Пятница, 29.03.2024, 05:03
MirShablonov.my1.ru
Главная | Шаблоны примеры | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Инструкции информация практика [98]
Протокол [95]
Характеристика [127]
Акт о событии [162]
Договоры образцы [269]
Исковые заявления [110]
Заявления ходатайства [184]
Ходатайство в суд [14]
Претензии [63]
Трудовые отношения [140]
Резюме [105]
Регистрация [17]
Оформление решений [58]
Письма, записки [146]
Анкеты опросы [73]
Автобиография пример [6]
Доверенности [102]
Сопровождение бизнеса [46]
Жалобы на противоправные действия [44]
Декларации [63]
Бытовые сделки [22]
Распоряжения подчиненным [101]
Молодому руководителю [100]
Как правильно заполнять приказы [102]
Утверждение [85]
Утверждение форм [69]
Прием на работу [80]
Основные приказы [73]
Назначение ответственного [67]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 214
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Прием на работу

Бланк приказа о сокращении работника образец

Сокращение - Образцы форм и приказ о сокращении персонала

Образцы форм и приказ о сокращении персонала

Как заполнять таблицу?

В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.

Графа 5 - категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ - инвалиды, ЛПВ - лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН - пенсионеры и др.

Какова форма приказа о сокращении ставки сотрудника до 0,5 ставки (уведомление вручено за два месяца до момента сокращения)?

Вопрос

Какова форма приказа о сокращении ставки сотрудника до 0,5 ставки (уведомление вручено за два месяца до момента сокращения)?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Следовательно, рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что сокращение половины штатной единицы является изменением условий трудового договора. Фактически это означает изменение режима рабочего времени - установление режима неполного рабочего времени.

В данном случае Вам необходимо сначала внести изменение в штатное расписание.

Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя и являются абсолютно законными.

Как мы поняли из Вашего вопроса, инициатива установления неполного рабочего времени исходит именно от работодателя. При этом, статьей 74 ТК РФ работодателям гарантировано право в одностороннем порядке по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Следовательно, о предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, установив неполное рабочее время.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций - если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая г. № ПГ/3382-6-1. Досрочное увольнение возможно только с согласия самого сотрудника.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, определение Московского городского суда от 6 июля г. по делу № 33-19889).

Оформляем сокращение численности или штата работников

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

ШАГ 1. Оформляем решение о сокращении

Для этого надо оформить приказ:

<или>об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);<или>о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

  • составлением списка подлежащих сокращению работников;
  • подбором вакансий для сокращаемых;
  • вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.
  • Вот образец такого приказа.

    Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»

    Решение принято: будем сокращать!

    ООО «Калита»

    ПРИКАЗ № 44

    о сокращении численности работников

    «02»апреля г.

    В соответствии с решением общего собрания учредителей от 26 марта г. (протокол № 8) в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Исключить с 11 июня г. из штатного расписания ООО «Калита»следующие должности:

  • заместитель начальника административного управления - 1 ед.;
  • помощник генерального директора по общим вопросам - 1 ед.;
  • старший инспектор по кадрам - 2 ед.;
  • делопроизводитель - 2 ед.
  • направить сообщение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в профсоюзный комитет ООО «Калита», в службу занятости;
  • подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы. соответствующей их квалификации, или по нижеоплачиваемой должности;
  • уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата.
  • Источники: www.hrmaximum.ru, www.kdelo.ru, www.glavkniga.ru, www.zarplata-online.ru

    Категория: Прием на работу | Добавил: kapokatya (12.02.2016)
    Просмотров: 585 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск