канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) отдельные категории работников, в частности лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Статьей 266 ТК РФ для лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены предварительный обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодный обязательный медицинский осмотр. Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на такой медосмотр, а работник обязан его пройти. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
Для прохождения медосмотра и выделения средств на его оплату должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прохождение медосмотра осуществляется на основании утвержденного работодателем графика, с которым работники должны быть ознакомлены под расписку. Вместе с тем целесообразно накануне дня медосмотра письменно уведомить работника о дате его проведения.
Если работник в день медосмотра отсутствовал на работе, но на следующий день не представил документ, подтверждающий его прохождение, то отдел кадров должен запросить письменное объяснение и в случае отсутствия уважительной причины составить докладную записку на имя руководителя организации с предложением об отстранении работника от работы на весь период до прохождения медосмотра.
В период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по вине работника ему не начисляется заработная плата за весь период недопущения к работе.
Отстранение от работы
Работник должен доказать факт и законность его отстранения от работы
Работница трудилась по основному месту работы у индивидуального предпринимателя, а по совместительству – у юридического лица. Ее основное место работы и место работы по совместительству находились по одному адресу, а график работы совмещенный. После расторжения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем она не приступала к работе по совместительству, так как не имела возможности выполнять свои обязанности. Работница обратилась в суд с требованием признать ее отстранение от работы в связи с увольнением по основному месту работу незаконным. В первой судебной инстанции спор она проиграла, поэтому подала кассационную жалобу. 290
Отстранение сотрудника от работы: исправляем ошибки
Унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы. Отказ работникая от медицинского освидетельствования. Приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения). 14527
Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов
Отстранение от работы вызывает много вопросов на практике. Зачастую кадровики неправильно применяют нормы законодательства, регулирующие порядок проведения и оформления этой процедуры. Впоследствии это влечет за собой проблемы, связанные с претензиями контролирующих органов, или судебные разбирательства. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения, а также узнаете, как правильно оформить все необходимые документы. 8669
Отстраненные лица
Отстранить работника в предусмотренных законом случаях - обязанность работодателя. Как соблюсти процедуру, расскажет наш материал. 1987
Vuze - azureus mailing lists - sourceforge
ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Приказ об отстранении от работы образец | Просмотров: 74459 | #4554
Свежее и ветхое в заполнении трудовой книги в году Учет рабочего времени служащих: вы решительны, собственно ведете его верно? 2009 Кадровый консалтинг и всё остальное. Тематический выпуск «Штатное расписание»на содержание свежих номеров и уведомления о новых страстных чертах журнальчика «Отдел кадров»на ваш представляет из себя кратковременный запрет нанимателя на исполнение тружеником трудовой функции, обусловленной трудовым уговором, в явных законодательством вариантах. Потому при отстранении от работы сотрудника, который не прошел инструктаж, ревизию познаний по охране труда или врачебный осмотр порой и порядке, предусмотренных законодательством, не по собственной вине, надлежит управляться ч. При всем этом длительность трудового отпускане быть может менее ключевого отпуска (ст . Отстранение труженика, не прошедшего инструктаж, ревизию познаний по охране труда, мед осмотр Согласно с п. Акт о выходе в свет на рабочем месте в алкогольном опьянении. Коль скоро невыполнимо квалифицировать точный срок отстранения, следующий допуск к работе и еще целенаправлено оформить указом. Локальные нормативные правовые акты, к примеру, верховодила внутреннего трудового распорядка или же положение о персонале, и еще имеют все шансы учитывать условия и порядок отстранения сотрудников приказ об отстранении от работы образец .
Указ о допуске отстраненного сотрудника к работе Сообщество с урезанной ответственностью ШУМСКОГО Николая Николаевича, кондитера 4-го разряда кондитерского цеха, разрешить к работе с 1 сентября 2009 г.
России, коль скоро данное выливается невозможность выполнения тружеником повинностей по трудовому уговору;по притязанию органов либо должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами России;в иных вариантах, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. В акте досконально фиксируются наружные и другие показатели, по коим очевидцы установили состояние опьянения, описывается поведение сотрудника, указываются дата и время, и еще место обнаружения труженика в состоянии опьянения, отражается, предполагалось ли труженику пройти врачебное освидетельствование. В большинстве случаев, о выходе в свет сотрудника на работе в состоянии опьянения работодателю сервируется Упражнение отстранения труженика от работы оформляется указом нанимателя, до издания которого у сотрудника истребуется акт о нахождении труженика в состоянии опьянения Прототип докладной записки о отстранении от работы Инструментальный цех Начальнику ООО «МетлитбелпромС» Иванову В.
DESIGN\u00bb , , , u . Отстранение труженика, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или же токсического опьянения Пт 1 ч. В такой ситуации темы отказа труженика от дачи изъяснений или другая первопричина, не дозволяющая ему подписать этот документ (к примеру, его неадекватное состояние), после этого таковая запись снова заверяется подписями очевидцев.
.
.
Надлежит предусматривать, собственно отстранение сотрудника от работы не влечет временного остановки с ним трудового уговора. Как недопустить избыточных кг. работая в кабинете Как отразить в бухгалтерском учете удорожание строитель
Mc design - moscow ru 495 - houzz
Приказ об отстранении от работы образец. Оценка: 70 / 100 Всего: 11 оценок.
Приказ об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ об отстранении от работы
Формы документов . Приказ об отстранении от работы
Форма: Приказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (образец заполнения)