Как оформить направление работника на семинар с отрывом от работы, должен ли работодатель оплачивать это время?

Вопрос

Как оформить направление работника на семинар с отрывом от работы, должен ли работодатель оплачивать это время?

Ответ

Порядок оформления зависит от того, где будет проходить семинар: в том же городе, или работника надо направить в другой город.

При направлении работника на семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату. Направление на семинар оформляется приказом работодателя (в произвольной форме).

Если организация использует унифицированные формы, время пребывания на семинаре (и время пути) отмечается в табеле буквенным кодом «ПК»или цифровым кодом «07», если Вы используете самостоятельно разработанные формы, ставьте собственные обозначения.

При направлении работника на семинар в другую местность за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату, а также выплачивают командировочные расходы. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки (или документы, разработанные в Вашей организации для направления на обучение в другую местность).

Если Вы используете унифицированные формы, время пребывания на семинаре (и время пути) отметьте в табеле буквенным кодом «ПМ»или цифровым кодом «08», если Вы используете самостоятельно разработанные формы, ставьте собственные обозначения.

Образцы приказов приведены в разделе «Формы»настоящего ответа.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить направление работника на краткосрочный семинар в той же местности

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

При направлении сотрудника на краткосрочный семинар с отрывом от работы в той же местности за ним сохраняют место работы (должность) и среднюю заработную плату *( ст. 187 ТК РФ ). Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме .

День пребывания на семинаре отметьте в табеле. Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. то укажите буквенный код «ПК»или цифровой код «07». Эти коды специально введены для отображения времени повышения квалификации с отрывом от работы в той же местности. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать указанные выше коды, так и собственные для обозначения времени прохождения краткосрочного семинара (ст. 7. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ).

2. Ответ: Как оформить направление сотрудника на краткосрочный семинар в другой город

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраните должность и средний заработок. Кроме того, оплатите ему командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов. необходимых для командировки.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. то в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ»или цифровой код «08». Данные коды специально введены для отображения времени повышения квалификации в другой местности с отрывом от работы, и их следует отличать от кодов обычной командировки. Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе использовать как данные коды, так и собственные для обозначения времени нахождения на краткосрочном семинаре (ст. 7. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ).

3. Формы: Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности

Отделение постдипломного обучения средних медицинских и фармацевтических работников

Меринова Людмила Викторовна - заместитель директора по постдипломному обучению средних медицинских и фармацевтических работников

Ул. Добровольского, д.31, тел. (4842) 72-04-89. E-mail: oposd@kbmk.org .

Положение об отделении постдипломного обучения специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием

На вопросы по регистрации, оформлению документов, заселению в общежитие отвечает ведущий документовед Герасимова Лариса Михайловна тел. (4842) 72-04-89

Консультации по обучению на специальностях: фармация, лабораторная диагностика, медико-профилактическое дело дает заведующая сектором отделения постдипломного обучения Делова Ольга Петровна тел (4842) 72-04-91

На основании заявок МО города Калуги и Калужской области составлен тематический календарный  план работы на - учебный год отделения постдипломного обучения средних медицинских и фармацевтических работников .

График курсов повышения квалификации по специальности «Фармация» на - учебный год

В течение учебного года заявки на обучение средних медицинских и фармацевтических работников от МО принимаются только на следующий учебный год.

Оплата за профессиональное обучение с 1 сентября года. Смотреть.

Оплата за профессиональное обучение с 1 сентября года. Смотреть

Количество мест в общежитии ограничено.

При подборе кандидатов на повышение квалификации главные врачи МО руководствуются документами:

Согласно заявкам МО за 1 месяц до начала занятий по определенному профилю колледж высылает путевки с вызовом на учебу. В путевке указываются календарные сроки обучения. Без путевок слушатели на учебу не принимаются.

В первый день обучения в 9:00 производится регистрация слушателей. При регистрации необходимо предъявить:

Каждый слушатель обязан иметь при себе: медицинский халат, сменную обувь, тетрадь для занятий.

Перечень документов, предоставляемых медицинским работником, для получения (подтверждения) сертификата специалиста:

Бренькова Галина Ивановна, заслуженный учитель РФ, методист отделения.

В помощь медицинским работникам  в отделении подготовлен следующий методический материал.

Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации?

По состоянию на: 01.11.

Журнал: Всё для кадровика

Год:

Автор: Шматов Юрий Викторович

Тема: Документы кадровой службы, Командировка, Обязательные и дополнительные условия

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Нормативные документы

Наш заместитель главного бухгалтера неоднократно высказывала желание пройти обучение на курсах повышения квалификации. Раньше как-то было не до того, да еще и кризис грянул не вовремя. В общем, на какое-то время об этом забыли. Но сейчас, при планировании бюджета на следующий год, ей удалось уговорить руководство компании оплатить эти курсы. Больше того, получается, что это мы ее на курсы и направляем. Оформление документов, конечно же, поручили мне. Посмотрела Кодекс - там все как-то обтекаемо написано, никакой конкретики. Посоветуйте, на что обратить внимание и какие документы следует подготовить.

Работник повышает квалификацию? Отлично! Это большой плюс для него и для вас - получите квалифицированного специалиста. Но прежде чем обсуждать порядок оформления, давайте вспомним, какие ему полагаются гарантии.

Гарантии и компенсации работнику, направленному работодателем для повышения квалификации, установлены законом (ст. 187 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Профессия и должность сотрудника значения не имеют.

Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Порядок и условия повышения квалификации по инициативе работодателя могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором

Таким образом, для предоставления указанных гарантий и компенсаций необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

1) инициатива повышения квалификации работника должна исходить от работодателя (он направляет работника);

2) лицо, чьи права гарантированы ст. 187 ТК РФ, состоит с работодателем в трудовых отношениях;

3) повышение квалификации работника осуществляется с отрывом его от работы, т. е. работник на время повышения квалификации освобождается от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Запланировать в бюджете на следующий календарный год расходы на повышение квалификации сотрудников

Если в вашем случае с заместителем главного бухгалтера соблюдаются все три условия, то организация обязана предоставить ей все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, а именно:

а) сохранить место работы (должность);

б) сохранить среднюю заработную плату;

в) оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения квалификации необходимо начать с заключения договора между образовательным учреждением повышения квалификации (Исполнитель) и работодателем (Заказчик) на выполнение работ (оказание платных образовательных услуг). При подготовке такого договора можно воспользоваться Примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утв. приказом Минобразования России от 28.07.2003 № 3177 «Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования»).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

Предметом такого договора будут отношения сторон, складывающиеся между работодателем и образовательным учреждением в связи с обучением работника на курсах повышения квалификации по определенной договором образовательной программе с указанием конкретного срока обучения работника. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Используйте в качестве основы для разработки дополнительного соглашения с сотрудником форму Типового контракта со специалистом, направленным на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 44)

После того как вы определитесь с образовательным учреждением и программой обучения, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Унифицированной формы такого договора, как и подробных требований к нему, в настоящее время не существует.

Предметом договора будут отношения, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации. В период обучения в образовательном учреждении, которое указывается в договоре, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения обучения и обратно, сохранить на время обучения работника его среднюю заработную плату по основному месту работы. Кроме того, иногда в такой договор включают обязательство работодателя предоставить работнику по завершении обучения другую должность в соответствии с полученной квалификацией.

Повышение квалификации в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон об образовании) относится к дополнительному образованию одного (каждого) уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) и имеет целью обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации не повышает уровень профессионального образования.

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 (далее - Типовое положение), повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Формы повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 196 ТК РФ).

Основные виды обучения при повышении квалификации

В свою очередь работник обязуется освоить программу курса повышения квалификации и приступить к работе не позднее согласованного сторонами срока. Целесообразно в договоре закрепить условие об обязанности работника возместить работодателю затраты, связанные с повышением его квалификации, если работник решит расторгнуть трудовой договор без уважительной причины (в течение установленного в договоре срока), будет отчислен из образовательного учреждения, откажется приступить к работе по новой должности, если такое условие было записано в договоре. Могут быть и другие обязательства работника.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ по личному составу о направлении работника на курсы повышения квалификации. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому издают его в произвольной форме (пример 1 ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы включаются в стаж работы, дающий право на Ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)

В табеле учета рабочего времени сотрудников компании за все дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни) нахождения работника на курсах повышения квалификации ему проставляется буквенный код «ПМ» или цифровой код - 08 (пример 2) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

После возвращения заместителя главного бухгалтера с курсов повышения квалификации очень важно кадровому работнику правильно и в полном объеме произвести необходимые записи в различные кадровые документы. Информацию для записей необходимо брать из двух источников. Во-первых, заместитель главного бухгалтера должна привезти и предъявить документ о прохождении курсов повышения квалификации. В вашем случае, когда обучение производилось по программе в объеме 80 ч, это будет удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Кроме того, образовательное учреждение обязано направить в кадровую службу по месту основной работы работника сведения о результатах повышения квалификации (ст. 28 Типового положенияem.).

На основании перечисленных документов вы должны внести запись в раздел V «Повышение квалификации» личной карточки работника (форма № Т-2) (пример 3 ).

Кроме того, информацию о времени обучения на курсах повышения квалификации необходимо внести в трудовую книжку работника (подп. «б» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») (пример 4 ). Форма и срок внесения такой записи нормативными актами не определены.

Оформление направления работника на курсы повышения квалификации заключением двух договоров и изданием приказа не заканчивается. Документирование необходимо также в процессе обучения и по его оконч ании.

Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

• удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;

• свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 ч.

Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации

ПРИМЕР 2

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)

ПРИМЕР 3

Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) (фрагмент)

ПРИМЕР 4

Трудовая книжка работника

Обучаем работника с условием отработки

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования). А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро к статьи 197. 199 ТК РФ. Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени е статьи 207. 249 ТК РФ. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

Оформляем обучение работника

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.07. № 33-4793. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст. 199 ТК РФ.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работнико м статьи 57. 196. 198. 199 ТК РФ.

Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е Определение ВС Республики Карелия от 23.09. № 33-2873/. Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м ст. 196 ТК РФ ;п. 9 ст. 11 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ ;подп. 1 п. 3 ст. 61. п. 3 ст. 64 Закона от 27.11. № 311-ФЗ. А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работник на основании заключенного с ним соглашения об обучении направляется на семинар, то 100%-й гарантии того, что можно будет взыскать с него стоимость такого обучения в случае его преждевременного увольнения, нет.

— специалисты, обладающие соответствующей квалификацией (репетиторы, коллеги по работе (наставники), чья деятельность также не лицензируется ) п. 3 ст. 21 Закона № 3266-1.

Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника. Поэтому суды не признают это обучением. К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными ) Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.04..

УСЛОВИЕ 2. Срок отработки

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

В соглашении об обучении можно предусмотреть, что срок отработки продлевается на периоды болезни и отпусков работника.

Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение

Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причин е статьи 207. 249 ТК РФ. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:

То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

Иногда работники просят суд признать уважительным их увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договоро в ст. 80 ТК РФ. Суды такие причины уважительными, как правило, не признают, поскольку эти обстоятельства не мешают работнику продолжать трудовую деятельность.

Так, к примеру, Свердловский областной суд и Московский городской суд не признали уважительной причиной увольнения выход на пенсию в ситуации, когда работник на момент заключения соглашения об обучении уже являлся пенсионеро м Определения Свердловского областного суда от 10.05. № 33-6248/ ;Московского городского суда от 12.11. № 33-34969. Пермский краевой суд не посчитал уважительным увольнение в связи с такими нарушениями работодателя, как необеспечение спецодеждой, перевод на неполную рабочую неделю и прекращение выдачи талонов на питани е Определение Пермского краевого суда от 22.06. № 33-5145. А Верховный суд Удмуртской Республики не признал в качестве уважительной причины увольнения работника наличие у него детей и его низкий дохо д Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09. № 33-2849.

УСЛОВИЕ 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

— командировочных расходов при повышении квалификации в другой местност и ст. 187 ТК РФ ;

— оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум е статьи 173. 174 ТК РФ ;

— среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ ы статьи 173— 176. 187. 204 ТК РФ ;

Обученный за счет фирмы сотрудник увольняется без отработки из-за призыва в армию? В этом случае о возмещении расходов на его обучение работодателю придется забыть

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении. К примеру, суды взыскивали с работников командировочные расходы, когда поездка к месту обучения оформлялась служебной командировкой и в соглашении было прямое условие о их возмещени и Определения ВС от 28.11.2005 № 81-В 05-30 ;Московского областного суда от 01.06. № 33-10513.

А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем. Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования, при том что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение. Объяснялось это тем, что работодатель в силу Трудового кодекса должен был предоставить работнику такой оплачиваемый отпус к статьи 164, 165. 173 ТК РФ ;Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 № 33-2139/2006 ;п. 2 Судебной практики по гражданским делам за II полугодие 2006 г. ВС Республики Карелия. А в другом деле работники направлялись в командировку для обучения иной специальности, и суд взыскал с них командировочные расходы. Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации (то есть по уже имеющейся специальности ) ст. 187 ТК РФ ;Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08. № 33-8104/.

УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучени и ст. 249 ТК РФ. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Одни суды считают условие о полном возмещении правомерны м Определение Московского городского суда от 16.09. № 33-26447. А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательство м Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09. № 33-2849 ;Постановление Президиума Челябинского областного суда от 19.03.2008 № 44-Г -38/2008. Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексо м ст. 232 ТК РФ. Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени.

УСЛОВИЕ 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Такое условие они расценивают как согласие работника на удержание, дающее возможность вычесть из причитающихся ему выплат любую сумму, то есть без учета 20%-го ограничени я ст. 248 ТК РФ. Ведь он подписал соглашение.

Внимание

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник а статьи 207. 249. 241, 242 ТК РФ.

Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерб а статьи 137. 138. 248 ТК РФ ;Определение КС от 15.07. № 1005-О -О. То есть если работник не согласен добровольно возместить такие расходы и их размер не превышает его среднего месячного заработка, то их можно удержать из его зарплаты, но в размере не более 20%. А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд. Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф.

Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причи н ст. 392 ТК РФ ;Определение Московского городского суда от 26.08. № 33-26619/. Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженност и Определение Московского городского суда от 14.06. № 33-16078.

УСЛОВИЕ 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доход ы статьи 233. 238. 242 ТК РФ.

Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексо м ст. 199 ТК РФ ;Определение Московского городского суда от 12.11. № 33-34969. При этом неустойка может быть и уменьшена.

УСЛОВИЕ 8. Цель обучения

Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характе р п. 1 ст. 252. подп. 23 п. 1. п. 3 ст. 264. подп. 33 п. 1. п. 2 ст. 346.16 НК РФ ;Письмо УФНС по г. Москве от 19.08.2008 № 21-11/077579@ ;Постановление ФАС МО от 13.05.2008 № КА-А40/3775-08. Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве ) ст. 196 ТК РФ.

Соглашение об обучении может выглядеть, например, так ст. 199 ТК РФ.

г. Тверь

10.01.

Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем.

1. В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услуг Условие 8. Цель обучения Работник направляется с отрывом от работы

на обучение плетению французских кос с 16.01. по 20.01. в ООО «Центр парикмахерского искусства» (г. Москва) продолжительностью 40 (Сорок) часов и стоимостью 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. Условие 1. Вид обучения (далее — обучение).

2. Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее — расходы на обучение).

3. Подтверждением успешного обучения служит выданный ООО «Центр парикмахерского искусства» Работнику сертификат мастера по плетению французских кос.

4. По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 (Шесть) месяцев. Условие 2. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

5. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 4 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) Условие 3. Основания для возмещения расходов на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю

все указанные в п. 2 настоящего соглашения расходы на обучение. Условие 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

и Условие 5. Размер компенсации расходов на обучение

6. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат. Условие 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

7. Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.

В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых. Условие 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

Работодатель:

Генеральный директор ООО «Силуэт»

Приказ о направлении на обучение Консультант Плюс

В случае если применительно к вам с заместителем основного бухгалтера соблюдаются все 3 условия, то организация должна дать ей все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.приказом Минобразования Рф от № 3177 «О утверждении примерной формы уговора на предложение коммерческих образовательных услуг в области проф образования». труженик временно увеличения квалификации освобождается от выполнения трудовых повинностей, обусловленных трудовым уговором.

Во время изучения в образовательном учреждении, которое указывается в уговоре, наниматель обязуется оплатить цена изучения всецело или же отчасти, командировочные затраты, включая размещение и проезд к месту прохождения преподавания и обратно, сберечь временно преподавания труженика его среднюю заработную оплату по главному месту работы. Так, при направлении нанимателем труженика для увеличения квалификации с отрывом от работы за ним сберегаются место работы должность и центральная заработная оплата по главному месту работы. Предметом уговора станут дела, складывающиеся меж нанимателем и тружеником связанным с направлением сотрудника на курсы увеличения квалификации.

Гарантии и компенсации труженику, направленному нанимателем для увеличения квалификации, установлены законом ст. 187 ТК РФ, состоит с нанимателем в трудовых отношениях;3 увеличение квалификации сотрудника исполняется с отрывом его от работы, т.

Данное главное достоинство ему и для вас - получите квалифицированного профессионала. Помимо всего этого, труженикам, обращаемым для увеличения квалификации с отрывом от работы в иную территория, изготавливается плата командировочных затрат в норме и объемах, которые учтены для лиц, обращаемых в казенные командировки.

Имеют все шансы быть и прочие обещания труженика. Профессия и должность сотрудника ценности не имеют. Применительно к вам, как скоро изучение производилось по програмке в размере 80 ч, данное станет удостоверение о короткосрочном увеличении квалификации.

К тому же сотрудник обязуется изучить програмку курса увеличения квалификации и приступить к работе не позже слаженного гранями срока. Следовательно, для предоставления отмеченных залога и компенсаций нужно было одновременное соблюдение последующих критерий 1 инициатива увеличения квалификации сотрудника обязана исходить от работодателя он подталкивает труженика;2 личико, чьи права гарантированы ст.

Приказ о направлении на обучение Консультант Плюс

Труженик увеличивает квалификацию? распоряжением Правительства РФ от № 225 «О трудовых книгах» образчик 4.

Опосля того как вы сориентируетесь с образовательным учреждением и програмкой преподавания, нужно будет сделать вывод с тружеником вспомогательное соглашение к трудовому уговору на увеличение квалификации ст. Помимо всего этого, время от времени в таковой уговор включают обещание работодателя дать труженику по окончании изучения иную должность согласно с приобретенной квалификацией.

е. Но прежде чем обсуждать порядок дизайна, давайте вспомним, какие ему надеются гарантии.

На основании перечисленных документов вы обязаны внести запись в раздел V «Увеличение квалификации» собственной карточки сотрудника форма № Т-2 образчик 3. 21 Верховодил ведения и сохранения трудовых книг, производства бумаг трудовой книги и обеспечивания ними нанимателей, утв. 187 ТК РФ, а конкретно а сберечь место работы должность;б сберечь среднюю заработную оплату;в оплатить командировочные затраты в норме и объемах, которые учтены для лиц, обращаемых в казенные командировки.

Имеет смысл в уговоре укрепить условие о прямые обязанности сотрудника компенсировать нанимателю расходы, связанные с повышением его квалификации, в случае если труженик решит расторгнуть трудовой уговор в отсутствии уважительной предпосылки на протяжении установленного в уговоре срока, станет отчислен из образовательного учреждения, категорически откажется приступить к работе по новейшей должности, ежели это условие было записано в уговоре. Унифицированной формы этого указа нет, потому издают его в случайной форме образчик 1.

Приказы по охране труда на предприятии об обучении и.

Форма и срок внесения таковой записи нормативными актами не отнесены. При подготовке этого уговора можнож пользоваться Примерной формой уговора на предложение коммерческих образовательных услуг в области проф образования утв.

Помимо всего этого, образовательное учреждение должно подтолкнуть в кадровую службу по месту главный работы труженика сведения о эффектах увеличения квалификации ст. Информацию для записей нужно брать из 2 источников. Оформление преподавания заместителя крупнейшего бухгалтера на курсах увеличения квалификации нужно начать с решения уговора меж образовательным учреждением увеличения квалификации Исполнитель и нанимателем Клиент на исполнение дел предложение коммерческих образовательных услуг.

Также, информацию о времени изучения на курсах увеличения квалификации нужно было внести в трудовую книгу труженика подп. 187 Трудового кодекса РФ, дальше - ТК РФ. Унифицированной формы такового уговора, скажем доскональных притязаний к нему, именно в данный момент не присутствует.

Предметом такового уговора станут дела сторон, складывающиеся меж нанимателем и образовательным учреждением связанным с обучением сотрудника на курсах увеличения квалификации по конкретной уговором образовательной програмке с указанием точного срока изучения сотрудника. На основании заключенного вспомогательного соглашения к трудовому уговору издается указ по собственному составу о направлении труженика на курсы увеличения квалификации. Очень хорошо! 197 ТК РФ.

В табеле учета рабочего времени служащих фирмы за все дни включая weekend и нерабочие торжественные дни нахождения сотрудника на курсах увеличения квалификации ему проставляется буквенный код «ПМ» либо цифровой код - 08 образчик 2 распоряжение Госкомстата Рф от № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Сроки и формы увеличения квалификации инсталлируются образовательным учреждением увеличения квалификации согласно с необходимостями клиента на основании заключенного с ним уговора.

Источники: www.kdelo.ru, kbmk.org, www.hr-portal.ru, www.glavkniga.ru, spbstore.ru