Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости.
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!"(с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Оформление приказов о привлечении к работе в выходные дни и сверхурочной работе
Цитата:
Девочки, а шапки такого приказа ни у кого нет?
(я не хочу инструкцию и форму 19 ) В связи с производственной необходимостью (можно указать какой именно), на основании служебной записки Петрова И.И. от 29.10.08
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Иванова Н.П. - водителя служебного автомобиля ". ", гос. номер. привлечь к работе в выходной день - 02 ноября 2008года
2.Время работы - с 08:00 до 17:00.
3.Учет рабочего времени провести по фактически отработанному, с оплатой согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ознакомление на обороте.
Ознакомлен _____________ Иванов Н.П.
"__"________ 2008г.
Если сотруднику не нужна оплата, а нужен отгул, тогда он пишет служебку на имя директора: "Прошу за работу в выходной день 02 ноября 2008г. предоставить отгул 06 ноября 2008г."
Или тот товарищ, который писал на него служебку, в ней же и обговаривает этот пункт "За работу в выходной день предоставить отгул"или "Учет рабочего времени провести по фактически отработанному"
Оплата труда в выходные дни – все отдыхают, вы зарабатываете
Российский календарь богат на праздничные нерабочие дни. Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Между тем, есть такие профессии, работая по которым, приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. Да и при наличии большого числа заказов расслабляться не приходится. А значит, бухгалтеру следует знать, как производится оплата труда в выходные дни и праздники.
Кто желает поработать?
Если сотрудник работает по обычному календарю, например, с понедельника по пятницу, то для выхода его на работу в выходной или праздничный день придется получить его письменное согласие.
Без согласия могут быть привлечены к работе сотрудники, если:
- работа в выходные и праздники предусмотрена по графику (непрерывный характер работ, обслуживание населения, неотложный ремонт)
- работник является профессиональным спортсменом, тренером, творческим работником и условие о работе в праздники и выходные предусмотрено трудовым договором;
- в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая, порчи имущества, стихийного бедствия, устранения их последствий.
К работе в выходные и праздники запрещено привлекать: несовершеннолетних и беременных женщин, независимо от причин.
Документальное оформление
Для соблюдения норм трудового законодательства можно придерживаться такого алгоритма оформления документов:
1. Обосновываем производственную необходимость. Начальник подразделения, в котором предполагается работа в выходные дни, пишет на имя руководителя организации служебную записку с обоснованием потребности в сотрудниках.
Руководитель на записке пишет свои распоряжения: уведомление работников и получение согласия от них, подготовка проекта приказа.
2. Уведомление сотрудников. Работнику предъявляется уведомление о необходимости выхода на работу, в котором указывается дата работы и компенсации, которые могут быть за это получены (двойная оплата, отгул). Также указывается, что работник может отказаться (если требуется согласие). Работник может заявить о своем согласии, подписавшись на самом уведомлении или написав отдельное заявление.
Согласно ст.107 Трудового кодекса в праздники сотруднику положено отдыхать, даже если работа посменная. Поэтому на работников, которые трудятся в смену для работы в праздники, тоже придется оформлять документы.
Некоторые категории сотрудников должны в письменной форме ознакомиться с правом отказаться от такой работы. Это:
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери-одиночки или отцы-одиночки с детьми до 5 лет;
- инвалиды;
- сотрудники с детьми-инвалидами;
- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.
При наличии в организации профсоюза требуется и его согласие (ч.5 ст.113 ТК).
3. Составление и подписание приказа. С приказом знакомят всех, кто выйдет на работу в выходные и праздничные дни.
Сотрудник может выразить свое согласие в уведомлении, но отказаться расписываться в приказе. Тогда это следует зафиксировать в акте. Если он расписался в уведомлении, выразив свое согласие, то на работу выйти он обязан.
4. Работа в выходные отражается в табеле (формы № Т-12 или Т-13) с использованием кодов РВ или 03. Если работник воспользуется отгулом, то ставится код НВ или 28.
Оплата труда в выходные дни и праздники
Согласно ст.153 ТК оплата труда в выходные дни и праздники производится минимум в двойном размере. Конкретный размер выплат организация утверждает в локальном акте. Рассмотрим наиболее распространенные случаи для разных систем оплаты труда.
Пример 1 - оклад
Секретарь ООО «Пчелка» Ульева У.О. выходила на работу 12 и 23 июня года (праздничный и выходной дни). Остальные рабочие дни июня в количестве 20 дней отработаны полностью. Оклад Ульевой 20 000 руб. Зарплата за июнь составит:
20 000 руб. + 20 000 руб. / 20 дней * 2 дня * 2 = 24 000 руб.
Кладовщик ООО «Пчелка» Сотова С.С. выходила на работу 23 июня на 4 часа. Оклад Сотовой 10000 руб. зарплата за июнь составит:
10 000 + 10 000 / 159 час. * 4 час. * 2 = 10 503,14 руб.
Пример 2 – сдельная оплата
Рабочий ООО «Пчелка» Осин О.О. выходил на работу в выходной день – 23 июня года. За этот день он изготовил 20 деталей. Обычная расценка за одну деталь – 50 руб. Осин получит за изготовленные в выходной детали:
20 дет. * 50 руб. * 2 = 2000 руб.
Аналогично рассчитывается доплата при использовании почасовой тарифной ставки.
Пример 3 – сутки через трое
Сотрудник работает по окладной системе, но работает посменно. Здесь правило такое: если работа в выходные укладываются в месячный норматив часов, то доплата производится в одинарном размере, не укладывается – в двойном.
Охранник ООО «Пчелка» Медов М.М. работает по графику: 1 сутки работа – 3 суток – выходной. За июль им отработано 168 часов (все смены по графику отработаны) при норме 176 часов. Кроме того, Медов выходил на работу 1 июля (по графику сотрудника этот день был выходным) на 4 часа. Оклад сотрудника 15 000 руб. заработок за июль составит:
15 000 + 15 000 / 176 час. * 4 час = 15 340,91 руб.
Еще несколько нюансов
Если сотрудник, работавший в выходной или праздник, захотел взять отгул в качестве компенсации, то работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Сотрудникам с ненормированным рабочим днем оплата труда в выходные дни и праздники производится на общих основаниях.
В двойном размере оплачиваются дни:
- отъезда в командировку и возвращения из нее, которые приходятся на праздник или выходные;
- работы в командировке в выходной или праздничный день.
Обратите внимание: оплата за эти дни производится по двойной ставке, а не по среднему заработку.
О том, как оплачиваются праздничные ночные часы, читайте здесь. А о том, как оплачивать сверхурочные, смотрите тут .
А в вашей организации работники часто привлекаются к работе в выходные и праздничные дни? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
Татьяна КОТОВА,
юрист
Рабочее время и время отдыха - категории, с которыми в жизни в той или иной мере сталкивается каждый (как работник, так и наниматель). Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику (в целях дополнительного материального заработка), рабочее время имеет строгие временные ограничения.
Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения.
Начнем наше рассмотрение с правового обзора понятия «рабочее время».
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ¾ТК), регламентирует данную категорию главой 10 «Рабочее время» в которой рассматривает ее наиболее важные стороны.
В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности.
Статья 110 ТК определила понятие и нормирование рабочего времени, которое гласит:
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
Привлечение сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа, а труд в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере.
В практике случается, что сотрудника экстренно вызывают на службу в день, который является дополнительным выходным в связи с введением неполного рабочего времени. В такой ситуации выход на предприятие приравнивается к работе в выходной или праздник. За такой день необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере (ст. 69 ТК).
Теперь рассмотрим также такую правовую категорию как «время отдыха».
Обязанностью нанимателя является обеспечение этого права работнику.
Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Каждый имеет право на отдых. Данная позиция закреплена в ст. 43 Основного Закона нашего государства Конституции Республики Беларусь, которая гласит: трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Пример.
Гетров И.Н. работал в ООО «1» переводчиком. В соответствии с графиком рабочего времени, установленным трудовым договором, заключенным Гетровым И.Н. и нанимателем при приеме на работу, выходными днями считались каждые суббота и воскресенье. Однако, 02.03.г наниматель издал приказ о признании субботы 31.03.г рабочим днем для всех работников в связи с производственной необходимостью. Гетров И.Н. был с этим не согласен, поскольку у него была заранее запланирована поездка к другу детства в город Борисов в этот день. Старший инспектор по кадрам Лабазанова Н.Д. ознакомила его с приказом, однако Гетров И.Н. отказался засвидетельствовать в нем свое согласие на работу в выходной день. 31.03.г Гетров И.Н. на работу не явился, в связи с чем 02.04.г. был уволен за прогул.
Гетров И.Н. обжаловал решение нанимателя в суд, который удовлетворил его требования о восстановлении на работе и выплате денег за время вынужденного прогула.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
В соответствии со ст. 143 ТК, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Для практического применения приведем образец приказа о привлечении к работе в выходной день
«Городская поликлиника № 5» управления здравоохранения
администрации города Новороссийска
«Об организации работы поликлиники в
выходные дни: 30, 31 декабря 06, 08 января года,
нерабочие праздничные дни:
01, 02, 03, 04, 05, 07 января года »
В связи с новогодними праздниками с 30 декабря г. по 08 января г. в целях упорядочения организации медицинской помощи населению и недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам неотложной медицинской помощи, обеспечения противопожарной безопасности, сохранности государственного и муниципального имущества учреждения, а также во исполнение приказа Управления здравоохранения от 30.11.г. № 569-О,
1.2. нерабочими выходными днями 30, 31 декабря года, 06, 08 января года.
2. Заместителю главного врача по детству Дулатовой Г.В. обеспечить работу педиатрической службы по графику с 8-00 до 14-00 часов:
31.12.г. – на приеме врач-педиатр Иванова К.О. м/с Попова Т.А.
02.01.г. – на приеме врач-педиатр Тегина Е.Н. м/с Пристинская Е.А.
на приеме врач-педиатр Кучинская И.В.
санитарка Федоренко Л.И.
03.01.г. – на приеме врач-педиатр Мордовина И.В. м/с Белащенко Е.В.
на приеме врач-педиатр СтряпчеваО.Е. м/с Тулупова С.Г.
вызова врач-педиатр Ломакин Р.А.
санитарка Марейчева В.А.
04.01.г. – на приеме врач-педиатр Исаева Л.Н. м/с Фок В.И.
на приеме врач-педиатр Данилина О.В. Зимина Л.С.
book hotels вызова врач-педиатр Черкасова О.В.
санитарка Горнакова Т.Н.
05.01.г. – на приеме врач-педиатр Дивеева С.А. м/с Сидоренко И.А.
санитарка Откидач А.М.
06.01.г. – на приеме врач-педиатр Шуклина Л.М. м/с Яричина Т.И.
санитарка Яценко Т.П.
08.01.г. – на приеме врач-педиатр Исаева Е.В. м/с Петросян В.П.
seo tips санитарка Глайх А.С.
3. Заведующим терапевтическими отделениями № 1, № 2 Васечко Е.Г. и Антоновой О.Л. организовать работу терапевтической службы с правом подписи на корешках свидетельств о смерти по графику с 8-00 до 14-00 часов:
31.12.г. – на приеме врач-терапевт Викторова М.В. м/с Алексеенко О.В.
02.01.г. – на приеме врач-терапевт Мазуренко Л.В. м/с Георгиева А.И.
на приеме врач-терапевт Градецкая М.А. м/с Погосова Н.А.
03.01.г. – на приеме врач-терапевт Белова Н.Н. м/с Обламская Н.В.
на приеме врач-терапевт Гончарова Н.С. м/с Драенко Л.В.
вызова врач-терапевт Бриллиантова Т.В.
04.01.г. – на приеме врач-терапевт Сук И.Б. м/с Глушак Н.А.
на приеме врач-терапевт Осадчая Л.А. м/с ПогосоваН.А.
вызова врач-терапевт Петров В.П.
05.01.г. – на приеме врач-терапевт Перелыгина Т.А. м/с Максимова С.Е.
06.01.г. – на приеме врач-терапевт Филиппенкова О.П. м/с Толстикова О.И.
08.01.г. – на приеме врач-терапевт Коваль В.Г. м/с Байгулова А.В.
4. Заведующей хирургическим отделением Шленовой В.Е. обеспечить работу специалистов по графику с 8-00 до 14-00 часов:
