Анализируя переходы на форум http://forum.free-ved.com. заметил, что очень много переходов по запросам относительно заполнения заявления о возврате средств.
Итак, возврат производится в соответствии Приказом ФТС РФ от 22 декабря г. N 2520 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ЗАЯВЛЕНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКА О ВОЗВРАТЕ АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ, ЗАЯВЛЕНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКА О ВОЗВРАТЕ (ЗАЧЕТЕ) ИЗЛИШНЕ УПЛАЧЕННЫХ ИЛИ ИЗЛИШНЕ ВЗЫСКАННЫХ СУММ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН, НАЛОГОВ И ИНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ЗАЯВЛЕНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКА О ВОЗВРАТЕ (ЗАЧЕТЕ) ДЕНЕЖНОГО ЗАЛОГА (в ред. Приказа ФТС России от 02.05. N 831)
Приказ основан на требованиях пункта 1 статьи 122, пункта 15 статьи 147, пункта 9 статьи 149, статей 122, 129, 147, 148 и 149 Федерального закона от 27 ноября г. N 311-ФЗ О таможенном регулировании в Российской Федерации .
Всего существует 3 формы заявления.
Для начала надо определиться, что именно нужно вернуть:
1) залог,
2) незаконно взысканные (уплаченные) или
3) авансовые платежи
Залог, это те средства которые в отношении которых выдана таможенная расписка (так и называется).
Залог возвращают после того, как закончились обстоятельства, в связи с которыми он вносился.
Например залог вносили на период проверки таможенной стоимости, в целях уплаты платежей которые могут быть доначислены. Если таможенная стоимость НАКОНЕЦ определена и есть КТС-1 (в графе тип корректировки последняя цифра 3), то с залога автоматически заберут доначисленные платежи и остаток можно забрать заполнив приложение №3, приложив к нему ОРИГИНАЛ таможенной расписки и копию того самого КТС-1 из которого следует, что стоимость определена. Логично, что претендовать можно лишь на ту часть залога которая осталась после вычитания доначисленных платежей и как вариант пени.
Бывают ситуации, когда мы выигрывали суд по КТС, а брокер писал заявление о возврате денежного залога.
В данном случае пишется заявление не о возврате денежного залога (его в момент КТС уже отправили в бюджет, взыскали, уплатили), а о возврате незаконно взысканных (уплаченных) платежей.
И только в Акцизном посту в Краснодаре, требуют надо поступать наоборот.
Незаконно уплаченные или взысканные платежи
Незаконно уплаченные, взысканные, это те платежи которые забрали с аванса или залога и отправили в бюджет, без законных оснований
То есть начисленные по неправомерной КТС, по неверно определенному коду, перечисленные в результате счетной ошибки и т.д.
В такой ситуации пишется заявление по Приложению 2 (файл можно скачать по ссылке http://forum.free-ved.com/download/file.php?id=2 ).
К данному заявлению необходимо приложить в том числе документ подтверждающий незаконность уплаты - применительно к КТС это минусовая КТС-1 (копия), то есть КТС в которой приведен перерасчет платежей. Выбить её из таможни большая проблема.
Тут надо учитывать следующее:
В соответствии с частью 5 статьи 147 Закона РФ «О таможенном регулировании в РФ», при обнаружении факта излишней уплаты или излишнего взыскания таможенных пошлин, налогов таможенный орган ОБЯЗАН СООБЩИТЬ плательщику о суммах излишне уплаченных или излишне взысканных таможенных пошлин, налогов.
Согласно письму ФТС РФ от 29 апреля года N 01-11/19942 документом, подтверждающим факт излишней уплаты (излишнего взыскания) таможенных пошлин, налогов, может являться КДТ, а в случае признания судом незаконным решения о корректировке таможенной стоимости - корректировка таможенной стоимости. Копия КДТ или корректировки таможенной стоимости направляется плательщику таможенных пошлин, налогов.
Согласно письму ФТС РФ от 11.08. г. №01-11/38437 если судебным актом решение таможенного органа о корректировке таможенной стоимости, в соответствии с которым были уплачены (взысканы) таможенные пошлины, налоги, признано незаконным, то таможенный орган в течение 10 рабочих дней с момента поступления судебного акта в порядке установленным Решением КТС от 20.09. г. №376 заполняет форму корректировки таможенной стоимости и таможенных платежей и направляет декларанту (таможенному представителю) соответствующие экземпляры не позднее одного рабочего дня, следующего за днем заполнения.
Ну и наконец возврат АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
Тут вы фактически возвращаете средства которые были в таможню перечислены, но не были потрачены, взысканы и уцелели так или иначе.
Как узнать остатки на счетах, мы описывали viewtopic.php?f=16&t=237
Процедура в данном случае самая трудоемкая.
Надо приложить все платежки, все документы по которым производилось расходование
К заявлениям, в числе других подлежит приложению загадочный документ - а именно документ подтверждающий полномочия лица подписавшего заявления подписанный нотариально.
Я всегда считал, что это устав. Так как именно в нем указан исполнительный орган лица (чаще всего директор) и его полномочия. НО, нотариусы категорически (в большинстве случаев) отказываются его заверять.
Недавно дозвонились до платежей, которые сказали, что заверение у нотариуса не требуется. На всякий случай написал запрос в ФТС об этом загадочном документе.
Вот ответ:
И еще часто возникает вопрос, как заверить подпись лица нотариально.
Для этого используется бланк Приложение №1 к ИНСТРУКЦИи ЦБ РФ от 14.09.2006 N 28-И ОБ ОТКРЫТИИ И ЗАКРЫТИИ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ, СЧЕТОВ ПО ВКЛАДАМ (ДЕПОЗИТАМ)
Код формы документа по ОКУД 0401026
В простонародье называется банковская карточка . одно НО, в банк ходить не надо, чистый бланк заполняет НОТАРИУС.
Чтобы её заполнить, нотариусу требуется действующая свежая выписка из ЕГРЮЛ
Если Вы нашли в себе силы дочитать эту статью до конца, то посмотрите и другие на нашем сайте. посмотрите форум. и сами решайте, стоит ли к нам обращаться.
Если решитесь, то имейте ввиду, все устные консультации БЕСПЛАТНО,
Ничего страшного, что мы находимся в Новороссийске, если проблема имеет решение, то его можно найти и через волны эфира.
На вопросы заданные на форуме и в группе Фейсбук постараемся ответить полно и быстро
Возможное на форуме ответ уже есть, поэтому для начала задайте вопрос в поисковой строке расположенной в верхней части станицы форума
Ждем именно ВАС.
Звоните, пишите, все контакты тут
как правильно составить приказ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ну раз сегодня волнения народных масс не видать, и побузить негде, придется на вопросы отвечать - повышать свою самооценку
Наталья, предпалагается, что комиссия будет отбирать документы на уничтожение или именно уничтожать? вот так сядут рядком, запалят костры и будут в него папочки закидывать?
если отбирать, то пример приказа о создании экспертной комиссии (ЭК) :
В целях проведения экспертизы ценности документов, законченных делопроизводством, руководствуясь Инструкцией по делопроизводству, утвержденной приказом …. от 00.00.0000 № 000
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать экспертную комиссию в составе:
председатель комиссии: И.О.Фамилия, должность
члены комиссии: И.О.Фамилия, должность
И.О.Фамилия, должность
И.О.Фамилия, должность (по алфавиту)
2. Экспертной комиссии:
2.1 Провести экспертизу ценности документов ООО Ромашка, законченных делопроизводством, в том числе: отбор документов на хранение с установлением сроков их хранения на основе принятых критериев;выделение к уничтожению дел за предыдущие годы, сроки хранения которых по состоянию на 01.01.0000 года истекают.
2.2 Экспертизу ценности документов закончить к 00.00.0000 года
2.3. Уничтожение документов, сроки хранения которых истекли, произвести в специализированной организации в срок до 00.00.0000 года.
2.4 Оказывать методическую помощь руководителям филиалов, дополнительных офисов по вопросам определения сроков хранения документов, законченных делопроизводством.
