Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ
МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка
муниципального образования «Енотаевский район»
заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ
от ___ года
Состав комиссии:
Председатель: Ф. И. О. старший воспитатель
Секретарь: Ф. И. О. председатель ППО
Члены комиссии: Ф. И. О. учитель-логопед
Ф. И. О. воспитатель
Ф. И. О. педагог-психолог
Повестка дня:
1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы).
2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
По первому вопросу слушали Ф. И. О. которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.
По второму вопросу слушали Ф. И. О. которая обозначила размер (в рублях) стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.
Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия
ПОСТАНОВИЛА:
1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается) .
2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года:
№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях)
Образец положения по стимулирующим выплатам
протокол №____от__________
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда организации (далее ФОТ) на стимулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования работников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.)
1.2 Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников
(административно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и
представителей от профсоюзного комитета.
1.3 Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.
II ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1 Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.2 Комиссия рассматривает все поступившие справки, результаты мониторингов, записки
и т.п. о результатах работы всех работников организации за установленный в
организации период, за который производится премирование, стимулирование
работников.
2.3 Информация о результатах работы административно-управленческого персонала
подается в комиссию руководителем организации до _____ числа каждого месяца
(квартала, года) о результатах работы педагогического персонала - заместителем
руководителя по_______ до_______ числа соответствующего периода о результатах
работы обслуживающего персонала заместителем руководителя по______ до_______
числа соответствующего периода.
2.8 Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о
принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам
направляется руководителю организации для издания приказа о выплате
стимулирующих надбавок, доплат, премий.
2.9 Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до
сведения работников путем размещения информации на стендах.
2.10 В случае несогласия с решением комиссии работник может обратиться с письменным
Протокол № 1
заседания комиссии
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
от 06.07.2013
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Отсутствовало –
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за январь - июнь 2013 года.
Слушали:
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 485. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Зайцева Т.Г. – воспитатель – 51 балла
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-25,5 балла
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 25,5 балла
Кайзер И.М. – воспитатель – 43 балла
Коломейцева А.В. – воспитатель – 44 баллов
Павлицкая С.Д. – воспитатель – 51 балл
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 46 баллов
Дель Н.И. - воспитатель - 43 балла
Шипулина И.А. – учитель-логопед – 51 баллов
Соловьева А.Ю. – музыкальный руководитель – 54 баллов.
Зайцева Е.А. – воспитатель - 51 балл
Протокол № 2
заседания комиссии
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
от 01.10.2013
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Отсутствовало –
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за июль 2013 года.
Слушали:
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 371. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Зайцева Т.Г. – воспитатель – 69 балла
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-26 балла
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 26 балла
Кайзер И.М. – воспитатель – 51 балла
Коломейцева А.В. – воспитатель – 49 баллов
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 55 баллов
Дель Н.И. - воспитатель - 44 балла
Зайцева Е.А. – воспитатель - 51 балл
Протокол № 3
заседания комиссии
по распределению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам
МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
от 01.11.2013
Присутствовало 5 человек:
Председатель комиссии - Зайцева Т.Г. Секретарь комиссии - Кайзер И.М.
Члены комиссии: Кандабарова Г.А. Соловьева А.Ю. Шипулина И.А.
Отсутствовало –
Повестка дня: распределение надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогам МБДОУ детский сад №18 «Сказка»
за август 2013 года.
Слушали:
По первому вопросу слушали председателя комиссии о том, что размер надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса за определенный период определяется следующим образом: производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога в рамках внутрисадовского контроля за прошедший период. Суммируются баллы, полученные всеми педагогами – общая сумма баллов – 455. Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Педагоги представили в комиссию по установлению надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями – оценочные листы.
Борисович О.А.инструктор Ф.К.-26 баллов
Борисович О.А. – воспитатель 0,5 – 26 баллов
Кайзер И.М. – воспитатель – 51 балл
Коломейцева А.В. – воспитатель – 49 баллов
Павлицкая С.Д. – воспитатель – 64 балл
Фаридонова О.Н. – воспитатель – 55 баллов
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников» (МАДОУ №2) (далее - Положение) разработано с целью регулирования и распределения стимулирующих средств учреждения между сотрудниками учреждения.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАДОУ №2 (далее учреждение)
2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников учреждения
2.1 . Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников учреждения.
2 .2. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.
2.4. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения.
3. Состав Комиссии и порядок ее работы
3.1. В состав Комиссии включается не более 7 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического коллектива и технического персонала.
Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год. На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения издает приказ «О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на текущий учебный год».
3.2. Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
3.3. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.
3.3.1. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии
- распределяет обязанности между членами комиссии
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт работников в течение квартала.
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии
3.3.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания
- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии
- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня
- ведение протоколов заседаний комиссии оформление протокола заседания в 5-дневный срок сводного оценочного листа, выписки из протоколов.
- внесение в индивидуальные карты данных мониторинга работников на основании сведений, представленных руководителями служб учреждения, а также рекомендаций комиссии.
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период. Кроме этого при установлении баллов по критериям, учитывается мнение родителей с помощью анкетирования.
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей компетентности
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера
- утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера .
3.5. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение данных выплат.
3.6. В процессе рассмотрения оценочных листов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям работников.
- Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.
3.7. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.
Утвержденный комиссией сводный оценочный лист подписывается председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах стимулирующего характера.
3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом для определения размера стимулирующих выплат. Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.
4. Делопроизводство
4.1. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
5.2. Оценочные листы работников.
Положение
о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссиипо распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения (далее - Комиссия).
1.2. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя ОУ.
1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации ОУ и родительской общественности.
1.4. Комиссию возглавляет председатель – руководитель ОУ. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.
2. Основные функции Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
осуществляет дифференциацию оплаты труда учителей ОУ в соответствии с качеством их труда обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности для категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат ОУ на основании информации руководителя ОУ о размере фонда стимулирующих надбавок для работников в должности «учитель», определяет расчетный показатель по ОУ для установления размеров стимулирующих надбавок учителям за качество их трудовой деятельности для его использования при проведении выплат из фонда надбавок и доплат ОУ определяет размер персональных надбавок стимулирующего характера учителям ОУ за качество труда на периоды с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся два раза в год в периоды с 1 по 25 июня и с 1 по 25 декабря, при установлении стимулирующих надбавок учителям на основании критериев оценки качества их труда.
3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.
3.3. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии вносит предложения по изменению состава Комиссии решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии подписывает протокол Комиссии.
3.4. Секретарь Комиссии:
принимает документацию от заместителей руководителя ОУ извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии организует заседания и ведет протоколы Комиссии формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее руководителю ОУ подписывает протокол Комиссии.
3.5. Члены комиссии:
участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся к компетенции Комиссии.
Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:
по собственному желанию, выраженному в письменной форме при изменении места работы или должности.
На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке./p>
3.6. Учитель ОУ два раза в год не позднее 25 июня и 25 декабря:
оценивает свою деятельность с использованием типовых критериев оценки качества труда на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов согласно Приложению 2 к Критериям оценки качества труда учителей образовательных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования вносит результаты самооценки в информационную карту с критериями оценивания качества труда: успешность учебной работы (динамика достижений учащихся), успешность внеурочной работы по предмету (за рамками функционала классного руководителя), результативность научно-методической деятельности учителя, результативность коммуникативной деятельности учителя при заполнении карты указываются самооценка в баллах и ссылка на подтверждающие документы. Форма информационной карты представлена в Приложении к настоящему Положению представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя ОУ по подразделениям (заместители руководителя ОУ по УВР).
3.7. Заместители директора ОУ, курирующие работу подразделений, представляют информационные карты учителей в Комиссию лично.
3.8. Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных в п.3.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.
3.9. При оценке информационных карт Комиссия на своем заседании:
выявляет соответствие данных по показателям в каждой информационной карте шкале оценивания индикаторов по ним проводит оценку обоснованности самооценки деятельности учителя на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы составляет итоговый оценочный лист с указанием балльной оценки учителей по итогам рассмотрения всех информационных карт и утверждает его.
Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку учителей, представленную ими в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
3.10. Итоговое решение о результатах оценки качества труда учителей ОУ оформляется протоколом заседания Комиссии.
3.11. Утвержденный протокол с результатами оценки передается руководителю ОУ.
3.12. Руководитель ОУ на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении учителям персональных стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности из фонда надбавок и доплат на предстоящий период согласно п.2 настоящего Положения.
3.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество трудовой деятельности рассматривается Комиссией в случаях:
непредоставления учителем заполненной информационной карты с критериями оценивания качества его труда увольнения учителя.
3.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда выносится на рассмотрение Комиссии на основании:
непредоставления учителем заместителю руководителя ОУ, курирующему работу подразделения, информационной карты по окончании срока действия ранее установленной стимулирующей надбавки, согласно в п. 3.6 настоящего Положения приказа руководителя ОУ об увольнении учителя.
3.15. Руководитель ОУ представляет в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих надбавок за качество труда.
3.16. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда.
3.17. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения протоколов - 5 лет протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у руководителя.
3.18. В случае несогласия учителя с решением Комиссии, учитель имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.19. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление учителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).
3.20. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности учителя, Комиссия и руководитель ОУ принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.
3.21. В случае несогласия учителя с новым ращением Комиссии, он имеет право обратиться в районную конфликтную комиссию.
3.22. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
3.23. На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться учителя ОУ для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.
