Четверг, 28.03.2024, 18:30
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Прием на работу

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

Как уволить сотрудника в связи со смертью?

Содержание статьи

На любом предприятии рано или поздно может возникнуть необходимость оформить увольнение в связи со смертью работника. Считается, что случается это довольно редко, но на практике – гораздо чаще, чем принято полагать, особенно на крупных предприятиях, количество служащих которых исчисляется многими сотнями. Каким образом должен поступить руководитель, что писать в документах и как вообще происходит такая процедура? Постараемся дать исчерпывающий ответ на все эти вопросы.

Законодательная база

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

Начинать разбираться в том, как следует поступить, как и в любом вопросе, касающемся трудовых взаимоотношений, нужно с ТК Российской Федерации. Что же гласят статьи ТК РФ про увольнение в связи со смертью?

Статья восемьдесят три предусматривает возможность прекращения действия трудового договора по независящим от сторон причинам. Среди таких причин упоминается смерть сотрудника или же признание его умершим или пропавшим без вести – об этом говорится в шестом пункте статьи.

Процедура увольнения

Прежде чем рассматривать особенности того, как происходит увольнение работника в связи с его смертью, необходимо понимать, как происходит эта процедура в общем случае. А происходит она так:

  • сотрудник пишет заявление (если прекращение договора происходит по его инициативе) или работодатель присылает сотруднику уведомление (если инициатором выступает работодатель);
  • по предприятию издается приказ или распоряжение;
  • в последний рабочий день служащий получает полный расчет: забирает полагающиеся ему деньги и документы.
  • При этом к документам относятся:

  • справка о средней заработной плате за последний год – что с недавних пор стало обязательным требованием;
  • трудовая книжка с соответствующей записью.
  • К деньгам относится:

  • заработная плата, начисленная на текущий момент;
  • премия, начисленная на текущий момент;
  • все полагающиеся надбавки, поощрительные меры и тому подобные суммы, предусмотренные в системе оплаты труда на предприятии;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие, чаще всего в размере среднемесячного заработка.

    Как уволить работника в связи со смертью?

    Разумеется, выполнять вышеописанную процедуру умерший не может. Как же в таком случае производится прекращение рабочих взаимоотношений?

    Заявление или уведомление

    Конечно же, когда увольнение производится по шестому пункту восемьдесят третьей статьи, служащий никак не может написать заявление, равно как и руководитель не может заранее уведомить его о прекращении сотрудничества. Поэтому этот считающийся обязательным пункт при необходимости уволить в связи со смертью не выполняется, и это не является нарушением законодательства.

    Приказ или распоряжение

    Прежде всего следует отметить, что любое прекращение трудовых отношений грамотнее оформлять приказом по форме Т-8, а не распоряжением. По законодательству дата увольнения, указанная в приказе, не может быть позднее последнего рабочего дня, а подписан он должен быть раньше – в крайнем случае дата подписи приказа может совпадать с последним рабочим днем.

    Когда производится увольнение в связи со смертью дата увольнения указывается по тому числу, которое проставлено в свидетельстве о смерти – с этого дня считается расторгнутым трудовой договор.

    Поскольку свидетельство доставляют на предприятие не в день смерти, приказ оформляется в тот день, когда документы переданы – то есть задним числом, что в данном случае не является нарушением.

    Трудовая книжка

    Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

    Увольнение в связи со смертью работника проводится строго по ТК РФ

    На основании приказа по предприятию вносится запись в документы работника: трудовую книжку и личную карточку. Формулировка в данном случае такая: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Сам документ выдается на руки родственникам умершего по их заявлению либо отправляется им по почте на тот адрес, который сотрудник указал при оформлении на работу.

    Выплаты

    Несмотря на то, что произведено увольнение сотрудника в связи со смертью, выдача положенных ему денег все равно обязательна. Как и документы, деньги заберут ближайшие родственники или находящиеся на его иждивении люди. Это могут быть:

  • родители;
  • дети, в том числе и усыновленные;
  • супруги;
  • опекуны или усыновители.
  • Согласно нормам гражданского кодекса все выплаты родственникам умершего должны быть произведены не позднее четырех месяцев с даты открытия наследства, за которую принимается официально объявленная дата смерти.

    Надеемся, наша статья ответила на все вопросы о том, как уволить сотрудника в связи со смертью.

    Как быть с трудовой книжкой, если работник умер?

    Вопрос

    Как быть с трудовой книжкой, если работник умер? Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора?

    Ответ

    Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти.

    Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день. До этого числа следует проставить в табеле учета рабочего времени неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) или «Б», если работник был болен, «Я»если работник по день смерти работал. Приказ оформите по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    В качестве основания прекращения трудового договора в нем указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. В качестве документа, обосновывающего издание приказа, ссылаются на свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС (проставляются его реквизиты: номер и дата).

    Таким образом, дата увольнения будет - дата смерти, а приказ будет от текущего числа. Строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"в документе останется незаполненной. Очевидно, что увольняемый сотрудник расписаться уже не сможет, а наличие подписи его родственников по закону не требуется. Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса.

    Аналогичное требование установлено в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Следовательно, в графе 3 трудовой книжки в рассматриваемой ситуации следует писать именно о прекращении договора, а не об увольнении сотрудника, со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В графе 2 при этом указывается дата смерти сотрудника в соответствии со свидетельством. Внесенная запись заверяется печатью организации.

    Невостребованную трудовую книжку следует хранить в архиве организации до востребования, но не менее 75 лет. При увольнении по данному основанию заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    Основанием для выплаты указанных сумм будет заявление указанных лиц, свидетельство о смерти работника и документы, подтверждающие родство с умершим. Кроме того. если похороны осуществлялись за счет родственников, они вправе претендовать и на социальное пособие на погребение ( ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 28.07.) "О погребении и похоронном деле"). Эти средства выплачивает работодатель. ФСС возмещает работодателю его затраты на выплату пособия. как и иных пособий по социальному страхованию.

    Размер пособия определяется по фактическим затратам на погребение и не может превышать в году - 4 763,96 рублей. Основанием для выплаты пособия является заявление родственников и справка органа ЗАГС о смерти. Формы документов приведены в конце ответа. Подробнее в материалах Системы:

    Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

    Обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений

    Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так увольнение по независящим от сторон обстоятельствам допускается в случае:

    призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

  • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ( п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением ( п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим ( п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти ( п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ) ;

    дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей ( п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться ( п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) ( п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе ( п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );

    превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев. устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности ( п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ ( ч. 3 ст. 83 ТК РФ );

    возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору ( п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью ( ст. 331 ТК РФ ).

    Ситуация: Какие выплаты положены членам семьи умершего сотрудника

    Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату. Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:

    - документы, подтверждающие факт его смерти;

    - документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке или рождении);

    - заявление о выплате причитающейся сотруднику зарплаты.

    Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Такой порядок предусмотрен в статье 141 Трудового кодекса РФ.

    Дополнительно выплатите членам семьи умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника ( ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ ). А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ ).

    Т аким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск.

    Кроме того, супруг, близкие или иные родственники, законный представитель умершего или иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего сотрудника, вправе получить от организации пособие на погребение. Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) ( п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ ).

    Для выплаты пособия на погребение лицо, осуществившее погребение, обязано представить заявление о назначении пособия и справку о смерти, выдаваемую органами ЗАГС ( п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81 ).

    Внимание: в случае смерти сотрудника издайте приказ по форме № Т-8 и внесите запись в трудовую книжку сотрудника о прекращении трудового договора в связи с его смертью.

    <. >

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Журнал: «Трудовые споры», № 5, май

    Правовые последствия смерти работника

    - Когда прекращается действие трудового договора, если день смерти работника не совпадает с датой ее регистрации

    - Кому из членов семьи умершего работника следует выплатить причитающиеся ему средства

    - Кто возместит ущерб, причиненный работодателю умершим сотрудником

    С одной стороны, смерть работника является юридическим фактом, прекращающим трудовые отношения, с другой - имущественные последствия трудовых отношений нельзя не учитывать при наследовании.

    Прекращение трудового договора

    Смерть работника прекращает трудовой договор и трудовые отношения в целом (п. 6 ст. 83 ТК РФ). Смерть названа законом обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Следовательно, прекращение трудового договора по этому основанию не требует никаких дополнительных действий со стороны участников правоотношения. Тем более что одна из сторон уже не существует как субъект права. Этим еще раз подтверждается личностный характер трудовых отношений.

    На практике наибольшие сложности у работодателей может вызвать определение даты прекращения трудового договора в связи со смертью. Трудности возникают, если сотрудник признан умершим на основании решения суда или момент его юридической смерти (дата, зафиксированная в органах ЗАГСа) не совпадает с датой физической смерти, которая может остаться неизвестной.

    Сотрудник признан умершим. Юридическая смерть наступает в день вступления в законную силу решения суда о признании гражданина умершим (п. 3 ст. 45 ГК РФ).

    Для признания гражданина умершим необходимо, чтобы по месту его жительства в течение пяти лет отсутствовали сведения о его пребывании. Работодатель все это время сотрудника не видит и не знает причин его отсутствия. В такой ситуации работодателю совершенно не обязательно ждать пять лет и увольнять работника на основании решения суда о признании его умершим, хотя именно это основание указано в п. 6 ст. 83 ТК РФ наравне со смертью.

    Чтобы уволить отсутствующего работника, можно воспользоваться порядком, предусмотренным подп. «а»п. 6 ст. 81 ТК РФ: расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Однако эта норма явно не рассчитана на случаи исчезновения человека. В ее формулировке есть недостаток: при долгом отсутствии выяснить уважительность причин просто невозможно. Тем не менее, думается, что увольнять в данном случае надо именно по этому основанию. В то же время необходимо соблюдать разумную грань между формализмом (желанием уволить пропавшего работника на следующий же день) и здравым смыслом (если работника нет неделю-две и неизвестно, где он, трудовые отношения сохранять бессмысленно). Однако, даже увольняя сотрудника при его длительном отсутствии, работодатель все равно рискует. Работник, отсутствовавший по уважительной причине (незаконно лишенный свободы, плутавший по лесу и т. п.), вправе требовать не только восстановления на работе, но и выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

    День смерти не совпадает с датой ее регистрации. В случае, когда две указанные даты не совпадают, трудовые отношения прекращаются в день регистрации смерти. Такой вывод можно сделать из п. 6 ст. 83 ТК РФ. Но даже если работодатель расторгнет договор из-за отсутствия работника до регистрации его смерти, рисков, связанных с восстановлением на работе и выплатой среднемесячного заработка, не возникнет. Ведь восстановить на работе можно только живого.

    Интересы наследников, которым выгодно, чтобы трудовой договор прекратился как можно позже, следует признать необоснованными.

    Зарплата, не полученная умершим

    Статья 141 ТК РФ устанавливает, что заработную плату, которую работник не получил ко дню смерти, нужно выдать членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Сделать это необходимо в течение недели со дня, когда работодатель получит соответствующие документы.

    Появление этой нормы в Трудовом кодексе вполне объяснимо - смерть прекращает трудовой договор, а одним из последствий его прекращения является окончательный расчет, которому посвящена ст. 140 ТК РФ.

    Формулировку «неполученная зарплата»нельзя признать удачной. Если работодатель трактует ее буквально, то он может ограничить размер выплаты только той суммой, которая начислена и могла быть фактически получена работником. Однако в действительности имеется в виду другая сумма, которую работник получил бы в день окончательного расчета. То есть речь идет не о «неполученной», а о «причитающейся»зарплате.

    Кому выдавать зарплату. Большинство комментаторов ТК РФ предлагают при определении состава семьи умершего работника опираться на нормы Семейного кодекса РФ (СК РФ) 1. Так, в ст. 2 СК РФ перечисляются члены семьи, отношения между которыми регулирует семейное законодательство: супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные). Другие родственники упомянуты в данной статье за границами семьи. При этом совместного проживания и ведения общего хозяйства для включения в семью не требуется. Такая ли семья имеется в виду в ст. 141 ТК РФ? Скорее всего, нет.

    Работодателю лучше использовать определение, данное в ст. 31 Жилищного кодекса РФ (ЖК РФ). С точки зрения ЖК РФ помимо близкого кровного родства необходимо, чтобы лицо проживало совместно с нанимателем. Кроме того, ЖК РФ признает членами семьи и других лиц, если собственник вселил их в качестве членов своей семьи.

    Данное определение следует использовать потому, что с социальной точки зрения зарплата предназначена не выбывшему работнику, а именно его семье.

    Что касается алиментов, то они удерживаются до перечисления зарплаты работнику. Их нельзя считать «не полученными ко дню смерти».

    Размер зарплаты. После определения членов семьи бывшего сотрудника работодателю необходимо решить вопрос о том, нужно ли выплатить зарплату каждому из них в равных долях или можно одному обратившемуся в полном объеме.

    Представляется, что зарплату следует выплатить обратившемуся члену семьи в полном объеме, поскольку она является неделимым предметом обязательства (ч. 1 ст. 322 ГК РФ). При этом, если зарплату получит один из членов семьи (ч. 1 ст. 326 ГК РФ), он будет обязан возместить причитающееся другим членам в равных долях (ч. 4 ст. 326 ГК РФ).

    Срок предъявления требований. Вопрос о времени, в течение которого члены семьи бывшего сотрудника могут обратиться за выплатой причитающихся сумм, разрешается ГК РФ. Требование должно быть предъявлено в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (ч. 2 ст. 1183 ГК РФ). При отсутствии такого требования зарплата включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

    Коллизия норм Трудового и Гражданского кодексов усматривается только в вопросе о том, кого считать членами семьи умершего работника. Формулировка ч. 1 ст. 1183 ГК РФ более соответствует сущности рассматриваемых отношений: «Право на получение подлежащих выплате? сумм заработной платы и приравненных к ней платежей? принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали».

    Вместе с тем, нормы ГК РФ о правах на зарплату умершего работника - общие, а ТК РФ - специальные. Статья 1183 ГК РФ регулирует правопреемство в отношении прав, вытекающих не только из трудовых отношений. А статья 141 ТК РФ регулирует только права на заработную плату умершего. По большому счету противоречия в данных нормах нет, просто в Трудовом кодексе не учтено различное отраслевое понимание семьи. Однако на практике при неправильном толковании это может привести к удовлетворению необоснованных требований со стороны близких родственников, не проживавших совместно с умершим работником.

    Наследование прав умершего работника

    Помимо оплаты труда работника и работодателя связывают и другие имущественные отношения. Наиболее распространенные из них касаются материальной ответственности сторон. Она регулируется нормами трудового законодательства и, прежде всего, разделом XI ТК РФ.

    Материальная ответственность - это, по сути, договорная ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, повлекшее причинение имущественного ущерба или вреда здоровью работника. Такая трактовка материальной ответственности позволяет считать ее разновидностью имущественной договорной ответственности и применять к ней субсидиарно нормы гражданского законодательства.

    В соответствии с ч. 1 ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Однако право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, как неразрывно связанное с его личностью, в состав наследства не входит. Моральный вред, причиненный сотруднику, работодатель также не компенсирует наследникам работника, поскольку он неразрывно связан с личностью умершего. Этот вид морального вреда следует отличать от морального вреда, который причинен близким родственникам смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Его, скорее всего, придется возместить.

    Все тот же п. 1 ст. 1183 ГК РФ, который был рассмотрен применительно к наследованию заработной платы, устанавливает аналогичный порядок наследования и для сумм, выплачиваемых в качестве компенсации вреда. Речь в нем идет только о суммах, не полученных наследодателем, а не о последующих платежах, поскольку право на возмещение прекращается с его смертью.

    Наследование обязательств умершего работника

    Обязательства по возмещению вреда, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, нельзя признать связанными с личностью наследодателя. В данном случае он отвечает своим имуществом, а работодатель является его кредитором.

    Если ущерб не превышает среднемесячного заработка, работодатель может возместить его из суммы зарплаты, не полученной умершим. Его действия будут законными, поскольку право возмещения ущерба из заработка существует у работодателя в отношениях с самим сотрудником (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях же полной материальной ответственности работодатель может предъявить требования о взыскании ущерба в суд, а впоследствии - к наследникам в порядке ст. 1175 ГК РФ.

    ВС РФ разъяснил, как определить членов семьи

    Степин Александр Борисович,

    судья Трусовского районного суда г. Астрахани, канд. юрид. наук

    При установлении даты прекращения трудового договора в связи со смертью работника следует исходить из содержания главы VIII Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». В соответствии со ст. 64 данного Закона датой прекращения трудового договора может быть указана дата вступления в законную силу решения суда об объявлении лица умершим.

    Что касается определения членов семьи для целей разрешения трудового спора, то руководствоваться при этом нормами ЖК РФ нецелесообразно. В рассматриваемом случае следует отталкиваться от положений п. 2 и 8 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 и п. 4 постановления Пленума ВС СССР от 21.06.1985 № 9. В соответствии с этими актами существенное значение имеет установление факта нахождения лица на иждивении умершего. Для правильного определения лиц, которые вправе получить зарплату умершего, необходимо выяснить, была ли помощь с его стороны постоянным и основным источником средств к существованию того или иного родственника.

    _________________________

    1 См. напр. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). М. «Норма», 2009;Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского). М. «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009;Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова). М. «Проспект», 2008.

    М.Л. Соколинский

    Журнал «Кадровое дело», № 1, январь

    Кадровое дело: персональные консультации

    Трудовое законодательство

    Как быть с трудовой книжкой, если работник умер?

    В нашей организации умер работник. Подскажите, как нам быть с его трудовой книжкой?

    Екатерина Голубева,

    инспектор отдела кадров (г. Ставрополь)

    В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Но в данном случае ситуация исключает возможность выдачи трудовой книжки самому работнику. Для ответа обратимся к постановлению Правительства РФ*. В нем сказано, что в случае смерти работника трудовая книжка (после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора) выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

    Для того чтобы работодатель мог отдать трудовую книжку, родственник должен предъявить документ, удостоверяющий его личность. Также он должен подтвердить наличие родственных связей с работником. Например, показывать свидетельство о браке или свидетельство о рождении. Не забудьте, что помимо этих документов родственник должен принести в организацию свидетельство о смерти работника. Затем родственник должен написать расписку о получении трудовой книжки, которую следует подшить к личному делу работника.

    Зачастую за получением трудовой книжки обращаются сразу несколько родственников. Трудовой кодекс РФ не содержит условия выдачи трудовой книжки родственнику умершего работника с учетом степени родства, а также не обязывает работодателя устанавливать всех родственников, заинтересованных в получении трудовой книжки. Трудовая книжка обычно выдается первому обратившемуся и представившему свидетельство о смерти родственнику.

    Марина ОВЧИННИКОВА,

    юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

    Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника

    Унифицированная форма № Т-8

    Утверждена постановлением Госкомстата России

    Увольнение работника в связи со смертью

    Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

    Статья 83. п.6, ч.1 ТК РФ говорит о том, что смерть работника является основанием для прекращения действия трудового договора. Увольнение работника в связи со смертью оформляется датой, указанной в свидетельстве о смерти. Так как с момента получения такого свидетельства и до момента представления его работодателю может пройти определенный промежуток времени, необходимо оформить приказ об увольнении той датой, когда был получен соответствующий документ, однако сам трудовой договор будет считаться расторгнутом с даты, указанной в свидетельстве о смерти.

    Оформление трудовой книжки уволенного в связи со смертью работника

    Запись в трудовую книжку вносится после издания приказа о прекращении трудового договора. Так как прекращение договора произошло по независящим от сторон обстоятельствам, в трудовой книжке необходимо просто отметить, что работник уволен в соответствии со ст. 83, п.6, ч.1 ТК РФ. Трудовая книжка, после оформления выдается на руки родственникам умершего по их заявлению. Книжку можно также отправить по почте на указанный в заявлении адрес.

    Выплата заработной платы умершему работнику

    Если заработная плата была начислена до прекращения трудового договора (увольнения), но работник не успел ее получить, то в соответствии со ст. 141 ТК РФ она выдается членам семьи умершего, либо лицу, который находился на его иждивении. Следует помнить, что из заработной платы, которая выдается членам семьи умершего работника. Нельзя вычитать неотработанные отпуска. Трудовое законодательство не дает определения членам семьи умершего. Зато в Семейном кодексе можно узнать, что к членам семьи относятся дети, родители, супруги, усыновители и усыновленные. Соответственно при выдаче заработной платы, следует руководствоваться СК РФ.

    Наследство умершего работника

    При выплате членам семьи умершего работника денежных средств, полагающихся ему, необходимо учитывать и нормы наследственного права. Ст. 1183 ГК РФ, говорит о том, что все суммы, которые были положены работнику при осуществлении им трудовой деятельности, подлежат выплате членам семьи, проживающим с ним или его иждивенцам. Однако следует помнить, что ТК РФ не указывает сроки, в которые члены семьи умершего получают выплаты. В ГК РФ такой срок дан. Он составляет 4 месяца со дня открытия наследства. Днем открытия наследства по российскому законодательству считается день смерти гражданина. Соответственно в течение четырех месяцев с момента смерти работника, работодатель обязан произвести все причитающиеся ему выплаты заинтересованным лицам.

    Рубрика | Анализ заработной платы. Отдел кадров. Пособия гражданам

    Увольнение в связи со смертью работника

    Сегодня у нас совсем невеселая тема для обсуждения - увольнение в связи со смертью работника . Тем не менее говорить об этом нужно, так как существует множество вопросов и затруднений, а в такой ситуации совсем не хочется долго разбираться и спорить.

    Регулирует этот вопрос статья 83 пункт 6 Трудового Кодекса РФ, которая называет смерть работника одним из оснований для расторжения трудового договора. В этом случае днем увольнения будет считаться последний отработанный работником день. Если сотрудник последнее время находился на больничном, в отпуске либо по другим причинам за ним сохранялось рабочее место без фактической работы, то последним рабочим днем считается день смерти.

    На основании свидетельства о смерти, работодатель издает приказ об увольнении в связи со смертью работника и делает запись в трудовой книжке работника: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации .

    Родственникам умершего на основании предоставленных ими подтверждающих документов выдается трудовая книжка под роспись и окончательный расчет при увольнении, включающий в себя не полученную ко дню смерти зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты согласно трудового договора, а также пособие на погребение. Все выплаты производятся в течении недели с момента подачи документов.

    Внимание! При увольнении в связи со смертью работника из его зарплаты не производятся удержания за неотработанный отпуск.

    Выплата социального пособия на погребение производится родственникам, которые берут на себя обязанность осуществить погребение, на основании письменного заявления и справки о смерти, в размере понесенных расходов на услуги по погребению согласно перечню:

    1) оформление документов, необходимых для погребения;

    2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;

    3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);

    4) погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

    Максимальный размер пособия на погребение - 4000 рублей. Каждый год размер пособия индексируется. В году размер пособия с учетом индексации - 4260 рублей.

    Семьям граждан, погибших в результате катастрофы на ЧАЭС или умерших от возникших в связи с ней заболеваний, членам семей умерших инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, а также их родственникам,взявшим на себя организацию похорон выплата социального пособия на погребение производится в размере 8000 рублей.

    Выплата производится работодателем в день обращения за пособием.

    Обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев со дня смерти работника.

    Удачи вам! И будьте здоровы!

    Если по теме статьи у вас возникли вопросы, напишите мне и я с удовольствие отвечу на них и дам необходимые пояснения.

    ПОДАРОК ОТ АВТОРА

    Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

    Увольнение в связи со смертью работника

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Увольнять надо приказом от того числа когда принесли свидетельство, датой смерти а не последним рабочим днем.Ст. 83 п.6. Вот примерный приказ

    1. Расторгнуть трудовой договор 13.04.2004г. с Ивановым Иванои Твановичем, водителем автобуса. таб. №000, и исключить его из списков личного состава в связи со смертью, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 41,94 кален-дарных дня за период с 02.10.2002 г. по 13.04.2004г.

    Основание: свидетельство о смерти II-ААК №0000000 выданное Отделом ЗАГС Московского района Главного управления ЗАГС Москвы 14.04.2004г.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Источники: opersonale.ru, www.kdelo.ru, www.scrp.ru, voprosbuhgalteru.ru, kadrovik-info.ru

  • Категория: Прием на работу | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
    Просмотров: 828 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск