Приказ о премировании либо поощрении работника - форма Т-11

Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или иного сотрудника организации. Приказ издается руководителем предприятия, как по собственному усмотрению, так и по ходатайству уполномоченных специалистов. Следует отметить, что директор может ходатайствовать о поощрении сотрудников и перед вышестоящим руководством.

Мотив поощрения может быть различен – выполнение стратегических и сложных задач, большой объем проделанной работы, внеурочные задания и поручения. Зачастую приказ о поощрении работника издается к юбилею либо другой памятной дате. Основанием для издания документа в данном случае может служить распоряжение руководителя.

Текст приказа должен отражать форму поощрения сотрудника. Основными формами, согласно нормам трудового права, являются:

Основанием для издания приказа служит представление – докладная записка, в которой содержатся сведения о работнике, в том числе стаж и должность, его характеристика и мотивированные основания для поощрения.

Докладная записка, составленная сотрудником подразделения, визируется непосредственным руководителем составившего документ, если таковой имеется, и направляется для рассмотрения руководителю предприятия. На основании подписанного представления, т.е. полученного письменного одобрения директора, издается приказ.

Образец приказа о премировании работников

Следует отметить, что в каждой организации предусмотрена своя, специфическая схема движения кадровой документации, в том числе документов по поощрению сотрудников. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников, как правило, самостоятельно разрабатывается на каждом предприятии по стандартному шаблону.

Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется внутренними документами организации. Вместе с тем обязательно должны применяться два вида документов – представление о поощрении и приказ об оном.

Формулировка приказа и непосредственное его оформление обычно возлагается на подразделение предприятия, занимающееся кадровой работой. Как правило, эти специализированные документы разрабатываются кадровиками, а в качестве основы для них используется унифицированная форма Т-11.

При заполнении унифицированной формы документа, удалять или пропускать какие-либо графы из нее не допускается. В обязательном порядке размер премии либо стоимость подарка указывается как цифрами, так и прописью.

Готовый документ подписывается директором. Сотрудник предприятия, к которому применяются меры поощрения, знакомится с содержанием приказа под подпись. Оригинал приказа хранится, как и прочая кадровая документация, в соответствующем номенклатурном деле.

Как уже говорилось выше, сведения о поощрении, с указанием номера приказа и вида поощрения фиксируются как в трудовой книжке, так и в других личных кадровых документах – личной карточке работника и личном деле.

Скачать

только для жителей Москвы и МО Керимов Р.Г.

юрист на сайте Грудкин Б.В.

юрист на сайте Киселев Р.В.

юрист на сайте Лапина Т.Б.

юрист на сайте Филиппова О.А.

юрист на сайте Крат А.В.

юрист на сайте ЧекунковС.В.

юрист на сайте "Матрешки инфо" "Регион"

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Сотникова Г.Р.

юрист на сайте Симонов Д.А.

юрист на сайте Дащенко В.В.

юрист на сайте Медунов С.К.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 123 юристa.

Какой у Вас вопрос?

НДФЛ с выплаченных премий

Голос против!

-273

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в Положении об оплате труда, Положении о премировании, коллективном договоре или ином локальном нормативном документе. В частности, в нем указывают, какие работники могут рассчитывать на премию, за какие показатели и когда ее выплачивают, каков порядок расчета вознаграждения.

Выплату премии работнику оформляют приказом руководителя. Его составляют в произвольной форме или используют типовые бланки Т-11 и Т-11а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Бухгалтерский и налоговый учет премии зависит от того, по какому поводу она выплачивается.

Премии за трудовые показатели (производственные результаты)

Если премию работнику выдают за трудовые заслуги, то в бухгалтерском учете ее включают в расходы на продажу, а в налоговом – относят на расходы по оплате труда (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль организации. Однако здесь есть одно условие: премия должна быть предусмотрена трудовым договором или в нем должна быть ссылка на Положение о премировании.

В бухгалтерском учете выплата премии за производственные результаты отражается по дебету счетов учета затрат:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44) КРЕДИТ 70

– начислена премия работникам за трудовые показатели (производственные результаты).

Премии, выплачиваемые за трудовые показатели, включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Кроме того, эти суммы облагаются также ЕСН, взносами в Пенсионный фонд РФ, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ПРИМЕР А.В. Никитин работает в ЗАО «Техсервис» экспедитором с окладом 12 000 руб. в месяц. Де

тей у Никитина нет. ЗАО «Техсервис» является для Никитина основным местом работы.

Кроме того, в январе 2007 года администрация фирмы решила премировать Никитина за отличную работу. Сумма премии – 3000 руб. Выплата такой премии предусмотрена Положением о премировании и трудовым договором с работником.

Никитин подал в бухгалтерию организации заявление на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ (права на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, Никитин не имеет). Ежемесячно при расчете подоходного налога заработок работника уменьшается на 400 руб. Зарплата в ЗАО «Техсервис» выдается сотрудникам 6-го числа следующего месяца.

Расчет заработной платы и налога на доходы физических лиц в январе 2007 года будет выглядеть так.

Сумма дохода, облагаемого НДФЛ, составила:

12 000 руб. + 3000 руб. = 15 000 руб.

Сумма НДФЛ, удержанного из доходов работника за январь 2007 года, составила:

(15 000 руб. – 400 руб.). 13% = 1898 руб.

«На руки» работник получил:

15 000 руб. – 1898 руб. = 13 102 руб.

ЗАО «Техсервис» уплачивает ЕСН по ставке 26 процентов, а взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – по ставке 0,2 процента.

Экспедитор Никитин родился в 1970 году. На сумму выплаченной ему премии начисляются страховые взносы в ПФР: на финансирование страховой части трудовой пенсии – 10% и на финансирование накопительной части пенсии – 4%.

Бухгалтер ЗАО «Техсервис» сделал в учете следующие проводки.

31 января 2007 года:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

– 12 000 руб. – начислена заработная плата работнику за январь 2007 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

– 3000 руб. – начислена премия Никитину;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1898 руб. – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

– 435 руб. (15 000 руб. 2,9%) – начислен ЕСН, уплачиваемый в Фонд социального страхования РФ (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования»

– 165 руб. (15 000 руб. 1,1%) – начислен ЕСН, уплачиваемый в федеральный фонд обязательного медицинского страхования (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования»

– 300 руб. (15 000 руб. 2,0%) – начислен ЕСН, уплачиваемый в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом в части ЕСН»

– 3000 руб. (15 000 руб. 20%) – начислен ЕСН, уплачиваемый в федеральный бюджет (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом в части ЕСН» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по финансированию страховой части трудовой пенсии»

– 1500 руб. (15 000 руб. 10%) – начислены страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с федеральным бюджетом в части ЕСН» КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по финансированию накопительной части трудовой пенсии»

– 600 руб. (15 000 руб. 4%) – начислены страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии (в составе общей суммы платежа по организации);

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

– 30 руб. (15 000 руб. 0,2%) – начислены взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (в составе общей суммы платежа по организации).

6 февраля 2007 года (в части налога на доходы физических лиц):

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

– 13 102 руб. – получены в банке денежные средства на оплату труда за январь 2007 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 13 102 руб. – выдана заработная плата и премия работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» КРЕДИТ 51

– 1898 руб. – налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет (в составе общей суммы платежа по организации).

Премии за непроизводственные показатели

Непроизводственные премии – выплаты, которые не связаны с конкретным результатом труда или выдаются в честь какого-либо события – юбилея, профессионального праздника, выхода на пенсию и т. п. Источником выплаты таких премий может быть нераспределенная прибыль организации или доходы, полученные от текущей деятельности.

Если на премирование работников направляется нераспределенная (чистая) прибыль организации, то на это должно быть решение ее собственников (акционеров). Без такого решения использовать нераспределенную прибыль нельзя. Выплату премий за счет чистой прибыли отражают записью:

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

– начислена премия, выплачиваемая работникам за счет чистой прибыли организации.

Если же «непроизводственная» премия выплачена за счет средств от текущей деятельности, делают проводку по субсчету «Прочие расходы» счета 91 «Прочие доходы и расходы»:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70

– начислена премия, выплачиваемая работникам за счет средств от текущей деятельности организации.

Премии, выплаченные из чистой прибыли по решению собственников организации, налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают (п. 22 ст. 270 Налогового кодекса РФ). Однако они облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В то же время начислять на такие выплаты ЕСН и пенсионные взносы не нужно, поскольку они не уменьшают базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Премии, выплачиваемые за непроизводственные результаты за счет средств от текущей деятельности организации, включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Кроме того, эти суммы облагаются также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

А вот будут ли облагаться эти премии ЕСН и пенсионными взносами, зависит от того, прописаны ли они в трудовых договорах или иных внутренних документах организации (в Положении об оплате труда или Положении о премировании) или нет.

Если непроизводственная премия действующей системой оплаты труда предусмотрена, она уменьшает налогооблагаемую прибыль фирмы, но на нее придется начислить ЕСН и пенсионные взносы. Если же во внутренних документах ссылки на необходимость премирования нет, уменьшить на ее сумму налогооблагаемую прибыль не удастся. Зато она не облагается ЕСН и взносами в Пенсионный фонд РФ.

ПРИМЕР А.В. Никитин работает в ЗАО «Техсервис» экспедитором с окладом 12 000 руб. в месяц. Детей у Никитина нет. ЗАО «Техсервис» является для Никитина основным местом работы.

Кроме того, в январе 2007 года администрация фирмы решила премировать Никитина ко дню его свадьбы. В протоколе общего собрания акционеров ЗАО «Техсервис» прописано, что часть нераспределенной прибыли 2006 года в размере 100 000 руб. направляется на выплату премий непроизводственного характера. В соответствии с этим решением директор ЗАО «Техсервис» в январе 2007 года издал приказ, в котором распорядился выплатить Никитину премию в сумме 3000 руб.

Никитин подал в бухгалтерию организации заявление на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ (права на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, Никитин не имеет). Ежемесячно при расчете подоходного налога заработок работника уменьшается на 400 руб. Зарплата в ЗАО «Техсервис» выдается сотрудникам 6-го числа следующего месяца.

Расчет заработной платы и налога на доходы физических лиц в январе 2007 года будет выглядеть так.

Сумма дохода, облагаемого НДФЛ, составила:

12 000 руб. + 3000 руб. = 15 000 руб.

Сумма НДФЛ, удержанного из доходов работника за январь 2007 года, составила:

(15 000 руб. – 400 руб.). 13% = 1898 руб.

«На руки» работник получил:

15 000 руб. – 1898 руб. = 13 102 руб.

ЗАО «Техсервис» уплачивает ЕСН по ставке 26 процентов, а взносы на обязательное страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – по ставке 0,2 процента.

Бухгалтер ЗАО «Техсервис» сделал в учете следующие проводки.

31 января 2007 года:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

– 12 000 руб. – начислена заработная плата работнику за январь 2007 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70

– 3000 руб. – начислена премия Никитину за счет чистой прибыли организации;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1898 руб. – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

– 30 руб. (15 000 руб. 0,2%) – начислены взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (в составе общей суммы платежа по организации).

6 февраля 2007 года (в части налога на доходы физических лиц):

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

– 13 102 руб. – получены в банке денежные средства на оплату труда за январь 2007 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 13 102 руб. – выдана заработная плата и премия работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации);

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» КРЕДИТ 51

– 1898 руб. – налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет (в составе общей суммы платежа по организации).

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП КБ "МОТОР"

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.

курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.

Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.

курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.

Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы. Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом. Учет удержаний из заработной платы.

курсовая работа [571,8 K], добавлен 17.12.

Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.

Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.

курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009

Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.

дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.

дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.

Обзор положений Трудового кодекса РФ и других нормативных документов в области заработной платы. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда заработной платы. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

курсовая работа [105,3 K], добавлен 10.06.

Теоретические основы учета труда;группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.

курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен ростом эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений в фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными фондами.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии. Проанализировать формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии;

2. Дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

3. Исследовать порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;

4. Изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;

5. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии ФГУП «КБ «МОТОР» и особенности организации оплаты труда;

6. Провести анализ оплаты труда на предприятии;

7. Раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии в ФГУП «КБ «МОТОР».

Объектом исследования дипломной работы является Федеральное государственное унитарное предприятие «Конструкторское бюро «МОТОР», выполняющее работы по проектированию и изготовлению опытных образцов транспортного, монтажно-технологического и грузоподъемного оборудования. Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой Кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате.

1. Организация бухгалтерского учета оплаты труда

1.1 Функции, принципы и формы оплаты труда

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Основной элемент заработной платы - ставка заработной платы. Однако данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердии и т.п. неизбежно влияющих на результаты труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации, принадлежит к ней (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхования и т.п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника конкретной организации.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на (Рис. 1).

Рис. 1 - Связь организации и функций заработной платы

На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях - на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

1. Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;

2. Устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

3. Оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. Несомненно, при переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда. Коллективные договоры между администрацией предприятия (или представителем собственника) и профсоюзом, представляющим интересы работников, становятся юридической, действующей и единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в вопросах оплаты труда.

С введением Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы проводится периодический пересмотр тарифной ставки первого разряда, т.е. минимальной тарифной ставки, на уровне организаций и учреждений данной сферы. У предприятий, не относящихся к бюджетным, величина этой ставки должна предусматриваться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и зависеть от прибыльности отрасли, предприятия.

Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии представлена на (Рис. 2), где показаны решения задач, объединенных в три крупных блока:

Блок 1 - выбор способа формирования основной заработной платы;

Блок 2 - выбор форм оплаты труда;

Блок 3 - выбор систем поощрения.

Рис. 2 - Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии

В работе по организации заработной платы на предприятии важным является выбор способа формирования основной заработной платы на базе Единой тарифной сетки либо бестарифной системы оплаты труда.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнения работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке (Статья 1 Федеральный Закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимального размере оплаты труда» с 1 сентября 2007 года в сумме 2300 руб. в месяц) минимального месячного размера оплаты труда.

Основными элементами организации оплаты труда на таких предприятиях являются: нормирование труда, виды, системы и формы заработной платы.

а). Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов - норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

б). Виды оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

в) Системы оплаты труда

1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

3. Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применятся на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Формы тарифной оплаты труда

<108> Приказ НКО № 399 от 2 ноября 1940 г. объявлял Положение о подсобных хозяйствах в войсковых частях и учреждениях Красной Армии.

<109> См. также док. № 57, 64, 69, 106, 167, 168, 196.

<110> Приказом НКО № 0268 от 9 августа 1941 г. объявлялось Положение о Главном управлении формирования и укомплектования войск Красной Армии.

<111> Главное управление формирования и укомплектования войск Красной Армии (ГУФ и У В КА) было организовано по приказу НКО № 0254 от 29 июля 1941 г. на базе Мобилизационного управления и Управления по укомплектованию войск Генерального штаба Красной Армии. Главное управление являлось центральным органом НКО СССР и подчинялось непосредственно Наркому обороны. На ГУФ и УВ возлагались следующие задачи: разработка мероприятий по развитию Красной Армии в соответствии с оперативно-тактическими требованиями и новыми средствами вооружения;формирование войсковых частей;укомплектование Красной Армии военнообязанными младшего начальствующего и рядового состава, конским составом, обозом, упряжью и мехтранспортом из народного хозяйства;руководство запасными и караульными частями Красной Армии и организация отправки пополнения в действующую армию;руководство боевой подготовкой пехотных и воздушно-десантных частей;определение потребности вооружения, боевой техники и материально-технических средств Красной Армии на новые формирования, запасные части и маршевые пополнения.

Главное управление формирования и укомплектования войск Красной Армии состояло из управлений: организационного;укомплектования и службы войск;по формированиям частей;запасных и караульных частей;боевой подготовки и отделов: вооружения и снабжения, кадров и общего. Начальником ГУФ и КВ был назначен заместитель Народного комиссара обороны Маршал Советского Союза Кулик Г. И. Постановлением ГОКО № 411 ее от 6 августа 1941 г. Кулик Г. И. был освобожден от этой должности, а вместо него назначен заместитель Народного комиссара обороны армейский комиссар I ранга Щаденко Е. А.

Приказом НКО № 0268 от 9 августа 1941 г. Щаденко Е. А. объявил новое Положение о Главном управлении формирования и укомплектования войск Красной Армии . Задачи и состав управления в этом Положении значительно расширялись. На управление по формированию возлагались задачи формирования не только частей всех родов войск, но и соединений (кроме авиационных, бронетанковых, мотоциклетных и моторизованных). Вводились новые отделы: инспектирования новых формирований, политический, учета персональных потерь и бюро писем.

Приказом НКО № 0309 от 20 августа 1941 г. определялись функции Главуп-раформа по формированию частей и соединений и порядок сдачи их фронтам и армиям, однако в практической работе представители Главупраформа инспектировали эти части и соединения в действующей армии, забывая, что этими вопросами занимается только Генеральный штаб.

Народный комиссар обороны И. Сталин своим приказом № 00126 от 20 июня 1942 г. приказал начальнику Главупраформа Щаденко Е. А. четко разграничивать функции между его управлением и Генеральным штабом, заниматься исключительно вопросами формирования частей и соединений, а не их оперативным применением. Эти требования нашли свое отражение в объявленном приказом НКО № 0317 Положении о Главном управлении формирования и укомплектования войск Красной Армии . Док. № 113.

<112> См. также док. № 171.

<113> См. также док. № 129.

<114> Постановление объявлено приказом НКО № 220 от 13 июня 1941 г.

Источники: formablank.ru, www.9111.ru, www.provsebanki.ru, knowledge.allbest.ru, militera.lib.ru