Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком беларусь
Испытательный срок
Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста. А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела
Никаких особенностей. Просто в контракте и приказе указывается, что работник принмается с испытательным сроком (кол-во месяцев).
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Образец приказа с испытательным сроком
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При заключении с ним трудового договора с испытательным сроком.
Кроме того, в организации может быть предусмотрена специальная форма, заполняемая на каждого испытуемого в течение испытательного срока информацией о том, как испытуемый выполняет свои трудовые обязанности. В случае принятия работника на работу с испытательным сроком это условие в обязательном порядке должно быть отражено в приказе. N 0 об учете вознаграждения за услуги застройщика при исчислении налога на прибыль. N 381 о получении имущественных вычетов по ндфл, если продажа одной квартиры и оформление свидетельства о госрег истрации права собственности на другую квартиру произошли в одном налоговом периоде. Следует заметить, что условие о предварительном испытании действует тогда, когда оно предусмотрено в трудовом договоре.
Тк рб, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для 1) работников, не достигших восемнадцати лет 2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений 4) инвалидов 5) временных и сезонных работников 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Работники инспекций комитета рыбоохраны при министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды республики беларусь, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих инспекций. Как поступать в тех случаях, когда на работу приняты лица с нарушением установленных правил об ограничении совместной службы родственников? Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил об ограничении совместной службы родственников, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению с нее. В последующем при переводе, перемещении и в других случаях испытание не может быть установлено. На работника в период испытания в полном объеме распространяется трудовое законодательство. N 548 о возврате налога на прибыль, уплаченного на территории республики туркменистан. N 42 о налогообложении ндфл доходов от операций с ценными бумагами, полученных от иностранной организации. Расторжение трудового договора с предварительным под расторжением трудового договора понимается процесс, по которому стороны прекращают выполнение взятых на себя обязательств при заключении трудового договора. Юридические особенности медицинского перевода 23 января было принято решение с последующим уголовных наказанием о запрете ввоза в россию незарегистрированных лекарственных препаратов. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Прием на работу с испытательным сроком - hrmaximum ru
Здесь приведены образцы приказов, оформленных в соответствие с требованиями.
Отсутствие такого условия в приказе дает основания считать, что работник принят. Для работников, которые принимаются на работу с испытательным сроком, кзот не предусматривает.
1 прием на работу - трудовая книжка
Испытательный срок
Рубрика «Судебная практика »
Н.И. ФИЛИПЧИК адвокат юридической консультации Первомайского района г. Минска
Новая страница 1
В соответствии с законодательством о труде наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь). Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, его деловых и профессиональных качеств.
При этом следует отметить, что трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Если наниматель и работник договорились о предварительном испытании, то в трудовой договор (контракт) обязательно включается срок предварительного испытания. В противном случае работник считается принятым без испытательного срока, даже если упоминание об испытании будет отражено в приказе о приеме на работу.
Установление предварительного испытания допускается только при приеме на работу и в случаях, не запрещенных законодательством. Например, если работник переводится с одной должности на другую, то наниматель не вправе устанавливать испытательный срок.
К сожалению, наниматель нередко позволяет себе вольную трактовку правовых норм либо полное игнорирование некоторых предписаний закона, касающихся предварительного испытания. Подобное отношение к закону, как правило, провоцирует конфликты между нанимателем и работником и влечет судебные тяжбы.
В ходе беседы о приеме на работу С. контролером ОТК наниматель предупредил его, что будет заключен контракт с испытательным сроком на один месяц. Однако в тексте контракта данное условие не нашло отражение. Контракт был подписан сторонами. После его подписания наниматель в приказе о приеме на работу указал, что С. принят на работу с месячным испытательным сроком.
С. обратился в суд с иском о признании недействительным приказа в части указания об испытательном сроке.
При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что наниматель, издавший подобный приказ, допустил грубое нарушение трудового законодательства. Такой вывод суда был основан на ч. 4 ст. 28 ТК, устанавливающей, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие такого указания означает, что работник принят без предварительного испытания.
Суд дал критическую оценку доводам нанимателя о том, что С. согласился с установлением испытательного срока, поскольку при ознакомлении с приказом о приеме на работу он не высказал возражений. В мотивировочной части решения суд указал, что первичным документом, подтверждающим волеизъявление сторон, является трудовой договор (контракт), а не приказ, который издается после заключения трудового договора (контракта).
В связи с этим суд обоснованно признал, что С. принят на работу по контракту контролером ОТК без испытательного срока.
Частью 2 ст. 28 ТК установлено, что в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными трудовым законодательством.
Из содержания этой нормы следует, что в период испытательного срока наниматель обязан создать работнику надлежащие условия для выполнения работы, производить оплату труда в соответствии с размером, установленным трудовым договором (контрактом) .
а работник — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Вместе с тем на практике имеют место случаи (особенно это касается организаций с частной формой собственности), когда наниматель при заключении контракта не указывает размер оплаты труда. При этом на период испытательного срока наниматель устанавливает размер оплаты труда, не предусмотренный системой оплаты труда, и только после положительного результата испытательного срока он устанавливает оплату труда в соответствии с действующим законодательством.
И. был принят на работу в частную организацию «Н» по контракту бухгалтером с двухмесячным испытательным сроком.
Условия оплаты труда в контракте оговорены не были. Приказ о приеме на работу содержал следующую запись: «Принять на работу бухгалтером с двухмесячным испытательным сроком. На период испытательного срока установить оклад в размере 300 000 руб. После удовлетворительных результатов испытания установить оклад в размере 400 000 руб. в месяц».
Указанный приказ нанимателя, а также контракт в части отсутствия в нем обязательных условий оплаты труда были признаны незаконными, поскольку приняты с нарушением положений ст. 19 ТК, предусматривающей, в частности, что трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также положений ч. 2 ст. 28 ТК. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений при определении размера заработной платы в период испытательного срока.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (58), ноябрь 2005 г.
как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как федется тебаль рабочего времени (образец заполнения) и как расчитывать рабочее время?
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P"и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком . в течение которого за работником наблюдают, тестируют, и, в конце концов, решают, нужен ли он фирме. Причем это касается не только крупных компаний, но и мелких фирм и работодателей физических лиц. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства. В связи с этим необходимо соблюдать требования ТК РФ, а также знать особенности правового регулирования испытания при приёме на работу.
По соглашению сторон шаблон трудового договора может содержать условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, профессионализма, личных качеств и т.д.
Условие об испытании должно быть обязательно отражено в шаблоне трудового договора с работником, подписываемым работником и работодателем, а также в приказе о приеме его на работу. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании считается, что работник принят на работу без него.
Законодательством установлен круг работников, для которых при приеме на работу испытание не устанавливается (абз.4 ст.70 ТК РФ):
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном ТК РФ;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Также работодателю и работнику необходимо помнить и о других требованиях ТК РФ к условию об испытании и обязательно указывать их в шаблоне трудового договора .
Допустимые сроки испытания по трудовому договору
Испытательный срок указанный в шаблоне трудового договора не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Итог испытательного срока по трудовому договору
К концу испытательного срока работодателю необходимо определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания оговоренного в трудовом договоре испытательного срока, расторгнуть с ним трудовые отношения. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Работник, не выдержавший испытания, увольняется без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если работник продолжает работу по истечении срока испытания, то он считается выдержавшим испытание и его последующее увольнение возможно только на общих основаниях.
В период испытания работник имеет право сам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работнику достаточно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по данному основанию в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ.
Так как единого типового шаблона трудового договора законодательством в настоящее время не предусмотрено, в сети Интернет можно найти тысячи шаблонов трудовых договоров с различной степенью проработки условий, юридической грамотности и размером.
Приложения к трудовому договору с испытательным сроком
В шаблоне трудового договора с испытательным сроком используются следующие приложения:
Должностная инструкция;
График работы;
Перечень расценок работ;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Сопутствующие документы к трудовому договору с испытательным сроком.
В образце трудового договора с испытательным сроком используются следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .
