия", 2007, N 12

ПРЕМИЯ К КОНЦУ ГОДА - ЗАСЛУЖЕННЫЙ БОНУС!

Приближается Новый год, и большинство работников ждут от своих компаний лучшего подарка - "тринадцатую" зарплату. Бухгалтеру в этом случае нужно внимательно просмотреть содержание приказа на выплату премии. Ведь именно от его формулировки зависит порядок учета предновогодних "бонусов".

Премия - один из видов поощрения сотрудников, направленный на улучшение показателей их работы. Согласно ст. 135 Трудового кодекса в компании должна быть установлена система премирования работников, которая закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как оформить?

Как правило, сумма премии определяется на основании Положения о премировании, принятого в компании. Такое положение не имеет унифицированной формы и, соответственно, в каждой организации форма этого документа разрабатывается самостоятельно.

Данный документ должен содержать условия, размер и источник премирования, круг лиц, которым выплачивается денежное вознаграждение.

Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Напомним, что согласно ст. 252 Налогового кодекса расходы, принимаемые в целях налогообложения, должны соответствовать трем основным принципам - быть:

- документально подтвержденными;

- экономически оправданными;

- направленными на получение дохода.

Это важно. Фирма вправе учесть расходы на выплату премии в целях налогообложения, если в приказе указано, что выплата имеет характер вознаграждения за труд.

Аргументы налоговиков

Поскольку определить, за что именно выплачивается премия возможно только из приказа о премировании, необходимо внимательно отнестись к его составлению. Если в приказе будет указана формулировка "По итогам работы за год" или "За трудовые достижения" и т.п. то принять такие расходы в целях налогообложения можно без вопросов. Кстати, у налоговых органов такие обоснования выплат вопросов не вызывают.

Если же премия выплачивается просто "к Новому году", то такая формулировка уже не дает фирме право учитывать расходы на выплату премии в целях налогообложения. В этом случае выплаты не облагаются ЕСН.

Теперь рассмотрим, к каким результатам приведет следующая формулировка в приказе: "Выплатить работникам премию к Новому году по итогам работы за год". Такая на первый взгляд безобидная фраза может повлечь за собой выявление нарушений со стороны налоговых органов при двух проверках.

Так, при проверке порядка исчисления и уплаты налога на прибыль, налоговики не разрешат учесть в составе расходов эти суммы из-за формулировки "к Новому году". В этом случае расходы фирмы признают необоснованными. А при проверке правильности исчисления ЕСН налоговые инспекторы укажут на то, что премия была выплачена за трудовые успехи и, соответственно, подлежит обложению ЕСН.

Выходит, что от источника выплаты премии зависит порядок ее налогообложения. Рассмотрим возможные варианты на примерах.

Премия по итогам работы за год. При таком виде выплаты премии расходы учитывают при исчислении налога на прибыль и облагают ЕСН. В этом случае возможность премирования должна быть в обязательном порядке прописана в трудовом или коллективном договоре.

Премия к Новому году. Если же премия выплачивается просто к Новому году и носит "праздничный" характер - затраты на ее выплату не принимают в составе расходов в целях налогообложения прибыли и не облагают ЕСН.

Пример. Фирма "Альфа" решила премировать своих сотрудников к Новому году. У бухгалтера при этом возник вопрос: какие будут налоговые последствия, если выплатить указанные суммы из чистой прибыли либо связать их с результатами работы за год и учесть при налогообложении прибыли. Размер премии - 100 000 руб. Рассмотрим оба варианта.

Вариант 1.

Издается приказ с формулировкой: "Выплатить сотрудникам премии по итогам работы за год".

Поскольку выплаты связаны с трудовой деятельностью, 100 000 руб. можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль. При этом фирма обязана заплатить с этой суммы ЕСН - 26 000 руб. (100 000 руб. x 26%) (при налоговой базе на каждого работника до 280 000 руб.). В бухгалтерском учете выплата премий отражается аналогично выплате зарплаты - начисление ее проходит по дебету счетов затрат и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Вариант 2.

Издается приказ с формулировкой: "Выплатить сотрудникам премии к Новому году".

Поскольку выплаты не связаны с трудовой деятельностью, 100 000 руб. выплачиваются работникам за счет чистой прибыли. И при этом не надо платить ЕСН и уменьшать базу по налогу на прибыль. В бухгалтерском учете выплата премий в данном случае будет отражаться по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

четверг, 2 октября г.

Премия за 3 и 4 квартал года по приказу МО РФ года 1010

Как стало известно, 10 ноября г. принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за 4 квартал года в соответствии с приказом МО года 1010.

Расчетная сумма на 1 работника в 4 квартале года установлена:

- воинские части и организации МО (за исключением прокуратур и ВСО) - 23 тыс. руб.;

- детские дошкольные учреждения МО - 7 тысяч рублей;

- учреждения культуры МО - 8 тысяч рублей;

- учреждения общего образования МО - 40 тысяч рублей.

Расчётная сумма на одного работника на выплату премии гражданскому персоналу воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ года 1010 за третий квартал года.

2 октября года ВРИО МО РФ принял решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала МО РФ за 3 квартал года в соответствии с приказом МО РФ года 1010.

Указания Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от 10 октября г. 180/5/9480:

Расчетная сумма на 1 работника в 3 квартале года установлена:

а) работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации войскового звена (воинские части, военные комиссариаты, вспомогательный флот и др.) - 15,0 тыс. рублей (прим. - пр. МО РФ года 255);

б) работникам военных представительств, дислоцированных в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - 20,0 тыс.руб.

в) работникам ДДУ, ВВУЗов, ГДО - 10,0 тыс. руб.

Не подлежит премированию гражданский персонал:

суворовских военных училищ;

нахимовского военно-морского училища;

президентских кадетских училищ;

кадетских корпусов;

военно-музыкального училища;

подразделения БОР ;

академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации;

Российской академии ракетных и артиллерийских наук;

федерального управления накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих,

и работников, в отношении которых ранее приняты решения о дополнительном материальном стимулировании в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации года 1010, а так же работники федеральных государственных бюджетных (автономных) учреждений.

Напомню основные положения выплаты премий по Приказу МО РФ 1010:

1. Данная премия не обязательна и не гарантирована к выплате.

2. Данная премия выплачивается на основании рапорта непосредственного начальника (к примеру - начальника центра психологической работы) и на усмотрение командира войсковой части, после чего издаётся приказ по части.

3. Расчетная сумма (РС) - это некая условная расчетная единица. которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования, и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС, умноженной на разрешенный приказом МО РФ года 1010 коэффициент - ст.8 и 9 Пр. МО РФ года 1010.

4. Не выплачивать премию гражданскому персоналу могут на основании ст.11 Пр. МО РФ года 1010 при наличии дисциплинарного взыскания.

К примеру, расчетная сумма установлена 15,0 тыс. руб.

Сотрудников - 5 (начальник группы психологической работы - 1,

ведущий психолог -1, психологи - 3).

Сколько денег полагается к выплате?

Ответ - как решит командир войсковой части.

Варианты распределения премии.

15,0 тыс.руб. каждому сотруднику.

1 - 30,0 тыс. руб. 2 - 15,0 тыс. руб. 1 - 10,0 тыс. руб. 1 - 5,0 тыс. руб.

1 - 45,0 тыс. руб. 1 - 15,0 тыс. руб. 3 - 5,0 тыс. руб.

Почему в указаниях и приказе командира части расчётная сумма - 10000 руб, а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13% = 8700 руб.

Региональное Управление финансового обеспечения МО РФ (УФО) определяет сумму премии по приказу МО РФ 1010 относительно фактической списочной численности гражданского персонала по состоянию на 25 сентября года. Далее командир части издает приказ о выплате, на основании и в пределах выделенной суммы и исходя из фактической (а не штатной) численности гражданского персонала.

Если гражданский служащий уволен 24 сентября года, то за 3-й квартал года премию он уже не получит. т.к. на момент издания приказа на премию уже не работал в данной войсковой части. Деньги, которые выделены на его премирование, могут быть распределены другим сотрудникам организации.

