Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Вопрос

Здравствуйте, нужна Ваша помощь, меня интересует, есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров

Ответ

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо особенностей регулирования труда военных пенсионеров. Как и другие граждане, они могут устраиваться на работу по трудовому договору или заключать гражданско-правовой договор. Трудовой договор может быть бессрочным или (при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ) заключенным на определенный срок.

При этом положения ст. 59 ТК РФ, позволяющие по соглашению сторон заключить с пенсионером срочный трудовой договор, касаются только пенсионеров по возрасту, и если военный пенсионер не является также пенсионером по возрасту, данное основание для заключения срочного трудового договора не подходит.

Также военным пенсионерам работодатель не обязан предоставлять по их требованию отпуск без сохранения зарплаты, как пенсионерам по старости.

При приеме на работу военный пенсионер предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Если у него нет трудовой книжки, работодатель должен завести ее. В трудовую книжку нужно внести сведения о периоде военной службы (этот период входит в страховой стаж для начисления больничного пособия).

В личную карточку нужно внести сведения о воинском учете на основании документов воинского учета.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль г.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Можно ли принять на работу пенсионера?

- Да.

Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу?

- Да, можно.

Может ли военный пенсионер по достижении им установленного законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

- Он может получать одновременно пенсию по выслуге лет и страховую часть пенсии по старости.

Вашей компании предстоит оформить на работу пенсионера. На него, как и на любого другого работника, распространяются все положения трудового законодательства ( ч. вторая ст. 3 ТК РФ ). Кроме того, Конвенция Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»(ратифицирована СССР в 1961 году) запрещает дискриминацию работника по признаку возраста. Трудовой кодекс также запрещает работодателю отказывать работнику в приеме на работу по этому основанию ( ст. 64 ).

По закону такому сотруднику при трудоустройстве предоставляются те же гарантии, что и любому работнику непенсионного возраста. Но на практике его права часто нарушаются.

Шаг 1. Принимаем документы для оформления

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в статье 65 Трудового кодекса. Он распространяется на всех работников, включая лиц пенсионного возраста.

Будущий работник при оформлении на работу должен представить:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявить дополнительные документы ( ч. вторая ст. 65 ТК РФ ).

Шаг 2. Заключаем договор: какой выбрать?

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора: на неопределенный срок и срочный ( ч. первая ст. 58 ТК РФ ). Также с пенсионером можно заключить гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг) (ст. 702. 779 ГК РФ).

Внимание: судебная практика свидетельствует о том, что суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия компания заключит с пенсионером аналогичный договор (с той же трудовой функцией).

На практике получило распространение явление, когда работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на определенный срок, как правило, на календарный год. Обращаем ваше внимание, что срочный договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению с ним ( ч. вторая ст. 59 ТК РФ ). При этом речь в части второй статьи 59 Трудового кодекса идет только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет. Поэтому, например, с военными пенсионерами срочные трудовые договоры на основании этого положения не могут быть заключены.

С любым пенсионером можно заключить срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 Трудового кодекса:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- в случаях избрания на определенный срок на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Обращаем ваше внимание, в случае принудительного ограничения срока трудового договора с работником-пенсионером суд может признать его бессрочным 1 .

Таким образом, заключая с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, работодателю необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования его в суде и признания его бессрочным.

С пенсионером может быть заключен гражданско-правовой договор, если с ним достигнуто соглашение по всем его существенным условиям ( ст. 432 ГК РФ ). Чаще всего это договоры возмездного оказания услуг или подряда (гл. 37. 39 ГК РФ). В таком случае отношения между лицом, поручающим выполнить работу либо оказать услугу (заказчик), и лицом, ее осуществляющим (исполнитель), будут гражданско-правовыми, а не трудовыми, при котором исполнитель не может претендовать на льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно помнить, что для принятия пенсионера на определенную работу существуют ограничения по возрасту. Так, для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) могут избираться лица не старше 65 лет 2 ( ч. двенадцатая ст. 332 ТК РФ ).

Шаг 3. Устанавливаем испытательный срок

Закон не содержит ограничений для установления испытательного срока для пенсионера-работника. Следовательно, испытательный срок для него устанавливается по общему правилу в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса:

- испытательный срок можно установить только по соглашению сторон;

- условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказе о приеме на работу.

Совет: при оформлении работника на сезонные работы его следует предупредить, что оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен из расчета два рабочих дня за месяц работы ( ст. 295 ТК РФ ).

По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев ( ч. пятая ст. 70 ТК РФ ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может быть увеличена до шести месяцев ( ч. пятая ст. 70 ТК РФ ).

При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ( ч. шестая ст. 70 ТК РФ ). При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытательный срок установить нельзя ( ст. 289 ТК РФ ).

Шаг 4. Определяем, нужно ли производить отчисления в фонды

Работающие пенсионеры так же, как и другие сотрудники, подлежат обязательному пенсионному страхованию. При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или гражданско-правовому 3. Независимо от вида дохода 4. выплачиваемого работающему пенсионеру, работодатель обязан начислять на него пенсионные взносы 5 .

Шаг 5. Определяем, может ли пенсионер работать и получать пенсию

Законом не предусмотрены ограничения размера получаемых трудовых пенсий для работающих пенсионеров. Это означает, что пенсионер вправе продолжать работать и получать пенсию по старости в полном объеме.

При наступлении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин лица, получающие пенсию по выслуге лет, имеют право получать одновременно с ней страховую часть пенсии по старости 6 .

Закон разрешает военным пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в гражданской организации, получать страховую часть трудовой пенсии по старости одновременно с пенсией по выслуге лет 7. Для этого у них в Пенсионном фонде должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. На него работодатель начисляет и перечисляет страховые взносы, подтверждаемые соответствующей отчетностью. Если такие работники получают эту пенсию и продолжают работать, страховая часть будущей трудовой пенсии по старости увеличивается.

_________________________

1 Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

2 Статья 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3 Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

4 Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые лицам в рамках отношений, регулируемых трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

5 Статья 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

6 Статья 4 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

7 Часть 6 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, ст. 7. 57 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

2. Журнал: «Кадровое дело», № 8, август г.

Оформляем на работу бывшего военного

В Вооруженных силах РФ к году сократили 200 000 человек. В итоге бывшие военные стали активно устраиваться на гражданке. Как показывает практика, они успешно трудятся в сфере информационных технологий, охране, логистике, продажах, и работодатели этих областей чаще других принимают их на работу. У бывшего военного при приеме на работу может не быть трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Как верно оформить им кадровые документы?

Трудовой договор

Для чего нужен документ

Работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор ( ст. 67 ТК РФ ).

Частая ошибка: многие работодатели заключают с бывшими военными срочные трудовые договоры, полагая, что им, как и пенсионерам по возрасту, можно предложить временную, а не постоянную работу. Во-первых, не все бывшие военные - пенсионеры. Во-вторых, даже с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры можно заключить только с их согласия ( ч. вторая ст. 59 ТК РФ ).

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме ( ст. 67 ТК РФ ). Унифицированной закон не предусматривает.

Внимание: если работодатель допустил сотрудника к труду, он должен заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней ( ч. вторая ст. 67 ТК РФ ).

Что обязательно должно быть в документе

Условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса: фамилия, имя и отчество работника, его трудовая функция, дата и место заключения трудового договора, срок его действия (если он срочный), место работы, оплата труда и др.

Совет: если вы заключили трудовой договор с бывшим военным (как и с любым другим сотрудником) позже, чем допустили его к труду, укажите в тексте этого документа, что он регулирует отношения с даты фактического начала работы. Например, договор заключен 29 августа, а сотрудник начал исполнять свои обязанности с 27 августа. Все условия договора действуют с 27 августа.

Приказ о приеме на работу

Для чего нужен документ

Прием на работу должен быть оформлен распоряжением работодателя - его приказом ( ст. 68 ТК РФ ). На основании этого документа отдел кадров заводит сотруднику трудовую книжку, личную карточку, оформляет для него страховое свидетельство.

Частая ошибка: многие работодатели считают, что все кадровые документы может подписывать только руководитель или кадровик. Это вправе делать любой сотрудник организации, который уполномочен работодателем на основании приказа или доверенности ( ст. 185 ГК РФ. п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ).

В каком виде составляется

Внимание: приказ о приеме на работу нужно объявить в трехдневный срок с момента, когда сотрудник (в том числе и бывший военный) фактически начал исполнять свои обязанности ( ч. вторая ст. 68 ТК РФ ).

Что обязательно должно быть в документе

Наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), размер оклада (тарифной ставки), условия приема на работу, а также характер предстоящей работы.

Совет: если у вашего сотрудника особые условия труда (например вредные), отметьте это в приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы».

Трудовая книжка

Для чего нужен документ

Если бывший военный устраивается на гражданке впервые, работодатель должен завести ему трудовую книжку ( ст. 65 ТК РФ ). Также руководитель организации (уполномоченное лицо) обязан внести в этот документ запись о приеме на работу ( ст. 66 ТК РФ ).

Частая ошибка: многие работодатели при трудоустройстве вносят только одну запись в трудовую книжку бывшего военного - о приеме его в организацию. Сначала нужно указать период его службы, а потом уже дату приема на работу ( подп. «а»п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек ).

В каком виде составляется

Совет: внесите в трудовую книжку бывшего военного запись о периоде его службы, даже если этот документ оформили ему не вы, а работодатель, у которого он трудился до того, как поступил на службу.

Что обязательно должно быть в документе

На титульном листе 4. фамилия, имя отчество работника, дата его рождения, его образование, подпись, дата оформления трудовой книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки, печать организации.

В графе «Сведения о приеме на работу…»: дата внесения записи, период военной службы, дата приема в организацию, наименование работодателя;должность работника и структурное подразделение, в котором он будет трудиться (при наличии);документы, на основании которых внесены записи.

Внимание: в трудовой книжке бывшего военного не нужно указывать, что до приема в вашу организацию он «не имел страхового стажа».

Личная карточка работника

Для чего нужен документ

Все записи, которые внесены в трудовую книжку, нужно продублировать в личной карточке, а затем ознакомить с ними работника под роспись ( п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек ).

Частая ошибка: многие работодатели считают, если сотрудник окончил военное училище, его образование - среднее профессиональное. Почти все военные училища - высшие. Обращайте внимание на точное название учебного заведения в дипломе работника.

В каком виде составляется

Что обязательно должно быть в документе

Должны быть заполнены все графы, для которых есть информация.

Внимание: несмотря на то, что ваш сотрудник - бывший военный, в его личной карточке все равно нужно заполнить раздел II «Сведения о воинском учете»по его воинским документам.

Анкета застрахованного лица

Для чего нужен документ

Работодатель обязан оформить страховое свидетельство пенсионного страхования сотруднику - бывшему военному, если он устраивается на работу впервые ( ст. 65 ТК РФ ). Для этого сам сотрудник или кадровик заполняет анкету застрахованного лица и отдает ее в бухгалтерию для передачи в Пенсионный фонд РФ.

Частая ошибка: многие работодатели убеждены, что анкету должен заполнять только сам сотрудник. Ее может заполнить любой работник организации, уполномоченный руководителем, а сотрудник - заверить своей подписью, что все сведения внесены верно ( п. 18 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР ).

В каком виде составляется

Совет: если работник не может подписать анкету сам (например, находится в длительной командировке), сотрудник отдела кадров делает об этом пометку в анкете и подписывает ее вместо работника ( п. 18 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР ).

Что обязательно должно быть в документе

Фамилия, имя работника, его пол, дата и место рождения (если такие сведения есть), гражданство (для иностранцев), адрес регистрации;документ, удостоверяющий личность;дата заполнения, подпись.

Внимание: пункты «гражданство»для россиян (в том числе бывших военных), а также «страна»для бывших республик СССР не заполняются. Точки в конце сокращений в форме АДВ-1 не ставятся ( Примечания к п. 19 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР ).

_________________________

1 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

3 Утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

4 В разделе «Виртуальный кадровик»вы можете найти образец заполнения титульного листа трудовой книжки http://kdelo.ru/vk/246396/309266 .

5 Утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»(далее - Постановление Правления ПФР ).

3. Журнал: «Зарплата», № 6, июнь г.

Пособия работникам - бывшим военнослужащим

Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье.

Право на пособия работника - бывшего военнослужащего

Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

- на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;

- пособие по беременности и родам (в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев);

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет).

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих

Пособия работникам - бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам. Особенности есть лишь в определении страхового стажа.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила подсчета страхового стажа ).

Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам ( табл. 1 ). Об этом говорится в статьях 7 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(далее - Закон № 255-ФЗ ).

Работники-пенсионеры

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами.

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:

- пенсионеры по старости (возрасту);

- военные пенсионеры;

- инвалиды, получающие пенсию.

В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

Кто считается пенсионером по возрасту

Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.

Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:

- лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;

- некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);

- безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

Особенности трудоустройства пенсионеров

Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приема на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

Какие договоры можно заключить с пенсионером

С пожилым гражданином работодатель может заключить:

- трудовой договор на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);

- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

Бессрочный трудовой договор

Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределенный срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

Срочный трудовой договор

Срочный договор - только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Кроме того, суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приеме на работу следует делать в общем порядке (то есть без указания на то, что заключен срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приеме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса.

Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:

- испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);

- условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Продолжительность испытания зависит от вида заключенного договора.

Трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Пенсионер-совместитель

В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса.

Пенсионеры-совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учет в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчет пенсии и увеличение ее размера.

Пенсионное страхование работающего пенсионера

Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ).

В 2009 г. взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 1 п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).

Обратите внимание: с 1 января г. описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.

Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер.

Полное рабочее время . Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Неполное рабочее время . Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня (смены).

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлекших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:

- доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени . Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Должна быть сокращена до 36 часов 40-часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий:

- наличие его письменного согласия;

- такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям. При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Работа на дому . Работодатель может воспользоваться услугами пенсионеров-надомников, которые независимо от вида назначенной пенсии имеют преимущественное право на заключение договора о работе на дому (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).

Надомники регулируют продолжительность рабочего дня самостоятельно. В табеле учета рабочего времени, формы (N N Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", фиксируется восьмичасовой рабочий день. Если пенсионер-надомник решит работать сверхурочно, по ночам, в выходные дни и т.д. его нужно заранее предупредить, что никакие доплаты и отгулы ему за это не положены.

Условия труда для работников-пенсионеров

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Но работодатель, принимая такого сотрудника на работу, должен учитывать, что условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, должны соответствовать трудоспособности конкретного пожилого человека.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980. Например, работодателям рекомендуется:

- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;

- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

- обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отпуска

Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

На ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).

Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Напомним, что некоторые категории работников пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, например участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"), пенсионеры, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск пенсионеру-совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, отпуск ему нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Отпуск без сохранения содержания

Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

Дополнительные отпуска

Некоторым категориям работников пенсионного возраста работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, например:

- работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

- работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;

- работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

- работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Отпуска для особых категорий пенсионеров

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право:

- на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для этого работник должен написать соответствующее заявление;

- отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуска пенсионерам-надомникам предоставляются по общим правилам - 28 календарных дней (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Автор: О.В.Негребецкая Научный редактор журнала "Зарплата"

Чиновники запретят дискриминацию по возрасту при приеме на работу

Российским работодателям запретят при приеме сотрудников на работу указывать возрастные ограничения. Соответствующие поправки в трудовое законодательство подготовило Министерство труда и социальной защиты страны. Об этом сообщил замглавы министерства Алексей Вовченко, передает "Интерфакс" .

По словам Вовченко, подобные меры должны воспрепятствовать возрастной дискриминации в отношении соискателей. В частности, поправки помогут людям пенсионного возраста, желающим устроиться на работу.

Сейчас в объявлениях о приеме на работу указываются не только подходящие возрастные рамки для соискателя, но также его пол, уровень образования и предыдущий трудовой стаж.

Сейчас в правительстве также рассматривают проект пенсионной реформы, разработанной Минтруда. Основной задачей реформы является снижение дефицита бюджета ПФР без повышения пенсионного возраста и сокращения пенсий. В начале октября законопроект был утвержден правительством, а до 15 декабря должен поступить на рассмотрение в Госдуму.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.

Временная занятость несовершеннолетних граждан - общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

Если вы хотите работать: согласно Трудовому Кодексу РФ прием на работу подростков допускается с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

Документы, необходимые для приема на работу:

Прием на работу оформляется письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Перед началом работы работодатель обязан:

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет составляет 24 часа в неделю;для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю.

Оплата труда

Оплата труда несовершеннолетних производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Где нельзя использовать труд несовершеннолетних граждан?

Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК).

Государственная услуга предоставляется центрами занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований.

Часы приема получателей государственной услуги:

§ 8. Сущность и назначение льготных пенсий

В федеральном законе № 173 определено несколько категорий граждан, которым снижен возраст выхода на пенсию. Это женщины, родившие пять и более детей, и матери инвалидов с детства, воспитавшие детей до восьмилетне­го возраста;женщины, родившие двоих детей и проработавшие установленное законом время на Крайнем Севере, ин­валиды по зрению, а также граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты).

На пять лет раньше общепринятого срока устанавливается пенсия тем, кто проработал не менее 15 лет на Крайнем Севере либо 20 лет в приравненных к таким районам местностях.

Отдельным работникам, например, занятым на подземных горных работах, на морских рыбных промыслах, а также спаса­телям и пожарным, летчикам, медицинским, педагогическим и творческим работникам, досрочные пенсии назначаются незави­симо от возраста за достаточно длительную профессиональную деятельность.

Статья 27 закона о трудовых пенсиях в РФ предусматри­вает 15 категорий, имеющих право на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общепринятого пенсионного возраста.

Новым пенсионным законодательством сохранены также права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за всеми прежними «льготниками», предусмотренными ранее действовавшим законодательством по спискам № 1 и 2, они сформированы по производственному признаку, в них вклю­чены более 100 производств, каждое из которых соответствует конкретному разделу и подразделу. И применяются они неза­висимо от ведомственной и отраслевой принадлежности (кроме раздела «химическое производство»), а также независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Также сохраняется право на досрочное назначение пенсии по старости женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью. Для них постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 сохранено действие прежнего списка производств и профессий текстильной промышленности.

Для других категорий работников также будут применяться прежние льготные списки, в том числе для досрочных пенсий ра­бочим локомотивных бригад, мастерам (в том числе старшим), не­посредственно занятым на лесозаготовках и лесосплаве и т. д.

В настоящее время существует возможность досрочного выхода на пенсию по старости для работников, отработавших положенное время в производствах с вредными и опасными для здоровья условиями труда . Льготное пенсионное обеспечение устанав­ливается по достижении определенного возраста и при нали­чии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. Досрочная пенсия выплачивается пожизненно.

Представить работника к назначению пенсии в связи особыми условиями труда – это значит установить на основании конкретных документов полное соответствие между фактически выполняемой им (выполнявшейся) работой и работой, предусмотренной списками № 1 и 2. Списки № 1 и 2 производств, цехов, профессий и долж­ностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, были утверждены постанов­лением Совета министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 (с дополнениями), постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 г.

Источники: www.kdelo.ru, webohrannik.ru, lenta.ru, czn.nnov.ru