3. Руководителям филиалов, дополнительных офисов провести экспертизу ценности документов подведомственных подразделений. (если у вас есть филиалы и прочая )
4. Руководителям структурных подразделений оказывать содействие членам экспертной комиссии при возникновении спорных вопросов при определении ценности документов
Должность шефа И.О.Фамилия
Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь
«Не так давно пришел к нам в отдел кадров работник с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с рождением ребенка. Заявление мы приняли - отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством.
Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить. А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа?»И правда, как быть в такой ситуации? Да и что именно следует подразумевать под «материальной помощью»- задумались мы и решили спросить специалиста, который на 100 знает, как правильно оказать работнику материальную помощь.
В Трудовом кодексе РФ ( далее - ТК РФ ) о материальной помощи сотрудникам со стороны работодателя не сказано ни слова. Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Давайте попробуем выяснить, чем регулируется эта процедура и как правильно оформить документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и оптимизировать налоги.
Формы оказания финансовой поддержки могут быть самыми разными - от обычной материальной помощи работнику (или члену его семьи) или разовой премии (без всякого производственного повода) до такой экзотической операции, как договор дарения денег работнику. Да-да, она тоже имеет право на существование . Выбор зависит от желания и финансовых возможностей работодателя, а также от налоговых последствий той или иной формы для обеих сторон трудового договора.
При этом, предупреждаем заранее, любая выбранная форма прибавит работы кадровикам и бухгалтерам в части документального оформления такой операции.
В зависимости от того, какую форму оказания материальной помощи сотруднику выбрала ваша организация, будут оформляться различные документы, а также разными будут налоговые последствия для сторон трудового договора.
Подробнее о налоговых последствиях при различных формах выплаты материальной помощи работнику смотрите в таблице, приведенной на портале www.pro-personal.ru.
Давайте рассмотрим каждую из предложенных форм оказания материальной помощи.
Обычная материальная помощь работнику или члену его семьи
Материальная помощь не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим такая выплата носит социальный характер и не входит в систему оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ ) даже в том случае, когда она предусмотрена в трудовом или коллективном договорах или в локальных нормативных актах работодателя (например, Положении о материальной помощи - пример 1 ).
Работник, пожелавший получить материальную помощь, должен написать заявление о ее предоставлении с указанием причины (пример 2 ). Материальная помощь выплачивается по желанию работодателя при наличии у него финансовых возможностей. Ее выдача оформляется соответствующим приказом работодателя (пример 3 ).
Как отличить обычную материальную помощь от других форм оказания материальной помощи? Ответить на этот вопрос нам помогут ее характерные признаки.
Итак, характерными признаками материальной помощи являются:
1. Единовременный или нерегулярный характер выплаты. В противном случае это будет скрытая форма премирования;
2. Индивидуальный характер выплаты;
3. Выдача осуществляется по личному заявлению работника (с положительной резолюцией руководителя) с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь;
4. Основанием для выплаты является приказ, в котором указываются: сумма получаемой работником материальной помощи;источник выплаты;срок, в который она должна быть выплачена;причина выплаты.
Наша справка
Оценка эффективности формы оказания материальной помощи
Например: «В связи с тяжелым материальным положением», «В связи с 25-летием», «В связи с регистрацией брака»и т. д. В качестве источника выплаты могут быть текущие расходы, не признаваемые для целей налогообложения прибыли ( п. 23 ст. 270 Налогового кодекса РФ;далее - НК РФ ), или средства специального фонда, сформированного по решению собственников организации из нераспределенной прибыли прошлых лет ( подп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 30 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Материальную помощь можно выплатить как самому работнику, так и члену его семьи (например, в случае смерти работника). Налоговые последствия будут разными. А конкретная налоговая выгода зависит от причины оказания материальной помощи.
Разовая премия как материальная помощь
Такая форма оказания материальной помощи - это сплошные издержки и для работодателя, и для работника.
Материальную помощь работнику можно оказать в виде разовой премии. Ее выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом. Независимо от этого, такая премия выплачивается вне системы оплаты труда, никак не связана с производственными результатами работника ( ст. 129, 135 ТК РФ, п. 2 ст. 255 НК РФ ), поэтому носит социальный характер.
Выплата такой премии обычно оформляется приказом (распоряжением) о поощрении работников по формам № Т-11, Т-11а ( утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») (пример 4 ).
Выдача беспроцентного невозвращаемого займа
Такую форму предоставления материальной помощи можно использовать только в разовом порядке. И вот почему. Дело это достаточно хлопотное с точки зрения документального оформления (на момент выдачи займа и через три года - на момент списания безнадежного долга) и рискованное с точки зрения возникновения налоговых споров с проверяющими.
Регулярное оформление помощи таким способом может привести к спору организации с налоговым органом:
•либо по вопросу переквалификации предоставленных заемов в оплату труда с соответствующим начислением НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды;
•либо по вопросу необходимости подписания с работником соглашения о прощении долга и обложения такой суммы НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.
Кроме того, для работника существует риск, что работодатель через какое-то время передумает и потребует возврата денег.
Если вы все же решите прибегнуть к такой форме предоставления материальной помощи, нужно заключить краткосрочный договор займа между работником - заемщиком и организацией - заимодавцем (причем обязательно указать срок возврата займа «до востребования ») и просто не требовать возврата займа (но ни в коем случае не заключать соглашение о прощении долга) (пример 5 ).
Договор дарения денег
Материальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег (пример 6 ). Такая форма вполне законна и позволяет сэкономить на страховых взносах во внебюджетные фонды, а это в общем случае 34 от суммы выплаты.
Наша справка
Наша справка
Согласно п. 1 ст. 572 ГК РФ по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
Какую форму выбрать для оказания материальной помощи сотруднику - решать, конечно же, вам, но рекомендуем учитывать налоговые последствия, которые могут возникнуть у обеих сторон трудового договора.
Главная страница »Как правильно. »Горячая 10 "Как. "?
1. Как правильно: согласно приказа, договора, распоряжения или согласно приказу, договору, распоряжению?
Правильно: согласно приказу, договору, распоряжению, штатному расписанию и т. д.
Предлог согласно в современном русском языке требует дательного падежа, правильно: согласно чему, не чего. Уже в XIX веке конструкция согласно чего, то есть с родительным падежом, расценивалась как характерная примета официально-деловой, канцелярской речи. А в современном русском литературном языке она не является нормативной и для официально-делового стиля. Сейчас правильно только: согласно чему, то есть с дательным падежом.
2. На какой слог падает ударение в слове звонит?
Ударение падает на окончание во всех формах: звонИ т, звонИ м, звонИ шь, звонЯ т, то же в приставочных глаголах: позвонИ т, созвонИ мся, перезвонЯ т и т. д.
3. Как правильно: в городе Москва или в городе Москве?
Правильно: в городе Москве.
Правило таково: географическое наименование, употребленное с родовыми наименованиями город, село, станция, поселок, река и под. выступающее в функции приложения, согласуется с определяемым словом, то есть склоняется, если топоним русского, славянского происхождения или представляет собой давно заимствованное и освоенное наименование. Правильно: в городе Москве, в г. Санкт-Петербурге, в городе Владивостоке.
Обычай не склонять географические названия укоренился в профессиональной речи военных и топографов и под влиянием этого профессионально-терминологического языка широко распространился в современной речи, однако нормой его считать нельзя.
Подробно о склонении географических названий см. здесь.
4. Как правильно: на Украине или в Украине?
Литературная норма современного русского языка: на Украине, с Украины.
В 1993 году по требованию Правительства Украины нормативным следовало признать варианты в Украину (в Украине) и соответственно из Украины. Тем самым, по мнению украинского Правительства, разрывалась не устраивающая его этимологическая связь конструкций на Украину и на окраину. Украина с предлогом в получала, по мнению Правительства Украины, лингвистическое подтверждение своего статуса суверенного государства, поскольку названия государств оформляются в русской традиции с помощью предлогов в (во) и из.
Однако литературная норма русского языка, согласно которой следует говорить и писать на Украине, - результат исторического развития языка на протяжении нескольких столетий. Сочетаемость предлогов в и на с определенными словами объясняется исключительно традицией. Ср. в школе, в институте, в аптеке, в отделе, но: на заводе, на почте, на курорте, на складе и т. д. Литературная норма не может измениться в одночасье из-за каких-либо политических процессов.
5. Как правильно: дОговор или договОр? Как ставить ударение во множественном числе?
Литературная норма: договО р, договО ры. Впрочем, некоторые словари уже признают допустимым (но только в непринужденной устной речи!) вариант дОговор, договорА. Вот что пишет К. С. Горбачевич, автор «Словаря трудностей произношения и ударения в современном русском языке»:
Сейчас ещё трудно с уверенностью сказать, станет ли со временем ударение дОговор столь же нормативным и эстетически приемлемым, как договОр. Предпосылки для этого есть. Не только часть интеллигенции, но и некоторые современные известные поэты употребляют вариант дОговор: «Но ты не пугайся. Я договор наш не нарушу, Не будет ни слез, ни вопросов, ни даже упрёка»(О. Берггольц, Ничто не вернётся. ). В книге «Живой как жизнь»К. Чуковский предсказывал, что варианты дОговор, договорА станут в будущем нормой литературного языка.
6. С какой буквы пишется слово президент? Как пишутся названия должностей?
С прописной буквы пишутся названия высших государственных должностей и титулов (Президент Российской Федерации, Председатель Правительства Российской Федерации, Генеральный прокурор Российской Федерации, Чрезвычайный и Полномочный Посол и т. п.) в официальных текстах, например: Указ Президента Российской Федерации В. В. Путина.
Однако в неофициальном употреблении (например, в тексте газетной статьи) эти слова пишутся со строчной буквы, например: президент России подписал указ, премьер-министр критиковал депутатов, генеральный прокурор выдвинул обвинение и т. п.
Название должности министр пишется со строчной буквы.
Такие названия должностей, как генеральный директор, президент компании, начальник отдела и т. п. также пишутся со строчной буквы.
7. На какой слог падает ударение в слове деньгами?
Литературная норма: деньгА м, деньгА ми, о деньгА х. Вариант дЕньгам, дЕньгами, о дЕньгах в словарях рассматривается как допустимый, однако устаревающий.
Ударение на первом слоге сохраняется в поговорке не в дЕньгах счастье, а также в названии пьесы А. Н. Островского «Бешеные деньги»: в «Бешеных дЕньгах»А. Островского.
8. Как правильно: скучаю по вам или скучаю по вас?
Возможны оба варианта, но предпочтительным пока следует считать вариант скучаю по вас.
Скучаю (а также грущу, тоскую и т. п.) по вас - старая норма;по вам - новая. Прежние лингвистические издания рекомендовали как нормативные только скучать по вас, по нас. Сегодня эти варианты конкурируют, что находит отражение и в справочниках. Так, «Русская грамматика»(М. 1980) формы скучать по вам и скучать по вас рассматривает как вариативные.
В справочнике Д. Э. Розенталя «Управление в русском языке»указано, что с существительными и местоимениями 3-го лица правильно: скучать по кому-чему, например: скучать по сыну, скучать по нему. Но с личными местоимениями 1-го и 2-го лица мн. числа правильно: скучать по ком, например: скучали по нас, скучаем по вас.
А вот вариант скучать за кем-либо, о котором тоже довольно часто спрашивают, не является нормативным, выходит за рамки русского литературного языка.
9. Что означают слова гламурный, креативный, брутальный?
Креативный - творческий, созидательный. Кроме этого, у слова креативный есть такие оттенки значения: нестандартный, небанальный, свежий, талантливый.
Брутальный (от фр. brutal <лат. brutalis) - грубый, жестокий.
10. Какого рода существительное счет-фактура? Как склонять это слово?
Счет-фактура - существительное мужского рода. Правильно: счет-фактура выставлен, счет-фактура получен и т. д. При склонении изменяются обе части этого слова:
В практике любого кадрового работника возникала ситуация, когда сотрудник, находящийся в отпуске, сообщает о том, что он заболел, и ему выдан больничный лист.
Что делать с теми днями отпуска, которые совпали с периодом нетрудоспособности? Продлевать отпуск или переносить эти дни на другой период?
Эту ситуацию регламентирует ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Предыдущая редакция этой статьи была следующей: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника;…». Она однозначно определяла порядок действий работодателя - отпуск продлевался на то количество дней, которое совпало со временем нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом. Естественно, не каждый работодатель был доволен таким раскладом, т.к. работа организации от незапланированного отсутствия работника могла пострадать.
Текущая редакция указанной статьи положение дел в корне поменяла: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…»
Таким образом, теперь работодатель решает, продлевать отпуск или переносить его на иной срок. В любом случае дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности, должны быть работнику предоставлены, и тут необходимо учитывать пожелания работника.
Рассмотрим разные варианты действий в подобной ситуации.
Частичный перенос отпуска
Пример № 1. Никифоров М.А. с 01 по 28 апреля г. ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на 28 календарных дней). Находясь в отпуске, сотрудник заболел, и ему с 12 по 18 апреля был выдан больничный лист (на 7 календарных дней). Остаток отпуска сотрудник «догулял»и попросил перенести 7 дней, совпавших с период нетрудоспособности на август (с 9 по 15 августа). Работодатель решил пойти Никифорову на встречу и согласился на перенос указанных дней отпуска. Как в данном случае правильно оформить документ?
Сотруднику необходимо написать заявление, где и изложить свою просьбу о переносе дней отпуска:
Генеральному директору
В связи с болезнью с 12 по 18 апреля года (всего 7 календарных дней) во время моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 апреля прошу перенести 7 календарных дней отпуска на период с 9 по 15 августа года.
Работодатель на основании заявления издает приказ о переносе дней отпуска. Приказ - в произвольной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ООО «Ромашка»
19 апреля г. г. Москва
В связи с болезнью бухгалтера М.А. Никифорова с 12.04. по 18.04. в период его ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04. по 28.04.
ПРИКАЗЫВАЮ
Перенести 7 календарных дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности на период с 09.08. по 15.08..
Работодателю необходимо сделать перерасчеты в отношении выплат и налогов, т.к. сотрудник получил излишне выплаченные отпускные. Эти деньги также можно зачесть либо в счет пособия по временной нетрудоспособности, либо в счет будущей заработной платы. Кроме того, потребуется сделать корректировки в бухгалтерском учете, ведь с выплат начислялись налоги и взносы.
Отмечая отпуск в графике отпусков, в графе «Примечание»следует указать реквизиты больничного листа, что будет являться объяснением причины несовпадения дат запланированного отдыха и фактического.
Продление отпуска
Пример № 2. Рассмотрим предыдущую ситуацию, но в это раз Никифоров просит не перенести ему часть отпуска, а продлить отпуска на 7 календарных дней, совпавших с периодом нетрудоспособности. Работодатель также готов пойти ему на встречу.
В этом случае сотрудник пишет заявление:
Генеральному директору
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
ООО «Ромашка»
19 апреля г. г. Москва
Приказ № 30
В связи с болезнью бухгалтера М.А. Никифорова с 12.04. по 18.04. в период его ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04. по 28.04.
ПРИКАЗЫВАЮ
Продлить указанный отпуск на 7 календарных дней отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, до 06.05. (включительно).
С графиком отпусков поступают аналогично предыдущему случаю.
Этот случай для работодателя удобен тем, что нет необходимости делать перерасчет отпускных и налогов, т.к. фактическая продолжительность отпуска не изменилась. Достаточно будет доначислить пособие по временной нетрудоспособности (используйте материалы статьи «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника»)
Отмена отпуска
Предположим, возникла ситуация, когда перед началом отпуска сотрудник заболел и просит отменить запланированный отпуск. При этом приказ об отпуске уже был издан, отпускные рассчитаны и выплачены сотруднику.
Сотрудник пишет заявление:
В связи с моей болезнью с 31 марта года по 18 апреля года прошу отменить приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 по 28 апреля года.
