Личный Кабинет Удалён Ученик (95), закрыт 6 лет назад
Уважаемые юристы.
Возник спорный вопрос между отделом кадров и юридичексим отделом.
Вопрос в следующем:
Юристы утверждают что в приказе о приеме на работу сотрудника, дату приема на работу можно ставить выходной день, то есть не рабочий.
Кадры же, в том числе и я уверены что дата приема на работу может быть только рабочий день, тот день когда человек фактически приступил к своим обязанностям.
К вам убедительная просьба выраз0ить свою точку зрения по данному вопросу желательно подкрепив ее отдельной статьей.
Даты приема на работу и приказа о приеме не совпадают.
Трудовой договор на руках есть?
Если есть трудовой договор, в нем стоит дата начала работы 12 января, идите к работодателю за исправлением записи.
Конечно.
Грубо, но Ваш работоадтель нагородил черт-те чё.
В пособии потеряете. (
Есть документы, подтвурждающие Ваше обращение в ЦЗН?
Я бы на Вашем месте взяла трудовой договор, трудовую книжку, пошла в ГИТ с заявлением о нарушении прав и восстановлении на работе.
Почему восстановлении?
Потому что Ваши права были нарушены, Вы не смогли в установленные законодательством сроки встать на учет в качестве безработного (2 недели с момента увольнения). В результате потеряли в пособии.
Если не восстановят, то компенсацию должны будут выплатить.
БЫло бы вообще замечательно, если бы у Вас было подтвержение обращения в ЦЗН и отказ от них. Если нет, поговорите, все объясните, может они дадут документ, подтвурждающий, что Вы обращались.
Дата приема сотрудника по совместительству
Вопрос
Сотрудник работает в учреждении как основной работник в должности завхоз. С 1 января года принят на работу как внутренний совместитель на должность документовед на 0,5 ставки. Какая дата о приеме на работу должна быть в приказе если в связи с новогодними праздничными днями первый рабочий день - 9 января и дата приказа тоже от 9 января?
Ответ
Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником.
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.
При этом дата приема нового сотрудника в учреждение и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.
Если в трудовом договоре дата приема на работу - 01 января, то и в приказе о приеме на работу следует указать 1 января года.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Ответы: Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник принят на работу с выходного или праздничного дня
Да, можно.
Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и оформляют приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 56 ,68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57. ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной*.
При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.* Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ ).
Пример приема сотрудника на работу с праздничного дня
29 декабря года между ЗАО «Альфа»в лице генерального директора А.В. Львова и В.Н. Зайцевой заключен трудовой договор, согласно которому Зайцева принимается в организацию на должность бухгалтера. Дата начала работы в трудовом договоре установлена как 1 января года. В тот же день (29 декабря года) генеральный директор издал приказ о приеме сотрудницы на работу с 1 января года.
День фактического выхода Зайцевой на работу определен согласно графику работы организации. В «Альфе»первый рабочий день после новогодних праздников - 9 января года.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
28.01.г.
С уважением,
Наталия Зорина эксперт «Системы Главбух»
Ответ утвержден:
Ольгой Холиной ведущим экспертом Горячей линии «Системы Главбух»
Должна ли дата приема на работу директора совпадать с датой его избрания на собрании учредителей?
Добрый вечер!
Боюсь Вас разочаровать, но ведь лицо, назначенное директором учреждаемой компани, было указано таковым уже при регистрации компании в ИФНС, верно?
Да и как может существовать компания, не имея в штате руководителя? Его может не быть физически на месте (больничный, отпуск без содержания и пр.), но на время его отсутствия всегда назначается исполняющий обязанности.
Что касается совпадения даты протокола и даты трудоустройства, то на мой взгляд, оформить трудоустройство можно только в уже зарегистрированной компании.
Таким образом, директор учреждаемой компании должен быть оформлен в качестве такового в день регистрации компании.
Не совпадают даты записей об увольнении со старой и приеме на новую работу в трудовой книжке. Что делать?
[Перенесено модератором из заголовка]
Добрый день!
согласно Трудового кодекса РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Об этом последнем рабочем дне делается запись в трудовую книжку.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках":
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Таким образом, если вы фактически начали работу с 24 дек. - это возможно, однако запись в трудовую пусть делают с 31 дек (однако необходимо чтобы запись в трудовую совпадала с приказом о приеме на работу и с Вашим трудовым договором, который тоже д.б. этой датой). Главное, чтобы потом не было проблем доказывания, что фактически Вы начали работать с 24 декабря (и имеете право на оплату труда именно с этой даты), а по документам Вы с 31 декабря оформлены.