Система премирования гражданского персонала ВС РФ в Крыму отличается от общероссийской. Многочисленные конфликты и обращения в различные надзорные органы на "несправедливое" распределение командирами премий по приказу МО РФ года 1010 могут привести к решению по её отмене уже с 01 января года. Но будем надеяться, что здравый смысл возобладает.

Сроки выплаты заработной платы, премий, отпускных и других начислений

Константин Николаев -04-22

Рассмотрим, когда необходимо производить выплату заработной платы и других начислений, какими документами регламентируются выплаты, а также ответственность за несвоевременную выплату начислений.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ. заработную плату необходимо выплачивать не менее двух раз в месяц. Ряд депутатов предлагали внести изменения в ТК РФ, которые обязывали бы компании платить заработную плату еженедельно. но пока не нашли поддержки в Правительстве РФ.

Конкретные сроки выплаты заработной платы прописываются в коллективном договоре организации, а также в положении об оплате труда. Специалисты Минтруда России рекомендуют отказаться от указания периода выплаты зарплаты, а указывать четкие даты выплат. Также рекомендуется четко соблюдать интервалы выплат – примерно 15 дней.

Трудовой кодекс не регламентирует четкие числа выплаты заработной платы. Оптимально выбирать следующие числа:

- выплата за первую половину месяца (аванс) – в районе 15-25 числа месяца;

- выплата за вторую половину месяца – конец месяца или в начале нового месяца.

В письме Минздравсоцразвития № 22-2-709 от 25.02.2009 указано, что не допустимо указывать срок аванса 30 число месяца, так как это является нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Самые идеальные сроки – 15 число для аванса и 30 число для окончательного расчета. Но на крупных предприятиях, особенно когда есть сдельная оплата труда, трудно уложиться в указанные сроки. На нашем предприятии приняты следующие сроки выплат, которые не вызывают претензий со стороны проверяющих органов:

аванс – 20 числа месяца;окончательный расчет – 7 числа нового месяца.

Если выплата заработной платы выпадает на выходной или праздничный день. то выплата переносится на предшествующий рабочий день. Нельзя переносить вперед, так как представители Минтруда посчитают такой перенос нарушением сроков выплаты заработной платы.

Некоторые сотрудники желают получать заработную плату один раз в месяц, даже наличие письменного заявления работника не освобождает от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Единственный выход – ТК РФ не регламентирует размер аванса, поэтому для таких случаев можно прописать минимальный размер аванса в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Поэтому получив незначительный аванс (например, 1000 рублей), сотрудник получает большую часть один раз в месяц.

 Сроки выплаты отпускных

Сумму отпускных сумм необходимо выплатить за три дня до начала отпуска. Какие это три дня – рабочие или календарные, законодательство не регламентирует. Чтобы не иметь претензий со стороны проверяющих, то рекомендуем выдавать отпускные за три полных календарных дня, например, если отпуск начинается 25 апреля, то выплатить отпускные следует 21 апреля. Пока не вступили поправки в законодательство, не забываем в день выдачи  отпускных перечислить с них НДФЛ .

Бывают случаи, когда сотруднику срочно нужно оформить отпуск текущим днем, но это приводит к нарушению выплаты отпускных. Поэтому есть несколько вариантов:

- написать на первые три дня отпуск за свой счет. а с четвертого – оплачиваемый отпуск;

- оформить на первые три дня отгулы в счет неиспользованного отпуска;

- оформить начало отпуска (как и положено) только через три дня, но договориться с руководством и уйти в необходимый день, при этом выйти на три дня раньше положенного срока.

 Сроки выплаты по больничным листам

Согласно ФЗ №255 от 29.12.2006, выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней, после поступления больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию. Выплата происходит в ближайшую заработную плату.

Нужно отметить, что выплата по беременности и родам происходит до наступления родов и выплачивается в полном объеме.

Бывают случаи, когда работник продолжительное время болеет (до нескольких месяцев), чтобы работник не остался без зарплаты, в мед.учреждении просят закрыть больничный в текущем месяце и выписать продолжение больничного листа. Закрытый первичный больничный лист оплачивается в ближайшую заработную плату.

Выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет выплачиваются в сроки по усмотрению работодателя, но обычно выплачиваются один раз в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца.

Выплаты за раннюю постановку на учет, а также единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачиваются по усмотрению работодателя: либо по заявлению в день обращения или в ближайшую выдачу заработной платы.

 Сроки выплаты премий

Сроки выплаты премий регламентируют положение об оплате премий или приказ о премировании, коллективный договор. Размер премий, а также срок их выплаты часто зависит от показателей, которые достигаются не только в течение месяца, но и в течение квартала или года.

Бывают случаи, когда сотрудник увольняется, но нет возможности сразу выплатить ту или иную премию за определенные показатели. Как только они становятся известны (в соответствии со сроками положения о премировании) происходит выплата премий.

 Сроки выплаты командировочных

Командировочные выплаты разделяют на суточные, которые выплачивают накануне командировки в полном объеме за весь период командировки и средний заработок во время командировки, который выплачивают в ближайшую заработную плату после подтверждения командировки.

 Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статьи 84 ТК РФ, окончательный расчет с работником производится в последний день его работы. Трудовой кодекс не регламентирует, какие выплаты должны быть выплачены в окончательный расчет. Но на момент увольнения необходимо произвести следующие выплаты:

- заработную плату за отработанное время;

- выходное пособие (если положено, согласно Трудовому кодексу).

Остаются премии, но они могут быть выплачены позже, если нет возможности определить их размер в день увольнения сотрудника.

Ответственность за нарушение срока выплат

За задержку выплат заработной платы или других начислений сотруднику полагается компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Руководитель организации, в которой зарплата сотрудникам была задержана более, чем на 2 месяца,  по решению суда может быть подвергнут штрафу до 120 000,00 рублей (или на сумму своего годового дохода). При наличии доказательств того, что задержка выплаты заработной платы привела к тяжелым последствиям, сумма штрафа может быть увеличена до 500 000,00 рублей (или доход до 3 лет).

Статьей 145 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность за злостное уклонение от выплаты заработной платы — лишение свободы от 2 до 5 лет с последующим запретом занимать определенные должности в течение установленного срока (максимум 3 года).

Премия за образцовое выполнение воинского долга - случаи и порядок выплат

Девятов И.Н.,

Пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в редакции изменений и дополнений, далее по тексту - Закон о статусе военнослужащих) проходящим военную службу по контракту военнослужащим выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания.

Правила выплаты указанной категории военнослужащих премии за образцовое выполнение воинского долга утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. № 524 (в редакции изменений и дополнений) и применяются с учетом положений внутриведомственных нормативных актов.

К ним, в частности, относятся: приказ Министра обороны Российской Федерации от 27 августа 2000 г. № 450 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (в редакции изменений от 28 июня 2002 г.);

- приказ МВД России от 10 апреля 2003 г. № 239 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей";

-приказ Службы специальной связи и информации при Федеральной службе охраны Российской Федерации от 2 июня 2004 г. № 108 "Об утверждении Инструкции об отдельных выплатах военнослужащим Спецсвязи России и членам их семей".

Министерство обороны Российской Федерации

Премия выплачивается за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания в год. При этом при исчислении суммы премии учитываются месячные оклады присвоенному военнослужащему воинскому званию и согласно занимаемой воинской должности без учета их повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям.

Премия исчисляется от оклада по основной воинской должности и оклада по воинскому званию, а военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, - от окладов по этим воинским должностям и оклада по воинскому званию. Выплата премии осуществляется ежеквартально в размере одной четвертой части установленных годовых норм одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом. При исчислении суммы премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом, а за четвертый квартал (декабрь) - на 1 декабря календарного года.

Пример 1

Согласно приказу командира воинской части командиру мотострелкового батальона (18 тарифный разряд, воинское звание - майор) причитается к выплате премия за образцовое выполнение воинского долга за 1-ый квартал 2005 года в полном размере установленной нормы. Выслуга лет офицера на 1 апреля 2005 г. составляет 14 лет 2 месяца. Приказом командира части от января 2005 г. офицеру установлена выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы в размере 115 процентов.

Сумма денежного довольствия за апрель месяц составит: