Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.
Пособие кадровикам
Обширный практический материал, представленный в данном разделе, позволит сформировать полноценный портфель документов, необходимых для ведения кадрового делопроизводства. Материалы, представленные в разделе, являются платными (смотри Прейскурант). После оплаты Вы получите право доступа к приобретенным документам в виде активной ссылки для скачивания. Ссылка активна на срок 3 дня (72 часа).
Внимание! Материалы данного раздела доступны только зарегистрированным пользователям. Если Вы желаете прибрести документы данного раздела в частном порядке (как физическое лицо), то регистрацию на сайте необходимо провести в статусе "соискатель".
Здесь представлены документы и стандартные формы, используемые в кадровом делопроизводстве. Многие образцы форм и бланков дополнительно снабжены примерами заполнения, что позволяет сделать их максимально понятными
Образцы заявлений
Написать грамотно личное заявление может не каждый работник, а ведь от этого зависит последующее решение работодателя. Здесь приводятся образцы личных заявлений работников, форма и содержание которых является основанием для издания приказа в рамках трудового законодательства республики Узбекистан
Образцы приказов
Любой работник кадровой службы знает насколько важно правильно составить приказ, указав в нем причину и ссылку на законодательно-нормативный документ. Здесь приведены образцы приказов, оформленных в соответствие с требованиями трудового законодательства республики, их применение позволяет снизить вероятность наступления трудового спора
Составить договор (контракт), который бы соответствовал требованиям трудового законодательства с одной стороны, и досконально бы раскрывал отдельные вопросы трудовых отношений, с другой стороны, – требует большого профессионализма и глубоких знаний трудового законодательства.
Внимание, наш новый бонус! Теперь пользователи всех компьютерных информационно-поисковых систем с маркой «Norma» получили доступ к «Газете-онлайн»
20.03.15 Просмотры: 1645
Обновленную программную оболочку систем Нормы, дополненную несколькими существенными новинками, можно скачать прямо сейчас
В Центре профессионального развития «Норма» прошла пресс-конференция, на которой было рассказано о продуктах из серии «Мой город», новинках этого проекта и его дальнейших планах
Приказа об изменении фамилии работника в учетных документах
10.11. | Рубрика: Приказы | Просмотров - 128
Пример приказа об изменении фамилии работника в учетных документах
_________________________________________________
(название организации)
ПРИКАЗ № ______
г. Ташкент от «___»_________201__г.
Об изменении фамилии в учетных документах
Изменить в учетных кадровых документах предприятия и трудовой книжке работника фамилию ___(должность)____, _________(Ф.И.О.)___________ на фамилию «___________» в связи со сменой фамилии вследствие заключения брака
Основание: 1. Заявление _____(Ф.И.О.)____ от ________________;
(дата)
Копия свидетельства о заключении брака
от _______________ серия _________номер________;
(дата выдачи)
Копия паспорта серия _______номер_________,
выдан ___________________от _________________.
(кем и когда выдан)
Директор _____________________ Ф.И.О.
(подпись)
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела кадров _____________ _____________
(дата) (подпись)
Главный Бухгалтер _____________ _____________
(дата) (подпись)
Бухгалтер расчетного отдела _____________ _____________
(дата) (подпись)
Автобиография (ОБРАЗЕЦ)
23.10. | Рубрика: Гражданство | Просмотров - 96
ОБРАЗЕЦ
А В Т О Б И О Г Р А Ф И Я
Я, Алиева Дилдора Курбановна (девичья-Джаббарова) . родилась 9 июня 1965 года в г.Ташкент Республики Узбекистан. По национальности узбечка, образование высшее, замужем, имею двоих детей, не судима.
1975-1985гг. училась в средней школе №12 г.Ташкента
1985-1990гг. училась на экономическом факультете Ташкентского Государственного Университета.
1990-1993гг. работала на частном предприятии «Саёхат» в г.Ташкенте на должности бухгалтера.
1988-1993гг. состояла в официальном браке с гражданином Республики Узбекистан Талиповым Дамиром Абдуллаевичем, 1965 г.р. От совместного брака детей не имею.
1993-1996гг. по семейным обстоятельствам временно не работала.
10.09.1995г. вышла замуж за гражданина Республики Узбекистан Алиева Тимура Маликовича, 05.05.1963г.р.
22.02.1996 родилась дочь Алиева Диёра Тимуровна
1996-2000гг. работала бухгалтером в ТОО «Аристократ» в г.Ташкент.
06.05.1998г. родился сын Алиев Дилшод Тимурович.
2000-2003гг. работала экономистом в ТОО «Самарканд» в г.Ташкент.
В 2003 году переехала на постоянное жительство в Российскую Федерацию.
С февраля 2004 года по настоящее время работаю в ТОО (товарищество с ограниченной ответственностью) «ЛИДЕР» в г.Москва на должности главного бухгалтера.
До переезда в Российскую Федерацию проживала по адресу: Республика Узбекистан, г.Ташкент, Чиланзарский район, массив Чиланзар-19, дом 23, квартира 45.
Сведения о моих близких родственниках :
Джаббаров Курбан Маъруфович.
01.01.1942 года рождения, уроженец Среднечирчикского района Ташкентской области, гражданин Республики Узбекистан, образование высшее, по национальности узбек, образование высшее, судимости не имеет.
В настоящее время – пенсионер / умер (в 1998 году), до выхода на пенсию работал бухгалтером в фирме “ Лада”.
Проживает по адресу: РУ, г.Ташкент, массив Юнусабад-3, д.137, кв.78.
Джаббарова Дилшада Юлдашевна
11.06.1945 года рождения, уроженка Республики Казахстан Южно-Казахстанская область, Тулькубасский район, село Аззатык, гражданка Республики Узбекистан, образование среднее, судимостей не имеет, по национальности казашка.
В настоящее время пенсионерка / умерла (в 2000 году), до выхода на пенсию работала санитаркой в городской больнице № 1.
Проживает по адресу: РУ, в г.Ташкент, массив Юнусабад-3, д.137, кв.78.
05.03.1970 года рождения, уроженка г.Ташкента Республики Узбекистан, гражданка Республики Узбекистан, судимостей не имеет, по национальности узбечка, замужем, имеет двоих детей, образование высшее.
22.09.1977 года рождения, уроженец г.Ташкента, гражданин Республики Узбекистан, судимостей не имеет, по национальности казах, женат.
Алиев Тимур Маликович
07.06.1963 года рождения, уроженец г.Ташкента, гражданин Республики Узбекистан, судимостей не имеет, по национальности уйгур, образование высшее.
Алиева Диёра Тимуровна
22.02.1996 года рождения, уроженка г.Ташкента Республики Узбекистан, гражданка Республики Узбекистан, по национальности уйгурка.
Ученица образовательного учреждения №1365 г.Москвы.
Проживает по адресу: г.Москва, Кутузовский проспект, д.123, кв.45.
Алиев Дилшод Тимурович,
06.05.1998 года рождения, уроженец г.Ташкента Республики Узбекистан, гражданин Республики Узбекистан, по национальности уйгур.
Ученик образовательного учреждения №1365 г.Москвы.
Проживает по адресу: город Москва, Кутузовский проспект, д.123, кв.45.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником
Порядок увольнения работников строго регламентирован законом. Нарушение процедуры увольнения, в т. ч. ошибки в оформлении документов, могут привести к серьезным последствиям для работодателя, вплоть до признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Давайте разберем особенности и правила заполнения приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора. Тем более что, каким бы ни было основание увольнения, именно этот документ ставит точку в трудовых отношениях.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (далее - приказ об увольнении) - это основной документ, фиксирующий окончание трудовых отношений. На его основании в трудовой книжке работника делается запись об увольнении. Поэтому подходить к его оформлению следует серьезно. И несмотря на то, что есть унифицированная форма такого приказа и вроде бы все должно быть понятно - следует лишь заполнить соответствующие строки, при его оформлении часто допускаются ошибки.
Итак, рассмотрим особенности оформления приказа об увольнении работника.
Форма приказа
Для оформления прекращения трудового договора с работником применяется унифицированная форма № Т-8 ( утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
При этом приказ об увольнении работника имеет две унифицированные формы: № Т-8 - на одного работника и № Т-8а - на группу работников.
Заполнение унифицированной формы приказа об увольнении работника допускается как от руки (разборчиво), так и печатным способом, в т. ч. с использованием средств вычислительной техники.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Реквизиты документа - отдельные надписи, являющиеся обязательными элементами для оформления официальных документов
Содержание приказа
В приказе об увольнении указываются:
•фамилия, имя, отчество работника;структурное подразделение, в котором он работал;его должность (специальность, профессия);
•дата и номер трудового договора, подлежащего прекращению;дата увольнения;
•основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения);
•реквизиты документа, ставшего основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). И это далеко не полный перечень. Как и в любом другом документе, в приказе об увольнении должны быть заполнены все строки и графы.
Рассмотрим каждый реквизит данного приказа подробнее.
1. Наименование организации
Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. ч. и в приказе об увольнении работника, в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).
При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).
2. Код формы по ОКУД
Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).
Если вы используете для изготовления приказов справочные правовые системы или электронные системы документооборота, код по ОКУД, как правило, уже проставлен на бланках приказов.
3. Код организации
Код организации проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) и включает 8 знаков.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (фрагмент)
4. Дата и номер трудового договора
Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). Эта дата и указывается в данной строке.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (фрагмент)
6. Фамилия, имя, отчество
Так как приказ об увольнении оформляется на сотрудника, работающего в компании, то нет необходимости сверять фамилию, имя, отчество работника с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность.
Фамилия, имя, отчество работника записываются полностью в винительном падеже («Уволить кого? Соколову Наталью Петровну»).
7. Табельный номер
В приказе об увольнении должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу, сохраняется за ним в течение всего срока работы у данного работодателя и указывается в большинстве документов по личному составу.
Табельный номер работника состоит из арабских цифр, без каких-либо дефисов (тире), индексов, серий и прочих знаков.
8. Структурное подразделение
В этой строке приказа об увольнении указывается структурное подразделение, в котором работал работник, если в трудовом договоре было определено такое структурное подразделение. Наименование структурного подразделения приводится в именительном падеже, полностью, в соответствии с принятым в организации внутренним делением (департамент, отдел, цех, группа и т. д.).
Если же структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, строка приказа «Структурное подразделение»не заполняется.
9. Должность (специальность, профессия)
Наименование должности, профессии, специальности работника также записывается без сокращений, в именительном падеже.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (фрагмент)
10. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Запись об основании прекращения (расторжения) трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие пункт, часть статьи и статью ТК РФ или иного федерального закона (табл. ).
При наличии уважительной причины, обусловившей увольнение работника по собственному желанию, следует указывать и эту причину. Надо отметить, что перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию законодательством не закреплен. На практике в качестве таковых принято считать: зачисление в образовательное учреждение, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд вместе с супругом (супругой) в другую местность, выход на пенсию и т. д.
Перечень таких уважительных причин может быть предусмотрен работодателем в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
11. Основание (документ, номер, дата)
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
При наличии уважительных причин, обу словивших увольнение работника по собственному желанию, запись об основании увольнения работника делается с указанием этих причин
В этой строке указываются наименование, номер и дата документа, который послужил основанием для прекращения трудового договора (увольнения). Это может быть: заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;соглашение сторон о расторжении трудового договора, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон;уведомление о прекращении трудового договора - при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, сокращением численности или штата организации и т. д. Надо отметить, что в некоторых случаях в этой строке приказа может быть указан не один документ, а сразу несколько.
Например, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата организации работников сопровождается оформлением достаточно большого количества различных документов. Это и приказ об изменении штатного расписания, и предложение о переводе на другую работу, и заявление от работника с отказом от перевода на другую постоянную работу, и т. д.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (фрагмент)
12. Подпись руководителя организации
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (фрагмент)
13. Дата составления приказа
Дата составления приказа - это дата его подписания руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Она оформляется цифровым способом арабскими цифрами в следующей последовательности: день, месяц, год. День и месяц фиксируются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой;год - четырьмя арабскими цифрами.
14. Номер документа
Номер приказа об увольнении проставляется после его регистрации в специальной регистрационной форме. Так как приказ об увольнении хранится 75 лет, то регистрируется он отдельно или вместе с приказами, имеющими такой же срок хранения.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
По требованию работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом
Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года;номер, как правило, дополняется буквенным индексом. Для приказов об увольнении обычно используют индекс «к», «лс»или «ув». Регистрация документа осуществляется после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.
Журнал регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет может иметь следующую форму:
