Четверг, 20.06.2024, 07:48
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Распоряжения подчиненным

Бланк приказа о переводе

Приказ о переводе работника на другую должность (форма Т-5)

Перевод сотрудника на другую работу обязательно нужно сопроводить всеми необходимыми документами – это одно из важнейших требований трудового законодательства. Один из главных документов этого процесса – приказ о переводе работника на другую должность.

У приказа имеется две утвержденные законодательством формы: Т-5 и Т-5а. Если первая заполняется в отношении одного человека, то вторая – в отношении целой группы людей. Приказ заполняется в случае перевода сотрудника на новую работу в рамках одной организации, включая случаи, когда работнику приходится переезжать в новую местность вместе с организацией или переводится в территориально удаленный филиал.

Заполнение приказа о переводе на другую должность может происходить как при помощи электронных средств набора и печати, так и просто от руки.

Документ содержит следующие обязательные реквизиты:

• ФИО сотрудника, подлежащего переводу;

• дата перевода на новую работу;

• прежнее место работы;

• тип перевода;

• новое место работы;

• основание перевода;

• размер оклада и надбавки при ее наличии.

Также в обязательном порядке заполняются реквизиты «наименование организации» и «код ОКПО».

На основании приказа о переводе на другую должность кадровая служба делает запись в трудовой книжке и личном деле работника.

Посмотреть бланк приказа и образец его заполнения вы сможете на нашем сайте!

Приказ о переводе работника на другую должность (Т-5)

Бланк приказа о переводе Для того чтобы составить приказ о переводе работника на другую должность необходимо иметь заявление сотрудника о переводе или докладную записку, которая объясняет перевод. Это является основанием для составления приказа. Приказ может быть составлен как по установленной, так и произвольной форме.

Приказ о переводе на другую должность в произвольной форме

Приказ в произвольной форме составляется на фирменном бланке организации ( ГОСТ Р 6.30-97 ) и начинается со слова «ПЕРЕВЕСТИ », без вводной части. Затем необходимо указать:

  • ФИО, должность сотрудника,
  • Подразделение и новая должность перевода,
  • Дата, срок, условия работы, заработная плата на новой должности,
  • Основание перевода.
  • «ПЕРЕВЕСТИ

    Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, на должность старшего менеджера отдела продаж с 23 января г. с окладом …, согласно штатному расписанию.»

    Установленная форма (№ Т-5 и Т-5а)

    Форма Т-5 используется при переводе одного работника, Т-5а - нескольких работников.

    Данные заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров, подписываются сотрудником и визируется руководителем организации.

    Заполнение формы

    При заполнении формы графа «Дата»остается незаполненной, если речь идет о постоянной работе. В случае, временного перевода дата окончания не всегда известна, поэтому используются два способа:

  • В строке «Дата »указывается событие (описывается словами полностью), при наступлении которого работник заканчивает работу на временной должности.
  • Графа «По»в случае согласования сторон не заполняется до окончания события.
  • «Вид перевода »: Отличие заполнения лишь в том, что в форме Т5 нужно прописать вид в соответствующей строке, а в форме Т5-а нужно зачеркнуть лишний.

    «Тарифная ставка (оклад) ». Если сотрудник переходит на работу с мЕньшим окладом, то за ним сохраняется средняя заработная плата по предыдущему месту работы в течение месяца со дня перевода. Если же перевод осуществляется в связи с профессиональным заболеванием или другим отклонением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Приказ о переводе работника на другую работу. Форма № Т-5

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Бывают ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую работу - в силу производственной необходимости, по состоянию здоровья или по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника на другую работу осуществляется только с письменного согласия самого работника. Исключения могут составлять случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права предлагать сотруднику перевод на должность, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Существует два вида перевода сотрудника на другую работу: постоянный или временный. Перевод может быть инициирован как самим работодателем, так и сотрудником.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Как правильно заполнить приказ о переводе

    Заполнение формы Т-5 начинается с реквизитов, которые обеспечат документу необходимую юридическую силу. К ним относятся:

    - наименование документа;

    - дата составления документа, его порядковый номер;

    - наименование организации, в которой составлен документ;

    - должность и фамилия сотрудника, ответственного за составление документа, подпись (подпись ставится внизу документа).

    Наименование организации указывается полностью, то есть, точно так же, как оно указано в учредительных документах. Для проставления даты приказа могут использоваться следующие способы:

    - с использованием слов и цифр (например, 22 мая г.);

    - арабскими цифрами в порядке "день, месяц, год" (например, 22.05.);

    - арабскими цифрами в порядке "год, месяц, день" (например, .05.22).

    При заполнении формы Т-5 используются ОКПО (Общероссийские классификаторы предприятий и организаций), ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации).

    Текст приказа должен начинаться со слов "перевести на другую работу". Далее пишется дата, с какого числа будет переведен сотрудник. Если перевод является временным, то указываются точные сроки перевода. Такая ситуация может возникнуть, например, при замещении сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В зависимости от количество информации, можно расширить строки и графы в табличных формах. Согласно ч. 5 Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 допускается вносить изменения в области расширения строк и граф унифицированной формы документа.

    Не забудьте обязательно указать основание для перевода, которым обычно является приложение к трудовому договору.

    Загрузить

    Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

    Загрузить

    Т-5a «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

    Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    Источники: copdoc.ru, www.formbox.ru, class365.ru, mvf.klerk.ru

    Категория: Распоряжения подчиненным | Добавил: kapokatya (03.02.2016)
    Просмотров: 395 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск