Цитата (Dimitriy): Согласно законодательства мы должны известить работников о изменении графика работы за месяц
Не за месяц, а за 2. Но это для случая, если Вы насовсем меняете существенные условия ТД в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТКРФ), а у Вас совсем другое - Вам-то нужно на время болезни (отпуска) работника.
Цитата (Dimitriy): или же нам лучше на каждый день их работы, не по графику работы делать приказ на привлечение к работе в выходной или праздничный день.
Так тоже не получится, график не совпадет.
Командировка при суммированном учете
Сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направляют в командировку. В статье разберемся, как произвести расчеты с командированным работником.
Популярное по теме
Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Какие труды, такие и плоды
Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. В этом смысле он не трудится.
Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, - служебного поручения. В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями.
За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), что является компенсацией утраченной зарплаты, а не платой за труд в командировке.
Средний заработок при суммированном учете
Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).
При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения):
Средний часовой заработок
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени. используется средний часовой заработок (п. 13 Положения).
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период:
Фактически отработанные часы
В знаменателе приведенной выше формулы учитываются фактически отработанные в учетном периоде часы. При суммированном учете этот показатель складывается из суммы часов, фактически отработанных:
в пределах нормы в соответствии с графиком;
сверх нормы, но в соответствии с графиком. Напомним, что при суммированном учете в график [ссылка:1]1[/ссылка] работы за учетный период, как правило, закладывается некоторое количество сверхурочных часов, накапливаемых в связи с неравномерностью распределения рабочего времени;
сверх определенной графиком продолжительности рабочей смены (незапланированные поденные переработки).
Источником информации о количестве времени, фактически отработанного сотрудником, является табель. Чтобы вывести знаменатель формулы расчета среднего дневного заработка, из табеля следует выбрать показатели, соответствующие требованиям Положения.
Мы привыкли использовать унифицированные формы табеля № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»и № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако работодатель может изменить или дополнить унифицированную форму табеля (об этом мы говорили в статье «Оплата рабочего времени при суммированном учете»// Зарплата № 7). Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета. В табл. 1 мы привели виды рабочего времени, которые учитываются в формировании показателя «фактически отработанные часы», их унифицированные обозначения в табеле и обозначения, предложенные журналом «Зарплата»для суммированного учета рабочего времени.
Таблица 1. Кодировка видов рабочего времени
Приказ Департамента культуры города Москвы от 12 октября года №788 "Об изменении графика работы и установлении бесплатного посещения окружных государственных выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
В целях привлечения посетителей, улучшения качества обслуживания населения, популяризации и развития новых форм выставочно- экспозиционной работы окружных государственных выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 1 ноября года следующий режим работы окружных государственных выставочных залов, подведомственных Департаменту культуры города Москвы: вторник - воскресенье с 11.00 до 21.00, выходной день – понедельник.
2. Установить в подведомственных Департаменту культуры города Москвы окружных государственных выставочных залах бесплатный вход для всех категорий посетителей в третье воскресенье каждого месяца, начиная с ноября года.
3. Утвердить перечень окружных государственных выставочных залов, обеспечивающих в указанные дни (п. 2) бесплатный вход (приложение).
4. Отделу музейно-выставочной работы Департамента культуры города Москвы совместно с Пресс-службой Департамента культуры города Москвы разместить информацию об изменении режима работы окружных государственных выставочных залов и информацию о днях бесплатного посещения названных учреждений на официальном сайте Департамента культуры города Москвы, провести информирование москвичей через средства массовой информации.
5. Руководителям окружных государственных выставочных залов:
5.1. Разместить информацию об изменении режима работы учреждений и информацию о днях бесплатного посещения выставок на информационных стендах и сайтах выставочных залов.
5.2. Организовать бесплатное посещение учреждений в установленные дни (п. 2) в режиме самостоятельного осмотра представленных выставок и экспозиций.
5.3. Представить в недельный срок после проведения каждого дня бесплатного посещения в Отдел музейно-выставочной работы Департамента культуры города Москвы отчёты о посещаемости.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.В.Проничеву.
