Протокол аттестационной комиссии образец заполнения
Протокол аттестационной комиссии (бланк + образец)
15.03.2015. Бланки. Образцы заполнения Комментариев нет
Протокол аттестационной комиссии – это основный документ, который фиксирует проведение аттестационного испытания в организации. В нем указывается вся необходимая информация о том, как проходит процесс испытаний, а также указываются результаты, которые показали работники организации во время проверки.
Законодательство не дает унифицированной формы протокола. Так как типовая форма документа отсутствует, то такие детали, как порядок заполнения, а также оформление протокола, четко прописываются в положении об аттестации работников.
Во время заседания комиссии обязанность вести протокол является делом секретаря. Однако в случае его отсутствия или по каким-либо иным причинам председатель комиссии может возложить данное обязательство на одного из членов комиссии.
В протокол должны быть занесены такие данные:
- номер
- дата проведения заседания комиссии
- участники сотрудников, которые приглашенные на заседание, участники комиссии, которая проводит аттестацию
- данные об аттестуемом работнике (в них входят ФИО, должность)
- краткая информация о заданных работнику вопросах, его ответах, а также сообщения о его работе на той должности, которую он занимает
- результаты голосования (количество проголосовавших за/против)
- итоговое решение комиссии о том, соответствует или не соответствует ли работник той должности, которую он занимает.
Протокол должен быть надлежаще оформлен. Это означает, что на нем не должно иметься помарок или подчисток. Протокол подписывают секретарь, а также председатель. После данного действия производиться какие-либо дополнения/изменения в протоколе запрещено.
Результат голосования и итог комиссии должны быть продублированы в аттестационный лист. После этой процедуры протокол требуется предать на хранение. Хранится аттестационный протокол в отделе кадров.
Протокол аттестационной комиссии (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Аттестация".
Воронов П.А. Воронов
Москва 01 марта 2010
Председатель - А.С. Фадеев, заместитель генерального директора
Члены комиссии - В.А. Алексеева, начальник отдела кадров
- К.С. Лазарев, начальник отдела продаж
- М.В. Стогов, начальник юридического департамента
- Е.Н. Воронкова, заместитель начальника финансового отдела
(член профсоюзной организации).
Секретарь - С.А. Морозова, делопроизводитель.
Присутствуют: А.С. Фадеев, заместитель генерального директора, В.А. Алексеева, начальник управления по персоналу, М.В. Стогов, начальник юридического департамента, Е.Н. Воронкова, заместитель начальника финансового отдела.
Отсутствует: К.С. Лазарев, начальник отдела продаж, в связи со служебной командировкой (приказ от 24.02.2010 N 15).
В соответствии с п. 6 раздела "Аттестационная комиссия" Положения о проведении аттестации, утв. Приказом от 26.03.2009 N 58-к, разрешается проведение аттестации при отсутствии одного из членов комиссии.
1. Повестка заседания: в соответствии с приказом от 26.01.2010 N 29-к проведение аттестации на соответствие занимаемой должности следующих работников:
- И.С. Кравцова, главного юрисконсульта
- О.Е. Павловой, специалиста отдела продаж
- Н.Н. Колоколова, ведущего специалиста по кадрам.
2. Слушали: аттестационные материалы на указанных в п. 1 работников:
- характеристики
- отчеты работников о проделанной работе за IV квартал 2009 года, с отзывом руководителей подразделений
- справки из отдела персонала о повышении квалификации данных работников.
3. Заданные вопросы аттестуемым и ответы на них:
И.С. Кравцову были заданы следующие вопросы:
1. Дайте определение филиала и представительства. В чем заключаются различия и сходство?
3. Каким образом можно изменить условия трудового договора? Кто может выступать инициатором таких изменений? Опишите возможные негативные последствия этих изменений.
4. Решение аттестационной комиссии по итогам закрытого голосования:
- И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Количество голосов членов комиссии "за" - 4, "против" - 0.
- Н.Н. Колоколов соответствует занимаемой должности, при условии прохождения повышения квалификации, с проведением повторной аттестации не позднее 3 месяцев с даты проведения настоящей аттестации. Количество голосов членов комиссии "за" - 2, "против" - 2.
- О.Е. Павлова не соответствует занимаемой должности. Количество голосов членов комиссии "за" - 3, "против" - 1.
5. Замечания, предложения аттестационной комиссии:
- И.С. Кравцова рекомендуется включить в резерв на выдвижение на вышестоящую должность
- с Павловой О.Е. рекомендуется расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Н.Н. Колоколова включить в списки работников для направления на повышение квалификации, включив его в график для проведения повторной аттестации после получения свидетельства о повышении квалификации.
Председатель аттестационной Фадеев 01.03.2010 А.С. Фадеев
комиссии
Члены комиссии: Стогов 01.03.2010 М.В. Стогов
Воронкова 01.03.2010 Е.Н. Воронкова
Алексеева 01.03.2010 В.А. Алексеева
Секретарь аттестационной
комиссии Морозова 01.03.2010 С.А. Морозова
С решением, замечаниями, предложениями аттестационной комиссии ознакомлен(а):
- главный юрисконсульт Кравцов 02.03.2010
- ведущий специалист по кадрам Колоколов 02.03.2010
Считаю, что заданные вопросы не относились непосредственно к выполняемой мною работе. В мой трудовой договор включены определенные должностные обязанности, среди которых нет определения психологического портрета клиентов.
Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)
Частное унитарное предприятие "А"
ПРОТОКОЛ
05.08.2009 N 1
г. Минск
заседания аттестационной
комиссии
Председатель - А.А.Петров
Секретарь - Н.И.Иванова
Количество членов комиссии - 3 человека
Присутствовали: члены комиссии А.С.Гончаров, С.С.Жук, И.С.Пономаренко
Приглашенные: А.А.Сидоренко
Повестка дня:
Об аттестации руководителей и специалистов юридического отдела предприятия
СЛУШАЛИ:
Иванову Н.И. Сидоренко А.А. в своей повседневной работе участвует в разработке документов правового характера, осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, консультирует работников организации по юридическим вопросам, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
Вопросы к аттестуемому:
1) порядок и особенности подготовки претензий в случае возникновения между субъектами хозяйствования спора в целях его урегулирования.
Ответ - полный
2) основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Процедура увольнения работника по п. 1 ст. 42 ТК.
Ответ - полный.
ВЫСТУПИЛИ:
Пономаренко И.С. отметил высокую результативность работы аттестуемого, а также высокий уровень теоретических знаний и умение применять их на практике.
РЕШИЛИ:
1. Сидоренко А.А. соответствует занимаемой должности.
2. Рекомендовать Сидоренко А.А. к присвоению I квалификационной категории.
Протокол заседания аттестационной комиссии консультант
Заявление на аттестацию на высшую квалификационную категорию по должности учитель, поданное в районную аттестационную комиссию калининского района. Советы по более полному использованию потенциала работников, прошедших аттестацию. Приложение n 2.1 протокол заседания аттестационной комиссии n.
Проект приказа управляющего оу об организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения в 200-200 учебном году 2. Данный протокол является главным документом при проведении.
Протокол аттестационной комиссии образец и форма протокола
На заседании аттестационной комиссии присутствовали. Ак оу в своё основное рабочее время без дополнительной оплаты 4. Приложение n 1 эталон протокола контроля познаний управляющих и.
Образцы оформления документов по аттестации работников
Аттестационной комиссии приготовить график аттестации и все. Эффективность аттестации в значимой степени находится в зависимости от свойства документов, требуемых для ее проведения.
В данном представлении должны содержаться анализ и оценка личности работника, включая его проф свойства, личные возможности, также результаты работы за предыдущий период. Спасибо перед итоговым совещанием золотая находка!
Рекомендация аттестационной комиссии эталон протокол заседания аттестационной комиссии. У нас есть протоколы на выделение дел к уничтожению, утверждение аннотации по делопроизводству (это еще только нужно сделать), утверждение номенклатуры и описей на передачу дел пост. Эталоны наполнения аттестационных листов.
Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных и городских образовательных учреждений, на основании распоряжения комитета по образованию от 20. Примерное положение о районной аттестационной комиссии. Присвоить петровой ире николаевне первую квалификационную категорию по должности учитель с 26. Здрасти, меня тревожит таковой момент регистрируются протоколы по каждому виду раздельно и присваивание номеров начинают с начала каждого года. На проведение аттестации педагогических работников отведено к оплате на первую квалификационную категорию 12 часов 2.
Образцы оформления документов по аттестации
Итоги голосования при необходимости приводятся в постановляющей части: Протокол подписывают только председательствующий и секретарь не требуется другим членам комиссии. Главное, рыба, а под себя каждый сможет переделать по-своему. Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников. Об исполнении сметы расходов за 2014 год. Вы не правильно поняли приведенную цитату. Ягодкина Присутствовали: 16 человек список прилагается или перечислить их в алфавитном порядке. Доклад заместителя главного бухгалтера ВольскойС. Оформляется на общем бланке, или на стандартном листе формата, закрепленном инструкцией по делопроизводству. Итоги аттестации работника результаты голосования и решение комиссии обязательно дублируются в его. Получается это всё разные виды протоколов и все должны регистрироваться в разных журналах. Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, должны быть четко прописаны, а также порядок его заполнения и оформления, поэтому форма аттестационного протокола. А если их у нас от силы за год 2-3. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии. Оформляется ссылка на список, который будет неотъемлемой частью протокола. Спасибо Евгении, очень актуально. У нас очень маленький документооборот. Если в заседании участвовали представители различных организаций, то требуется указать их должности и место работы. Для совместных заседаний указывают составные номера через дробь. Некоторые виды протоколов должны быть утверждены руководителем организации, протокол заседания экспертной комиссии, например. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания аттестационной комиссии, рабочей группы, экспертной комиссии, комиссии по проведению чего-либо или заседания совета, комитета ип, если это специально не регламентировано в соответствующем нормативном акте. Неужели никому не понравилось. Можно ли в один журнал их заносить. Кто включается в текст протокола основное содержание выступлений. Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания любой комиссии, комитета ип, если это специально не регламентировано, рабочей группы, совета, Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии. Прокол обычно составляется согласно произведенным записям во время заседания или на основании переданных секретарю материалов к заседанию. Оказывается я оформляла протоколы бог знает как. В этом случае добавляем гриф утверждения. Я надеюсь, что с помощью приведенных образцов вам теперь легко удастся составить любой протокол заседания. Надлежаще оформленный протокол без подчисток и помарок подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения. Здравствуйте, меня волнует такой момент: Регистрируются протоколы по каждому виду отдельно и присваивание номеров начинают с начала каждого года. Немного переделаю и смогу использовать его как протокол собрания открытия общественного объединения. Хорошо, что наткнулась на этот материал. Заносятся в него, количество голосов за и против конкретной оценки работы аттестуемого, заданные ему вопросы и ответы на них результаты голосования, следующие данные: краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, как правило.
Образец протокола заседаний аттестационной комиссии
