Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система» (далее – Положение), разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06. № 89 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска» ,постановления администрации города Мончегорска от 16.07. № 773 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска», постановления администрации от 20.08. №892 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система» и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих (далее – работников учреждения);
- порядок оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.
1.2.1. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.
1.2.2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2.3. Заключительные положения.
1.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска» руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учётом сложности и объёма выполняемой работы.
При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников учреждения, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3. Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на «эффективный контракт» осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
2.4. Настоящим разделом работникам учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения может производить корректировку повышающих коэффициентов.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу (окладу) и не образуют новый должностной оклад (оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладам или в абсолютных размерах.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.5-2.7 настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения и предусматривает внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный – 0,25;
- ведущий – 0,2;
- первой категории - 0,1;
- второй категории – 0,05.
2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, качества выполняемой работы, в том числе, внеплановой и не входящей в основные должностные обязанности, степени самостоятельности, инициативности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в должности, степени владения информационно-коммуникационными технологиями (ИКТ), качества индивидуальной работы с пользователями, участия в обучении новых сотрудников и наставничестве, обслуживания лиц с ограниченными физическими возможностями, деятельности, направленной на повышение престижа и общественного статуса учреждения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,01 до 3,0.
2.7. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2.8. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
2.9. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
2.10. Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца.
2.11. Системы оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Заработная плата заместителей руководителя состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения соответствует базовому окладу, установленному постановлением администрации города Мончегорска «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска».
Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с руководителем учреждения.
3.4. По решению отдела культуры администрации города Мончегорска, к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми отделом культуры администрации города Мончегорска. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.
При применении к должностному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
3.5.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
3.6. В компетенцию руководителя учреждения входит применение к должностным окладам заместителей руководителя учреждения персонального повышающего коэффициента.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного заместителя руководителя с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада заместителя руководителя на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу, и не образует новый должностной оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается заместителю руководителя с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – от 0,1 до 3,0.
3.7. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. и стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска, утверждённого приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
3.8.1. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, который устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.8.2. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
3.8.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается отделом культуры администрации города Мончегорска и не превышает 40%.
3.9. К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал.
К административно-управленческому персоналу относятся: руководитель учреждения, его заместители, главные специалисты, за исключением должностей главного библиографа, главного библиотекаря, включенных в перечень основного персонала, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска от 27.06. №601 «Об утверждении реестра должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности муниципальных учреждений города Мончегорска» ( в редакции от 02.04.), работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
4. Перечень, порядок и условия установления
выплат компенсационного характера работникам учреждения
4.1. К выплатам компенсационного характера в учреждении относятся выплаты работникам учреждения за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- при сверхурочной работе;
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
4.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области применяется:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.
4.4. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100% от должностного оклада (оклада) работника учреждения.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в размере до 100% от должностного оклада (оклада) работника учреждения, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
4.6. Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35 % части должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время. Расчёт части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада (оклада) работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
4.8. В случае привлечения работника учреждения к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения. работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
5. Перечень, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждений
5.1. К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за библиотечный стаж работы;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряжённость (интенсивность), высокие результаты работы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почётное звание Российской Федерации, учёную степень, учёное звание;
- до размера минимальной заработной платы.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии (выплаты).
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.
5.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:
5.2.1. Надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам учреждения (приложение № 1).
5.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждений в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения (приложение № 2).
5.2.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100% к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.
5.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемый размер:
- до 10 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- до 15 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.
5.2.5. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер:
- до 20 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;
- до 40 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
5.2.6. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
5.3. Премии:
5.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
При премировании учитываются:
- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
5.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
5.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот ( Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
5.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Положения.
5.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения
6.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведённых объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных постановлением администрации города Мончегорска «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска»;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда, и муниципальными правовыми актами.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ=(ФОТб+ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, должностной оклад (оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
ФОТс - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учётом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
ФОТк – компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 90% от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ не менее 10%.
(ФОТб+ФОТс) + ФОТк = не более 90%;
ФОТст = не менее10%.
6.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).
6.4. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по решению администрация города Мончегорска.
7.3. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
7.4. Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников учреждения с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
7.5. В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.6. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Проект приказа ФСКН России
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852;№ 40, ст. 4544;, № 52 (ч. 1), ст. 7104)
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Признать утратившими силу приказы ФСКН России:
от 28 августа 2008 г. № 271 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2008 г. регистрационный № 12346);
от 29 октября г. № 460 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 271 (зарегистрирован в Минюсте России 26 ноября г. регистрационный № 19055).
3. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.
Директор В.П. Иванов
Приложение
к приказу ФСКН России
от ___ _________ г. №___
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) и распространяется на работников, осуществляющих в органах наркоконтроля трудовую деятельность на основании трудовых договоров, а также на условиях внутреннего или внешнего совместительства (далее - работники).
2. В органах наркоконтроля устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) работника, осуществляющего трудовую деятельность по должностям руководителя, специалиста или служащего, и профессий рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам работников органов наркоконтроля утверждены приказом ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2008 г. регистрационный № 12345) с изменениями, внесенными приказами ФСКН России от 23 марта 2009 г. № 133 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 (зарегистрирован в Минюсте России 8 апреля 2009 г. регистрационный № 13723) и от 26 апреля г. № 151 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 18 мая г. регистрационный № 20795).
3. Размер оплаты труда работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документации по учету труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
II. Порядок начисления и выплаты заработной платы
4. Заработная плата работника включает:
должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от квалификации;
выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г. регистрационный № 13145) и от 17 сентября г. № 810н О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая г. № 83-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября г. регистрационный № 18714);
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г. регистрационный № 13146) и от 17 сентября г. № 810н О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая г. № 83-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября г. регистрационный № 18714);
другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в органах наркоконтроля в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда ( 1 ).
5. Должностной оклад начальников организаций ФСКН России, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 средних должностных окладов (тарифных ставок) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, возложенных на организацию ФСКН России, утвержденных приказом ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2008 г. регистрационный № 12345), с изменениями, внесенными приказами ФСКН России от 23 марта 2009 г. № 133 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 (зарегистрирован в Минюсте России 8 апреля 2009 г. регистрационный № 13723) и от 26 апреля г. № 151 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 270 Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 18 мая г. регистрационный № 20795).
Размеры должностных окладов заместителей начальников и главных бухгалтеров организаций ФСКН России согласовываются с Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России и Департаментом тылового и финансового обеспечения ФСКН России и устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников организаций ФСКН России.
Размеры должностных окладов заместителей начальников подразделений (структурных подразделений) ФСКН России, территориальных органов (организаций) ФСКН России устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников названных подразделений.
Выплаты стимулирующего характера начальникам организаций ФСКН России устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.
6. Оплата труда работников федеральных казенных санаторно- курортных и федеральных казенных лечебно-профилактических учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России определяется в соответствии с Положением об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденным приказом ФСКН России от 30 октября 2008 г. № 364 (зарегистрирован в Минюсте России 20 ноября 2008 г. регистрационный № 12709), с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 15 декабря 2009 г. № 533 О внесении изменений в Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденное приказом ФСКН России от 30 октября 2008 г. № 364 (зарегистрирован Минюстом России 29 января г. регистрационный № 16125).
7. В территориальных органах (организациях) ФСКН России начальники указанных органов (организаций) в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
а) устанавливают работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ;( 2 )
б) повышают тарифные ставки (должностные оклады):
водителям, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов (для водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами городов Москвы и Санкт-Петербурга, за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов), а также водителям автомобилей с прицепами - до 20 процентов;
водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) территориальных органов ФСКН России - на 10 процентов;
водителям II класса - на 10 процентов, водителям I класса - на 25 процентов;
водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости - на 10 процентов;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек - до 25 процентов;
работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической деятельности, - до 30 процентов.
Руководители соответствующих подразделений ФСКН России вправе ходатайствовать перед директором ФСКН России либо лицом, исполняющим его обязанности, о повышении тарифных ставок водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) на 20 процентов, а также о повышении тарифных ставок лицам, указанным в абзацах четвертом, пятом, шестом и седьмом подпункта б) настоящего пункта.
8. В случае повышения работникам по различным основаниям должностных окладов (тарифных ставок), выраженного в процентах к ним, проценты повышений суммируются и умножаются на размер должностного оклада (тарифной ставки).
9. Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
10. При прекращении трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.
11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
12. Листок нетрудоспособности, сданный в финансовое подразделение органа наркоконтроля после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
III. Виды выплат компенсационного характера
13. В органах наркоконтроля применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемая на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в установленном порядке.
Выплата производится в размере не менее 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда ( 3 );
б) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра - в размере 35 процентов ставки часовой оплаты труда за каждый час работы в этот период;
при выполнении работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более размера должностного оклада (тарифной ставки) работника;
в) ежемесячные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказом ФСКН России от 29 сентября 2008 г. № 316 О выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 9 октября 2008 г. регистрационный № 12436);
г) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
14. В органах наркоконтроля применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая работникам в размере до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа ФСКН России, территориального органа (организации) ФСКН России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
Основными условиями для установления указанной выплаты являются:
добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии решений;
наличие у работника государственных и ведомственных наград.
Размер выплаты снижается при ненадлежащем исполнении работником трудовых (должностных) обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины;
б) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ. Порядок, условия и размеры указанной выплаты определяются Инструкцией о порядке, условиях, размерах выплаты за качество выполняемых работ и оказания материальной помощи работникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 265 (зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2008 г. регистрационный № 12347), с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 10 июня г. № 256 О внесении изменений в приказ ФСКН России от 28 августа 2008 г. № 265 Об утверждении Инструкции о порядке, условиях, размерах выплаты за качество выполняемых работ и оказания материальной помощи работникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля г. регистрационный № 21382);
в) ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет в органах наркоконтроля:
порядок, условия и размер ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы определяются Положением об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденным приказом ФСКН России от 30 октября 2008 г. № 364 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2008 г.
